Muster-Ablehnungsschreiben, die nach einem Interview gesendet wurden
Inhalt
- Senden Sie nach einem ersten Interview einen Ablehnungsbrief
- Eine Einschränkung zur Verwendung von Interviews zur Auswahl von Mitarbeitern
- Beispiel für ein Ablehnungsschreiben nach dem Interview
- Beispiel für ein Ablehnungsschreiben nach dem Interview
- Weitere Informationen zu Ablehnungsschreiben für Beispielkandidaten
- Briefe für erfolgreiche Bewerber
Senden Sie nach einem ersten Interview einen Ablehnungsbrief
In vielen Unternehmen wird ein Bewerber zu einem ersten Vorstellungsgespräch eingeladen, bei dem eine grundlegende Bewertung seiner Fähigkeiten, Erfahrungen und potenziellen kulturellen Übereinstimmungen vorgenommen wird. In einigen Unternehmen führt eine Person dieses Interview. Zunehmend erkennen Unternehmen jedoch die Macht eines Kandidaten an, der mehr Mitarbeiter trifft.
Dazu gehören Manager, die der Chef der Position sind, Mitarbeiter, die die Mitarbeiter des potenziellen Mitarbeiters sind, interne Kunden des potenziellen neuen Mitarbeiters sowie andere Abteilungsleiter und Teamleiter im ersten Interview.
Mehrfachinterviews werden zur Norm, da Arbeitgeber bestrebt sind, überlegene Mitarbeiter auszuwählen. Folglich kann der Bewerber an dem Vorstellungsgespräch teilnehmen, um ein zweites Vorstellungsgespräch zu erhalten. Sie können diese Muster-Ablehnungsschreiben nach einem ersten Interview verwenden, um einen Kandidaten darüber zu informieren, dass er oder sie den Schnitt für ein zweites Interview nicht gemacht hat.
Eine Einschränkung zur Verwendung von Interviews zur Auswahl von Mitarbeitern
Dies ist eine Häresie für einige Personalfachleute, aber zunehmend zeigen Studien zu Einstellungspraktiken, dass der Interviewprozess keine effektive Methode zur Auswahl von Mitarbeitern ist. Tests vor der Einstellung und Hintergrundprüfungen sind führende Kandidaten für Best Practices.
Das Folgende ist ein Beispiel für ein Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, der sich nicht für ein zweites Interview qualifiziert hat. Dieser Kandidat war weniger qualifiziert als andere Befragte. Er oder sie erhält dieses Ablehnungsschreiben nach dem ersten Interview.
Beispiel für ein Ablehnungsschreiben nach dem Interview
In diesem Ablehnungsschreiben nach einem ersten Interview versuchen Sie zu vermitteln, dass Ihr Team den Kandidaten mochte, obwohl Sie Bewerber haben, die in einer besonders wichtigen Komponente des Jobs kompetenter und erfahrener sind. Sie glauben, dass der Kandidat möglicherweise gut zu einem Job in Ihrem Unternehmen passt.
Beachten Sie, dass der Autor in diesen beiden Beispielbriefen nicht um den heißen Brei herumredete. Sie machten die Ablehnung im ersten Absatz der E-Mail oder des Briefes deutlich. Dies ist eine bewährte Methode.
Datum
Name des Kandidaten
Adresse
Stadt (*) Bundesstaat (*) Postleitzahl
Sehr geehrter (Kandidatenname):
Wir freuen uns über die Zeit, die Sie für ein Vorstellungsgespräch für unsere Position als Verwaltungsassistent bei McColl's benötigt haben. Sie wurden nicht ausgewählt, um für weitere Interviews zurückzukehren. Wir haben Bewerbungen von vielen qualifizierten Bewerbern erhalten, von denen einige über mehrjährige Erfahrung in der Arbeit mit unserem Human Resources Information System (HRIS) verfügen, einer wichtigen Jobanforderung.
Vielen Dank für das Interview mit unserem Team. Alle haben es genossen, Sie kennenzulernen, und wir hoffen, dass Sie sich für unsere offenen Stellen bewerben, für die Sie sich in Zukunft qualifizieren.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer aktuellen Jobsuche. Wir freuen uns über Ihr Interesse an unserem Unternehmen.
Mit freundlichen Grüßen,
Name und Unterschrift der realen Person
Beispiel: HR Director für das Mitarbeiterauswahl-Team
Beispiel für ein Ablehnungsschreiben nach dem Interview
In diesem zweiten Ablehnungsschreiben versuchen Sie, Ihre Wertschätzung dafür zu vermitteln, dass die Person zu einem Interview gekommen ist. Sie waren jedoch nicht völlig davon überzeugt, dass ihre Fähigkeiten und Erfahrungen gut zu Ihrem Job und möglicherweise nicht zu Ihrem Unternehmen passen.
Datum
Name des Kandidaten
Adresse
Stadt (*) Bundesstaat (*) Postleitzahl
Sehr geehrter (Kandidatenname):
Dieser Brief soll Sie darüber informieren, dass Sie nicht ausgewählt wurden, um für ein zweites Interview zu (Firmenname) zurückzukehren.
Der Auswahlausschuss freut sich über Ihr Interesse, sich für unsere offene Stelle zu bewerben. Wir schätzen auch die Zeit, die Sie investiert haben, um uns zu treffen. Wir sind uns wirklich bewusst, dass die Jobsuche für unsere Bewerber eine zeitaufwändige Aktivität ist.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer laufenden Jobsuche.
Mit freundlichen Grüßen,
Helen Mitchell
HR Director für das Mitarbeiterauswahl-Team
Zelle: 123-456-7890
Weitere Informationen zu Ablehnungsschreiben für Beispielkandidaten
Suchen Sie nach zusätzlichen Muster-Ablehnungsschreiben, die Sie nach einem erfolglosen Vorstellungsgespräch in Ihrem Unternehmen an Ihre Bewerber senden können? Schauen Sie sich weitere Muster-Ablehnungsschreiben an.
- Hier ist ein Beispiel für ein Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, der nicht gut zu Ihrer Unternehmenskultur passt.
- Sehen Sie sich ein weiteres Beispiel für ein Ablehnungsschreiben an, wenn Sie möchten, dass der Kandidat ein Vorstellungsgespräch für einen anderen Job in Ihrem Unternehmen führt.
- Hier ist ein Beispiel für ein Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, von dem Sie hoffen, dass er in Zukunft wieder gilt: gute kulturelle Passform.
- Dies ist ein Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, der nach einem ersten Interview nicht ausgewählt wurde.
- Finden Sie ein Muster-Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, der nach einem Vorstellungsgespräch abgelehnt wird.
- Hier ist ein Beispiel für ein Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, der nach einem zweiten Interview nicht ausgewählt wurde.
Briefe für erfolgreiche Bewerber
Was ist, wenn der Kandidat, mit dem Sie Kontakt aufnehmen, seine Bewerbung erfolgreich abgeschlossen hat? Dies sind Musterbriefe für Stellenangebote, um den Kandidaten über die guten Nachrichten zu informieren.
Bitte beachten Sie, dass die bereitgestellten Informationen zwar maßgeblich sind, jedoch nicht für die Richtigkeit und Rechtmäßigkeit garantiert werden. Die Website wird von einem weltweiten Publikum gelesen und die Arbeitsgesetze und -bestimmungen variieren von Bundesstaat zu Bundesstaat und von Land zu Land. Bitte suchen Sie Rechtsbeistand oder Unterstützung durch staatliche, föderale oder internationale Regierungsressourcen, um sicherzustellen, dass Ihre rechtliche Auslegung und Ihre Entscheidungen für Ihren Standort korrekt sind. Diese Informationen dienen als Anleitung, Ideen und Unterstützung.
