Wie würden Ihre Kollegen Ihre Persönlichkeit beschreiben?

Inhalt

• So beantworten Sie Interviewfragen zu Ihrer Persönlichkeit
• Tipps für was zu sagen
• Beispiele für die besten Antworten
• Verwandte Interviewfragen
• Haben Sie Fragen bereit zu stellen

Es gibt mehrere Standard-Interviewfragen, auf die Sie starke Antworten vorbereiten sollten, einschließlich Fragen zu Ihrer Berufserfahrung und Ihrer Persönlichkeit. Die meisten Bewerber sind nicht auf Fragen zu ihrer Persönlichkeit vorbereitet, obwohl bestimmte Persönlichkeitsmerkmale in der Stellenausschreibung als wünschenswert aufgeführt wurden. Interviewer fragen oft: "Wie würden Ihre Kollegen Ihre Persönlichkeit beschreiben?" aus vielen möglichen Gründen, einschließlich:

1. Um ein Gefühl für Ihre Selbstwahrnehmung zu bekommen
2. Um Ihre Selbsteinschätzung mit der Beschreibung Ihrer Referenzen zu vergleichen
3. Um Ihre Soft Skills zu bewerten, um festzustellen, wie gut Sie in ihre Gruppendynamik und Unternehmenskultur passen

So beantworten Sie Interviewfragen zu Ihrer Persönlichkeit

Diese scheinbar unkomplizierte Frage bietet Ihnen die Gelegenheit, Ihre besten Eigenschaften mitzuteilen. Bist du zuverlässig? Vertrauenswürdig? Flexibel? Konzentrieren Sie sich auf die Fähigkeiten und Attribute, die Sie zu einem Aktivposten für das Unternehmen machen würden.

Um diese Interviewfrage effektiv zu beantworten, sollten Sie wissen, was Ihre Kollegen Ihrer Meinung nach an den Tisch bringen. Denken Sie an alle Fälle zurück, in denen ein Kollege Sie empfohlen hat, z. B. als Sie ein großartiger Teamplayer in einem Projekt waren oder als Sie Freundlichkeit bewiesen haben, indem Sie einem schwierigen Mitarbeiter geholfen haben. Lesen Sie für Sie geschriebene Referenzschreiben, LinkedIn-Vermerke oder Leistungsbeurteilungen. Wenn Sie tiefer graben möchten, fragen Sie einfach Ihre Mitarbeiter, wie sie Sie beschreiben würden. Ihre Antworten können Stärken aufzeigen, die Sie sonst nicht in Betracht gezogen hätten, oder Verbesserungsmöglichkeiten.

Listen Sie als Nächstes alle Daten auf, die Sie gesammelt haben, und verdichten Sie sie zu kurzen Aufzählungszeichen, indem Sie im Feedback nach Mustern suchen. Wenn Sie fertig sind, kehren Sie zur ursprünglichen Stellenanzeige zurück und wählen Sie ein oder zwei Merkmale aus, die sich mit der Beschreibung überschneiden.

Wenn Sie sich nicht an ein bestimmtes Feedback erinnern oder es finden können (entweder formell oder informell) und arbeitslos sind, listen Sie auf, was Ihrer Meinung nach Ihre fünf größten Stärken sind, und erläutern Sie, wie Sie die einzelnen Stärken demonstrieren. Denken Sie daran, die Merkmale auszuwählen, die sich auf die Stellenanzeige beziehen.

Tipps für was zu sagen

Eine starke Antwort auf die Frage "Wie würden Ihre Kollegen Ihre Persönlichkeit beschreiben?" erfordert zwei Teile:

1. Markieren Sie jeweils ein Persönlichkeitsmerkmal und geben Sie ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie diese Qualität demonstriert haben. Das Geschichtenerzählen ist eine Gelegenheit, Selbstvertrauen, Charisma und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten zu zeigen.
2. Konzentrieren Sie sich auf die Persönlichkeitsmerkmale, die für den Job gelten, für den Sie sich bewerben. Seien Sie natürlich positiv, aber stellen Sie sicher, dass Sie auch ehrlich und bescheiden sind, da diese Tugenden in der Belegschaft hoch geschätzt werden. Darüber hinaus könnte die Verschönerung Ihres Vermögens oder Ihre völlige Lüge Sie in eine Unternehmenskultur führen, die mit Ihrer wahren Natur unvereinbar ist.

Beispiele für die besten Antworten

Eine gute Antwort auf diese Frage zeigt nicht nur ein positives Persönlichkeitsmerkmal, sondern erklärt dem Interviewer auch, wie Sie mit diesem Persönlichkeitsmerkmal an der Stelle, auf die Sie sich bewerben, hervorragende Leistungen erbringen können.

Meine Kollegen haben mir gesagt, dass ich sehr gut organisiert und im Zeitmanagement ausgezeichnet bin. Während eines Projekts haben mich meine Teammitglieder dafür gelobt, dass ich für alle Phasen des Projekts einen Zeitplan entwickelt und eingehalten habe. (Geben Sie eine kurze Zusammenfassung des Projekts.) Wir haben es vorzeitig erfolgreich abgeschlossen und es war ein Hit!

Meine Kollegen würden sagen, dass ich sehr optimistisch bin, da ich Rückschläge als Gelegenheit zum Lernen und Wachsen sehe. Es gibt immer eine kreative Lösung für ein Problem, und ich liebe es, danach zu suchen. Ein Beispiel, das mir in den Sinn kam, war, als Kollegen von meinem letzten Job über Budgetkürzungen in unserer Abteilung verärgert waren und ich ein paar clevere Methoden entwickelte, um einige unserer Ressourcen auf einem knappen Budget zu halten. Sie wurden schließlich umgesetzt.

• Mir wurde gesagt, dass ich sowohl ein starker Anführer als auch ein Teamplayer bin. Tatsächlich bot mir ein Kollege an, mir wegen meiner starken Teamführung einmal ein persönliches Referenzschreiben zu schreiben. Er war beeindruckt von meiner Fähigkeit, eine Gruppe von Kollegen effektiv zu führen und gleichzeitig die Beiträge aller zu hören und zu berücksichtigen, als wir den besten Aktionsplan für diese neue Unternehmensinitiative festlegten. (Geben Sie eine kurze Zusammenfassung der Initiative und des Ergebnisses.)

Verwandte Interviewfragen

"Wie würden Ihre Kollegen Ihre Persönlichkeit beschreiben?" ist nur eine von vielen Interviewfragen im Zusammenhang mit Teamarbeit, auf die Sie Antworten vorbereiten sollten. Andere typische Fragen sind: "Haben Sie jemals Schwierigkeiten gehabt, mit einem Manager zu arbeiten?" und "Arbeiten Sie lieber unabhängig oder im Team?"

Haben Sie Fragen bereit zu stellen

Während Ihr Interviewer zuhört und auf Ihre Antworten reagiert, um Ihr Potenzial im Unternehmen einzuschätzen, achten Sie sorgfältig auf die verbale und nonverbale Kommunikation des Interviewers, um dasselbe zu bewerten.

Seien Sie schließlich bereit, dem Interviewer Fragen zu stellen, um Ihre neugierige Seite zu präsentieren und festzustellen, ob dies eine Unternehmenskultur ist, in der Sie gedeihen würden.