Was macht Ihnen Freude an Ihrem Arbeitsplatz?

Video: Muss uns Arbeit glücklich machen? | Erklärvideo | SRF

Inhalt

Was motiviert die Motivatoren?
Das Fazit über das Erleben von Freude bei der Arbeit
Mehr über Freude am Arbeitsplatz

Was macht Ihnen am Arbeitsplatz große Freude? Mitarbeiter und Manager erleben ein unterschiedliches Maß an Glück und Freude, wenn ihre Erfahrung mit ihrem Arbeitsplatz mit der Art und Weise übereinstimmt, wie sie ihre Tage gerne verbringen. Für jeden Mitarbeiter ist die Erfahrung der Freude anders, weil sie von den individuellen Wünschen und Bedürfnissen abhängt.

Jeder weiß, was ihm Freude am Arbeitsplatz macht. Vielleicht teilen einige von Ihnen mit diesen Beispielen die Bedeutung freudiger Ereignisse und Umstände an Ihrem Arbeitsplatz? Wenn Sie diese Beispiele für Aktionen, Wachstum, Entwicklung und Erfolg teilen, werden Sie hoffentlich viele finden, die auch Ihre Freude wecken.

Es ist leicht, sich im Alltag so festzumachen, dass Sie vergessen, die besten Momente zu schätzen, die die Motivation bieten, die Sie für einen weiteren Beitrag benötigen. Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um zu genießen, was die Arbeit angenehm, herausfordernd, aufregend und Ihre Zeit wert macht.

Was motiviert die Motivatoren?

Egal, ob Sie in einer Führungsrolle arbeiten oder ein einzelner Mitarbeiter sind, Sie werden Momente haben, in denen Sie Freude erleben. Nein? Sie müssen Ihren Job und Ihren Arbeitsplatz untersuchen - vielleicht ist es Zeit für eine Jobsuche. Jeder Mensch verdient Minuten bei der Arbeit, die Freude machen.

Diese Erinnerungen werden Sie zum Lächeln bringen.

Menschen zeigen, dass sie durch Coaching, Unterricht und Berufserfahrung in ihrer Entscheidungs- und Leistungskompetenz wachsen und sich weiterentwickeln.
Manager und Führungskräfte vertrauen darauf, dass ihre Mitarbeiter selbstbewusste Verbesserungsvorschläge für ihr Unternehmen, ihre Abteilung oder ihren Arbeitsplatz geben.
Sie hören das Gelächter einer anderen Person; Sie wissen, dass Sie Mitarbeiter haben, die auch Freude an der Arbeit haben. Sie sehen Mitarbeiter, die sich gegenseitig anlächeln und auf den Fluren begeistert sprechen.
Sie sehen zu, wie Ihre Mitarbeiter jeden Fremden mit Vergnügen begrüßen. Zeitarbeiter, Praktikanten und Gäste sagen, dass sie sich in Ihrer Organisation willkommen fühlen.
Ein ausgewählter Bewerber nimmt Ihr Angebot ohne Verhandlung und offensichtliche Freude an. Die nicht ausgewählten Kandidaten sind traurig und senden monatelang Follow-up-Notizen.
Sie finden vier oder fünf Kandidaten, die Sie gerne einstellen würden und die auf Ihre Stellenausschreibung einer offenen Stelle antworten. Oder sie wenden sich direkt an Ihre Organisation, weil sie in der Kultur arbeiten möchten, die auf Ihrer Rekrutierungswebsite geteilt wird. Oder sie haben von Freunden und sozialen Netzwerken von Ihren Organisationen gehört oder sind auf Messen oder Konferenzen auf Ihre derzeitigen Mitarbeiter gestoßen.
Das Verkaufsteam zieht sich als Team zusammen und stellt Verkaufsrekorde für den Monat auf.
Die Leute stellen bei den Firmenmeetings intelligente Fragen und sind wirklich an den Antworten interessiert. Sie lesen Ihre Verteilungen und sehen sich Meetings an, die auf Video aufgezeichnet oder online gestellt wurden und die sie verpassen.
Wenn Sie als HR-Mitarbeiter durch das Unternehmen gehen und die Leute Sie auf Schritt und Tritt mit einem Lächeln begrüßen; Nur wenige haben Fragen oder Beschwerden zu teilen. Die meisten schätzen die Aufmerksamkeit, die Sie bieten.
Wenn Sie eine Aufgabe oder ein Projekt ausführen, die / das tatsächlich zu Fortschritten für das Unternehmen führt. Einen Unterschied zu machen ist eine große Sache. Wenn Sie hören, wie ein Mitarbeiter etwas zitiert, das ihm vor neun Jahren beigebracht wurde, wird Ihnen Schüttelfrost über den Rücken laufen.
Wenn HR-Mitarbeiter Mitarbeiter über die Rückkehr in die Schule oder die Ausbildung und den Abschluss beraten und dies mit Hilfe Ihrer Studiengebühren tun, tun sie dies tatsächlich.
Wenn HR-Mitarbeiter zusehen, wie eine Mitarbeiterin mit Zuversicht in einer Situation auftritt, die sie in früheren Tagen überrumpelt hätte. Ihr Wachstum im Laufe der Zeit ist erstaunlich.
Wenn Menschen Freundschaften schließen, die die Organisation unterstützen und ihre Arbeitsmotivation steigern. Sie stellen ihre Familien vor und festigen die Bindungen weiter.
Ein Mitarbeiter verlässt Ihre Organisation, um eine wirklich bessere Gelegenheit zu erhalten, die Sie derzeit oder in Zukunft nicht bieten können.
Ihr Team erreicht Ihre Geschäftsziele pünktlich und zeigt gleichzeitig die Fähigkeit, in Zukunft mehr zu erreichen und Beiträge zu leisten.
Sie haben das Privileg, mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten, die anscheinend auch große Freude an der Arbeit haben. Ihre Freude schafft einen ansteckenden Freundeskreis.

Das Fazit über das Erleben von Freude bei der Arbeit

Motivation und Freude sind überall um Sie herum, wenn Sie sich die Zeit nehmen, mit den Ereignissen und Umständen in Kontakt zu treten, die Ihnen Freude bereiten. Freude empfinden? Ich hoffe.