Die häufigsten Fragen zu technischen Interviews

Inhalt

• Top 50 technische Interviewfragen
• Interview Fragen zu Ihrer Ausbildung
• Fragen zu Verhaltensinterviews
• Fragen zum Situationsinterview
• Fragen zu technischen Tools, Systemen und Sicherheit
• Interviewfragen zum Datenbankdesign
• Fragen zu Ihren Arbeitsgewohnheiten und -prozessen
• Weitere Fragen zu technischen Interviews
• So bereiten Sie sich auf Ihr Interview vor

Interviewen Sie für einen IT-Job? In diesem Fall sollten Sie sich darauf vorbereiten, technische Interviewfragen zu beantworten, um festzustellen, ob Sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um die Arbeit gut zu erledigen.

Während des Vorstellungsgesprächs müssen Sie Beispiele Ihrer Fähigkeiten mitteilen, die für den Job gelten, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, um Ihre Qualifikationen an die Stellenbeschreibung anzupassen, können Sie leichter reagieren.

Überprüfen Sie diese Liste der wichtigsten technischen Interviewfragen, die von technischen Arbeitgebern und Personalvermittlern am häufigsten gestellt werden. Abhängig von dem Job, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen, werden Sie nach den Fähigkeiten, Erfahrungen, Zertifizierungen, Kompetenzen, Sprachen, Prozessen, Systemen und Tools gefragt, die den Jobanforderungen entsprechen.

Notieren Sie sich beim Strukturieren der Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen Anekdoten und spezifische Beispiele aus Ihren früheren Arbeitserfahrungen, damit Sie viel näher darauf eingehen können.

Zusätzlich zum Üben Ihrer Antworten auf diese Fragen sollten Sie auch bereit sein, fortgeschrittene Fähigkeitstests durchzuführen, um Ihre Eignung für Softwareprogramme, Codierung / Programmierung und / oder Webentwicklung (je nach Job) nachzuweisen.

Top 50 technische Interviewfragen

Erwarten Sie bei Vorstellungsgesprächen in der Technologiebranche Fragen zu Ihrer Ausbildung und Zertifizierung sowie Verhaltensfragen, Situationsfragen, Fragen zu Ihrem Wissen über technische Werkzeuge und Design sowie Fragen zu Ihren Arbeitsgewohnheiten und -prozessen.

Interview Fragen zu Ihrer Ausbildung

Was sie wissen wollen: Obwohl viele Tech-Profis selbst ausgebildet sind, haben einige zumindest eine Sekundarschulausbildung an technischen Hochschulen oder Universitäten abgeschlossen. Stellen Sie sicher, dass Sie alle technischen Zertifizierungen angeben, die Sie erworben haben.

Wie soll man antworten: Betonen Sie Ihre akademischen Leistungen, indem Sie die relevanten Lehrveranstaltungen beschreiben, die Sie während Ihrer Ausbildung abgeschlossen haben. Hast du Stipendien verdient? Ein gut aufgenommenes Schlusssteinprojekt durchführen? Praktikum bei einem Technologieunternehmen machen? Beschreiben Sie wichtige Projekte im Detail, einschließlich der Erwähnung der Technologien, die Sie beherrschen, um sie abzuschließen.

1. Was sind Ihre technischen Zertifizierungen?

2. Wie hat Sie Ihre Ausbildung auf diesen Job vorbereitet?

3. Was tun Sie, um Ihre technischen Zertifizierungen aufrechtzuerhalten?

4. Wie würden Sie Ihre Schlüsselkompetenzen für diesen Job bewerten?

5. Was sind Ihre IT-Stärken und Schwächen?

Fragen zu Verhaltensinterviews

Was sie wissen wollen: Fragen zu Verhaltensinterviews sollen herausfinden, wie Sie sich in typischen Situationen am Arbeitsplatz verhalten haben. Bei der Entwicklung Ihrer Antworten ist es wichtig, ein konkretes Beispiel dafür anzugeben, wie Sie ein Problem in der Vergangenheit angegangen sind.

Wie soll man antworten: Verwenden Sie die STAR-Interviewantworttechnik, um eine Vergangenheit zu beschreiben Lage, das Technische Aufgabe erforderlich, die Aktion du hast genommen, und die Ergebnis Ihrer Aktion.

6. Erzählen Sie mir von dem letzten Projekt, an dem Sie gearbeitet haben. Was waren deine Aufgaben?

7. Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie das ursprünglich vorgeschlagene Design verbessern konnten.

8. Erzählen Sie mir von dem Projekt, auf das Sie am meisten stolz sind, und von Ihrem Beitrag.

9. Beschreiben Sie Ihren Produktionsbereitstellungsprozess.

10. Geben Sie ein Beispiel dafür, wo Sie Ihr technisches Wissen auf praktische Weise angewendet haben.

11. Wie haben Sie den Quellcode verwaltet?

12. Was haben Sie getan, um die Qualität Ihrer Leistungen sicherzustellen?

13. Wann haben Sie das letzte Mal ein Dienstprogramm aus dem Internet heruntergeladen, um Ihre Arbeit produktiver zu gestalten, und was war das?

Fragen zum Situationsinterview

Was sie wissen wollen: Situationsinterviews bewerten Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung, indem sie fragen, wie Sie auf eine hypothetische Situation am Arbeitsplatz reagieren und diese lösen würden. Arbeitgeber möchten wissen, ob Sie die Herausforderungen, denen Sie in ihrem Unternehmen gegenüberstehen, vorausgesehen haben und ob Sie in der Lage sind, mit ihnen umzugehen, wenn sie auftreten.

Wie soll man antworten: Wie bei Fragen zu Verhaltensinterviews können Sie mithilfe der STAR-Technik erklären, wie Sie in der Vergangenheit erfolgreich mit einer ähnlichen Situation umgegangen sind. Geben Sie konkrete Beispiele und denken Sie daran, die technischen Fähigkeiten zu beschreiben, die für die Position relevant sind, die es Ihnen ermöglichen würden, eine Lösung für das Problem zu finden.

14. Was denken Sie aus der Beschreibung dieser Position, was Sie täglich tun werden?

15. Welche Herausforderungen könnten Sie in diesem Job erwarten, wenn Sie eingestellt würden?

16. Was würden Sie tun, um die Konsistenz zwischen Einheit, Qualität und Produktionsumgebung sicherzustellen?

17. Sie wurden gebeten, nach einem neuen Geschäftstool zu suchen. Sie sind auf zwei Lösungen gestoßen. Eine ist eine lokale Lösung, die andere ist Cloud-basiert. Unter der Annahme, dass sie funktional gleichwertig sind, würden Sie einander empfehlen und warum?

18. Was würden Sie tun, um sicherzustellen, dass Sie genaue Projektschätzungen vorlegen?

19. Sie haben erfahren, dass eine Geschäftseinheit eine Hauptkomponente des Geschäfts mithilfe von Excel-Tabellen und Access-Datenbanken verwaltet. Welche Risiken birgt dies und was würden Sie empfehlen, um diese Risiken zu mindern?

Fragen zu technischen Tools, Systemen und Sicherheit

Was sie wissen wollen: Die meisten Tech-Arbeitgeber machen in ihren Stellenangeboten deutlich, mit welchen Technologien Sie vertraut sein müssen, um ein brauchbarer Kandidat für eine Beschäftigung zu sein. Wenn Sie im Voraus wissen, dass sie nach einer technischen Kompetenz suchen, die Ihnen fehlt, besteht Ihre beste Strategie darin, sich für ein Schulungsprogramm anzumelden, damit Sie ehrlich behaupten können, dass Sie derzeit Ihre technischen Kenntnisse verbessern.

Wie soll man antworten: Seien Sie bereit, sich in Ihren Antworten eingehend mit den „Nüssen und Schrauben“ der Systementwicklung, -programmierung und / oder -sicherheit zu befassen. Sie können auch Ihre Fähigkeit hervorheben, neue Systeme schnell zu erlernen, und Beispiele dafür angeben, wann Sie dies in der Vergangenheit getan haben.

20. Welche Entwicklungswerkzeuge haben Sie verwendet?

21. In welchen Sprachen haben Sie programmiert?

22. Welche Tools zur Quellcodeverwaltung haben Sie verwendet?

23. Beschreiben Sie die Elemente einer In-Tier-Architektur und ihre angemessene Verwendung.

24. Vergleichen und kontrastieren Sie REST- und SOAP-Webdienste.

25. Definieren Sie die Authentifizierung und Autorisierung sowie die Tools, mit denen sie in Unternehmensbereitstellungen unterstützt werden.

26. Haben Sie Visual Studio verwendet?

27. Haben Sie Eclipse verwendet?

28. Was ist ein SAN und wie wird es verwendet?

29. Was ist Clustering und beschreiben seine Verwendung?

30. Welche Rolle spielt die DMZ in der Netzwerkarchitektur?

31. Was ist ein Cross-Site-Scripting-Angriff und wie verteidigen Sie sich dagegen?

32. Was ist ein Honeypot in der Netzwerksicherheit und warum wird er verwendet?

Interviewfragen zum Datenbankdesign

Was sie wissen wollen: Auch hier sind Arbeitgeber daran interessiert, wie viel praktische Erfahrung Sie im Bereich Computerdesign haben. Erwarten Sie, dass Sie auf Ihr technisches Wissen getestet werden, genau wie Sie es bei einer College-Prüfung tun würden.

Wie soll man antworten: Hoffentlich kennen Sie die richtigen Antworten auf Fragen wie diese - antworten Sie also mit Zuversicht. Wenn Ihnen jedoch eine Frage gestellt wird, bei der Sie sich nicht sicher sind, geben Sie dies zu und erklären Sie, wie Sie die richtige Antwort finden würden.

33. Erzählen Sie mir von einigen der von Ihnen entworfenen Datenbanken.

34. Wie erzwingen Sie die relationale Integrität beim Datenbankdesign?

35. Wann ist es angebracht, das Datenbankdesign zu de-normalisieren?

36. Was ist der Unterschied zwischen OLAP und OLTP? Wann wird jeder verwendet?

37. Welche automatisierten Build-Tools oder -Prozesse haben Sie verwendet?

38. Welche Rolle spielen kontinuierliche Integrationssysteme im automatisierten Erstellungsprozess?

39. Beschreiben Sie den Unterschied zwischen optimistischem und pessimistischem Sperren.

40. Was ist in Datenbanken der Unterschied zwischen einer Löschanweisung und einer Kürzungsanweisung?

41. Was sind Transaktionsprotokolle und wie werden sie verwendet?

42. Was sind die wichtigsten Datenbankleistungsmetriken und wie überwachen Sie sie?

43. Welche Rolle spielt SNMP?

Fragen zu Ihren Arbeitsgewohnheiten und -prozessen

Was sie wissen wollen: IT-Spezialisten können aufgefordert werden, sowohl unabhängig als auch als Teammitarbeiter zu arbeiten. Daher sind Arbeitgeber an Ihren Team- und Kommunikationsfähigkeiten interessiert. Sie möchten auch wissen, ob die Prozesse, die Sie in der Vergangenheit verwendet haben, mit denen ihrer eigenen Teams übereinstimmen.

Wie soll man antworten: Versuchen Sie, Ihre Flexibilität und Ihre Bereitschaft, sich an neue Prozesse anzupassen, zu demonstrieren, auch wenn Sie in Ihren Antworten Ihre Meinung äußern. Informieren Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch über das Unternehmen, damit Sie eine gute Vorstellung davon haben, wie es funktioniert. Im Idealfall sollten Ihre Antworten ihre eigenen Methoden widerspiegeln.

44. Wie wichtig ist es, direkt mit Ihren Geschäftsbenutzern zu arbeiten?

45. Welche Elemente sind für ein erfolgreiches Team notwendig und warum?

46. ​​Wie viel Prozent Ihrer Zeit verbringen Sie mit Unit-Tests?

47. Was erwarten Sie von den Lösungsdokumenten, die Sie erhalten?

48. Wie viel Wiederverwendung erhalten Sie aus dem von Ihnen entwickelten Code und wie?

49. Was bevorzugst du? serviceorientierte oder chargenorientierte Lösungen?

50. Welchen technischen Websites folgen Sie?

Weitere Fragen zu technischen Interviews

• Fragen zum IT-Vorstellungsgespräch
• Fragen zum Computer Skills Interview
• Fragen zum Helpdesk-Interview
• Fragen zum Interview mit dem Netzwerkadministrator
• Fragen zum Vorstellungsgespräch für Software Engineer

So bereiten Sie sich auf Ihr Interview vor

Erfahren Sie so viel wie möglich über das Unternehmen und die Abteilung, bei der Sie sich bewerben, bevor Sie das Interview betreten. Kandidaten, die in der Lage sind, Fragen zum Unternehmen sicher zu beantworten, führen weitaus häufiger ein zweites Interview als diejenigen, die ihre Hausaufgaben nicht gemacht haben.

Bereiten Sie Antworten auf Standard-Interviewfragen vor sowie für technische. Arbeitgeber werden daran interessiert sein, wie Sie Herausforderungen in der Vergangenheit gemeistert haben und ob Sie in ihre Unternehmenskultur passen. Sie möchten auch einen Eindruck von Ihren kurz- und langfristigen Karriereplänen erhalten, um festzustellen, ob Sie wahrscheinlich bei ihrem Unternehmen bleiben werden.

Erwarten Sie einige Curveball-Fragen. Einige Personalchefs stellen den Befragten herausfordernde Fragen, um festzustellen, ob sie unter Druck auf den Beinen denken können. Möglicherweise werden Ihnen auch einige Fragen ohne richtige oder falsche Antworten gestellt. Hier sind Ihre Einstellung und Ihr Tonfall genauso wichtig wie Ihre Antwort.

Entwickeln Sie ein paar Fragen an Ihre Interviewer. Die meisten Interviews enden damit, dass der Personalchef fragt, ob Sie Fragen an ihn oder sie haben. Kommen Sie mit ein paar Fragen an, die im Voraus vorbereitet wurden - dies zeigt Ihr Interesse an und Ihre Begeisterung für deren Betrieb.

Einige Vorschläge: Fragen Sie nach aktuellen Projekten in der Pipeline, nach Herausforderungen für ihr IT-Team, nach ihrem Entwicklungsprozess und / oder nach ihren Plänen für zukünftige Forschung und Entwicklung.

Bereiten Sie sich darauf vor, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Um Ihren Interviewer zu beeindrucken, müssen Sie rechtzeitig zum Interview kommen, gepflegt und in professioneller Interviewkleidung gekleidet. Es ist auch wichtig, Augenkontakt zu halten, dem Interviewer ohne Unterbrechung zuzuhören und sich Ihrer Körpersprache bewusst zu sein.

Beeilen Sie sich nicht mit Ihren Antworten. Wenn während des Interviews technische Fragen auftauchen, ist es in Ordnung, um Klärung zu bitten und laut zu denken, während Sie mögliche Lösungen für hypothetische Probleme erarbeiten. Dies gibt dem Interviewer einen Einblick in Ihre Denkprozesse und zeigt auch Ihre Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren und einen produktiven Dialog zu führen.