Akzeptieren oder lehnen Sie Ihr Angebot ab
Inhalt
- Nehmen Sie sich etwas Zeit, um darüber nachzudenken
- Einen Job annehmen
- So lehnen Sie ein Stellenangebot ab
Nachdem Sie Ihren Lebenslauf geschrieben, Informationsgespräche geführt, sich um eine Stelle beworben, Anschreiben geschrieben und sich auf Interviews vorbereitet haben, haben Sie ein Stellenangebot erhalten. Herzliche Glückwünsche!
Leider ist Ihre Jobsuche noch nicht ganz vorbei. Heute werden wir die Schritte überprüfen, die Sie unternehmen sollten, um zu entscheiden, ob Sie ein Stellenangebot annehmen oder nicht, und wie Sie dies dem Arbeitgeber mitteilen.
Nehmen Sie sich etwas Zeit, um darüber nachzudenken
Es ist nicht notwendig, sofort eine Entscheidung zu treffen. Es ist durchaus akzeptabel, einige Zeit in Anspruch zu nehmen, um das Stellenangebot zu prüfen und die Vor- und Nachteile abzuwägen. Im Folgenden finden Sie eine Reihe von Fragen, die Sie sich stellen müssen, wenn Sie entscheiden, ob Sie einen Job annehmen möchten oder nicht:
- Können Sie sich vorstellen, glücklich in dieser Organisation zu arbeiten? Denken Sie sorgfältig über die Unternehmenskultur nach. Ist dies eine Büroumgebung, in der Sie arbeiten möchten? Wenn Sie Flexibilität bei Ihren Arbeitszeiten benötigen, bietet dieses Unternehmen dies an? Denken Sie neben der Flexibilität auch sorgfältig über die Reisezeit nach. Wenn dieser Job viel Reisen oder einen langen Weg erfordert, stellen Sie sicher, dass Sie bereit sind, diese Reisezeit einzuplanen.
- Wie beurteilen Sie den Führungsstil Ihres Arbeitgebers? Wenn Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs rote Fahnen über Ihren Arbeitgeber bemerkt haben, nehmen Sie das Stellenangebot vorsichtig an. Überlegen Sie genau, für welche Art von Menschen Sie gerne arbeiten und ob Sie sehen können, wie Sie langfristig glücklich für diese Person arbeiten.
- Gibt es eine Möglichkeit zum Aufstieg? Wenn Sie langfristige Karriereziele haben, prüfen Sie, ob diese in diesem Unternehmen erreicht werden können. Machen Sie sich ein Bild davon, wie viele Menschen von innen befördert werden. Überprüfen Sie, ob das Unternehmen seine Mitarbeiter in der Vergangenheit langfristig gehalten hat. Wenn Mitarbeiter ständig aus dem Unternehmen ausscheiden oder entlassen werden und Sie eine langfristige Position suchen, möchten Sie den Job möglicherweise nicht annehmen.
- Wirst du mit dem Vergütungspaket zufrieden sein? Stellen Sie sicher, dass Sie bezahlt werden, was Sie wert sind, und dass Sie Ihre Rechnungen und andere Ausgaben für dieses Gehalt bezahlen können. Schauen Sie sich den Rest des Vergütungspakets an, einschließlich Gesundheitsleistungen, Lebensversicherung, Urlaub, Krankenzeit und verschiedenen Vergünstigungen. Wenn Sie mit dem Paket nicht zufrieden sind, prüfen Sie, ob der Arbeitgeber zu Verhandlungen bereit ist.
- Gibt es ein besseres Angebot? Möglicherweise ziehen Sie auch mehrere Stellenangebote in Betracht. Sehen Sie sich diese Liste mit Fragen an und überlegen Sie sich die Vor- und Nachteile der einzelnen Jobs, um Ihre Entscheidung zu treffen.
Wenn eine dieser Fragen unbeantwortet bleibt, ist es jetzt an der Zeit, den Arbeitgeber zu fragen. Wenn Sie Fragen zur Unternehmenskultur haben, fragen Sie, ob Sie das Büro erneut besuchen oder mit einem seiner Mitarbeiter sprechen können, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie ein typischer Arbeitstag aussieht.
Einen Job annehmen
Wenn Sie sich entscheiden, ein Stellenangebot anzunehmen, möchten Sie sofort antworten. Ein erster Anruf, gefolgt von einem schriftlichen Zulassungsbescheid, ist die professionellste Methode, um eine Position anzunehmen.
Machen Sie sich alle Details zum Job klar, bevor Sie den Job annehmen. Wenn Sie Änderungen am Angebot aushandeln, stellen Sie sicher, dass Sie und der Arbeitgeber diesen Änderungen zustimmen, bevor Sie den Auftrag annehmen.
Wenn Sie den Job angenommen haben, teilen Sie allen anderen Personen mit, die Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs im Büro getroffen haben.
So lehnen Sie ein Stellenangebot ab
Wenn Sie letztendlich entscheiden, dass der Job nicht gut passt oder Sie ein besseres Angebot erhalten haben (oder das Angebot einfach nicht gut genug war), müssen Sie das Angebot offiziell ablehnen. Lassen Sie den Arbeitgeber sofort wissen. Am besten telefonieren (und dann einen Brief schreiben), aber Sie können auch einen Brief senden, in dem ein Stellenangebot abgelehnt wird.
Wenn Sie ein Angebot ablehnen, besteht das Hauptziel darin, eine positive Beziehung zur Organisation aufrechtzuerhalten. Sie wissen nie, wann Sie wieder mit dieser Firma zusammenarbeiten könnten. Wiederholen Sie Ihre Wertschätzung für die Zeit, die der Arbeitgeber benötigt hat, um Sie zu interviewen.
Seien Sie ehrlich, aber kurz, wenn Sie erklären, warum Sie das Angebot nicht annehmen. Wenn Sie den Chef oder die Büroumgebung nicht mögen, sagen Sie einfach: "Ich glaube nicht, dass ich für die Position gut geeignet bin." Wenn Sie einen anderen Job annehmen, sagen Sie einfach: "Ich habe ein anderes Angebot angenommen, das meinen beruflichen und persönlichen Zielen am besten entspricht."
Wenn Sie versucht haben zu verhandeln, aber nicht das erhalten haben, was Sie wollten, können Sie auch ehrlich sein. Sagen Sie einfach: "Aufgrund der Tatsache, dass das Angebot nicht verhandelbar ist, muss ich ablehnen." Vermeiden Sie Negativität und gehen Sie nicht ins Detail.
Schließen Sie Ihren Brief mit einem Dank an den Arbeitgeber und wünschen Sie dem Unternehmen weiterhin viel Erfolg.
Wenn Sie das Angebot ablehnen, senden Sie eine E-Mail an alle anderen Personen, mit denen Sie sich in der Organisation verbunden haben, um sie zu informieren. Danke ihnen auch für ihre Hilfe.
