Was sind die Vor- und Nachteile von Urlaub für Mitarbeiter?

Inhalt

• Warum könnten Arbeitgeber Mitarbeiter in Urlaub bringen?
• Vorteile von Urlaub für Mitarbeiter
• Vermeidet Entlassungen
• Reduziert den Bedarf an Neueinstellungen
• Ermöglicht die Planung
• Spart Kompensationskosten
• Nachteile von Urlaub für Mitarbeiter
• Top-Mitarbeiter verlieren
• Begrenzte Einsparungen
• Das Wiedereröffnen braucht Zeit
• Die Arbeit wird unterbrochen
• Niedrigere Arbeitsmoral
• Das Fazit

Urlaubstage sind obligatorische arbeitsfreie Freizeit. Sie werden in der Regel von Arbeitgebern als kostensparende Maßnahme in wirtschaftlich schwierigen oder anderweitig langsamen Zeiten für ein Unternehmen eingesetzt.

Urlaubstage unterscheiden sich von Entlassungen darin, dass beurlaubte Mitarbeiter wissen, dass sie einen Job haben, der irgendwann in der Zukunft wieder aufgenommen wird. Während entlassene Mitarbeiter manchmal wieder an ihren Arbeitsplatz gebracht werden, ist dies weniger wahrscheinlich.

Warum könnten Arbeitgeber Mitarbeiter in Urlaub bringen?

Einige Urlaubstage sind aufgrund saisonaler Geschäftsrückgänge geplant. Beispielsweise können einige Unternehmen in touristischen Destinationen, die nur zu bestimmten Jahreszeiten beschäftigt sind, in der Nebensaison ganz schließen.

In einem zweiten Beispiel könnte ein Unternehmen eine Richtlinie entwickeln, nach der die Mitarbeiter zwischen Weihnachten und Neujahr vier Tage frei haben müssen. Diese arbeitsfreie Zeit gilt als Urlaub, da sich die Mitarbeiter die Zeit nehmen müssen, die sie aus ihrer aufgelaufenen bezahlten Urlaubszeitbank genommen haben.

Es sind jedoch nicht alle Urlaubstage regelmäßig geplante Veranstaltungen. Manchmal können wirtschaftliche Faktoren oder andere Extremsituationen wie die COVID-19-Pandemie oder die Tage nach dem 11. September 2001 oder unternehmensspezifische Ereignisse wie ein Brand, der Arbeitsbereiche zerstört, ein Unternehmen dazu zwingen, vorübergehend zu verlangsamen oder Produktion oder Aktivität einstellen. In diesen Fällen ist es wahrscheinlich, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer in Urlaub nehmen.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer werden feststellen, dass die Wahl von Urlauben anstelle von Entlassungen Vor- und Nachteile hat.

Vorteile von Urlaub für Mitarbeiter

Während niemand arbeitslos sein möchte, können Urlaubstage für Arbeitgeber, Arbeitnehmer oder beide von Vorteil sein, abhängig von den spezifischen Umständen:

Vermeidet Entlassungen

Obwohl die Mitarbeiter während eines Urlaubs keine Gehaltsschecks erhalten, können sie sicher sein, dass sie in Zukunft einen Arbeitsplatz haben werden. Dies kann ein gewisses Maß an Komfort bieten, insbesondere wenn die Mitarbeiter wissen, dass der Urlaub nur für kurze Zeit dauern wird.

Reduziert den Bedarf an Neueinstellungen

Zwar gibt es keine Garantie dafür, dass alle beurlaubten Mitarbeiter nach der Arbeitsunterbrechung zurückkehren, doch können Unternehmen ziemlich sicher sein, dass sie erfahrene Mitarbeiter haben, die bereit sind, zurückzukehren, sobald sich die Türen wieder öffnen.

Ermöglicht die Planung

Wenn es sich um einen saisonalen Urlaub handelt und jeder weiß, dass die Anlage jeden Juli stillgelegt wird oder dass die Anlage über die Feiertage im Dezember geschlossen wird, berücksichtigen die Mitarbeiter dies bei der Budgetierung und Planung. Es ist also nicht unbedingt traumatisch. Viele Unternehmen tun dies jedes Jahr und verfügen über eine stabile Belegschaft.

Spart Kompensationskosten

Mitarbeiter, die nicht arbeiten, müssen nicht bezahlt werden. Während jedes Unternehmen 12 Monate im Jahr beschäftigt sein möchte, ist dies nicht immer der Fall. Durch den Personalabbau oder die vollständige Stilllegung für einen bestimmten Zeitraum können Unternehmen rentabler werden, was sie auf lange Sicht zu besseren Arbeitgebern machen kann.

Nachteile von Urlaub für Mitarbeiter

Es ist natürlich nicht immer positiv, den Laden zu schließen und den Mitarbeitern zu sagen, dass es so lange keine Arbeit gibt. Dies sind die Ereignisse, die als Ergebnis auftreten können.

Top-Mitarbeiter verlieren

Die Leistungsträger, um die Sie Ihr Geschäft wirklich aufbauen müssen, sind diejenigen, die im Urlaub am wahrscheinlichsten neue Jobs finden. Selbst wenn der Urlaub voraussichtlich nur ein oder zwei Wochen dauert, werden die Mitarbeiter diese Zeit wahrscheinlich nutzen, um ihre Lebensläufe zu aktualisieren und mit der Jobsuche zu beginnen.

Begrenzte Einsparungen

Arbeitgeber sparen während eines Urlaubs Geld, aber es gibt immer noch Kosten. Das obere Management verdient normalerweise das höchste Gehalt, und diejenigen, die etwas Arbeit leisten müssen, um sich auf das Ende des Urlaubs vorzubereiten, werden wahrscheinlich vom oberen Management kommen.

Abhängig von der Dauer des Urlaubs können den Mitarbeitern während eines Urlaubs weiterhin Leistungen gezahlt werden. Das Fazit ist, dass die Ausgaben gesenkt werden, aber nicht beseitigt werden.

Das Wiedereröffnen braucht Zeit

Selbst nach einem relativ kurzen Urlaub wird es einige Zeit dauern, bis die Dinge wieder auf den vorherigen Stand gebracht sind. Die Mitarbeiter benötigen Zeit, um mit der gleichen Effizienz wieder in ihre Routinen einzusteigen. Wenn Mitarbeiter nicht zurückkehren, befinden sich einige Mitarbeiter möglicherweise in unterschiedlichen Positionen, und neue Mitarbeiter müssen eingestellt und geschult werden.

Die Arbeit wird unterbrochen

Innovation und Kontinuität können auf der Strecke bleiben, wenn Mitarbeiter beurlaubt sind. Projekte, die zu Beginn des Urlaubs nur teilweise abgeschlossen waren, müssen neu gestartet werden, und die bisherige Dynamik der Mitarbeiter ist möglicherweise verloren gegangen.

Niedrigere Arbeitsmoral

Wenn ein Urlaub unerwartet ist, können Mitarbeiter über die Zukunft des Unternehmens unsicher werden. Die Mitarbeiter werden mehr Stress, Klatsch und Gerüchten ausgesetzt sein und die Arbeitsproduktivität nimmt ab.

Das Fazit

Aufgrund der Nachteile sowie der Vorteile von Urlaub für Arbeitnehmer müssen Arbeitgeber sorgfältig über die Auswirkungen dieser Entscheidung für ihre Belegschaft nachdenken. Wenn Arbeitgeber über Urlaubstage nachdenken, müssen sie Alternativen zu herkömmlichen Entlassungen und Urlaubszeiten in Betracht ziehen.