Was Sie Ihrem Manager bei der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub per E-Mail senden sollten

Inhalt

• Tipps zum E-Mailen Ihres Chefs
• Beispiel-E-Mail-Nachricht zur Erörterung Ihrer Rückkehr zur Arbeit
• Die Entscheidung treffen, zur Arbeit zurückzukehren

Wenn Sie bereit sind, nach dem Mutterschaftsurlaub wieder zur Arbeit zurückzukehren, müssen Sie viel tun, um sich auf diesen Übergang vorzubereiten. Sie sind dabei, eine große Veränderung in Ihren täglichen Routinen zu steuern. Während Sie wahrscheinlich am meisten über den Komfort Ihres Babys besorgt sind - die Suche nach einem hervorragenden Babysitter oder einer Kindertagesstätte, um das Glück und das Wohlergehen Ihres Kindes zu gewährleisten -, müssen Sie auch einige wichtige Schritte unternehmen, um nahtlos in die Arbeitswelt zurückzukehren.

Eine Ihrer wichtigsten Aufgaben wird es sein, sich mit Ihrem Manager in Verbindung zu setzen. Abhängig davon, wie effektiv Ihre Personalabteilung ist, kann es sein, dass Ihr Manager Ihr genaues Rückgabedatum kennt oder nicht. Ihr Vorgesetzter muss nicht nur wissen, wann er Sie wieder erwarten kann, sondern er sollte auch vor Planungsänderungen gewarnt werden, die Ihr neuer Status als berufstätige Mutter möglicherweise erfordert.

Tipps zum E-Mailen Ihres Chefs

E-Mail ist der einfachste und effizienteste Weg, um sich wieder mit Ihrem Manager zu verbinden. Zu den Details, die Sie in Ihre Notiz aufnehmen möchten, gehören:

• Der Tag, an dem Sie ins Büro zurückkehren möchten
• Alle Änderungen des Lebensstils, die sich auf Ihren Zeitplan auswirken (z. B. Sie pumpen zweimal am Tag, müssen das Büro frühzeitig verlassen, weil Ihre Tagesschwester das Büro verlässt usw.).
• Eine Anfrage, sich vor Ihrem ersten Tag mit Ihrem Chef zu treffen (optional, kann aber den Übergang zur Arbeit erleichtern).

Denken Sie daran, dass Ihr Baby und Ihr neuer Zeitplan möglicherweise Vorrang in Ihrem eigenen Leben haben, Ihr Manager jedoch wahrscheinlich nicht zu viele intime Details wissen möchte. Und während Ihr Neugeborenes der zentralste Aspekt Ihres Lebens ist, ist für Ihren Manager Ihre Fähigkeit, Ihre Arbeit auszuführen, das wichtigste Element Ihrer Rückkehr zum Arbeitsplatz. Die meisten guten Manager sind mehr als bereit, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um Ihre Rendite zu erleichtern und Ihre sofortige und kontinuierliche Produktivität sicherzustellen.

Beispiel-E-Mail-Nachricht zur Erörterung Ihrer Rückkehr zur Arbeit

Die folgende Beispiel-E-Mail kann an Ihre individuelle Situation und Beziehung zu Ihrem Chef angepasst werden.

Gegenstand:Zurück zur Arbeit Update für Sarah Coleman

Lieber Bob,

Ich freue mich auf meine Rückkehr ins Büro. Mein Mutterschaftsurlaub läuft ab und nach einem Gespräch mit der Personalabteilung wird [Monat TT, JJJJ] mein erster offizieller Tag im Büro sein.

Haben Sie eine Woche vor meiner Rückkehr Zeit, sich zum Kaffee zu treffen? Es wäre hilfreich für mich, mich über die neuesten Projekte zu informieren und Ihre vorrangigen Aufgaben für mich zu erledigen. Wenn nicht, lassen Sie uns auf jeden Fall am Morgen meiner Rückkehr etwas Zeit einplanen.

In der Zwischenzeit nur ein paar Notizen zu Details über meine ersten Monate im Büro. Ich werde pumpen und Carolyn Smith in der Personalabteilung hat mich bereits wissen lassen, wohin ich gehen soll. Ich werde die Zeit in meinem Kalender auf jeden Fall blockieren, damit es keine Überschneidungen mit geplanten Abteilungssitzungen gibt.

Donnerstags komme ich früh im Büro an, muss aber um 16:30 Uhr abreisen. rechtzeitig nach Hause zu kommen, um meine Tagesschwester zu bezahlen. Ich werde nicht nur früh ins Büro kommen, sondern auch auf alle E-Mails antworten, die ich nach 16:30 Uhr erhalte, damit nichts durch die Risse fällt. Außerdem bin ich telefonisch erreichbar, und Sie können mir im Notfall jederzeit eine SMS senden. Bitte lassen Sie mich wissen, wenn Sie der Meinung sind, dass diese geringfügige Änderung des Zeitplans ein Problem darstellt.

Ich freue mich darauf, wieder an die Arbeit zu gehen und werde dich bald sehen.

Beste,

Sarah Coleman

Die Entscheidung treffen, zur Arbeit zurückzukehren

Vielen Eltern fällt es schwer, die Entscheidung zu treffen, ihr kleines Baby nach dem Mutterschaftsurlaub in der Obhut anderer zu lassen. Manchmal ist dies notwendig, wenn die Familie das Einkommen braucht. Viele junge Mütter erkennen auch, dass sie den intellektuellen Anreiz und die soziale Unterstützung vermissen, die die Arbeit außerhalb des Hauses bietet.

Andere Mütter, die beabsichtigten, wieder zur Arbeit zurückzukehren, stellen jedoch während ihres Mutterschaftsurlaubs fest, dass sie wirklich eine Weile länger mit ihrem Kind zu Hause bleiben möchten. Wenn Sie sich in dieser Position befinden, möchten Sie stattdessen lernen, wie Sie nach dem Mutterschaftsurlaub ein Kündigungsschreiben schreiben.