Allgemeine Fragen und Antworten zu Teamwork-Interviews

Inhalt

• Warum sind Teamwork-Interviewfragen wichtig?
• 3 Möglichkeiten zur Beantwortung von Fragen zur Teamarbeit
• 12 Teamwork Interview Fragen und beste Antworten
• 1. Nennen Sie einige Beispiele für Ihre Teamarbeit.
• 2. Wie denkst du über die Arbeit in einem Team?
• 3. Wie denkst du über die Arbeit in einer Teamumgebung?
• 4. Bevorzugen Sie Teamwork oder arbeiten Sie unabhängig?
• Fragen zu Verhaltensinterviews
• 5. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie als Teil eines Teams gut gearbeitet haben.
• 6. Welche Rolle haben Sie in Teamsituationen gespielt?
• 7. Hatten Sie jemals Schwierigkeiten, mit einem Manager oder anderen Teammitgliedern zusammenzuarbeiten?
• 8. Erzählen Sie mir von einer herausfordernden Arbeitsplatzsituation, mit der Sie sich befassen mussten.
• Fragen zum Situationsinterview
• 9. Mit welchen Strategien würden Sie Ihr Team motivieren?
• 10. Was würden Sie zu unserer Teamkultur beitragen?
• 11. Wie würden Sie damit umgehen, wenn es ein Problem mit einem Mitglied Ihres Teams gäbe, das seinen gerechten Anteil oder seine Arbeit nicht leistet?
• 12. Wären Sie immer noch an diesem Job interessiert, wenn Sie wüssten, dass sich das Arbeitsumfeld zu einem späteren Zeitpunkt von einem individuellen Umfeld zu einem teambasierten Ansatz ändern würde?
• Mögliche Folgeprobleme
• Tipps zur Beantwortung von Fragen zum Teamwork-Interview
• Wie man den besten Eindruck macht

Ein häufiges Thema in Vorstellungsgesprächen ist Teamwork. Oft stellt Ihnen ein Interviewer eine Frage wie: "Wie stehen Sie zur Arbeit in einem Team?" oder "Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie ein Problem als Team gelöst haben" oder "Wie würden Sie Teammitglieder motivieren, wenn Sie gemeinsam an einem Projekt arbeiten würden?"

Es gibt viele Möglichkeiten, wie Sie reagieren können. Das Wichtigste bei der Beantwortung von Fragen zur Teamarbeit ist, positiv zu bleiben und konkrete Beispiele zu liefern.

Warum sind Teamwork-Interviewfragen wichtig?

Mit diesen Fragen können Interviewer ein Gefühl dafür bekommen, ob Sie gerne in einem Team arbeiten oder nicht, wie gut Sie in Gruppen arbeiten und welche Rolle Sie bei einem Teamprojekt übernehmen (z. B. ein Leiter, ein Mediator, ein Anhänger) ). Diese Fragen zeigen auch, ob Sie leicht zurechtkommen, was in fast jeder Arbeitsumgebung wichtig ist.

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3 Möglichkeiten zur Beantwortung von Fragen zur Teamarbeit

12 Teamwork Interview Fragen und beste Antworten

Erwarten Sie während Ihres Interviews, dass Sie nach Ihrer Affinität zur Teamarbeit und nach Beispielen gefragt werden, wann Sie in der Vergangenheit in Teams gearbeitet haben. Diese Fragen können in Form von Fragen zu Verhaltensinterviews (in Bezug auf Ihr Verhalten in der Vergangenheit) oder in Fragen zu situativen Interviews (zu Ihrer Einschätzung, wie Sie in einer bestimmten Situation reagieren würden) vorliegen.

Hier finden Sie einige der am häufigsten gestellten Fragen zum Vorstellungsgespräch zur Teamarbeit sowie einige Beispielantworten.

1. Nennen Sie einige Beispiele für Ihre Teamarbeit.

Was sie wissen wollen:Der Arbeitgeber möchte mehr über Ihre Teamfähigkeit erfahren und darüber, warum Sie gerne in einem Team teilgenommen haben. Teilen Sie Beispiele und zeigen Sie, wie Sie Fähigkeiten entwickelt haben, die Ihnen helfen, im Job erfolgreich zu sein.

Ich habe in Sportmannschaften teilgenommen, seit ich als Kind T-Ball gespielt habe: Ich habe in der High School Softball und Baseball gespielt und in einem außerschulischen Team im College, und ich spiele hier in einem lokalen Softballteam. Dies hat mir in meinem Berufsleben sehr geholfen, da ich weiß, wie ich die individuellen Stärken meiner Mitarbeiter bewerten, gut mit ihnen kommunizieren und meine Bemühungen zur Unterstützung ihrer Mitarbeiter koordinieren kann.

Weitere Antworten: Tipps zum Teilen von Beispielen für Teamarbeit bei einem Interview

2. Wie denkst du über die Arbeit in einem Team?

Was sie wissen wollen: Die meisten Jobs - zumindest in traditionellen Arbeitsumgebungen - erfordern, dass Sie in der Lage sind, mit anderen zu kommunizieren und gut zu arbeiten. Versuchen Sie, ein oder zwei aktuelle Beispiele dafür zu liefern, wie Sie bei Ihrer Arbeit zu einem Team beigetragen haben.

Ich arbeite lieber als Teammitglied, weil ich glaube, dass die besten Ideen in Partnerschaft mit anderen entwickelt werden. Ich fühle mich als Teammitglied und Teamleiter gleichermaßen wohl - vor einigen Monaten wurde ich ausgewählt, unser Team in einem termingerechten Implementierungsprojekt zu führen. Aufgrund unserer großartigen Teamarbeit konnten wir unsere Ergebnisse rechtzeitig vor Ablauf der Frist an den Kunden liefern.

Weitere Antworten: Beantworten Sie Interviewfragen zum Thema Teamplayer

3. Wie denkst du über die Arbeit in einer Teamumgebung?

Was sie wissen wollen:Diese Frage ist ein klarer Indikator dafür, dass Sie im Falle einer Einstellung voraussichtlich in einer kollaborativen Teamumgebung gut arbeiten können. Halten Sie Ihre Antwort positiv und erwähnen Sie einige der starken Teamfähigkeiten, die Sie Ihrem Arbeitgeber anbieten könnten.

Ich bin ein „Mensch“ - ich arbeite gerne mit anderen zusammen und weiß, wie ich gut kommunizieren, aktiv auf die Meinungen meiner Mitarbeiter hören und auftretende Konflikte vermitteln kann. Als Extrovertierter bin ich wirklich begeistert von der Teamdynamik und aufgeregt, wenn ich die Fortschritte sehe, die wir auf dem Weg zu unseren Zielen machen.

Weitere Antworten: Wie denkst du über die Arbeit in einer Teamumgebung?

4. Bevorzugen Sie Teamwork oder arbeiten Sie unabhängig?

Was sie wissen wollen: Unterschiedliche Menschen haben unterschiedliche Komfortniveaus bei der Teamarbeit. Der Personalchef interessiert sich für Ihre Persönlichkeit, Ihre bevorzugte Arbeitsweise und Ihre Fähigkeit, ohne direkte Aufsicht zu arbeiten.

Ich kann ehrlich sagen, dass es mir angenehm ist, sowohl unabhängig zu arbeiten als auch zu Teams beizutragen, und ich hatte das Glück, in meinem vorherigen Job in der Lage zu sein, einige von beiden zu erledigen. Besonders zu Beginn von Projekten schätze ich es, Ansätze mit Teammitgliedern strategisch planen zu können. Sobald wir unseren Aktionsplan festgelegt haben, arbeite ich gerne unabhängig an meinen zugewiesenen Aufgaben.

Weitere Antworten: Selbständig arbeiten oder Teil eines Teams sein

Fragen zu Verhaltensinterviews

Viele Fragen zur Teamarbeit sind Fragen zu Verhaltensinterviews. Für diese Fragen müssen Sie ein Beispiel aus Ihren bisherigen Arbeitserfahrungen angeben. Ein Interviewer könnte beispielsweise fragen: „Erzählen Sie mir von einem Zeitpunkt, an dem Sie ein Gruppenprojekt innerhalb einer engen Frist abschließen mussten.“

Bei solchen Fragen zur Teamarbeit müssen Sie sich Beispiele aus früheren Erfahrungen in einer Gruppe überlegen.

Um diese Fragen zu beantworten, beschreiben Sie das spezifische Beispiel, an das Sie denken (es hilft, Beispiele im Voraus zu überlegen). Erklären Sie dann die Situation und was Sie getan haben, um entweder das Problem zu lösen oder Erfolg zu haben. Beschreiben Sie abschließend das Ergebnis.

5. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie als Teil eines Teams gut gearbeitet haben.

Was sie wissen wollen: Ihr Interviewer wird nicht nur an Ihrer Antwort auf diese Frage interessiert sein, sondern auch an Ihrem Tonfall und Ihrer positiven Einstellung. Seien Sie mit einer optimistischen Antwort vorbereitet, die Ihre Wertschätzung für den Wert der Teamarbeit zeigt.

Gute Teamarbeit ist ein wesentlicher Bestandteil der Arbeit im Restaurant. Obwohl ich in erster Linie ein Sous-Chef bin, ist mir klar, dass ich jederzeit aufgefordert werden kann, andere Aufgaben zu übernehmen - sei es, wenn der Küchenchef abwesend ist, Bestellungen zu beschleunigen oder sogar Geschirr zu spülen, wenn wir unterbesetzt sind. Ich weiß auch, wie wichtig es ist, die Moral des Teams aufrechtzuerhalten. Vor einem Jahr hatten wir mehrere neue Mitarbeiter, die nicht miteinander auskamen. Ich initiierte einen monatlichen teambasierten Kochwettbewerb mit Preisen, der sie zur Zusammenarbeit motivierte und ihnen einen unterhaltsamen kreativen Ansatz bot.

Weitere Antworten: So beantworten Sie Interviewfragen zu Teamwork

6. Welche Rolle haben Sie in Teamsituationen gespielt?

Was sie wissen wollen: Einige Menschen sind natürliche Führer, während andere ausgezeichnete Anhänger sind. Mit dieser Frage versucht ein Arbeitgeber zu beurteilen, wie Sie in die aktuelle Teamdynamik der Abteilung passen würden, und zu beurteilen, ob Sie jemand sind, den er für eventuelle Führungsverantwortlichkeiten kennzeichnen sollte.

Beispielantwort: Ich bin zwar glücklich, ein starker Teamplayer zu sein, aber ich liebe es auch, manchmal die Führung übernehmen und die Bemühungen aller koordinieren zu können. Ich habe hervorragende Organisations-, Planungs- und Nachverfolgungsfähigkeiten, weshalb mein Vorgesetzter und andere Teammitglieder mich häufig auffordern, bei wichtigen Projekten die Führung zu übernehmen, beispielsweise bei unserer großen Akquisition neuer mobiler Technologiesysteme im letzten Jahr.

Weitere Antworten: Fragen und Antworten zu Führungsinterviews

7. Hatten Sie jemals Schwierigkeiten, mit einem Manager oder anderen Teammitgliedern zusammenzuarbeiten?

Was sie wissen wollen: Dies betrifft, wie die meisten Fragen zur Teamarbeit, Ihre Kollegialität und Ihre Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten und Aufsicht zu akzeptieren. Halten Sie Ihre Antwort optimistisch und vermeiden Sie es, sich über frühere Manager oder Teammitglieder zu beschweren (Sie möchten nicht, dass Ihr Interviewer Sie als negativen Jammer bezeichnet).

Nicht wirklich. Manchmal hatte ich einen neuen Manager oder ein neues Teammitglied, das sich leicht bemühte, sich an unsere Teamdynamik und Organisationskultur anzupassen, aber ich habe festgestellt, dass es immer so war, privat mit ihnen zu sprechen und informelle Möglichkeiten zu nutzen, um sie mit unseren verschiedenen Teammitgliedern zu verbinden erleichterte diese Übergänge.

Weitere Antworten: Hatten Sie jemals Schwierigkeiten, mit einem Manager zu arbeiten?

8. Erzählen Sie mir von einer herausfordernden Arbeitsplatzsituation, mit der Sie sich befassen mussten.

Was sie wissen wollen:Arbeitgeber möchten wissen, wie Sie mit Stress am Arbeitsplatz umgehen, insbesondere wenn andere Teammitglieder daran beteiligt sind.

Vor einigen Monaten hatten wir eine Situation, in der eines unserer älteren Teammitglieder einen neuen Mitarbeiter aktiv kritisierte, öffentlich auf ihre Fehler hinwies und generell versuchte, sie „unter den Bus zu werfen“. Ich sprach privat mit ihr und erinnerte sie daran, wie herausfordernd wir alle unsere ersten Monate waren. Ich machte dem Team auch klar, dass ich die neue Einstellung betreue, was sowohl dazu beitrug, Vertrauen in ihre Arbeit zu schaffen als auch jeglichen Mund zu entschärfen.

Weitere Antworten: Interviewfragen zu Problemen bei der Arbeit

Fragen zum Situationsinterview

Auch wenn es sich bei der Frage nicht um eine Frage zu Verhaltensinterviews handelt, ist es oft hilfreich, ein bestimmtes Beispiel anzugeben. Bei Fragen zu Situationsinterviews werden Sie beispielsweise gebeten, eine mögliche zukünftige Arbeitssituation zu berücksichtigen. Ein Interviewer könnte fragen: "Wie würden Sie mit einem Konflikt zwischen zwei Teammitgliedern umgehen?" Obwohl es sich um zukünftige Situationen handelt, können Sie dennoch mit einem Beispiel aus einer vergangenen Erfahrung antworten.

9. Mit welchen Strategien würden Sie Ihr Team motivieren?

Was sie wissen wollen: Wie Sie diese Frage beantworten, zeigt, ob Sie die persönlichen Führungsqualitäten haben, die Arbeitgeber suchen.

Die meisten Menschen, auch wenn sie ihren Job lieben, möchten für ihre Arbeit wahrgenommen und geschätzt werden. Es ist mir ein Anliegen, die Beiträge meiner Teammitglieder sowohl privat, mit informellen Dankes-E-Mails als auch öffentlich während wöchentlicher Mitarbeiterversammlungen anzuerkennen.

Weitere Antworten: Antworten auf Fragen zu Teammotivationsstrategien

10. Was würden Sie zu unserer Teamkultur beitragen?

Was sie wissen wollen: Das Befragen, Einstellen, Einbinden und Trainieren neuer Mitarbeiter kostet für Arbeitgeber sowohl Zeit als auch Geld, sodass sie den Prozess nicht wiederholen müssen, da sich ein Mitarbeiter als unfähig erweist, sich an seine Unternehmenskultur anzupassen. Informieren Sie sich im Voraus über die Organisation, damit Sie sich als jemand präsentieren können, der sich nahtlos in die Teamkultur einfügt.

Ich habe das Glück, sowohl die Energie als auch die Flexibilität zu haben, Überstunden zu leisten oder an Wochenenden, wenn Personalprobleme auftreten. Mein letzter Manager hat unsere Teammitglieder wirklich ermutigt, sich umeinander zu kümmern, und manchmal ging es darum, andere bei unerwarteten Abwesenheiten zu versichern. Ich war immer gerne bereit zu helfen, da ich wusste, dass meine Mitarbeiter das Gleiche für mich tun würden.

Weitere Antworten: Interview Frage: "Was können Sie zu diesem Unternehmen beitragen?"

11. Wie würden Sie damit umgehen, wenn es ein Problem mit einem Mitglied Ihres Teams gäbe, das seinen gerechten Anteil oder seine Arbeit nicht leistet?

Was sie wissen wollen: Teamdynamik kann oft eine Herausforderung sein, insbesondere wenn sich Ressentiments über Menschen ausbreiten, die möglicherweise nicht ihr eigenes Gewicht ziehen. Seien Sie bereit, eine tragfähige Lösung für diese häufige Arbeitssituation bereitzustellen.

Ich würde zuerst privat und nicht konfrontativ mit ihnen sprechen und „Ich“ -Anweisungen verwenden, um darauf hinzuweisen, dass es ein Problem geben könnte, das wir gemeinsam lösen sollten. Ich würde auch mein Bestes tun, um die Ursache des Problems zu ermitteln und festzustellen, ob ich oder andere Teammitglieder die Produktivität dieser Person verbessern können. Dieser Ansatz funktioniert in etwa 95% der Fälle bei mir. In Fällen, in denen dies nicht der Fall ist, bitte ich um eine private Beratung mit meinem Vorgesetzten, um andere Lösungen zu erarbeiten.

Weitere Antworten: Beschreiben Sie eine Zeit, in der Ihre Arbeitsbelastung hoch war

12. Wären Sie immer noch an diesem Job interessiert, wenn Sie wüssten, dass sich das Arbeitsumfeld zu einem späteren Zeitpunkt von einem individuellen Umfeld zu einem teambasierten Ansatz ändern würde?

Was sie wissen wollen: Diese Abfrage bewertet, ob Sie die Flexibilität haben, sich an Veränderungen am Arbeitsplatz anzupassen. Die ideale Antwort sollte Ihre Fähigkeit demonstrieren, sowohl unabhängig als auch als Teil eines neuen Teams zu arbeiten.

Absolut. Ich hatte in der Vergangenheit die Möglichkeit, sowohl unabhängig als auch in Teams zu arbeiten, und ich fühle mich in beiden Umgebungen effektiv, solange die Kommunikationswege offen bleiben.

Weitere Antworten: Wichtige Teamfähigkeit, die Arbeitgeber schätzen

Mögliche Folgeprobleme

• Arbeiten Sie gerne in einer schnelllebigen Teamumgebung?
• Wie haben Sie sich in die Unternehmenskultur eingefügt?
• Warum sollten wir Sie einstellen?

Tipps zur Beantwortung von Fragen zum Teamwork-Interview

Hier finden Sie weitere Tipps zur Strukturierung erfolgreicher Antworten auf Fragen zu Vorstellungsgesprächen zur Teamarbeit.

Passen Sie Ihre Antworten auf den Job anHier finden Sie Beispiele, die in engem Zusammenhang mit der Stelle stehen, für die Sie sich bewerben. Denken Sie an frühere Arbeiten, Praktika oder Freiwilligenerfahrungen, für die ähnliche Fähigkeiten erforderlich waren wie für diesen Job.

Berücksichtigen Sie auch das Unternehmen und die Positionsebene des Jobs. Große Unternehmen und Unternehmen schätzen möglicherweise andere Merkmale der Teamarbeit als kleine Unternehmen oder Start-ups. Wenn Sie sich für eine Position auf Managementebene bewerben, versuchen Sie, Beispiele zu verwenden, die Ihre Führungsqualitäten und Teambildungsfähigkeiten zeigen. Wenn Sie sich für eine Support-Stelle bewerben, teilen Sie uns mit, wie Sie zur Lösung von Konflikten beigetragen oder die Teammitglieder auf dem Laufenden gehalten haben.

• Bereiten Sie sich auf die Möglichkeit eines Gruppeninterviews vor. Einige Arbeitgeber führen Gruppeninterviews durch, um festzustellen, wie gut Kandidaten in einem stressigen Gruppenumfeld auf Fragen und Herausforderungen reagieren. Um sich auf diese Möglichkeit vorzubereiten, lesen Sie diese Fragen zu Gruppeninterviews, Beispielantworten und Interviewtipps.  
• Bereiten Sie sich auf die Möglichkeit vor, zur Teilnahme an einer Teamwork-Simulation aufgefordert zu werden. Teamwork-Simulationen werden manchmal bei Situations- (oder Leistungs-) Interviews verwendet. Sie werden gebeten, eine Jobfunktion als Teil eines größeren Teams zu spielen, das mit der Lösung eines bestimmten Problems beauftragt ist. Nach Abschluss der Simulation werden Sie möglicherweise gebeten, die Effektivität der Teamdynamik zu bewerten und / oder die Leistungen Ihrer eigenen oder anderer Teammitglieder zu bewerten.
• Verwenden Sie die STAR-Technik. Eine gute Strategie bei der Beantwortung von Fragen zur Teamarbeit besteht darin, die STAR-Interviewantworttechnik zu verwenden, bei der Sie eine Arbeitssituation mit Teamarbeit beschreiben, die Aufgabe und Mission des Teams erläutern, die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen erläutern und das Ergebnis dieser Maßnahmen erläutern.

Wie man den besten Eindruck macht

Sie möchten dem Arbeitgeber zeigen, dass Sie von Teamwork begeistert sind und mit Kollegen auskommen.

Überlegen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch, was Ihnen an der Arbeit in einem Team am besten gefällt. Dies wird Ihnen helfen, positiv zu sein, wenn Sie Fragen zur Teamarbeit beantworten. Zum Beispiel könnten Sie die Gelegenheit schätzen, Einblicke und Feedback von Kollegen zu erhalten.

Natürlich möchten Sie auch ehrlich sein. Manchmal muss man eine negative Teamarbeit beschreiben. Ein Arbeitgeber könnte beispielsweise sagen: „Erzählen Sie mir von einer schwierigen Erfahrung, die Sie bei der Arbeit an einem Teamprojekt gemacht haben.“ Wenn Sie sagen, dass Sie noch nie eine schwierige Erfahrung gemacht haben, könnte der Arbeitgeber denken, dass Sie nicht die Wahrheit sagen. Außerdem zeigt diese Antwort nicht, wie Sie als Teamplayer sind oder wie Sie mit schwierigen Situationen umgehen, was Interviewer wirklich wissen wollen.

Versuchen Sie, sich darauf zu konzentrieren, wie Sie ein schwieriges Problem gelöst haben, anstatt der Frage auszuweichen.

Zum Beispiel könnten Sie antworten: „Ich habe in Teams gearbeitet, in denen ein oder zwei Stimmen die Gruppe dominieren und die Ideen anderer Leute nicht gehört werden. Ich versuche, in Teams ein guter Zuhörer zu sein, mir die Zeit zu nehmen, die Ideen aller zu verstehen und sicherzustellen, dass die Vorschläge aller diskutiert werden. "