So schreiben Sie einen gezielten Lebenslauf

Inhalt

• Schreiben eines gezielten Lebenslaufs
• Tipps für die Ausrichtung Ihres Lebenslaufs
• Beispiel für das Abgleichen eines Lebenslaufs mit einer Stellenausschreibung
• Zusammenfassung der Qualifikationen fortsetzen
• Überprüfen Sie ein Beispiel für einen gezielten Lebenslauf
• Gezielte Lebenslaufprobe
• Gezielte Anschreiben

Was sind gezielte Lebensläufe und warum sollten Arbeitssuchende sie verwenden? Ein gezielter Lebenslauf konzentriert sich auf eine bestimmte offene Stelle.Der gezielte Lebenslauf soll die Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben, die für eine bestimmte Position relevant sind. Beim Senden gezielter Lebensläufe wird der Lebenslauf für jeden Job, für den sich der Kandidat bewirbt, bearbeitet oder neu geschrieben.

Außerdem wird in der Regel ein gezieltes Anschreiben geschrieben, das den Lebenslauf bei der Bewerbung um eine Stelle begleitet.

Schreiben eines gezielten Lebenslaufs

Das Anpassen Ihres Lebenslaufs für jede Stelle, für die Sie sich bewerben, erfordert einige Zeit und Mühe. Es ist jedoch hilfreich, den Personalchefs und allen anderen Personen, die Ihren Lebenslauf sehen, klar zu machen, dass Sie für die Stelle gut geeignet sind.

Durch Anpassen Ihres Lebenslaufs können Sie die Qualifikationen, Leistungen und besonderen Aspekte Ihrer Arbeitshistorie präsentieren, die eng mit den in der Stellenbeschreibung aufgeführten Anforderungen übereinstimmen.

Beachten Sie, dass das Risiko, einen Fehler oder Tippfehler einzuführen, umso höher ist, je mehr Sie einen Lebenslauf optimieren und anpassen. Lesen Sie immer sorgfältig Korrektur, bevor Sie Ihren Lebenslauf an einen Arbeitgeber senden.

Da Änderungen einige Zeit in Anspruch nehmen, stellen Sie sicher, dass der Job tatsächlich gut zu Ihnen passt und dass das Unternehmen wahrscheinlich für Ihre Bewerbung empfänglich ist, bevor Sie Zeit damit verbringen, Ihren Lebenslauf für eine bestimmte Position zu personalisieren.

Tipps für die Ausrichtung Ihres Lebenslaufs

• Bearbeiten Sie die Zusammenfassung oder das Profil: Sie müssen nicht unbedingt Ihren gesamten Lebenslauf neu schreiben, um ihn auf eine bestimmte Position auszurichten. Manchmal können ein paar kleine Aktualisierungen in wichtigen Abschnitten Ihres Lebenslaufs einen starken Einfluss auf die Definition Ihrer Stärken haben. Der erste Schritt besteht darin, die Stellenbeschreibung sorgfältig zu überprüfen, damit Sie sicher sein können, dass die Position gut zu Ihnen passt, und wissen, welche Qualitäten und Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf hervorgehoben werden müssen. Der einfachste Weg, Ihren Lebenslauf als Ziel festzulegen (ohne den gesamten Lebenslauf neu zu schreiben), besteht darin, oben in Ihrem Lebenslauf eine Zusammenfassung der Qualifikationen des Lebenslaufs, ein Profil oder Karrierehöhepunkte einzufügen. Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung und anschließend Ihren Lebenslauf. Nehmen Sie die Erfahrung, Anmeldeinformationen und Ausbildung, die am besten zur Stellenausschreibung passen, und fügen Sie sie in den Abschnitt Zusammenfassung der Qualifikationen oben in Ihrem Lebenslauf ein. Listen Sie dann Ihre Erfahrungen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf, wie Sie es in einem traditionellen Lebenslauf tun würden.
• Schreiben Sie einen benutzerdefinierten Lebenslauf: Eine weitere Option zum Anpassen Ihres Lebenslaufs besteht darin, Ihren Lebenslauf zu bearbeiten, damit Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen so gut wie möglich mit der Stellenbeschreibung oder den Anforderungen für Stellenanzeigen übereinstimmen. Nehmen Sie die in der Stellenausschreibung verwendeten Schlüsselwörter und arbeiten Sie sie in Ihren Lebenslauf ein.

Beispiel für das Abgleichen eines Lebenslaufs mit einer Stellenausschreibung

• Beispielhilfe Gesuchte Anzeige mit gezieltem Lebenslauf: Das Folgende ist ein Beispiel für eine Stellenanzeige zusammen mit einem Beispiel-Lebenslauf, der speziell für die Bewerbung um diese Stelle geschrieben wurde. Sie können sehen, wie die Verfasserin des Lebenslaufs sichergestellt hat, dass ihre hervorgehobenen Fähigkeiten genau das sind, was der Arbeitgeber sucht.
• Beispielhilfe Gesuchte Anzeige für Human Resources Manager: Rekrutieren Sie alle freigestellten und nicht freigestellten Mitarbeiter. Orientieren Sie neue Mitarbeiter an der Organisation. Entwerfen und implementieren Sie Schulungs- und Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter. Initiativen zur Mitarbeiterbindung verwalten. Verwalten Sie alle Entschädigungs-, Leistungs- und staatlich vorgeschriebenen Programme, einschließlich der Bearbeitung von Einschreibungs-, Kündigungs-, Arbeitslosen- und Arbeitnehmerentschädigungsansprüchen. Verantwortlich für die Einhaltung der staatlichen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetze. Als COBRA-Administrator für das Unternehmen fungieren. Mitglied des Verhandlungs- und Managementteams für Gewerkschaftsverträge.
• Beispiel für einen gezielten Lebenslauf des Personalmanagers: Das Folgende ist ein Beispiel für einen Lebenslauf, der auf die oben genannte Stellenanzeige ausgerichtet ist. Wie Sie sehen, korreliert die Zusammenfassung der Qualifikationen eng mit der Stellenausschreibung.

Zusammenfassung der Qualifikationen fortsetzen

• Erfahrener Manager mit Fachkenntnissen in Human Relations und Projektmanagement
• Umfangreicher Hintergrund in der Personalrekrutierung und -bindung
• Schulung und Entwicklung des Personals
• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
• Organisatorische und strategische Planung
• Management Coaching
• Programmmarketing
• Vertragsverhandlung und Compliance
• Kenntnisse des Bundes- und Landesarbeitsrechts

Überprüfen Sie ein Beispiel für einen gezielten Lebenslauf

Gezielte Lebenslaufprobe

Janine Carbone
1895 Sunbrier Circle
Backstone, CA 01234
Zelle: 000-123-4567
E-Mail: [email protected]

ZUSAMMENFASSUNG DER BERUFSQUALIFIKATIONEN

• Erfahrener Manager mit Fachkenntnissen in Human Relations und Projektmanagement
• Umfangreicher Hintergrund in der Personalrekrutierung und -bindung
• Schulung und Entwicklung des Personals
• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
• Organisatorische und strategische Planung
• Management-Coaching
• Programmmarketing
• Vertragsverhandlung und Compliance
• Kenntnisse des Bundes- und Landesarbeitsrechts

BERUFSERFAHRUNG

KLINISCHER DIREKTOR
Riverbend Inc., 2014 - Heute

• Geschäftsleitung einer von der Joint Commission on Accreditation of Healthcare Organizations (JCAHO) akkreditierten Behandlungseinrichtung. Verantwortlich für alle Aspekte des Programmmanagements; klinisch, administrativ, steuerlich.
• Die für die Rekrutierung, Orientierung, Schulung und Überwachung von 50 Mitarbeitern verantwortliche Person konnte die Fluktuation von 68% auf 14% senken, indem sie die Mitarbeiterorientierung und -schulung, die berufliche Entwicklung und das Management-Coaching auf mittlerer Ebene verbesserte.
• Überwachung aller Aspekte der Mitarbeiterleistung; Leistungsbewertung, fortschrittliche Disziplin, Schlichtung von Personalstreitigkeiten und Beschwerdeverfahren in Übereinstimmung mit staatlichen und bundesstaatlichen Gesetzen.
• Führung bei der Festlegung und Erreichung strategischer und organisatorischer Ziele.
• Etablierte Schulungsprogramme für Mitarbeiter in Bezug auf alle Aspekte der Leistung am Arbeitsplatz und der beruflichen Entwicklung.
• Programm-Marketing, Steigerung des Jahresumsatzes um 38%.

PROGRAMMDIREKTOR
R. Dykeman Center, 2010 - 2014

• Verwaltungs-, klinisches, steuerliches und Personalmanagement eines großen ambulanten psychiatrischen Zentrums; 60 Vollzeitbeschäftigte und 45 Vertragsangestellte an verschiedenen Standorten.
• Verantwortlich für die Rekrutierung und Überwachung sowie Leistungsbewertung von klinischem, administrativem und medizinischem Personal.
• Schulung zur Verbesserung der Leistung am Arbeitsplatz auf allen Personalebenen.
• Nominiert als Schulungskoordinator für das West Seattle Mental Health Consortium, bietet Schulungen als Trainer an oder schließt Verträge mit relevanten Fachleuten ab, um Schulungen in den Bereichen kulturell relevante Dienstleistungen, Berufsethik und Recht sowie Bereiche der beruflichen Entwicklung anzubieten, wie von den Mitarbeitern gewünscht.
• Gleichzeitig absolvierte er ein zweijähriges Zertifikatsprogramm in Organisationsentwicklung und Führung als Empfänger eines Verdienststipendiums der Microsoft Corporation.
• Unabhängiger Berater mehrerer kleiner Unternehmen, Anwaltskanzleien, gemeinnütziger Organisationen und Schulbezirke in Bezug auf Beschwerdeverfahren, Teambildung sowie die Festlegung und Erreichung von Organisationszielen.

PROGRAMMDIREKTOR
Familienversöhnungsdienste, 2007 - 2010

• Bereitstellung des Programmmanagements für den größten FRS-Vertrag im US-Bundesstaat Washington.
• FRS war dafür verantwortlich, Familien rund um die Uhr in Krisen zu Hause zu beraten.
• Verantwortlich für die Rekrutierung, Orientierung, Überwachung und Leistungsbewertung von bis zu 45 Master-Klinikern.
• Während dieses Zeitraums von 10 Jahren erhöhte sich die ethnische Vielfalt des Personals von 0% auf 36% und erbrachte kulturell relevantere Dienstleistungen für die bediente Gemeinde.
• Diente als organisatorischer und klinischer Berater für eine Vielzahl von Organisationen, einschließlich des Bellevue School District; Stammesgesundheitsamt von Port S'klallam; Eastside Psychische Gesundheit; Renton Area Jugend- und Familiendienste; sowie mehrere Unternehmen und Anwaltskanzleien.
• Abschluss der Ausbildung zum anerkannten Supervisor der American Association of Marriage and Family Therapists (AAMFT).

KLINISCHER DIREKTOR - Programme zur Behandlung chemischer Abhängigkeiten
Rogue Valley Medical Center, 2000 - 2007

• Vom medizinischen Zentrum beauftragt, ein stationäres Behandlungsprogramm zu entwerfen und umzusetzen.
• Verantwortlich für die Rekrutierung und Einstellung aller Mitarbeiter; medizinisch, administrativ und klinisch.
• Verantwortlich für Öffentlichkeitsarbeit und Programmmarketing.
• Entwicklung von Vergütungs- und Leistungsmanagement- sowie Schulungs- und Bewertungsstrukturen für Mitarbeiter.
• Entwicklung eines fortlaufenden Schulungsprogramms für Pflege- und Klinikpersonal und Verbindung als Verbindung zwischen dem Krankenhaus und der Gemeinde, um die Partner in der Gemeinde zu schulen; Schulen, Polizei und einschlägige medizinische und psychiatrische Fachkräfte.
• Entworfen und ins Leben gerufen eine familiäre Bildungs- und Unterstützungsstruktur für die Gemeinde.

BILDUNG

• Abschluss des SPHR-Zertifizierungskurses (Senior Professional Human Resources) abgeschlossen
• Das Whidbey Institute, Organisationsentwicklung und Führung
• Universität Heidelberg, Psy.D in Klinischer Psychologie
• Universität von Kalifornien in Berkeley, BA in Philosophie und Deutsch

PROFESSIONELLE VERBINDUNGEN

• Gesellschaft für Personalmanagement
• Portland Human Resources Management Association

Gezielte Anschreiben

Zusätzlich zur Ausrichtung auf Ihren Lebenslauf müssen Sie Ihr Anschreiben auf ähnliche Weise ausrichten. Nehmen Sie wieder die Fähigkeiten, die den Jobkriterien entsprechen, und markieren Sie sie. Sie müssen dem Personalchef zeigen, dass Sie ein qualifizierter Kandidat sind. Sie haben nur wenige Sekunden Zeit, um sie davon zu überzeugen, dass Sie für ein Interview in Betracht gezogen werden sollten.