Umgang mit einem überheblichen Chef

Inhalt

• Nützliche Tipps
• Was du brauchst

Es gibt viele Faktoren, die zu Ihrer allgemeinen Arbeitszufriedenheit beitragen. Einer dieser Faktoren ist Ihr direkter Vorgesetzter. Mit anderen Worten, Ihr Chef hat viel mit Ihrer Arbeitszufriedenheit zu tun. Und während schlechte Chefs auf lange Sicht selten erfolgreich sind und oft ersetzt werden, haben überhebliche Chefs in der Vergangenheit möglicherweise Ergebnisse erzielt und sich den Respekt ihrer Vorgesetzten verdient.

Glücklicherweise gibt es einige bewährte Strategien oder "Tipps", die dazu beitragen können, Ihre Arbeitsbedingungen so gut wie möglich zu gestalten.

Nützliche Tipps

1. Konzentrieren Sie sich auf das Endergebnis: Die wichtigsten Dinge, die im Umgang mit einem überheblichen Chef zu beachten sind, sind die Endergebnisse, die ihr Verhalten motivieren. Höchstwahrscheinlich konzentriert sich ein anspruchsvoller Chef darauf, Ergebnisse für das Unternehmen zu liefern, für das Sie beide arbeiten. Und Ihr Fokus sollte darauf liegen, Spitzenleistungen in Ihrer Position zu erbringen. Wenn Sie im Verkauf tätig sind, müssen Sie sich darauf konzentrieren, profitable Einnahmen zu erzielen, indem Sie einen hervorragenden Kundenservice bieten.
   1. Wenn Sie feststellen, dass Ihr Fokus mehr darauf liegt, Ihren Chef zu meiden oder zu beschwichtigen als auf Ihre Kunden, werden Sie Ihren Job noch unerträglicher machen, indem Sie sich Disziplinarmaßnahmen oder Entlassungen aufgrund schlechter Leistung aussetzen.
2. Ergebnisse liefern: In Übereinstimmung mit Tipp 1 passiert etwas Magisches, wenn Sie Ergebnisse liefern, die über den Erwartungen liegen. Schwierige Chefs scheinen einfacher zu werden, mit und für sie zu arbeiten. Sie gehen jeden Morgen gerne ins Büro und Ihre Arbeitserfahrung verbessert sich im Allgemeinen.
   1. Der Grund für diese Magie ist, dass Ihr Chef, wenn er nicht einfach ein schrecklicher Vorgesetzter ist, wenig Grund hat, Ihnen eine besonders schwierige Zeit zu bereiten, wenn Sie in Ihrer Position übererfüllt sind. Diejenigen, die auftreten, machen sich fast unverzichtbar, während die Leistungsträger mehr Zeit im Büro des Chefs verbringen und sich mehr Gedanken darüber machen, wie lange sie noch beschäftigt sein werden.
3. Vermeiden Sie Gruppengrip-Sitzungen: Wenn Sie mit Ihren Kollegen darüber sprechen, wie sehr Sie Ihren Chef nicht mögen, fühlen Sie sich möglicherweise besser. Es hilft nichts, etwas zu lösen. Die meisten Gruppengriffe sind unproduktive, zeitraubende Gespräche, bei denen nichts Wertvolles erreicht wird und die letztendlich zu negativeren Arbeitserfahrungen führen. Jegliche Zeit, die Sie während der Arbeitszeit (oder sogar außerhalb der Arbeitszeit) verbringen und die Ihre Fähigkeit, Ergebnisse zu liefern und Sie zu Ihren Endergebnissen zu führen, nicht verbessert, ist unter allen Umständen zu vermeiden. Sicher, die Teilnahme an einer Gruppen-Gripe-Sitzung kann Ihnen Unterstützung geben und Bindungen zu Ihren Mitarbeitern aufbauen. Sie müssen sich auf Ihre Karriere konzentrieren und nicht nur Freunde finden.
   1. Das andere, was zu beachten ist, ist die Absicht der anderen in der Gripe-Gruppe. Fragen Sie sich, was sie gewinnen, wenn sie sich über Ihren Chef beschweren? Alles, was jeder tut, geschieht aus einem bestimmten Grund.
4. Stellen Sie Ihre persönlichen Erwartungen ein: Ein sicherer Weg, die Selbstmotivation zu verlieren, besteht darin, Ihre persönliche Kraft aufzugeben. Wenn Sie jeden Tag nach den Erwartungen eines anderen leben, wird Ihre Leidenschaft für Ihren Job (und sogar für Ihr Leben) langsam aber sicher nachlassen.
   1. Schwierige Vorgesetzte werden noch schwieriger zu arbeiten, wenn Mitarbeiter ihre Ziele und persönlichen Erwartungen aus den Augen verlieren. Wenn Sie sich darauf konzentrieren, den bestmöglichen Kundenservice zu bieten, aber feststellen, dass sich Ihr Fokus darauf verlagert, Ihren Chef bei Laune zu halten und ihm aus dem Weg zu gehen, verlieren Sie bald Ihre Leidenschaft für Ihren Fokus.
   2. Wenn das passiert, beschuldigen Sie nicht Ihren unvernünftigen Chef. Die Schuld liegt bei Ihnen.
5. Haben Sie ein persönliches Gespräch mit Ihrem Chef: Anfänger oder unreife Mitarbeiter zögern oft sehr, ein ehrliches persönliches Gespräch mit ihren Vorgesetzten zu führen. Sie befürchten, dass ihre Arbeitsplätze gefährdet wären, wenn sie gegen Richtlinien oder Arbeitsbedingungen "zurückschieben", die sie für unfair halten. Für diejenigen, die "schlechte Chefs" haben, können sie richtig sein. Für diejenigen, die für überhebliche oder unvernünftige Vorgesetzte arbeiten, ist es jedoch möglicherweise das absolut Beste, was sie für ihre Karriere tun können.
   1. Überhebliche Chefs sind oft hyperfokussierte Typ-A-Leute, die mit ihren zwischenmenschlichen Fähigkeiten schwach sind. Sie wissen möglicherweise nicht, wie ihre Handlungen von ihren direkten Berichten empfangen werden. Wenn ein Mitarbeiter den Mut und den Respekt hat, professionell zu diskutieren, wie sich sein Verhalten negativ auf die Mitarbeiter auswirkt, erhält der Vorgesetzte ein direktes Feedback, das er sonst möglicherweise nie erhält. Abhängig von ihrer Reife und Professionalität kann dieses Feedback ihnen helfen, ihre Schwachstellen zu verbessern und besser gerüstet zu sein, um die Ergebnisse zu liefern, für die sie eingestellt wurden.

Was du brauchst

Hier sind einige einfache Dinge, mit denen Sie sich vorbereiten müssen, bevor Sie Ihren Vorgesetzten oder Manager über deren Maßnahmen informieren, die sich auf Ihre Arbeitserfahrung auswirken.

• Eine klare Liste Ihrer persönlichen Ziele
• Eine Kopie Ihrer Stellenbeschreibung
• Offenheit
• Ein Geschäftsplan, der ausführlich beschreibt, wie Sie Ihre erwarteten Ergebnisse erzielen
• Mut