Illegale Interviewfragen, die Sie für harmlos hielten
Inhalt
- Wo bist du geboren?
- Was ist deine Muttersprache?
- Sind Sie verheiratet?
- Hast du Kinder?
- Planen Sie schwanger zu werden?
- Wie alt sind Sie?
- Beobachten Sie Jom Kippur, Karfreitag oder Ramadan?
- Haben Sie eine Behinderung oder eine chronische Krankheit?
- Bist du in der Nationalgarde?
- Rauchen Sie oder konsumieren Sie Alkohol?
Haben Sie sich jemals in einem Interview aufgrund einer gestellten Frage unwohl gefühlt? Es besteht eine gute Chance, dass es illegal sein könnte. Unten sind zehn gemeinsame und illegal Interview Fragen. Und während viele HR- und Recruiting-Mitarbeiter wissen, dass diese Fragen illegal sind, tun dies viele Personalchefs nicht.
Wo bist du geboren?
Während diese Frage an der Oberfläche unschuldig genug erscheint, könnte sie verwendet werden, um illegal Informationen über die nationale Herkunft zu sammeln. Obwohl dies relevanter erscheint, dürfen Personalchefs auch nicht fragen: "Sind Sie US-amerikanischer Staatsbürger?" Arbeitgeber können fragen, ob Sie berechtigt sind, in den USA zu arbeiten, jedoch nicht speziell über die Staatsbürgerschaft. Sie können auch Dokumente anfordern, die Ihre Berechtigung zur Arbeit in den USA nach Ihrer Einstellung belegen.
Was ist deine Muttersprache?
Das Problem ist wiederum, dass diese Frage zur Bestimmung der nationalen Herkunft herangezogen werden könnte. Der Arbeitgeber kann nur dann fragen, ob Sie eine bestimmte Sprache beherrschen, wenn diese für den Job erforderlich ist. Wenn die Aufgabenverantwortung beispielsweise die Unterstützung spanischsprachiger Kunden umfasst, können Sie sich fragen, ob Sie Spanisch sprechen.
Sind Sie verheiratet?
Hier ist eine weitere Frage, die in den meisten Situationen unschuldig erscheint, in einem Vorstellungsgespräch jedoch nicht zulässig ist. Arbeitgeber dürfen nicht aufgrund des Familienstands diskriminieren, daher ist diese Frage nicht zulässig.
Hast du Kinder?
Obwohl dies wie eine beiläufige, unschuldige Frage klingt, ist es in einem Vorstellungsgespräch nicht erlaubt. Es unterliegt einem allgemeinen Verbot der Diskriminierung aufgrund des elterlichen Status.
Planen Sie schwanger zu werden?
Diese Frage ist nicht legal. Früher forderten die Arbeitgeber Frauen auf, nicht jemanden einzustellen, der in Mutterschaftsurlaub geht. Es ist illegal, aufgrund des Geschlechts und aufgrund der Schwangerschaft zu diskriminieren.
Wie alt sind Sie?
Altersdiskriminierung ist illegal, daher ist diese Frage verboten. Einige Unternehmen haben versucht, die Einstellung von Arbeitnehmern über ein bestimmtes Alter zu vermeiden, aus Angst vor höheren Versicherungskosten, dem Potenzial für mehr Abwesenheiten und allgemeiner Altersverzerrung. Aus diesem Grund sollten Arbeitgeber auch nicht fragen, in welchem Jahr Sie das College abgeschlossen haben, es sei denn, es gibt einen berufsbezogenen Grund für die Frage.
Beobachten Sie Jom Kippur, Karfreitag oder Ramadan?
Arbeitgeber können nicht aufgrund der Religion diskriminieren, daher ist diese Frage illegal. Arbeitgeber können fragen, ob Sie an Feiertagen und Wochenenden arbeiten können (wenn dies eine berufliche Anforderung ist), nicht jedoch, ob bestimmte religiöse Feiertage eingehalten werden.
Haben Sie eine Behinderung oder eine chronische Krankheit?
Es ist illegal, Behinderungen oder medizinische Informationen als Einstellungsfaktor zu verwenden, daher sind diese Fragen illegal. Wenn die Arbeit eine bestimmte physische Aufgabe erfordern würde, z. B. das Biegen, um Kabel in Wänden zu verlegen, kann der Arbeitgeber fragen, ob Sie diese Aufgaben mit angemessenen Vorkehrungen ausführen können.
Bist du in der Nationalgarde?
Obwohl einige Manager es als störend empfinden, wenn Mitarbeiter ihren Dienst antreten, ist es illegal, jemanden zu diskriminieren, weil er der Nationalgarde oder einer Reserveeinheit angehört.
Rauchen Sie oder konsumieren Sie Alkohol?
Im Allgemeinen können Arbeitgeber nicht aufgrund der Verwendung eines legalen Produkts diskriminieren, wenn der Arbeitnehmer nicht vor Ort und nicht am Arbeitsplatz ist.
