Liste der Schwächen: Beispiele und Interviewtipps

Inhalt

Schwierige Fähigkeiten
Soft Skills
Zwischenmenschliche Fähigkeiten
Arbeitsmoral
Akademiker
Was soll ich während eines Interviews sagen?

Schwierige Fähigkeiten

Sie könnten eine harte Fähigkeit als Ihre Schwäche erwähnen. Harte Fähigkeiten sind berufsspezifische Fähigkeiten, die leicht quantifizierbar sind. Sie werden durch Schule und andere Formen der Ausbildung entwickelt. Beispiele für harte Fähigkeiten sind Computerkenntnisse, Finanzen, Mathematik und mehr.

Wenn Sie sich entscheiden, eine harte Fertigkeit zu erwähnen, stellen Sie sicher, dass diese für den Job nicht erforderlich ist.

Wenn es sich um eine Fertigkeit handelt, die leicht zu erlernen ist, können Sie auch erwähnen, dass Sie diese Fertigkeit derzeit entwickeln (oder planen, diese Fertigkeit zu entwickeln). Wenn Sie beispielsweise sagen, dass Ihre Schwäche ein bestimmtes Softwareprogramm ist, können Sie sagen, dass Sie derzeit an einem Online-Kurs zur Verwendung des Programms teilnehmen (sagen Sie dies natürlich nur, wenn dies der Fall ist).

Einige Beispiele für harte Fähigkeiten, die Sie bei der Beantwortung einer Interviewfrage zu Ihren Schwächen erwähnen könnten, sind:

Fortgeschrittene Mathematik
Kreatives Schreiben
Finanzielle Kompetenz
Fremdsprachen (oder eine bestimmte Fremdsprache)
Ein bestimmtes Softwarepaket
Rechtschreibung

Soft Skills

Soft Skills sind für fast jeden Job wichtig. Im Gegensatz zu harten Fähigkeiten sind dies Fähigkeiten, die schwer zu quantifizieren sind. Sie umfassen Ihre Persönlichkeitsmerkmale, Ihre Kommunikationsfähigkeiten und Ihre sozialen Fähigkeiten.

Während sie wichtig sind, können Sie eine weiche Fähigkeit auswählen, die Sie als Schwäche erwähnen möchten.

Stellen Sie einfach sicher, dass dies für den Job nicht erforderlich ist, und betonen Sie, wie Sie daran arbeiten, diese Fähigkeit zu verbessern.

Einige Soft Skills, die Sie bei der Beantwortung von Fragen zu Ihren Schwächen erwähnen könnten, sind:

Kreativität
Aufgaben delegieren
Humor
Spontanität (Sie arbeiten besser, wenn Sie vorbereitet sind)
Organisation
Die Geduld
Zu viele Risiken eingehen
Zu ehrlich sein

Zwischenmenschliche Fähigkeiten

Sie könnten eine Schwäche erwähnen, die sich auf Ihre Fähigkeit bezieht, mit anderen zu interagieren. Natürlich möchten Sie sicherstellen, dass Sie nicht als jemand auftreten, der nicht gut mit Kollegen zusammenarbeiten kann. Wählen Sie ein bestimmtes Problem aus, mit dem Sie zu kämpfen haben, und sprechen Sie dann darüber, wie Sie daran gearbeitet haben, diese Art der Interaktion zu verbessern. Beispiele für zwischenmenschliche Fähigkeiten, die Sie als Schwächen erwähnen könnten, sind:

Konfrontation
Deckung für Mitarbeiter
Von Kollegen zu viel erwarten
Zu viel Frustration über unterdurchschnittliche Mitarbeiter oder Kollegen ausdrücken
Präsentieren vor großen Gruppen
Öffentliche Rede
Zu kritisch gegenüber der Arbeit anderer sein
Zu leicht die Probleme der Kunden zu verinnerlichen
Zu empfindlich sein

Arbeitsmoral

Sie möchten nicht sagen, dass Ihre Schwäche darin besteht, dass Sie "zu hart arbeiten". Dies wird unaufrichtig wirken. Sie können jedoch erklären, wie Sie bestimmte Dinge bei der Arbeit im Übermaß tun. Dies wird zeigen, dass Sie hart arbeiten, aber es wird eine ehrlichere Antwort sein. Beispiele für Schwachstellen in Bezug auf Ihre Arbeitsmoral können sein:

Projekte unvollendet lassen
Bereitstellung zu vieler Details in Berichten
Wechsel von einem Projekt zum anderen (Multitasking)
Anerkennung für Gruppenprojekte
Zu viele Projekte gleichzeitig übernehmen
Zu viel Verantwortung übernehmen
Zu detailorientiert sein
Zu viel Perfektionist sein
Zu viel Aufschub (solange Sie noch alle Ihre Fristen einhalten)
Anderen zu hilfreich sein
Zu viele Stunden arbeiten

Akademiker

Sie können eine akademische Fähigkeit oder Fertigkeit auch als Schwäche bezeichnen. Dies ist eine besonders gute Idee, wenn Sie mindestens ein paar Jahre nicht zur Schule gehen, da der Arbeitgeber Sie dann eher nach Ihrer Berufserfahrung als nach Ihren Akademikern beurteilen kann.

Hervorheben Sie natürlich keine akademische Schwäche, die für den Job direkt relevant ist. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Ingenieur bewerben, sagen Sie nicht, dass Ihre Schwäche ein bestimmter Ingenieurkurs ist. Einige Beispiele für Schwächen im Zusammenhang mit Akademikern sind:

Kursarbeit (ein bestimmter Kurs, mit dem Sie zu kämpfen hatten)
Schreiben von Aufsätzen (betonen Sie unbedingt Ihre Stärke in anderen Schreibformen)
Übermäßig an Aktivitäten auf dem Campus beteiligt sein (wenn ein Student oder ein Absolvent)
Verbringen Sie zu viel Zeit mit Schulaufgaben
Standartisierte Tests

Was soll ich während eines Interviews sagen?

Konzentrieren Sie sich auf Eigenschaften, die für den Job nicht erforderlich sind. Wenn Sie überlegen, welche Schwächen in einem Interview zu erwähnen sind, denken Sie daran, dass Sie sich auf Eigenschaften konzentrieren sollten, die für die Anforderungen des Jobs, für den Sie interviewen, nicht von zentraler Bedeutung sind. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle im Rechnungswesen bewerben, möchten Sie nicht sagen, dass Ihre Schwäche in der Mathematik liegt.

Halte es positiv. Es ist wichtig zu versuchen, positiv zu bleiben. Sie könnten auch erklären, wie Ihre Schwäche im Job als positiv angesehen werden kann. Zum Beispiel ist eine sehr detaillierte Ausrichtung für viele Positionen von Vorteil.

Während es bei einer Frage zu Schwächen unmöglich erscheint, dies zu tun, müssen Sie lediglich vermeiden, negative Wörter wie „schwach“ und „Versagen“ zu verwenden.

Betonen Sie Ihren Aktionsplan. Sie sollten erklären, wie Sie Ihre Schwäche überwinden (oder planen, sie zu überwinden). Es ist besonders nützlich, wenn Ihre Schwäche eine schwierige Fähigkeit ist, die leicht erlernt werden kann. Sie könnten Ihre Antwort sogar so formulieren: "Eine Fähigkeit, an der ich gerade arbeite ..."

Teilen Sie Ihre Stärken. Neben der Bereitschaft, Schwächen zu erwähnen, ist es wichtig, die Stärken zu besprechen, die Sie für den Job während des Interviews qualifizieren. Es ist wichtig, dass Sie Ihr Bestes geben, um Ihre Qualifikationen an den Interviewer zu verkaufen. Sie sind also ein starker Anwärter auf ein Stellenangebot.

Sei ehrlich. Schließlich sollten Sie, während Sie positiv sein wollen, auch ehrlich sein. Antworten wie "Ich habe keine Mängel" wirken unaufrichtig.