Beispiel eines Begrüßungsschreibens des Managers

Inhalt

• Inhalt eines Begrüßungsschreibens eines neuen Mitarbeiters
• Beispiel eines Begrüßungsschreibens für einen neuen Mitarbeiter

Wenn Sie einen neuen Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen begrüßen, kann ein Begrüßungsschreiben des Managers den Ton für die gesamte Beziehung angeben. Sie können den Begrüßungsbrief formell oder informell gestalten.

Ein Begrüßungsschreiben trägt jedoch wesentlich dazu bei, dass sich der neue Mitarbeiter bei seiner Ankunft am ersten Arbeitstag wohlfühlt - und dies ist einer der eindeutigen Gründe, warum ein Manager ein Begrüßungsschreiben für Mitarbeiter mit solch detaillierten Informationen sendet.

Inhalt eines Begrüßungsschreibens eines neuen Mitarbeiters

Der Begrüßungsbrief des Managers informiert den neuen Mitarbeiter über die Beziehung, die er zum Manager haben wird. Es kann die Erwartungen und Ziele des Managers für den neuen Mitarbeiter erwähnen. Ziel ist es, der Mitarbeiterin den Einstieg in ihren neuen Job zu erleichtern.

Dies ist ein schwieriges Ziel beim Versenden eines neuen Begrüßungsschreibens für Mitarbeiter. Stellen Sie sich jedoch das Unbehagen eines neuen Mitarbeiters vor, der vor dem ersten Tag nichts schriftlich hat, was beschreibt, was er erleben wird, wenn er mit dem neuen Job anfängt.

Ihr Ziel beim Versenden des Begrüßungsschreibens des neuen Mitarbeiters ist es, mögliche Verwirrung oder Unsicherheit zu verringern. Sie möchten auch nicht, dass sich ein besorgter neuer Mitarbeiter fragt, ob Sie tatsächlich erwarten, dass er auftaucht.

Der folgende Brief ist herzlich und ermutigend, enthält jedoch die Ziele und Erwartungen, die der Manager an den neuen Mitarbeiter hat. Es wird die Erwartung geweckt, dass Mitarbeiter hart arbeiten, Entscheidungen treffen und nicht mikromanagiert werden.

Es stellt sicher, dass die neue Mitarbeiterin Hilfe und Unterstützung von Mitarbeitern erhält, wenn sie ihren neuen Job beginnt. Ziel ist es, vor dem Starttag Informationen bereitzustellen, ohne sie zu überwältigen.

Beispiel eines Begrüßungsschreibens für einen neuen Mitarbeiter

Dies ist ein informelles Beispielschreiben des neuen Managers der Person. Verwenden Sie es als Beispiel, wenn Sie Ihre eigenen Begrüßungsschreiben erstellen, die Sie an Ihre neuen Mitarbeiter senden möchten. Stellen Sie sicher, dass Sie ehrlich sind, damit das, was die neue Mitarbeiterin beim Start erlebt, mit dem übereinstimmt, was Sie ihr im Begrüßungsschreiben sagen.

Liebe Margaret,

Das Auswahlteam war erfreut zu hören, dass Sie unser Stellenangebot angenommen hatten. Daher wollte ich vor Ihrem Starttermin einige Informationen über unsere Abteilung und Ihr Team teilen. Es ist großartig, wenn Sie am 21. Mai um 9 Uhr morgens in die Abteilung gehen, wenn Sie wissen, in was Sie gehen.

Mein Führungsstil ermöglicht es den Mitarbeitern, Entscheidungen darüber zu treffen, wie sie ihre Arbeit im Rahmen der Ziele der Abteilung erledigen. Unsere Ziele ergeben sich aus dem Planungsprozess der Geschäftsführung hier bei Smith-Thompson. Der Prozess erhält unseren Input, wenn ich im Führungsteam sitze und dabei helfe, unsere strategische Gesamtausrichtung zu entwickeln.

Sie können einen Blick auf die aktuellen Ziele der Abteilung werfen. Ich habe den Zugang für Sie arrangiert unter: (URL der Ziele auf der internen Website des Unternehmens). Werfen Sie einen Blick auf die Ziele und Sie werden feststellen, wo Ihr neuer Job in die Strategie unserer Abteilung passt. Wenn Sie Fragen haben, senden Sie mir einfach eine E-Mail.

Sie treten einem großartigen Team von Mitarbeitern bei. Einige sind seit über zwanzig Jahren im Unternehmen und einige sind in den letzten fünf Jahren dem Team beigetreten. Wir verfügen also über eine gute Auswahl an Inhalten und Produktinformationen, historischen Daten und neuen Gesichtspunkten, die die Zusammenarbeit zu einer umfassenden Erfahrung machen.

Jeder im Team arbeitet sehr hart und sieht sich nicht mit Faulpelzern konfrontiert. Sie haben sie in den Interviews mit Ihrer Energie, Ihrem Enthusiasmus und Ihrer Erfolgsbilanz, hart und klug zu arbeiten, beeindruckt.

Ich schaffe es, herumzulaufen, und wie Sie auf Ihrer Tour gesehen haben, glauben wir, dass die Entscheidungsfindung verbessert und beschleunigt wird, wenn Mitarbeiter in einem relativ offenen Bereich arbeiten. Sie haben Ihren Arbeitsbereich auf Ihrer Tour gesehen. Wissen Sie also, was Sie erwartet, wenn Sie hier ankommen. Jeder jubelt für Ihren Erfolg.

Es wird Ihnen nicht an Hilfe mangeln, wenn Sie mit der Arbeit beginnen. Magdalena hat nicht nur Zeit mit mir verbracht, sondern sich auch freiwillig als Mentorin gemeldet, eine Rolle, die wir bei Smith-Thompson ernst nehmen. Sie haben Magdalena bei Ihrem zweiten Interview getroffen, glaube ich.

Sowohl Magdalena als auch ich haben unsere Zeitpläne so festgelegt, dass wir für Ihre ersten Tage im Büro sind. Sie können jedoch gerne jeden nach irgendetwas in Ihrem neuen Unternehmen fragen. Sie alle sind entschlossen, Sie willkommen zu heißen und Ihnen zu helfen, sich erfolgreich in das Team zu integrieren.

Ihr erstes Training wird von Kate kommen, die Sie sowohl in der ersten als auch in der zweiten Runde der Interviews kennengelernt haben. Sie ist unsere erfahrenste Person in der Rolle, für die Sie sich uns anschließen. Was sie über unsere Kunden und Kunden weiß, ist genau das, was Sie wissen müssen, um erfolgreich zu sein.

Unsere HR-Mitarbeiter waren der Meinung, dass Sie sich gerne über unsere Vorteile und Richtlinien informieren möchten, bevor Sie in den neuen Job aufgenommen wurden. Hier ist der Link zum Inhaltsverzeichnis unseres Mitarbeiterhandbuchs. (Link einfügen.) Sie können nach Belieben lesen und sich bei Fragen oder Bedenken an Elizabeth in der Personalabteilung oder an mich wenden.

Wenn Sie an Bord kommen, möchte ich betonen, dass unser tiefstes Engagement unseren Kunden gilt. Bei Smith-Thompson sagen wir das nicht nur. Wir leben es. Dies ist der Grund, warum wir als Unternehmen erfolgreich waren und warum unsere Mitarbeiter erfolgreich sind, weil das Unternehmen erfolgreich ist. Dies ist unser tiefster Wert.

Mein tiefstes Engagement gilt außerdem den Personen, die mir in unserer Abteilung Bericht erstatten. Ihr Erfolg, Ihr Glück und Ihr kontinuierliches Wachstum liegen in meiner Verantwortung. Während Sie die Person sind, die am meisten für diese Faktoren der Mitarbeiterzufriedenheit verantwortlich ist, bin ich hier, um Sie zu betreuen und zu coachen, Hindernisse für Ihren Erfolg zu beseitigen und Ihre positive Integration in Ihren neuen Job und Ihr neues Unternehmen zu erleichtern.

Wir freuen uns erneut, Sie bei Smith-Thompson begrüßen zu dürfen. Dies wird ein weiteres großartiges Jahr für uns alle. Vielen Dank, dass Sie dem Team beigetreten sind.

Mit freundlichen Grüßen,

Tal

E-Mail: [email protected]

Zelle: 000-000-0000

Wie hat sich Margaret wohl gefühlt, als sie an ihrem ersten Arbeitstag bei Smith-Thompson aufgetaucht ist? Sie hätten Recht, wenn Sie antworten würden: Informiert, gewollt, vertrauenswürdig und aufrichtig begrüßt.