25 Lieblingsvorteile und -vorteile für Mitarbeiter

Auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt haben qualifizierte Kandidaten den Vorteil, dass sie nicht nur nach der besten Vergütung, sondern auch nach den besten Vorteilen und Vergünstigungen suchen. Durch die Überprüfung dieser 25 einzigartigen und kostengünstigen Vergünstigungen für Mitarbeiter kann Ihr Unternehmen ein solides Paket für Leistungen an Arbeitnehmer erstellen, das Spitzenkandidaten anspricht.

Unbegrenzte Urlaubszeit: Eine der attraktiveren Leistungen für Mitarbeiter, die jedes Unternehmen anbieten kann, ist die unbegrenzte Urlaubszeit. Die Mitarbeiter müssen eine bestimmte Anzahl von Stunden arbeiten, um Urlaubszeit zu verdienen, aber dieser Urlaub ist nicht begrenzt.
Gesunde Cafeterias und Snackautomaten: Der Zugang zu gesunden Mahlzeiten, Snacks und Getränken kann einen großen Beitrag zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter leisten. Finden Sie einen Händler, der im Großhandel gesunde Snacks anbietet, und lassen Sie die Süßigkeiten und Limonaden fallen.
Karriereentwicklung auf dem Campus: Lernen ist ein großer Schub für die Mitarbeiter, da es sowohl persönliche als auch berufliche Ziele erfüllt. Verwenden Sie ein Online-Lernsystem, um es allen Mitarbeitern einfach und kostengünstig zu machen, oder beauftragen Sie Gebietsexperten mit der Ausrichtung von Seminaren im Büro.
Wellnesseinrichtungen und Support: Sie können unbenutzte Büroräume oder Terrassen mit einfachen Fitnessgeräten einrichten oder Wander- und Radwege rund um das Bürogebäude einrichten. Sie können auch einen Wellnessraum für Meditation und Yoga anbieten oder einmal im Monat Stuhlmassagen von einem örtlichen Wellnessanbieter anbieten.
Corporate-Branded Swag: Wenn sich Mitarbeiter als Teil von etwas fühlen, genießen sie Sportartikel. Arbeiten Sie mit einem lokalen Drucker zusammen, um kostengünstige Unternehmens-Beute wie Wasserflaschen, T-Shirts und mehr zu erstellen. Verteilen Sie sie als Anreize, bei Firmenveranstaltungen und bei Neueinstellungen.
Zusatzversicherung: Es gibt eine Reihe von Zusatzversicherungsprogrammen, die Mitarbeitern zu Gruppentarifen für ein paar Cent auf den Dollar angeboten werden können. Dinge wie Ehegattenlebensversicherung, Haustierversicherung, Krebsbehandlung und Krankenhauskassenplan können für Mitarbeiter wertvoll sein, die diese zusätzliche Deckung benötigen.
Special Interest Clubs: Öffnen Sie Ihr Unternehmen für regionale Clubs, die den Mitarbeitern wichtige Lebenskompetenzen vermitteln. Dies können öffentlich sprechende Clubs, Selbsthilfegruppen zur Gewichtsreduktion, Handwerkskreise und sogar Clubs für Sicherheitsbewusstsein sein.
Finanzdienstleistungen und Bankwesen: Viele regionale Finanzinstitute bieten kostengünstigen und kostenlosen Zugang zu Bankdienstleistungen. Dies kann Hypotheken, Spar- und Girokonten sowie Finanzplanung umfassen. Sie können sogar einen Geldautomaten in der Cafeteria Ihres Unternehmens installieren lassen, um den Mitarbeitern den Zugang zu schnellem Geld für ein gesundes Mittagessen zu erleichtern.
Gleitzeit und Arbeit zu Hause Optionen: Die Mitarbeiter genießen eher die Freiheit, zeitweise von zu Hause aus zu arbeiten und flexibler zu planen. Viele Menschen sind berufstätige Eltern, die mit anderen Lebensaufgaben jonglieren.
Ermäßigungen für Kindertagesstätten und Wohnraum: Schauen Sie sich in Ihrer Gemeinde nach Apartmentkomplexen und Wohnsiedlungen um, bei denen Empfehlungen dem Unternehmen großzügige Rabatte für Mitarbeiter einbringen. Kindertagesstätten bieten häufig auch diese Überweisungsrabatte an.
Großzügiger Eltern- und Betreuungsurlaub: Geben Sie neuen Eltern und Mitarbeitern, die sich um erwachsene Kinder oder alternde Eltern kümmern, die Möglichkeit, mehr Urlaub zu bekommen, wenn sie ihn brauchen. Flexible Arbeitsregelungen können diesen Vorteil ebenfalls unterstützen, ohne die Produktivität zu beeinträchtigen.
Zeitaustausch für Freiwillige: Belohnen Sie Mitarbeiter für das Zurückgeben an die Community. Lassen Sie sie ihre Freiwilligendienststunden gegen bezahlte Freizeit eintauschen. Geben Sie den Mitarbeitern die Möglichkeit, Lohnabzüge zu verwenden, um Geld für ihre bevorzugten Zwecke zu spenden, und bieten Sie an, sie anzupassen.
Team Bonding Events: Bonding kann so einfach sein wie ein wöchentliches Basketballspiel auf dem Firmenparkplatz oder ein Teambesuch in einem örtlichen Museum außerhalb der Hauptverkehrszeiten. Viel Spaß damit.
Kostenlose Desktop-Musik: Ermöglichen Sie Mitarbeitern den Zugriff auf Streaming-Musik und Kopfhörer direkt an ihren Arbeitsplätzen. Dieser kostengünstige Vorteil kann den Mitarbeitern helfen, sich zu konzentrieren und Stress abzubauen.
Technologie- und Community-Rabatte: Viele Unternehmen bieten Unternehmen Technologierabatte an. Warum nicht diese Rabatte in Form eines Unternehmensrabattprogramms weitergeben? Führen Sie eine Liste von Anbietern, die Gutscheine und Rabatte für alles anbieten, von Software bis hin zu Reisen.
Fitnesskurse: Nehmen Sie einmal im Monat einen örtlichen Übungsleiter auf, der den Mitarbeitern Yoga, Spinning, Krafttraining, Laufen und andere Formen der Fitness beibringt. Machen Sie dies zu einem festen Bestandteil Ihres Wellness-Programms. Vereinbaren Sie Rabatte für Teilnehmer, die diese Kurse fortsetzen möchten.
Gemeinschaftsbildung: Öffnen Sie in den Sommermonaten abends Ihre Einrichtung für Bildungsbemühungen in der Gemeinde. Erwachsene können eine Vielzahl von Lebens- und Karrierefähigkeiten erlernen, einschließlich solcher, die sie sofort auf ihre Arbeit übertragen können.
Vierteljährliche Cookouts oder Potlucks: Geben Sie den Mitarbeitern etwas, auf das sie sich bei einem kleinen Treffen in der Cafeteria des Unternehmens freuen können. Machen Sie dies zu einem Familienereignis, wann immer dies möglich ist. Bitten Sie die Mitarbeiter, ein Gericht mitzubringen oder etwas zum Grill hinzuzufügen.
Kostenlose Unternehmensbibliothek: Richten Sie einen Lesesaal ein und fügen Sie verschiedene Geschäftsbücher, Filme und Zeitschriften hinzu, die die Mitarbeiter genießen können.
Elternzimmer: Geben Sie allen neuen Eltern Zugang zu einem speziellen privaten Raum, in dem sie wieder normal mit einem Baby arbeiten können. Dieser Raum kann auch als Komfortstation für vorgeburtliche Mütter dienen, die sich ausruhen und Mütter stillen müssen.
Jährliche Lernstipendien: Eine lernende Organisation ist eine blühende. Geben Sie den Mitarbeitern die Möglichkeit, einmal im Jahr an einem Branchenzertifizierungsprogramm, einer College-Klasse, einem Industrieseminar oder einem anderen akkreditierten Programm ihrer Wahl teilzunehmen.
Spielzimmer: Geben Sie Ihren Mitarbeitern einen Ort zum Entspannen und Erholen mit einem Pausenbereich mit Spielgeräten. Dies kann eine Mischung aus physischen und mentalen Spielen umfassen.
Körperpflegedienste: Wenden Sie sich an einen Friseur, um einmal im Monat Haarschnitte für Mitarbeiter zu erhalten, oder versuchen Sie es mit einer chemischen Reinigung.
Hochschulstipendien für Arbeitnehmerkinder: Lassen Sie die Mitarbeiter jedes Jahr Stipendien für ihre Kinder beantragen, die zur Hochschule gehen. Wählen Sie die Preisträger anhand ihrer Noten und Leistungen aus.
Urlaubserstattung: Wenn Mitarbeiter in den Urlaub fahren, bieten Sie ihnen die Möglichkeit, 50 Prozent ihrer Essens- und Benzinkosten zu erstatten. Dies ermutigt die Mitarbeiter, sich weniger Gedanken über eine Auszeit zu machen, und sie kehren erfrischt zurück.

Stellen Sie bei der Zusammenstellung eines Vergünstigungs- und Leistungsprogramms sicher, dass Sie eine klare Vorstellung davon haben, welche Verhaltensweisen Sie bei Ihren Mitarbeitern beeinflussen möchten, z. B. bessere Gesundheit und Wohlbefinden, und richten Sie diese nach diesen Zielen aus. Seien Sie kreativ und vergessen Sie nicht, Ihre Mitarbeiter zu befragen, um neue Wege zu finden, um die Vergütung zu versüßen. Auf diese Weise kann Ihr Unternehmen mehr leistungsstarke Mitarbeiter halten und sich auf Ihre Endergebnisse auswirken.