Wie man um eine Gehaltserhöhung bittet

Inhalt

• Gute Nachrichten über die Forderung nach einer Gehaltserhöhung
• Schritte zur Beantragung einer Gehaltserhöhung: Erforschen Sie eine angemessene Gehaltserhöhung
• Bereiten Sie Ihre Präsentation für das Meeting "Fragen Sie nach einer Gehaltserhöhung" vor
• Weitere Informationen Tipps, wie Sie eine Gehaltserhöhung beantragen können
• Selbst bei richtiger Vorbereitung ist es beängstigend, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen

Möchten Sie mehr Geld verdienen, als Sie gerade verdienen? Wenn Sie in Ihrem derzeitigen Job bleiben und für Ihren derzeitigen Arbeitgeber arbeiten möchten, müssen Sie eine Gehaltserhöhung beantragen. Abgesehen von den allgemeinen Erhöhungen einmal im Jahr und dem gelegentlichen Bonus- oder Gewinnbeteiligungsscheck, den Sie möglicherweise erhalten, ist die Forderung nach einer Gehaltserhöhung die einzige Möglichkeit, einen höheren Lohnbetrag zu erzielen.

Planung und Vorbereitung sind der Schlüssel, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten. Wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, müssen Sie Ihren Arbeitgeber davon überzeugen, dass Ihr Beitrag zur Arbeit des Unternehmens über die übliche jährliche Gehaltserhöhung von durchschnittlich 2 bis 4% hinausgeht.

Neben der Planung und Vorbereitung sind der Zeitpunkt Ihrer Anfrage, die aktuellen Vergütungspraktiken Ihres Arbeitgebers, die Berechtigung anderer Mitarbeiter zu beitragsabhängigen Gehaltserhöhungen und die marktbasierten Vergütungssätze für Ihren Job an Ihrem Standort weitere Faktoren Pay-Raise-Puzzle. Sie alle spielen eine Rolle, wenn Sie Ihren Arbeitgeber um eine Gehaltserhöhung bitten.

Wenn Sie diese Faktoren berücksichtigen und die Gehaltserhöhung aus der Perspektive betrachten, wie Ihre Arbeit das Geschäft Ihres Arbeitgebers aufwerten kann, können Sie möglicherweise eine Gehaltserhöhung beantragen. Schauen Sie sich all diese Tipps an, damit Sie das Gehalt erhalten, das Sie für verdient halten.

Gute Nachrichten über die Forderung nach einer Gehaltserhöhung

Laut dem Wall Street Journal für 2019 wird sich das Lohnwachstum in den USA im nächsten Jahr beschleunigen, da die Ökonomen davon ausgehen, dass ein angespannter Arbeitsmarkt die Löhne der Arbeitnehmer weiter erhöhen wird. Die meisten Prognostiker des privaten Sektors wurden in den letzten Tagen von The befragt Das Wall Street Journal (63,6%) erwartet, dass die Löhne im nächsten Jahr etwas schneller wachsen werden, während weitere 5,5% der Ökonomen angaben, dass die Löhne wesentlich schneller wachsen werden. "

"Arbeitnehmer, die jährlich 150.000 US-Dollar oder mehr verdienten, erhielten in 70 Prozent der Fälle den von ihnen angeforderten Betrag, verglichen mit nur 25 Prozent derjenigen, die jährlich 10.000 bis 20.000 US-Dollar verdienten", so PayScale, ein Unternehmen für Vergütungssoftware und Daten, das die Umfrage von over durchführte 160.000 Menschen.

Fast 40% der Befragten gaben an, dass sie bei ihrer Erhöhung das bekommen haben, was sie wollten. Weitere 31% gaben an, weniger zu bekommen. PayScale berichtete, dass der häufigste Grund, warum Arbeitgeber eine beantragte Erhöhung ablehnten, auf Budgetbeschränkungen zurückzuführen war - eine Begründung, die viele Befragte nicht glaubten.

Die Arbeitgeber sind derzeit möglicherweise offener dafür, einem geschätzten Arbeitnehmer eine Gehaltserhöhung zu gewähren. Überlegen Sie zu fragen.

"In diesem engen Talentmarkt haben noch mehr Unternehmen (66 Prozent) die Mitarbeiterbindung als Hauptanliegen bezeichnet, verglichen mit 59 Prozent im Jahr 2018. Satte 47 Prozent der Personal- und Unternehmensleiter - der größte Anteil für jede Antwortoption - sagen dass der starke Arbeitsmarkt ihre Fluktuationsrate erhöht hat. "

Schritte zur Beantragung einer Gehaltserhöhung: Erforschen Sie eine angemessene Gehaltserhöhung

Ihr Ziel bei diesem Schritt bei der Beantragung einer Gehaltserhöhung ist es, die Gehaltspraktiken Ihres Arbeitgebers und den Marktlohn für Ihren Job zu kennen.

• Machen Sie sich mit den Lohnpraktiken Ihres Arbeitgebers vertraut. Wenn die Standardpraxis darin besteht, nach einer jährlichen Überprüfung einmal im Jahr Gehaltserhöhungen anzubieten, ist es unwahrscheinlich, dass Sie zu einem anderen Zeitpunkt eine Gehaltserhöhung erhalten. Wenn Ihr Unternehmen häufigere Erhöhungen anbietet, haben Sie mehr Glück, wenn Sie nach einer Gehaltserhöhung fragen. Hören Sie, was Ihr Arbeitgeber über Gehaltserhöhungen sagt. Wenn der Arbeitgeber beispielsweise ankündigt, dass die Gehaltserhöhungen auf breiter Front 4% betragen, ist es unwahrscheinlich, dass Sie mehr Geld aushandeln.
• Informieren Sie sich über die Marktlohnsätze für Ihren Job. Das Abrufen von Informationen war noch nie einfacher, obwohl Sie bei der Verwendung von Online-Projektionen und Gehaltsrechnern vorsichtig sein sollten. Sie spiegeln selten Ihre lokalen Marktbedingungen wider, einschließlich der Anzahl offener Stellen in Ihrer Region. Wenn Sie bereits über Ihrem Marktlohnsatz bezahlt werden, kann es schwierig sein, eine Gehaltserhöhung auszuhandeln.
• Lesen Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch. Das Handbuch kann den Prozess darstellen, bei dem Gehaltserhöhungen gewährt werden. Wenn eine Richtlinie oder ein Prozess existiert, ist es am besten, den Prozess genau zu befolgen, wenn Sie nach einer Gehaltserhöhung fragen. Wenn im Handbuch angegeben ist, dass Ihr Arbeitgeber nur eine jährliche Gehaltserhöhung anbietet, können Sie Zeit und Energie investieren, um sich darauf vorzubereiten, eine nicht verfügbare Gehaltserhöhung zu beantragen. (Es gibt viele Gründe für eine solche Politik, einschließlich der Gleichbehandlung der Mitarbeiter und der Unfähigkeit der Manager, Anträge auf Gehaltserhöhung fair zu behandeln und zwischen den Mitarbeitern fair zu differenzieren.)
• Vernetzen Sie sich mit anderen Mitarbeitern in ähnlichen Berufen in ähnlichen Branchen, um die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Gehalts zu bestimmen. Berufsverbände führen auch Gehaltsumfragen durch und bieten Networking-Möglichkeiten mit Menschen in ähnlichen Berufen.

Bereiten Sie Ihre Präsentation für das Meeting "Fragen Sie nach einer Gehaltserhöhung" vor

Sobald Sie Ihre Gehaltsrecherche in den oben genannten Schritten durchgeführt haben, sollten Sie eine gute Vorstellung davon haben, wie wettbewerbsfähig Ihr Gehalt in Ihrer Branche ist. Als nächstes müssen Sie Ihre Arbeitsbeiträge überprüfen, um festzustellen, wie Sie Ihrem Chef den Antrag auf Gehaltserhöhung stellen.

Oder vielleicht haben Sie festgestellt, dass Ihre Bezahlung wettbewerbsfähig ist. Fragen Sie sich, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, da Sie gute Daten benötigen, um Ihre Anfrage nach einer Gehaltserhöhung zu unterstützen. Bestimmen Sie, ob das Thema des von Ihnen geplanten Meetings darin besteht, eine Gehaltserhöhung anzufordern.

Vielleicht ist es klüger, Ihren Chef zu fragen, was Sie tun müssen, um sich für die höchstmöglichen Gehaltserhöhungen und Boni in der Zukunft zu qualifizieren, wenn Sie jetzt kein höheres Gehalt rechtfertigen können.

• Machen Sie eine Liste der Ziele, die Sie für das Unternehmen erreicht haben. Stellen Sie fest, wie ihre Leistung dem Unternehmen geholfen hat. Dokumentieren Sie Kosteneinsparungen, Produktivitätsverbesserungen, überlegene Personalentwicklung, wichtige Projekte, einen Kundenservice über den Anruf und Möglichkeiten, wie Sie mehr als Ihren Job geleistet haben. Dokumentiert können diese Leistungen eine Lohnerhöhung rechtfertigen.
• Erstellen Sie eine Liste aller zusätzlichen Verantwortlichkeiten, die Sie Ihrem Job hinzugefügt haben. Eine Erhöhung der Verantwortung, mehr Mitarbeiter, die in Ihrem Team geführt werden, oder spezielle Projekte sind häufig Gründe für eine Erhöhung, wenn Sie danach fragen.

• Setzen Sie sich ein Ziel zur Gehaltserhöhung, das die von Ihnen dokumentierten Beiträge und zusätzlichen Verantwortlichkeiten zu belohnen scheint. Verwenden Sie all Ihre früheren Recherchen, um sicherzustellen, dass Sie nach einer Gehaltserhöhung fragen, die für Ihren Job und Ihre Leistung angemessen und zu Recht verdient ist.

• Erfahren Sie mehr über Verhandlungen in Büchern, Ressourcen, Netzwerken und Freunden, die erfolgreich eine Gehaltserhöhung ausgehandelt haben.
• Vereinbaren Sie ein Meeting mit Ihrem direkten Vorgesetzten oder Vorgesetzten, um Ihre Vergütung zu besprechen. Sie werden Ihren Vorgesetzten nicht überfallen oder blind machen wollen. Wenn der Manager nicht darauf vorbereitet ist, eine Erhöhung mit Ihnen zu besprechen, geschieht während des Meetings nichts. Ihr Chef wird auch seine Recherchen mit den Mitarbeitern der Personalabteilung und seinen eigenen Branchenquellen durchführen wollen.

Weitere Informationen Tipps, wie Sie eine Gehaltserhöhung beantragen können

Eine erfolgreiche Verhandlung für eine Gehaltserhöhung basiert immer auf Ihren Verdiensten und Leistungen. Eine erfolgreiche Verhandlung basiert nie darauf, warum Sie zusätzliches Geld benötigen. Während sich Ihr Arbeitgeber möglicherweise um Sie kümmert, liegt es nicht in seiner Verantwortung, zusätzliches Geld zur Finanzierung Ihres gewählten Lebensstils bereitzustellen.

• Richten Sie Ihre Anfrage nach einer Gehaltserhöhung unkompliziert an Ihren Manager. Teilen Sie dem Manager mit, dass Sie zu diesem Zeitpunkt um eine Erhöhung bitten, und zwar aufgrund der Leistungen und Beiträge, die Sie geleistet haben, und der zusätzlichen Verantwortung, die Sie übernommen haben. Seien Sie mit Ihrer Dokumentation vorbereitet.
• Teilen Sie Ihrem Chef die spezifische Gehaltserhöhung mit, die Sie sehen möchten. Seien Sie bereit, Ihre Forschung zu präsentieren, die Ihre Anfrage unterstützt. Es umfasst Ihre Branchenforschung, Gehaltsbereichsforschung und den Nachweis Ihrer messbaren Beiträge.
• Wenn der Chef Ihnen mitteilt, dass er derzeit keine Gehaltserhöhung durchführen kann, fragen Sie, was Sie tun müssen, um sich für eine Gehaltserhöhung zu qualifizieren, sobald Gehaltserhöhungen verfügbar sind. Denken Sie daran, dass ein Unterschied zwischen einem Mitarbeiter besteht, der die Arbeit wie erwartet von einem überlegenen Leistungsträger ausführt, und einem Mitarbeiter, der dem Arbeitgeber wirklich überlegene Leistungen erbringt. Gehaltserhöhungen basieren auf der zweiten.

• Wenn Sie ein Angebot eines anderen Arbeitgebers verwenden, um eine Gehaltserhöhung mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber auszuhandeln, sollten Sie darauf vorbereitet sein, zu scheitern. Viele Arbeitgeber haben die Politik, einen potenziellen Arbeitgeber nicht zu überbieten. Wenn der Arbeitgeber in Ihren Verhandlungen erfährt, dass Sie nach einem neuen Job suchen, können Karriereentwicklung, Ausbildung, Pflaumenzuweisungen, Beförderungen und andere Gelegenheiten möglicherweise nicht mehr in Ihren Weg kommen. Dies kann auch dann auftreten, wenn Sie die angeforderte Gehaltserhöhung erhalten. Der Arbeitgeber hasst es, als Geiseln gehalten zu werden - und der Arbeitgeber wird sich daran erinnern. Es ist ein Teufelskreis, der einmal begonnen hat. Warum dorthin gehen?

• Ebenso ist die Drohung, aufzuhören, wenn Sie keine Gehaltserhöhung erhalten, kontraproduktiv und unprofessionell. Außerdem kann der Arbeitgeber Ihr Angebot annehmen. Gehen Sie stattdessen ruhig und professionell Ihrer Arbeitssuche nach, wenn Sie festgestellt haben, dass eine Gehaltserhöhung einen Arbeitgeberwechsel verdient.

Selbst bei richtiger Vorbereitung ist es beängstigend, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen

Das Anfordern einer Gehaltserhöhung, selbst wenn Sie geplant und vorbereitet haben, kann immer noch etwas beängstigend sein. Das Bitten um eine Gehaltserhöhung ohne Planung und Vorbereitung ist ein Crapshoot. Außerdem haben Sie Ihr Bestes gegeben, um die Gehaltserhöhung zu erhalten. Ihr Chef wird nicht wollen, dass sich diese Gehaltserhöhung erneut mit Ihnen unterhält, es sei denn, bei der Arbeit oder bei dem, was Sie tun und zu Ihrem Job beitragen, ändert sich etwas.

Das Anfordern einer Gehaltserhöhung wird einfacher, wenn Sie lernen, die Diskussion zu planen und vorzubereiten. Ein oder zwei erfolgreiche Verhandlungen helfen auch. Sie bauen Ihr Vertrauen auf, dass das Bitten um eine Erhöhung eine Aufgabe ist, die Sie erledigen können. Und Sie erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass Sie Ihr maximales Einkommenspotenzial in dem von Ihnen gewählten Bereich erreichen. Bist du ein überlegener Performer? Warum nicht diesen Rat nutzen und es versuchen?