Sollten Sie ohne Vorankündigung kündigen?
Inhalt
- Sollten Sie ohne Vorankündigung kündigen?
- Was tun, wenn Sie nicht bleiben können?
- Wenn es akzeptabel ist, nicht zu kündigen
- Kündigungsschreiben ohne Vorankündigung Probe
- No Notice Resignation Email Beispiel
- Jetzt ansehen: 7 Tipps zum Kündigen Ihres Jobs
- Weitere Beispiele für Kündigungsschreiben
- Beendigung der Beschäftigung
- Wie sich das Beenden auf Ihre Jobsuche auswirkt
- Die zentralen Thesen
Unter normalen Umständen ist es in der Regel, Ihrem Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von zwei Wochen zu gewähren, wenn Sie Ihren Job kündigen. Möglicherweise müssen Sie sogar länger bleiben, wenn Sie durch einen Arbeitsvertrag abgedeckt sind, in dem festgelegt ist, wie viel Kündigung Sie geben müssen.
Es gibt jedoch einige Fälle, in denen Sie ohne Vorankündigung oder mit einer Frist von weniger als zwei Wochen zurücktreten müssen. In solchen Situationen ist es wichtig, dass Sie sofort kündigen - und so professionell wie möglich sind, wenn Sie Ihren Job verlassen.
Sollten Sie ohne Vorankündigung kündigen?
Die meisten US-Mitarbeiter, die nicht unter einen Arbeitsvertrag fallen, werden nach Belieben beschäftigt. Dies bedeutet, dass weder Sie noch Ihr Unternehmen vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Kündigungsfrist einhalten müssen. Es wird jedoch als gute Etikette angesehen, Ihren Arbeitgeber darüber zu informieren, dass Sie Ihren Job verlassen.
Warum möchten Arbeitgeber, dass Arbeitnehmer zwei Wochen im Voraus kündigen? Kurz gesagt, es hilft ihnen, sich auf Ihre Abreise vorzubereiten. Sie müssen wahrscheinlich einen Ersatz mieten und andere Schritte unternehmen, um das Geschäft so störungsfrei wie möglich fortzusetzen, wenn Sie weg sind.
Aus diesen Gründen ist es sinnvoll, sich vor einer kurzfristigen Abreise sicher zu sein. Überlegen Sie, ob Sie bleiben können, bevor Sie gehen.
Was tun, wenn Sie nicht bleiben können?
Manchmal kann es schwierig oder sogar unmöglich sein, am Arbeitsplatz zu bleiben. Ich habe mit ein paar Leuten gesprochen, die ihren Job ohne Vorankündigung von zwei Wochen gekündigt haben und sich über die Auswirkungen nicht sicher waren.
Eine Person entschied sich zu kündigen, nachdem sie erst eine Woche im Job war. In dieser Situation war es nicht wichtig, dass er den Arbeitgeber nicht benachrichtigte, da er so kurz dort gewesen war. Möglicherweise möchte er diese Position nicht einmal erwähnen, wenn er sich für neue Jobs bewirbt.
Eine andere Person blieb eines Tages einfach lange bei der Arbeit, räumte ihre Kabine auf und hinterließ ein Kündigungsschreiben auf dem Schreibtisch ihres Vorgesetzten. Der Brief entschuldigte sich dafür, dass sie nicht gekündigt hatte und sagte, sie müsse sofort zurücktreten.
Wenn die Umstände es zuließen, wäre es klüger gewesen, zuerst mit ihrem Chef zu sprechen und dann ihrem Arbeitgeber ein Kündigungsschreiben zu schicken, in dem sie sich dafür entschuldigte, dass sie nicht viel gekündigt hatte, anstatt einfach ohne Vorankündigung zu kündigen.
Auch wenn ein Gespräch über das Verlassen Ihres Arbeitsplatzes schwierig sein kann, kann es reibungsloser sein, wenn Sie sich die Zeit nehmen können, um persönlich zu erklären, warum.
Wenn es sich bei der Arbeit um eine schwierige Situation handelt, ist es möglicherweise nicht ratsam, darüber zu diskutieren, es sei denn, es besteht die Möglichkeit, die Vorgänge zu ändern, damit Sie bleiben können. Wenn dies jedoch aus persönlichen Gründen geschieht, werden die meisten Menschen verstehen, dass Dinge passieren können, die außerhalb unserer Kontrolle liegen.
Eine schwere familiäre oder persönliche Krankheit kann beispielsweise unerwartet auftreten. Eine feindliche Arbeitsumgebung ist ein weiteres Beispiel dafür, wann es einfach zu schwierig sein kann, weiterzumachen.
Wenn es akzeptabel ist, nicht zu kündigen
Das heißt, es kann Zeiten geben, in denen es einfach zu schwierig ist, zu bleiben. Zwei Wochen können eine sehr lange Zeit sein, wenn Sie sich in einer stressigen Situation befinden. Oder es kann persönliche Gründe geben, die es Ihnen unmöglich machen, weiter zu arbeiten.
Wenn Sie ohne Vorankündigung abreisen müssen, ist es immer noch am besten, die Angelegenheit vor Ihrer Abreise mit Ihrem Chef zu besprechen. Anschließend sollten Sie Ihre Absichten schriftlich festhalten, damit Sie beide die Details aufzeichnen können.
Beachten Sie, dass Sie in Ihrem Kündigungsschreiben nicht viele Details angeben müssen. Sie können sich auf familiäre oder persönliche Probleme beziehen, wenn dies beispielsweise der Grund für Ihre Abreise ist, aber Sie müssen nicht auf die genaue Art des Konflikts eingehen.
Kündigungsschreiben ohne Vorankündigung Probe
No Notice Resignation Email Beispiel
Gegenstand: Rücktritt - Pamela Davis
Lieber Ken,
Ich muss Ihnen leider mitteilen, dass ich meinen sofortigen Rücktritt von meiner Position bei der DEF Company einreichen muss.
Obwohl ich die Gelegenheit schätze, mit Ihrer Gruppe zusammenzuarbeiten, kann ich meine Aufgaben leider nicht mehr erfüllen.
Danke für Ihr Verständnis.
Mit freundlichen Grüßen,
Pam Davis
(555) 222-3333
[email protected]
Jetzt ansehen: 7 Tipps zum Kündigen Ihres Jobs
Weitere Beispiele für Kündigungsschreiben
Hier sind weitere Beispiele für Kündigungsschreiben, die Sie verwenden können, wenn Sie kurzfristig oder ohne Vorankündigung kündigen:
- Kündigungsschreiben - Keine Ankündigung
- Kündigungsschreiben - Persönliche Gründe (sofortiger Rücktritt)
- Kündigungsschreiben - Kurzfristig
- E-Mail-Kündigungsschreiben
Beendigung der Beschäftigung
Unabhängig davon, ob Sie sich für eine Kündigung entscheiden oder nicht, gibt es wahrscheinlich Dinge, die Sie mit Ihrem Arbeitgeber oder der Personalabteilung besprechen müssen. Dazu gehören eine Entschädigung für nicht genutzte Urlaubs- oder Krankheitszeiten, Ihr letzter Gehaltsscheck, die Beendigung von Leistungen an Arbeitnehmer, Pensionspläne und möglicherweise das Erhalten einer Referenz.
Wie sich das Beenden auf Ihre Jobsuche auswirkt
Die Person, die den Brief "Ich habe gekündigt" auf dem Schreibtisch ihres Managers hinterlassen hat, wird wahrscheinlich auf Probleme stoßen, wenn sie eine neue Jobsuche startet. Es ist zweifelhaft, dass sie eine gute Referenz von der Firma bekommt, die sie ohne Vorankündigung gekündigt hat.
Das bedeutet, dass sie potenziellen Arbeitgebern einige Erklärungen geben muss, und es ist immer einfacher, weiterzumachen, wenn Sie Ihre letzte Position zu guten Konditionen verlassen haben.
Wenn Sie einen neuen Job haben, ist das nicht so problematisch. Sie sollten in der Lage sein, bei der nächsten Jobsuche Referenzen Ihres neuen Arbeitgebers oder eines professionellen Ansprechpartners oder ehemaligen Kollegen zu verwenden. Selbst wenn ein Job ansteht, werden Sie nicht unbedingt vor einem zukünftigen Arbeitgeber geschützt, der während einer Hintergrundüberprüfung von Ihrer hastigen Abreise erfährt.
Die zentralen Thesen
Kündigen Sie, wann immer dies möglich ist: Eine Kündigungsfrist von zwei Wochen ist in den meisten Branchen der Standard, es sei denn, Sie haben einen Arbeitsvertrag, für den ein anderer Betrag erforderlich ist.
Schreiben Sie Ihren Rücktritt schriftlich: Auch wenn Sie nicht zwei Wochen im Voraus kündigen können, schreiben Sie ein Kündigungsschreiben oder eine E-Mail, in der Sie angeben, wann Sie abreisen werden.
Seien Sie bereit, mit den Folgen umzugehen: Richten Sie andere Referenzen aus und erklären Sie die Situation in Interviews.
