Wie man erkennt, ob es Spaß macht, für ein Unternehmen zu arbeiten
Inhalt
Es genügt zu sagen, dass sich Ihr Büro manchmal wie ein zweites Zuhause anfühlt.
Bei so viel Zeit bei der Arbeit lohnt es sich zu fragen: Genießt du deine Zeit dort? Natürlich sind Gehalt, Verantwortlichkeiten, Titel und Aufstiegschancen wichtige Überlegungen bei der Bewerbung um einen Job oder beim Abwägen eines Jobangebots - aber auch der Spaßquotient des Jobs.
Wenn Sie wissen möchten, ob Sie gerne für ein bestimmtes Unternehmen arbeiten, müssen Sie nur die drei Ps berücksichtigen: Personen, Eigentum und Vergünstigungen. Die Bewertung dieser Elemente zeigt, wie sich ein Tag im Büro anfühlt, und kann Ihnen helfen, festzustellen, ob Sie Ihre Arbeitszeit genießen.
Menschen
Überlegen Sie, wie viel Zeit Sie mit Kollegen verbringen, von formellen Besprechungen über schnellen Informationsaustausch bis hin zu Kaffeepausen und möglichen Happy Hours nach der Arbeit. Wenn Sie die Zeit mit Kollegen wirklich mögen und genießen, kann dies den Unterschied in Ihrer Einstellung ausmachen, wenn Sie an einem Montagmorgen zur Arbeit gehen.
Um ein Gefühl für den Charakter potenzieller Mitarbeiter zu bekommen, erkundigen Sie sich während Ihres Interviews nach der Unternehmenskultur und prüfen Sie, ob diese eher kongenial oder wettbewerbsfähig ist. Schauen Sie sich auch um: Ein ruhiges Büro mit Mitarbeitern mit Kopfhörern fühlt sich anders an als ein Raum mit schwatzenden Kollegen, und eine dieser Optionen fühlt sich für Sie möglicherweise angenehmer an.
Versuchen Sie zu sehen, wie Einsteiger und Praktikanten behandelt werden: Sind sie Teil des Teams oder müssen sie grunzen? Achten Sie auf die Persönlichkeit und die allgemeine Stimmung der Menschen, insbesondere wenn Sie über das Unternehmen sprechen. Im Idealfall ist jeder in einem Unternehmen, vom Praktikanten bis zum CEO, glücklich, engagiert und nicht überarbeitet. Auch gut: Kollegen, die Sie unterrichten und betreuen können.
Eigentum
Büros und Kabinen haben den Ruf, düster auszusehen. oft ist das Farbschema auf Grau- und Beigetöne beschränkt. Die Temperatur ist im Winter im Allgemeinen zu heiß und im Sommer zu klimatisiert.
Aber nicht alle Büros sind eintönig oder verfügen über Umluft. Nehmen Sie auf dem Weg zu einem Interview durch das Büro die Ästhetik und Atmosphäre auf: Würden Sie sich wohl fühlen, wenn Sie den größten Teil Ihrer Woche in diesem Raum verbringen? Bewerten Sie, wie Arbeitsbereiche (z. B. Kabinen oder Freiflächen), das Bildmaterial und das allgemeine Dekor angeordnet sind.
Überprüfen Sie, ob in einem Büro Platz für Gruppentreffen vorhanden ist, z. B. für Mittagessen mit Tischen oder für einen Kaffee, sowie für Besprechungsbereiche außerhalb des Konferenzraums, private Bereiche für persönliche Anrufe und andere Annehmlichkeiten Machen Sie ein Büro zu einem Ort, an dem es ein Vergnügen ist, acht Stunden am Tag zu verbringen.
Vergünstigungen
Jeder Vorteil, den ein Unternehmen bietet, ist per Definition ein wunderbares, nicht erforderliches Add-On. Einige Dinge sind jedoch ziemlich normal: zwei Wochen Urlaub, Krankheitstage, Krankenversicherung und Altersvorsorge.
Vergünstigungen, die über diese typischen Angebote hinausgehen, können sich positiv auf Ihre Finanzen und Ihr allgemeines Glück auswirken. Beispiele für herausragende Add-Ons zu einem Leistungspaket sind:
- Unbegrenzte Urlaubstage (oder Urlaubszeiten, die länger als zwei Wochen dauern)
- Kostenlose Mahlzeiten und Snacks; Alkohol im Büro
- Bringen Sie Ihr Haustier zu Arbeitstagen
- Zugriff auf die neueste Technologie - In einigen Unternehmen können Sie möglicherweise Laptops, Telefone und Tablets nach einer bestimmten Amtszeit behalten
- Freiwilligen-Matching-Programme
- Boni und Gewinnbeteiligung
- Mentoring-Programme
- Bezahlter Mutterschafts- / Vaterschaftsurlaub
- Hauseigenes Fitnessstudio
Vergünstigungen zeigen die Werte eines Unternehmens, den Wert, den sie ihren Mitarbeitern beimessen, und bieten einen Einblick in das tägliche Leben. Ein Unternehmen mit bezahlten Urlauben für junge Mütter und Väter berücksichtigt wahrscheinlich den komplizierten Zeitplan, der mit der Elternschaft einhergeht. Ein Unternehmen, das endlose kostenlose Mahlzeiten mit Alkohol vom Fass ausgibt, kann sehr wahrscheinlich lange Stunden als Kompromiss haben.
Überprüfen Sie die Vergünstigungen mit Blick auf das Bild, das sie vom Unternehmen und vom Arbeitsalltag zeichnen.
