Die Auswirkungen der Erhöhung des Mindestlohns
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Der föderale Mindestlohn von 7,25 USD pro Stunde für nicht freigestellte Mitarbeiter trat am 24. Juli 2009 in Kraft und wurde ab Februar 2019 nicht erhöht. 29 Bundesstaaten haben jedoch einen höheren Mindestlohn als der Bundessatz, und die Mitarbeiter müssen immer bezahlt werden die höchsten widersprüchlichen Raten, unabhängig davon, ob sie auf Bundes-, Landes- oder lokalen Gesetzen beruhen. Der föderale Mindestlohn verlangt immer, dass nicht freigestellte Arbeitnehmer 150 Prozent des regulären Lohns für alle Stunden zahlen, die über 40 in derselben Woche hinausgehen.
Ausgenommene Mitarbeiter sind Angestellte, die normalerweise in Führungspositionen tätig sind. Ab 2019 muss das Gehalt eines freigestellten Mitarbeiters mindestens 455 USD pro Woche betragen, und der Mitarbeiter muss andere Standards gemäß dem Gesetz über faire Arbeitsnormen erfüllen, z. B. Diskretion und Urteilsvermögen in einer Führungsrolle ausüben oder andere Mitarbeiter beaufsichtigen.
Der föderale Mindestlohn für Arbeitnehmer mit Trinkgeld beträgt 2,13 USD pro Stunde, aber diese Arbeitnehmer müssen nach Einbeziehung der Trinkgelder immer noch mindestens 7,25 USD pro Stunde (oder den geltenden staatlichen oder lokalen Satz) an Gesamtlöhnen verdienen. Einige Staaten haben auch einen Mindestsatz von mehr als 2,13 USD.
"Kämpfe um 15 Dollar"
Ungefähr 200 Fast-Food-Arbeiter haben im November 2012 in New York ihre Arbeit gekündigt, um unter anderem die Löhne auf 15 US-Dollar pro Stunde anzuheben. Im folgenden Jahr fanden weitere Streiks in anderen Städten statt, und weniger als ein Jahr nach dem ersten Protest in New York fand ein nationaler Streik statt. Diese Proteste führten zum Beginn von Fight for $ 15, einer weltweiten Organisation, die Einzelhandelsangestellte, Haushaltshelfer, Kinderbetreuer, Flughafenangestellte, außerordentliche Professoren und mehr vertritt.
Seit Beginn der Bewegung haben Kalifornien und New York Mindestlohngesetze erlassen, die ihren jeweiligen Mindestlohn schrittweise auf 15 US-Dollar erhöhen, und mehrere andere Städte haben ähnliche Gesetze erlassen. Kalifornien wird bis zum 1. Januar 2023 für alle nicht freigestellten Mitarbeiter bei 15 USD liegen. Das New Yorker Gesetz ist komplexer und erhöht den Mindestlohn in unterschiedlichen Schritten, je nachdem, wo sich die Arbeitgeber im Bundesstaat befinden.
Schwung
Die vielleicht größte Auswirkung von Mindestlohnsteigerungen auf staatlicher und lokaler Ebene und nach dem Kampf um die 15-Dollar-Bewegung ist die Dynamik, die sie für das Thema geschaffen haben. Zusätzlich zu den durch Gesetze oder Verordnungen vorgeschriebenen Erhöhungen haben es sich viele Unternehmen zur Aufgabe gemacht, ihre Löhne zu erhöhen. Ein prominentes Beispiel im Jahr 2018 war die Entscheidung von Amazon, den Mindestlohn für US-Arbeitnehmer auf 15 US-Dollar pro Stunde anzuheben. Der Schritt von Amazon war kontrovers, da er auch die Reduzierung der Aktienoptionen beinhaltete, die einigen Mitarbeitern zur Verfügung stehen, aber es ist immer noch eines der bekanntesten Beispiele für ein Unternehmen, das seinen Mindestlohn erhöht.
In ähnlicher Weise kündigte Target 2018 an, den Mindestlohn bis 2020 auf 15 USD anzuheben.
Vor- und Nachteile von Mindestlohnsteigerungen
Es gibt Forschungsergebnisse, die sowohl die wirtschaftlichen Auswirkungen von Mindestlohnsteigerungen belegen als auch als Ursache für höhere Preise und niedrigere Beschäftigung anführen. Einige Standardargumente für einen höheren Mindestlohn sind:
- Ein besserer Lebensstandard für Einsteiger. Niedrigere Löhne erfordern, dass Einsteiger mehr als einen Job haben, was ihnen wenig Freizeit und mehr Stress lässt.
- Verringerung der Abhängigkeit von öffentlicher Unterstützung. Insbesondere Walmart ist ein häufiges Ziel für Kritiker, die argumentieren, dass seine schlecht bezahlten Arbeiter das öffentliche Geld kosten, weil sie auf öffentliche Unterstützung angewiesen sind, um ihre niedrigen Einkommen zu subventionieren. Diese Behauptung stammt aus einer 2013 von einer Gruppe namens Americans for Tax Fairness durchgeführten Studie, in der behauptet wurde, Walmart koste die Steuerzahler jährlich 6,2 Milliarden US-Dollar an Lebensmittelmarken, Medicaid und subventioniertem Wohnraum. Andere Studien haben diese Behauptung widerlegt.
- Geld zurück in die Wirtschaft stecken. Je mehr Geld Einsteiger haben, desto mehr werden sie ausgeben, was gut für die Wirtschaft ist.
Einige Standardargumente gegen einen höheren Mindestlohn sind:
- Höhere Preise. Um höhere Arbeitskosten zu unterstützen, müssen die Unternehmen die Preise erhöhen und damit die Lebenshaltungskosten erhöhen, wodurch einige der Auswirkungen der Lohnerhöhungen zunichte gemacht werden.
- Geringere Beschäftigung. Einige Unternehmen, die sich die höheren Löhne nicht leisten können, entlassen möglicherweise einige Mitarbeiter oder verkürzen die Arbeitszeit für diejenigen, die sie behalten, was die Vorteile eines höheren Stundenlohns zunichte macht.
- Kleine Unternehmen zur Schließung zwingen. Viele kleine Unternehmen haben enge Gewinnspannen, insbesondere wenn sie gerade erst anfangen. Mandatierte Lohnerhöhungen könnten der letzte Strohhalm sein, der einige von ihnen dazu zwingt, ihre Türen zu schließen.
