Die Gehaltserhöhung steigt

Inhalt

• Der Ausblick von Mercer bietet eine durchschnittliche Erhöhung für eine Beförderung
• Warum erhalten einige Mitarbeiter Gehaltserhöhungen?
• Die Leistung der Mitarbeiter wirkt sich auf Gehaltserhöhungen aus
• Die Kosten der Leistungen erhöhen die Vergütung der Mitarbeiter
• Erforschen Sie Ihr Gehalt, bevor Sie ein Schiff springen
• Sie möchten immer noch mehr Geld verdienen

Möchten Sie wissen, welche Gehaltserhöhung Sie 2020 von Ihrem Arbeitgeber erwarten können? Verschiedene Organisationen haben ihre Vorhersagen veröffentlicht.

Die Budgets für Gehaltserhöhungen in den USA stiegen in dem im September 2019 endenden Zwölfmonatszeitraum um 2,3%. Im September 2018 betrug der Anstieg 2,6%.

Die von der Society for Human Resource Management vorgelegte WorldatWork-Umfrage zum Gehaltsbudget 2019-20: Ergebnisse auf höchstem Niveau prognostiziert eine Erhöhung des Gehaltsbudgets für 2020 um 3,0%, was einem Anstieg von 2,9% im Jahr 2019 entspricht. Weniger als 21% von Die US-Arbeitgeber erhöhen ihre Budgets zur Leistungssteigerung für 2020, wobei die Mehrheit der Arbeitgeber plant, die Budgets zur Leistungssteigerung gleich zu halten.

Der Ausblick von Mercer bietet eine durchschnittliche Erhöhung für eine Beförderung

Unter dem dritten Gesichtspunkt stimmen laut Mercers "US Compensation Planning Survey" 2019/2020 die durchschnittlichen Budgets für die Leistungssteigerung für 2019 und die Prognosen für 2020 mit den letzten fünf Jahren überein und liegen bei 2,9% für 2019 und 3,0% für 2020. an Mercer: "Alle Mitarbeitergruppen verzeichneten im Vergleich zum Vorjahr einen Anstieg der Beförderungsgehälter, wobei die durchschnittlichen Beförderungsgehälter (in Prozent der Basis) bei 9,3% lagen und zwischen 8,3% (Support) und 11,1% (Executive) lagen. Während der Betrag des Werbebudgets leicht gesunken ist, hat sich die durchschnittliche Erhöhung des Beförderungsgehalts, die eine Person erhält, um 1,5 erhöht. "

Diese Prognosen stellen den durchschnittlichen Anstieg dar, den Mitarbeiter in den Jahren 2019 und 2020 erwarten können. Sie sind nicht der Prozentsatz des Anstiegs, den Mitarbeiter auf breiter Front erwarten können. Selbst wenn Arbeitnehmer ähnliche Arbeiten ausführen, differenzieren die Arbeitgeber die Bezahlung zunehmend nach Leistung.

Warum erhalten einige Mitarbeiter Gehaltserhöhungen?

Warum verdienen einige Mitarbeiter mehr als andere für ähnliche Arbeiten? Sie erhalten regelmäßig Gehaltserhöhungen und Gehaltserhöhungen. Vier verschiedene Beschäftigungsprobleme bestimmen in erster Linie diese Tatsache bei Gehaltserhöhungen. Gehaltserhöhungen sind abhängig von:

• die Branche, in der Sie beschäftigt sind,
• den Arbeitsmarkt und die marktbasierte Bezahlung für Ihren Job in Ihrer Region des Landes,
• die Vergütungspraktiken und die Philosophie Ihrer Organisation und
• Ihre Leistung bei Ihrer Arbeit.

Die Differenzierung von Gehaltserhöhungen nach Mitarbeiterleistung ist zunehmend die Norm. Leistungsstarke, überlegene Mitarbeiter können mit bis zu 4,5% bis 5% und in einigen Fällen bis zu 10% je nach Leistung rechnen.

Laut Kiplinger:

"Viele Unternehmen machen den Prozess mehr über Feedback als über Leistungsrankings. Das bedeutet, dass es eine echte Gelegenheit gibt, sich mit einem Manager zusammenzusetzen und sicherzustellen, dass ein gegenseitiges Verständnis besteht: Was wird wirklich von mir erwartet, wie werde ich gemessen und Wie wird sich das auf meine Bezahlung auswirken? "

Wenn Sie von der Höhe Ihrer Gehaltserhöhung enttäuscht sind, ist die wichtigste Frage, die Sie Ihrem Manager stellen müssen, die folgende. "Was kann ich an meiner Leistung und meinem Beitrag verbessern, damit ich in Zukunft Anspruch auf die höchste Gehaltserhöhung habe?"

Die Leistung der Mitarbeiter wirkt sich auf Gehaltserhöhungen aus

Immer mehr Arbeitgeber budgetieren Werbedollar getrennt von Gehaltserhöhungen. Neben Gehaltserhöhungen steigen auch die Beförderungserhöhungen in Prozent des Grundgehalts. Laut Mercer ist dies ein "Zeichen dafür, dass Unternehmen intern nach Talenten und Karrierefortschritten suchen, um wichtige Mitarbeiter zu halten, anstatt zu riskieren, sie an Wettbewerber zu verlieren."

Laut Mercers 2019/2020 ’US Compensation Planning Survey: "Alle Mitarbeitergruppen verzeichneten im Jahresvergleich eine Erhöhung des Beförderungslohns. Die durchschnittliche Erhöhung des Beförderungsgehalts (in Prozent der Basis) lag bei 9,3% und reichte von 8,3% für Support-Mitarbeiter bis 11,1% für Führungskräfte Mitarbeiter. "Während sich der Betrag des Werbebudgets leicht verringert hat, hat sich die durchschnittliche Erhöhung des Beförderungsgehalts, die eine Person erhält, um 1,5% erhöht.’

Die Kosten der Leistungen erhöhen die Vergütung der Mitarbeiter

Die Mitarbeiter müssen auch die Kosten ihrer Leistungen berücksichtigen, wenn sie ihr Gesamtvergütungspaket berücksichtigen. Traditionell weiß der durchschnittliche Arbeitnehmer nicht, wie viel zusätzliche Vergütung der Arbeitgeber tatsächlich leistet:

Die Arbeitgeberkosten für die Arbeitnehmerentschädigung betrugen im März 2017 durchschnittlich 35,28 USD pro Arbeitsstunde, berichtete das US-amerikanische Amt für Arbeitsstatistik heute. Die Löhne und Gehälter betrugen durchschnittlich 24,10 USD pro Arbeitsstunde und machten 68,3% dieser Kosten aus, während die Leistungen durchschnittlich 11,18 USD ausmachten und die restlichen 31,7% ausmachten. Die Gesamtkosten für die Arbeitgeberentschädigung für Beschäftigte in der Privatwirtschaft betrugen durchschnittlich 33,11 USD pro Arbeitsstunde. Die Gesamtkosten für die Arbeitgeberentschädigung für staatliche und lokale Regierungsangestellte betrugen durchschnittlich 48,24 USD pro Arbeitsstunde.

Sind Sie daran interessiert, einen Durchschnitt der Kosten für Ihren Arbeitgeber zu sehen, um Ihre Leistungen zu erbringen? Werfen Sie einen Blick auf die Quick Benefit Facts von Mercer für 2017. Die Grafik enthält die jährlichen Grenzwerte bis 2017 für verschiedene Zwecke der Leistungen an Arbeitnehmer, die Definition hoch vergüteter Arbeitnehmer sowie Steuern und Leistungen der sozialen Sicherheit.

Erforschen Sie Ihr Gehalt, bevor Sie ein Schiff springen

Glauben Sie, dass Ihre Arbeit mehr Geld wert ist als Sie verdienen? Wenn ja, bist du nicht allein. In einer Umfrage von 2015 stellte Mercer fest, dass das Gehalt die von den Arbeitnehmern am meisten geschätzte Belohnung ist, dass jedoch nur 55% der Arbeitnehmer mit dem, was sie verdienen, zufrieden sind.

Das interessante Ergebnis ist, dass im Vergleich zu den Marktdaten des Unternehmens für ähnliche Positionen nur 19% der Gruppe tatsächlich unterbezahlt sind. 17% scheinen überbezahlt zu sein, und 34% werden angemessen entschädigt.

Sind Sie immer noch einer der Mitarbeiter, die Arbeit suchen, weil Sie sich unterbezahlt fühlen? Sie müssen Ihre Marktforschung fortsetzen und marktbasierte Daten sammeln, um festzustellen, ob Sie wirklich unterbezahlt sind. Diese Websites geben Ihnen eine Vorstellung davon, was eine Person in Ihrer Region, mit Ihrem Job und mit Ihrer Berufsbezeichnung machen könnte:

• Payscale.com: Empfohlene Website, auf der Sie nach Gehaltsinformationen suchen können. Sehr genau für Jobs im Mittleren Westen.
• Glassdoor.com: Mitarbeiter und ehemalige Mitarbeiter veröffentlichen Gehaltsinformationen und bewerten Unternehmen.
• Salary.com: Informative Website: Die Gehaltsstufen sind in der Regel hoch und spiegeln große städtische Regionen wider. Finden Sie einen nützlichen Gehaltsassistenten.
• Monster.com: Finde einen kostenlosen Gehaltsassistenten.

Personalfachleute haben Gehaltswebsites und Bücher, die ihnen helfen, Entscheidungen über Gehaltsbereiche zu treffen. Manchmal haben Mitarbeiter Zugriff auf diese Bereiche. Sie werden wahrscheinlich näher an dem sein, was Mitarbeiter in Ihrer Region verdienen.

Die großen nationalen Websites sind oft nicht so genau wie kleine regionale Arbeitgeberumfragen, an denen Ihr Arbeitgeber tatsächlich teilnehmen kann.

Vielleicht veröffentlicht Ihr Arbeitgeber sogar die Gehaltsbereiche für Unternehmensjobs, die bei Ihrer Suche nach Ihrem Gehaltspotenzial hilfreich sein können. Laut SHRM teilen immer mehr Arbeitgeber diese Informationen.

Sie möchten immer noch mehr Geld verdienen

Sie haben sich die nationalen Durchschnittswerte in der Payscale.com-Umfrage für Ihre Branche und Region angesehen. Sie haben Ihr Gehalt an den oben angegebenen Gehaltsrechnern recherchiert. Sie haben mit Ihren HR-Fachleuten gesprochen und festgestellt, dass Sie angemessen bezahlt werden. Ihr Gehalt kann die in Ihrer Organisation verfügbaren Vergütungspraktiken und Gehaltsbereiche angemessen widerspiegeln.

Sie möchten trotzdem mehr Geld verdienen. Welche Möglichkeiten haben Sie und wie können Sie mehr Geld verdienen?

Nicht nur in Ihrem aktuellen Job, sondern während Ihrer gesamten Karriere haben Sie und Ihre Entscheidungen einen großen Einfluss darauf, wie viel Geld Sie verdienen. Sie haben Optionen. Schauen Sie sich diese Optionen an.