Beantwortung schwieriger Fragen zum Vorstellungsgespräch für Finanzkontrolleure

Inhalt

• Warum hast du einen Job gekündigt?
• Warum wurden Sie von einem bestimmten Job entlassen?
• Was können Sie beitragen?
• Was ist deine größte schwäche?
• Was sind deine Stärken?
• Was sind Ihre Gehaltsanforderungen und Erwartungen?

Geschickte und geschickte Beantwortung schwieriger Fragen zu Vorstellungsgesprächen kann eine gute Kunst sein. Hier finden Sie eine Auswahl der häufigsten Schlüsselfragen, auf die Sie am wahrscheinlichsten stoßen, sowie Ratschläge zur Beantwortung. Experten für Jobsuche und Befragung bieten ihre Vorschläge zu Antworten an, die bei einem Interviewer am wahrscheinlichsten einen positiven Eindruck hinterlassen.

Diese Vorschläge stellen Best Practices und Best-Wetten dar, es gibt jedoch keine Garantie dafür, dass das Befolgen dieser Vorschläge zu den gewünschten Ergebnissen führt. Interviewer und Unternehmen können sich in dem, was sie hören möchten, erheblich unterscheiden, sodass Ihre Antworten möglicherweise nicht unbedingt von Interview zu Interview konsistent sind.

Obwohl es sich lohnt, sich im Voraus vorzubereiten und die schwierigen Fragen zu antizipieren, die Ihnen wahrscheinlich gestellt werden, müssen Sie bis zu einem gewissen Grad nachdenken und auf Ihre Füße reagieren. Es ist wichtig, dass Sie während eines Interviews natürlich und ohne Skript klingen. Das ist natürlich leichter gesagt als getan. Erwägen Sie das Üben durch Scheininterviews, insbesondere mit Personen, die Erfahrung mit der Durchführung dieser Übungen haben.

Warum hast du einen Job gekündigt?

Was sollten Sie sagen, wenn der Interviewer fragt, warum Sie einen bestimmten Job gekündigt haben oder warum Ihr Lebenslauf Lücken aufweist?

Es gibt viele triftige Gründe, warum es unwahrscheinlich ist, dass Interviewer es Ihnen vorenthalten, wenn Sie jemals von einer Position zurückgetreten sind. Die unbeholfene oder nicht überzeugende Darstellung Ihrer Gründe kann jedoch Fragen aufwerfen, was Ihre Chancen beeinträchtigen kann. Sie sollten auch Ihren früheren Arbeitgeber nicht herabsetzen, auch wenn die Kritik berechtigt ist. Erwägen Sie, Ihre Erklärung im Voraus zu proben, damit Sie sie reibungslos, sachlich und neutral liefern können.

Warum wurden Sie von einem bestimmten Job entlassen?

Es ist eine noch schwierigere Frage, gut damit umzugehen. Sie sollten ehrlich sein, aber Sie möchten auch schlüssig und überzeugend zeigen, dass Sie kein problematischer Mitarbeiter sind. Ihr Ziel ist es zu vermitteln, dass Sie ein gutes Risiko für den derzeitigen Personalchef darstellen, an Bord zu kommen.

In diesem Fall kann mehr Detail hilfreich sein, wenn es ein mögliches Fehlverhalten von Ihrer Seite erklären kann, es aber nicht zur Verteidigung Ihrer selbst übertreibt. Erinnerst du dich an diese alte Linie von Shakespeare? "Denkt, er protestiert zu viel." Halten Sie es kurz und bündig, aber machen Sie deutlich, dass Sie, was auch immer passiert ist, keine Haftung gegenüber dem Unternehmen übernehmen.

Was können Sie beitragen?

Der Schlüssel, um einen Job zu bekommen, ist normalerweise keine trockene Rezitation Ihrer Erfahrungen und Erfolge. Es ist eine dynamische Demonstration dessen, was Sie für den Interviewer und die Organisation tun können, bei denen Sie sich für eine Stelle bewerben.

Sie müssen sich vermarkten. Stellen Sie sich an die Stelle des Personalchefs und sagen Sie ihm, was er wissen muss. Was können Sie in Zukunft für ihn tun? Wie können Sie das Leben seiner Mitarbeiter erleichtern? Wie können Sie sie erfolgreicher machen? Auch hier sind Details und Klarheit gut, aber vermeiden Sie es, sich über einen längeren Zeitraum auf den Rücken zu klatschen. Niemand mag es, mit einem Egoisten zu arbeiten.

Was ist deine größte schwäche?

Es ist eine häufige Frage in einem Vorstellungsgespräch, und es ist schwierig, sie freundlich und offen zu behandeln. Einige denken sogar, dass es eine Trickfrage ist, und Ihre Antwort kann dem Interviewer tatsächlich viel sagen.

Sie möchten niemals einen schwerwiegenden Persönlichkeitsfehler offenlegen, der dazu führen kann, dass Sie nicht berücksichtigt werden, sondern Sie machen Sie müssen die Frage so beantworten, dass sie zur Ruhe kommt und der Interviewer zuversichtlich ist, dass Sie die Arbeit gut erledigen können. Betonen Sie, dass Sie sich des Mangels bewusst sind und aktiv versuchen, es zu beheben.

Was sind deine Stärken?

Zu viele Bewerber beantworten diese Frage auf eine Weise, die den Interviewer nicht sehr begeistert von ihnen und ihren Fähigkeiten macht. Es ist eine weitere Antwort, die Sie vielleicht im Voraus üben, damit Sie nicht glitschig oder arrogant klingen. Denken Sie in Stichpunkten. Sie können jederzeit zusätzliche Informationen und Details bereitstellen, wenn der Interviewer einen von ihnen auf Null setzt und mehr wissen möchte.

Was sind Ihre Gehaltsanforderungen und Erwartungen?

Natürlich möchten Sie so viel wie möglich bezahlt werden. In der Zwischenzeit möchte die Vermietungsfirma Ihre Dienstleistungen so günstig wie möglich erhalten. Das macht dies auch zu einer kniffligen Frage.

Verkaufen Sie sich und Ihre Fähigkeiten nicht, aber stellen Sie keine Anforderungen, die in der Stratosphäre so hoch sind, dass Sie sich aus Rücksicht auf sich selbst preisen. Sie möchten nicht sofort abgelehnt werden, wenn Sie sich mit weniger zufrieden geben würden.

Seien Sie auf die Möglichkeit vorbereitet, dass der Interviewer Sie auffordert, Ihren Preis zu nennen und sofort mit Ihnen zu verhandeln. Denken Sie im Voraus genau darüber nach, für wie viel Sie bereit sind, zu arbeiten. Wenn der Personalchef Sie niederschlägt, sollten Sie sich fragen, wann Sie eine Überprüfung und die Möglichkeit einer Erhöhung erwarten könnten. Es hat den zusätzlichen Vorteil, dass Sie sich Ihrer Fähigkeiten sicher fühlen.