Mitarbeitervorteile, über die Sie in einem Stellenangebot verhandeln können

Inhalt

• Mehr Aktienoptionen oder ein höherer Bonus
• Zusätzliche Urlaubszeit
• Ein flexibler Zeitplan
• Bildungsvorteile
• Eine frühere Überprüfung

Wenn Sie ein Stellenangebot aushandeln, feilschen Sie nicht nur um die Nummer auf Ihrem Gehaltsscheck. Die Vorteile und Vergünstigungen, die mit Ihrem Gehalt verbunden sind, können einen großen Unterschied darin machen, wie viel Geld Sie jeden Monat auf Ihrem Bankkonto haben.

Trotzdem sind viele der wichtigsten Punkte, aus denen sich Ihre Entschädigung zusammensetzt, nicht verhandelbar: Sie werden Ihren Krankenversicherungsplan wahrscheinlich zum Beispiel aus einer Reihe von Optionen auswählen, die von Ihrem Arbeitgeber festgelegt wurden.

Kein Feilschen bringt Ihnen einen Plan, der niedrigere Copays oder null Selbstbehalte bietet, da der Arbeitgeber bereits entschieden hat, was er den Mitarbeitern an dieser Front anbieten soll. Gleiches gilt für Zahn-, Seh-, 401 (k) -Match- und andere Leistungen an Arbeitnehmer. Zum größten Teil sehen Sie, was Sie bekommen.

Dies bedeutet jedoch nicht, dass jeder bargeldsparende, einkommenssteigernde Vorteil in Stein gemeißelt ist. Es gibt mehrere Vergünstigungen für Mitarbeiter, die möglicherweise auf dem Tisch liegen und Ihren Gewinn steigern können.

Mehr Aktienoptionen oder ein höherer Bonus

Wenn das Bargeldbudget geschlossen ist, haben Personalchefs manchmal noch ein wenig Spielraum, um Ihre Vergütung auf andere Weise zu erhöhen. Zwei Möglichkeiten: mehr Aktienoptionen oder ein besserer Bonus.

Dies ist ein einfacher Verkauf als ein höheres Gehalt, da weder Ihre Grundvergütung erhöht wird, was bedeutet, dass Ihre zukünftigen Erhöhungen nicht höher sind. Sie sind auch für Sie, den potenziellen Mitarbeiter, leicht riskant, da sie von Dingen abhängen, die außerhalb Ihrer Kontrolle liegen, wie dem Markt, wenn Ihr Unternehmen an die Börse geht / verkauft, im Falle von Aktien oder dem finanziellen Erfolg des Unternehmens im Laufe des Jahres im Fall von a Bonus.

Wenn Sie den Personalchef jedoch nicht dazu bringen können, Ihr Gehalt zu erhöhen, können Sie mit einer dieser Optionen später Geld verdienen. Es ist einen Versuch wert, insbesondere wenn Sie kein Gehalt eintauschen, um sie zu erhalten.

Zusätzliche Urlaubszeit

Eine kürzlich von der Harris Group durchgeführte Studie ergab, dass jüngere Arbeitnehmer ihr Geld lieber für Erfahrungen als für Dinge ausgeben. Das ist alles schön und gut, aber wenn Sie nur ein paar bezahlte freie Tage pro Jahr haben, haben Sie keine Zeit, diese Erfahrungen zu sammeln.

Das Beste daran ist, dass eine längere Urlaubszeit ein einfacher Verkauf ist. Ich kann Ihnen anekdotisch sagen, dass ich mehrere Personen kenne, die mehr Freizeit ausgehandelt haben, insbesondere, wenn sie zuerst um mehr Geld gebeten haben und auf die Obergrenze des Budgets eines Personalchefs gestoßen sind.

Ein flexibler Zeitplan

Fühlt es sich so an, als würden jedes Mal, wenn Sie das Haus verlassen, 20 Dollar aus Ihrer Brieftasche herausklappen und über den Horizont flattern, um nie wieder gesehen zu werden? Das Pendeln ist teuer und nicht nur, weil Sie für Benzin oder Bus bezahlen müssen. Alle winzigen Kosten, die Ihnen entstehen, wenn Sie von Ihrem Haus ins Büro gehen - chemische Reinigung, Kaffee, Mittagessen - summieren sich im Laufe der Zeit.

Wir haben alle Ratschläge gelesen, in denen potenzielle Sparer aufgefordert werden, den schicken Kaffee herauszuschneiden und Hunderte von Dollar pro Jahr zu sparen. Wenn Sie Ihren zukünftigen Chef davon überzeugen können, dass Sie ein oder zwei Tage in der Woche zu Hause arbeiten, können Sie Ihren schicken Kaffee behalten, ihn selbst zubereiten und ihn während der Arbeit im Schlafanzug trinken.

Telearbeit ist zumindest zeitweise einer der besten Jobkandidaten. 77 Prozent der von der Personalfirma Robert Half befragten Arbeitnehmer akzeptierten eher einen Job, wenn sie zumindest zeitweise von zu Hause aus arbeiten konnten.

Gleitzeit ist ein weiterer Vorteil, der stressfrei ist, denn wie zusätzliche Urlaubszeiten kostet es den Arbeitgeber nichts, wenn Sie ihn haben. Dies spart Ihnen jedoch Geld und kann auch Ihre Lebensqualität verbessern.

Bildungsvorteile

Die großen Bildungsvorteile sind größtenteils nicht verhandelbar - Sie werden die meisten Arbeitgeber nicht davon überzeugen, für Ihren MBA zu bezahlen, es sei denn, sie haben bereits ein Programm zur Erstattung von Studiengebühren. Abschlüsse sind jedoch nicht die einzigen Bildungsvorteile, die Ihnen beim Aufbau Ihrer Karriere helfen können.

Online-Lernprogramme wie Lynda und Team Treehouse bieten die Möglichkeit, Ihre technischen Fähigkeiten zu verbessern, ohne sich Zeit für den Unterricht zu nehmen. Viele Unternehmen haben Unternehmenskonten für Programme wie diese, um ihren Mitarbeitern zu helfen, auf dem neuesten Stand zu bleiben. Es lohnt sich zu fragen, ob Ihr potenzieller Arbeitgeber bereits ein Abonnement abgeschlossen hat - oder dies in Betracht ziehen würde.

Eine frühere Überprüfung

Im Vergleich zu einigen anderen Vorteilen auf dieser Liste klingt eine frühere Überprüfung geradezu langweilig. Aber entlassen Sie es nicht sofort. Wenn Sie beispielsweise verhandeln können, dass Ihre erste Überprüfung innerhalb von sechs Monaten statt eines Jahres erfolgt, können Sie Ihre erste Erhöhung und / oder Ihren ersten Bonus beschleunigen. Außerdem erfahren Sie, ob Ihre Einschätzung Ihrer Ziele und Erfolge mit der Ihres Managers übereinstimmt.

Dies ist wichtig zu wissen, wenn Sie entscheiden, ob Sie auf absehbare Zeit bei Ihrem neuen Arbeitgeber bleiben oder die Möglichkeiten an anderer Stelle weiter prüfen möchten.