Was tun, wenn Ihr Job online ausgeschrieben ist?

Inhalt

• Stellenanzeige sieht aus wie Ihr Job
• Stellen Sie fest, ob Ihr Job ausgeschrieben wird
• Beobachten Sie Ihren Rücken bei der Arbeit
• Kennen Sie Ihre gesetzlichen Rechte
• Starten Sie sofort eine Jobsuche
• Fazit

Sie suchen auf Indeed oder einer der anderen Job-Websites und sehen einen Job, der genau wie Ihr Job klingt. Ihr erster Gedanke wird wahrscheinlich sein: "Warum wird meine Position ausgeschrieben?" Dann fragen Sie sich vielleicht, ob Sie Ihren Job verlieren werden. Atmen Sie zuerst tief ein und lesen Sie dann weiter, um zu erfahren, was zu tun ist, wenn Ihre Stelle online ausgeschrieben ist.

Stellenanzeige sieht aus wie Ihr Job

Es kann alarmierend sein, wenn Sie feststellen, dass Ihre Stelle ausgeschrieben wird, und es ist wichtig, Maßnahmen zu ergreifen, um mit der Situation umzugehen. Gehen Sie jedoch nicht sofort davon aus, dass Sie ersetzt werden.

In einigen Fällen fügen Arbeitgeber einen Job hinzu, der einer bestehenden Position ähnlich oder identisch ist, und beabsichtigen nicht, jemanden in dieser Funktion zu ersetzen. In anderen Fällen ist es offensichtlich, dass Ihre Stelle ausgeschrieben wird, da es sich um eine einzigartige Position handelt, z. B. als Vertriebsleiter für die Region Ost.

Stellen Sie fest, ob Ihr Job ausgeschrieben wird

Finden Sie die Fakten heraus, bevor Sie das Schlimmste annehmen. Versuchen Sie herauszufinden, was mit dem Unternehmen los ist. Wenn Sie für ein großes Unternehmen arbeiten, gibt es offensichtlich mehr Umsatz und mehr ausgeschriebene Stellenangebote als bei einem kleineren Unternehmen.

Darüber hinaus können Stellenangebote, die auf Websites für die Stellensuche veröffentlicht werden, nach der Besetzung einer Stelle online bleiben. Dies kann der Fall sein, wenn Sie nicht lange im Unternehmen waren. Um festzustellen, ob Ihr Job neu gelistet ist, überprüfen Sie den Online-Karriereabschnitt Ihres Unternehmens auf aktuelle Stellenausschreibungen.

Wenn Sie nicht sicher sind, dass Ihre Stelle ausgeschrieben wird, haben Sie zwei Möglichkeiten. Sie können sich an das Management wenden oder so arbeiten, als ob Sie sicher sind, dass Ihr Arbeitsplatz in Gefahr ist.

Berücksichtigen Sie jedoch die möglichen Konsequenzen jeder Option. Die Konfrontation mit dem Management kann dazu führen, dass Sie sofort aufgefordert werden, die Räumlichkeiten zu verlassen, und dass Sie eher früher als später arbeitslos sind. Oder eine Diskussion mit Ihrem Vorgesetzten bietet möglicherweise die Gelegenheit, Themen wie einen Deal für Ihre fortgesetzte Zusammenarbeit im Austausch gegen Abfindungen, eine Empfehlung oder vielleicht sogar eine Versetzung in einen anderen Job zu besprechen.

Es hängt alles davon ab, was Sie für schlimmer halten - den Stress durch das Risiko, Ihren Job sofort zu verlieren, wenn Sie sich Ihrem Chef stellen, oder die Angst und die Sorge, darauf zu warten, es herauszufinden.

Wenn Sie Anzeichen dafür sehen, dass Ihr Arbeitgeber mit Ihrer Leistung unzufrieden ist, wie z. B. reduzierte Verantwortlichkeiten oder negatives Feedback, kann eine unangenehm vertraute Stelle eine Werbung für Ihre Stelle sein.

Beobachten Sie Ihren Rücken bei der Arbeit

Achten Sie darauf, bei der Arbeit nicht nachzulassen oder Anzeichen einer negativen Einstellung zu zeigen. Sie möchten es Ihrem Arbeitgeber erschweren, Sie gehen zu lassen oder ohne Sie auszukommen. Gib ihnen keine Entschuldigung, dich zu feuern. Wenn Ihre Einstellung positiv ist und Ihr aktueller Job einfach nicht gut zu Ihnen passt, wird Ihr Arbeitgeber Sie eher für eine andere Rolle in Betracht ziehen oder Ihnen zumindest so viel Zeit wie möglich geben, um einen neuen Job zu finden, bevor Sie gehen.

Kennen Sie Ihre gesetzlichen Rechte

Möglicherweise möchten Sie einen Arbeitsrechtsanwalt oder Gewerkschaftsvertreter konsultieren, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie durch einen Arbeitsvertrag oder einen Tarifvertrag Schutz erhalten. Viele Mitarbeiter haben diesen Schutz jedoch nicht, da sie nach Belieben eingestellt werden. Dies bedeutet, dass sie jederzeit ohne vorherige Ankündigung entlassen werden können.

Starten Sie sofort eine Jobsuche

Sie sollten sofort in den Jobsuchmodus wechseln, wenn Sie nicht sicher sind, ob Ihr Job sicher ist. Dies bedeutet, dass Sie Ihren Lebenslauf so aktualisieren, dass er die neuesten Informationen zu Ihrer aktuellen Position enthält. Stellen Sie außerdem sicher, dass Ihr LinkedIn-Profil vollständig ist - einschließlich Empfehlungen - und auf dem neuesten Stand ist. Beginnen Sie mit der Durchsuchung von Stellenangeboten und bewerben Sie sich nach Möglichkeit mindestens sieben Mal pro Woche.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie beginnen sollen, lesen Sie die folgenden Tipps zum Starten einer Jobsuche:

• Identifizieren Sie potenzielle Unternehmen von Interesse und suchen Sie auf ihrer Website nach Stellenangeboten. Senden Sie außerdem ein Schreiben von Interesse und setzen Sie es unabhängig von der aktuellen Verfügbarkeit der Stellen an die Manager der relevanten Abteilungen fort.
• Starten Sie eine intensive Netzwerkkampagne, indem Sie Kontakte über Ihre Familie, Freunde und Kollegen, College-Alumni und Mitglieder von Berufsgruppen, denen Sie angehören, erreichen.
• Verwenden Sie soziale Medien, um zusätzliche Interessenten wie Gruppenmitglieder auf LinkedIn zu identifizieren. Wenden Sie sich für Informationskonsultationen an so viele Kontakte wie möglich.
• Steigern Sie Ihre berufliche Tätigkeit. Helfen Sie bei der Organisation von Meetings und Konferenzen, melden Sie sich freiwillig für Ausschussaufgaben und präsentieren Sie Workshops bei professionellen Meetings, um Ihre Sichtbarkeit zu erhöhen.

Fazit

Umfassende Arbeitsplatzsicherheit ist niemals eine Garantie. Wenn Sie jedoch das Gefühl haben, dass Ihr Job gefährdet ist und Sie eine Stellenanzeige bemerken, die Ihrem Job ähnelt, ist es möglicherweise an der Zeit, nach einer anderen Beschäftigung zu suchen. Um Stress und Unsicherheit zu lindern, können Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten treffen, um Ihre Ängste zu besprechen und herauszufinden, ob Sie tatsächlich ersetzt werden. Dieses Wissen kann Ihnen helfen, voranzukommen und über die nächsten Schritte für Ihre Karriere zu entscheiden.