Liste der US-Bundesarbeits- und Arbeitsgesetze

Inhalt

• Bedeutende Bundesarbeits- und Arbeitsgesetze
• Liste der US-Arbeitsgesetze und -ressourcen
• eLaw-Berater

Das Arbeitsministerium der Vereinigten Staaten überwacht und setzt mehr als 180 Bundesgesetze für Aktivitäten am Arbeitsplatz für etwa 10 Millionen Arbeitgeber und 125 Millionen Arbeitnehmer durch.Das Folgende ist eine Liste von Arbeitsgesetzen, die Einstellungen, Löhne, Stunden und Gehälter, Diskriminierung, Belästigung, Leistungen an Arbeitnehmer, bezahlte Freizeit, Tests von Bewerbern und Arbeitnehmern, Datenschutz und andere wichtige Fragen zu Arbeits- und Arbeitnehmerrechten regeln.

Bedeutende Bundesarbeits- und Arbeitsgesetze

Das Gesetz über faire Arbeitsnormen legt den föderalen Mindestlohn und das Überstundengehalt fest, das das Eineinhalbfache des regulären Lohns beträgt. Es regelt auch die Kinderarbeit und begrenzt die Anzahl der Stunden, die Minderjährige arbeiten können. Einige US-Bundesstaaten haben einen höheren Mindestlohn und unterschiedliche Gesetze für Überstunden und Kinderarbeit. An diesen Standorten würde das staatliche Recht gelten.

Das Gesetz zur Sicherung des Ruhestandseinkommens (ERISA) überwacht die Pensionspläne der Arbeitgeber und die erforderlichen Treuhand-, Offenlegungs- und Berichtspflichten. ERISA gilt nicht für alle privaten Arbeitgeber und verlangt von Unternehmen nicht, dass sie Arbeitnehmern Pläne anbieten. Es legt jedoch Standards für Pläne fest, falls Arbeitgeber diese anbieten möchten.

Das Gesetz über Familienmedizin und Familienurlaub Arbeitgeber mit mehr als 50 Arbeitnehmern müssen den Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub für die Geburt oder Adoption eines Kindes, für die schwere Krankheit des Arbeitnehmers oder eines Ehepartners, Kindes oder Elternteils oder für Notfälle gewähren im Zusammenhang mit dem aktiven Militärdienst eines Familienmitglieds, einschließlich der Anforderungen an die Kinderbetreuung. Wenn das aktive Servicemitglied schwer krank wird oder im Laufe seiner Tätigkeit verletzt wird, kann der Versicherungsschutz während eines Zeitraums von 12 Monaten um bis zu 26 Wochen unbezahlten Urlaub verlängert werden.

Das Arbeitsschutzgesetz (OSHA) regelt die Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen in der Privatwirtschaft, um sicherzustellen, dass die Arbeitsumgebung keine ernsthaften Gefahren darstellt. Versicherte Arbeitgeber müssen am Arbeitsplatz ein Poster ausstellen, auf dem die Rechte der Arbeitnehmer dargelegt werden, eine OSHA-Inspektion anzufordern, Schulungen zu gefährlichen Arbeitsumgebungen zu erhalten und Probleme zu melden.

Liste der US-Arbeitsgesetze und -ressourcen

In den Vereinigten Staaten gibt es Hunderte von Bundesgesetzen für Beschäftigung und Arbeit, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer betreffen. Hier finden Sie eine Liste der Ressourcen für einige der wichtigsten US-Arbeitsgesetze.

Gesetze zur Regelung von Löhnen und Entschädigungen

Ausgleichszeit: Dies sind Gesetze, die bezahlte Freizeit anstelle von Überstunden für zusätzliche Arbeitsstunden regeln.

Gesetzgebung zu fairen Löhnen: Es gibt mehrere Gesetze in den Büchern, die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verbieten, einschließlich Titel VII des Civil Rights Act von 1964, des Equal Pay Act von 1963 und des Civil Rights Act von 1991.

Mindestlohn: Der derzeitige Mindestlohn des Bundes beträgt 7,25 USD pro Stunde, aber viele Bundesstaaten und Ballungsräume legen ihren eigenen höheren Mindestlohn fest. Einige Staaten haben auch niedrigere Löhne festgelegt, aber in diesen Fällen herrscht das höhere Bundesminimum.

Überstundenbezahlung: Stundenarbeiter oder diejenigen, die weniger als die wöchentliche Einkommensschwelle verdienen, haben Anspruch auf eineinhalb Stunden Lohn, wenn sie mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten.

Für Schneetage bezahlen: Werden Sie bezahlt, wenn Ihr Unternehmen wegen schlechten Wetters schließt? Dies hängt von vielen Faktoren ab, einschließlich des Landes- und Bundesrechts.

Unbezahlte Löhne: Haben Sie Anspruch auf Nachzahlung? Hier erfahren Sie, wann Sie eine Rückvergütung erhalten und wie Sie diese einziehen können, wenn Sie ein Problem mit einem Arbeitgeber haben.

Urlaubsgeld: Laut Bundesgesetz müssen Arbeitgeber keine bezahlte Urlaubszeit anbieten, aber Ihr Unternehmen kann dies trotzdem tun. Es lohnt sich, die Unternehmenspolitik zu verstehen.

Lohnpfändung: Bestimmte Arten von Schulden, z. B. Steuerrechnungen und Unterhaltszahlungen für Kinder, können durch Lohnpfändung eingezogen werden. Das Verbraucherkreditschutzgesetz legt Grenzen und Schutz für Arbeitnehmer fest.

Anheuern und feuern

Beschäftigung nach Belieben: Die Mehrheit der Beschäftigten des privaten Sektors in den USA ist nach Belieben beschäftigt, was bedeutet, dass sie aus irgendeinem Grund oder ohne Grund entlassen werden können, außer aus diskriminierenden Gründen. Erfahren Sie, wann ein Mitarbeiter nach Belieben beschäftigt ist und welche Ausnahmen vom Gesetz gelten.

Von einem Job entlassen: Wenn Sie glauben, kurz vor Ihrer Entlassung zu stehen, sollten Sie sich mit Ihren gesetzlichen Rechten vertraut machen, bevor Sie benachrichtigt werden.

Aus wichtigem Grund beendet: Die Kündigung aus wichtigem Grund bezieht sich im Allgemeinen auf schwerwiegendes Fehlverhalten, z. B. Verstöße gegen Unternehmensrichtlinien, Nichtbestehen eines Drogentests oder Verstoß gegen das Gesetz.

Ungerechtfertigte Kündigung: Wenn Sie der Meinung sind, dass Diskriminierung zu Ihrer Trennung vom Unternehmen geführt hat, ist es möglich, dass Ihr Arbeitsverhältnis zu Unrecht beendet wurde. In diesem Fall haben Sie möglicherweise Anspruch auf Rückgriff.

Arbeitslosengesetze: Haben Sie Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung? Diese werden Arbeitnehmern zur Verfügung gestellt, die ihre Arbeit ohne eigenes Verschulden verloren haben. Überprüfen Sie die Richtlinien auf Anspruchsberechtigung und wenn Sie möglicherweise nicht berechtigt sind, Leistungen zu erhalten.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Alles, was Sie über Ihre Rechte und Pflichten wissen müssen, wenn Sie aus irgendeinem Grund Ihren Job verlieren. Überprüfen Sie auch eine Zusammenfassung der verschiedenen Arten der Trennung von der Beschäftigung.

Diskriminierungsschutz

Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA): Dieses Gesetz macht es für Arbeitgeber illegal, Bewerber aufgrund einer Behinderung zu diskriminieren.

Kommission für Chancengleichheit: Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) setzt die Bundesgesetze in Bezug auf Diskriminierung durch.

Belästigung: Erfahren Sie, was Belästigung am Arbeitsplatz ausmacht und was Sie dagegen tun können.

Religiöse Diskriminierung: Arbeitgeber können Arbeitnehmer oder Kandidaten nicht aufgrund ihrer religiösen Überzeugung diskriminieren.

Gesetze zur Diskriminierung am Arbeitsplatz: Die Arbeitnehmer sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, nationaler Herkunft, geistiger oder körperlicher Behinderung, genetischer Information sowie Schwangerschaft oder Elternschaft geschützt.

Arbeitsgesetze

Gesetz zur Sicherung des Ruhestandseinkommens (ERISA): Dieses Gesetz setzt Standards für Gesundheits- und Altersvorsorgepläne.

Fair Credit Reporting Act (FCRA): Wenn Sie jemals von einem potenziellen Arbeitgeber gebeten wurden, eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durchzuführen, sollten Sie sich über Ihren rechtlichen Schutz nach diesem Gesetz informieren.

Gesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA): FLSA, auch als "Lohn- und Stundengesetz" bekannt, wurde 1938 vom Kongress verabschiedet. Es regelt die Gesetze zu Mindestlohn, Überstunden und Kinderarbeit.

Das Gesetz über erschwingliche Pflege - Stillende Mütter: Gemäß den Bestimmungen des ACA müssen Arbeitgeber stillenden Müttern einen privaten Raum zum Stillen / Ausdrücken von Milch sowie Zeit dafür zur Verfügung stellen.

Familien- und Krankenurlaubsgesetz: FMLA bietet versicherten Mitarbeitern 12 Arbeitswochen unbezahlten Urlaub pro 12-Monats-Zeitraum. Zusätzlich zum Bundesurlaub haben einige Bundesstaaten Gesetze zum Familien- und Krankenurlaub erlassen. Erkundigen Sie sich bei Ihrem staatlichen Arbeitsministerium nach der Verfügbarkeit an Ihrem Standort.

Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsgesetz (INA): Die INA-Gesetzgebung legt Regeln für Arbeitserlaubnisse und Löhne für Ausländer fest, die in den USA arbeiten möchten.

Verstöße gegen Arbeitsgesetze: Diese Gesetze regeln Essens- und Ruhepausen.

Kinderarbeitsgesetze: Diese gesetzlichen Schutzbestimmungen beschränken und regeln die Arbeitszeiten für Minderjährige sowie die Arten von Beschäftigungskindern, in denen sie arbeiten dürfen.

Gesetz zur Überprüfung des Hintergrunds: Reguliert die Überprüfung des Beschäftigungshintergrunds und die Art und Weise, wie sie während des Einstellungsprozesses verwendet werden können.

KOBRA: Das konsolidierte Omnibus-Haushaltsabgleichsgesetz gibt den Arbeitnehmern das Recht, ihren Krankenversicherungsschutz nach der Trennung von ihrem Arbeitsplatz fortzusetzen.

Drogentestgesetze: Abhängig von Ihrer Branche können Drogentests durch Landes- und / oder Bundesgesetze geregelt werden.

Datenschutzgesetz für Mitarbeiter: Erfahren Sie, wie Sie Ihre Privatsphäre im Job und während einer Jobsuche schützen können.

Ausländisches Arbeitsrecht: Ausländer, die in den USA arbeiten möchten, müssen ein Arbeitsvisum erhalten. Die Art des Visums variiert je nach Art der Beschäftigung.

Informationen, die Arbeitgeber offenlegen können: Viele Arbeitgeber haben Richtlinien, nach denen sie keine Informationen über ehemalige Mitarbeiter preisgeben, z. B. ob sie aus wichtigem Grund entlassen wurden. Dies bedeutet jedoch nicht, dass ihnen dies gesetzlich untersagt ist.

Arbeitsschutzgesetz (OSHA): Diese Gesetze regeln die Sicherheit am Arbeitsplatz.

Das Wagner-Gesetz von 1935 und das Taft-Hartley-Gesetz von 1947: Schützt das Recht der Arbeitnehmer, Gewerkschaften zu organisieren und zu gründen (und regelt, wie diese Gewerkschaften arbeiten können).

Gesetz über Arbeits- und Wiederbeschäftigungsrechte für uniformierte Dienste:USERRA beschreibt Verfahren und Rechte im Zusammenhang mit Militärurlaub.

Jugendarbeitsgesetze: Die Gesetze regeln die Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern unter 18 Jahren.

Andere Arbeitsgesetze

Mitarbeiter oder unabhängiger Auftragnehmer: Es gibt Gesetze, die bestimmen, ob jemand ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer ist. Überprüfen Sie die Unterschiede und wie sich Ihre Klassifizierung auf Ihr Einkommen und Ihre Steuern auswirkt.

Bonitätsprüfungen für Beschäftigung: Erfahren Sie, wie Bonitätsprüfungen während des Beschäftigungsprozesses gemäß Bundesgesetz verwendet werden können.

Dokument zur Arbeitserlaubnis (EAD): Diese Dokumentation belegt die rechtliche Berechtigung zur Arbeit in den USA.

Befreite Mitarbeiter: Wenn Sie keinen Anspruch auf Überstundenvergütung haben, sind Sie ein freigestellter Mitarbeiter. So wird Ihr Beschäftigungsstatus festgelegt.

National Labour Relations Board (NLRB): Die NLRB verhindert unlautere Arbeitspraktiken, indem sie zum Teil das Recht der Arbeitnehmer auf Organisation schützt.

Wettbewerbsverbote: Diese Verträge schränken das Recht der Mitarbeiter ein, für einen Wettbewerber zu arbeiten.

Kurzfristige Invalidenversicherung: Bietet eine Teilvergütung, während die versicherte Person nicht arbeiten kann. Einige Arbeitgeber bieten diese Versicherung an, und einige Staaten sponsern Programme.

Arbeiter Entschädigung: Staatliche Versicherung für Arbeitnehmer, die am Arbeitsplatz verletzt sind.

Behinderung der sozialen Sicherheit: Wenn Sie aufgrund einer qualifizierten Krankheit behindert sind und an sozialversicherungspflichtigen Arbeitsplätzen gearbeitet haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Unterstützung bei Behinderungen.

US-Arbeitsministerium: Die für die Regulierung von Arbeitsbedingungen, Löhnen, Stunden und Überstundenvergütung zuständige Bundesbehörde.

Verstöße gegen den Arbeitsplatz: Häufige Verstöße sind unbezahlte Löhne, Fehlklassifizierungen von Arbeitnehmern als freigestellte Arbeitnehmer und Verstöße gegen Mindestlöhne.

eLaw-Berater

Benötigen Sie weitere Informationen zu bestimmten Arbeitsgesetzen? Die eLaws-Berater sind interaktive Tools des US-Arbeitsministeriums, die detaillierte Informationen zu einer Reihe von Bundesarbeitsgesetzen bereitstellen.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen diese Beratung nicht. Die Gesetze von Bundesstaaten und Bundesstaaten ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Bundesstaates oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.