10 Möglichkeiten, um die Promotion zu erhalten, die Sie verdienen

Inhalt

• Machen Sie einen Plan, um bei der Arbeit voranzukommen
• Zeigen Sie ihnen, dass nichts außerhalb Ihrer Reichweite liegt
• Lassen Sie sich nicht von Angst in die Quere kommen und fragen Sie einfach nach diesen harten Aufgaben
• Haben Sie keine Angst, Ihrem Chef zu sagen, dass sie falsch liegen
• Suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre Talente zu präsentieren
• Sei nicht schüchtern, sei der Anführer, der du sein sollst
• Lassen Sie es wissen, dass Sie eine Beförderung wünschen
• Verpassen Sie niemals die Gelegenheit, aggressiv und durchsetzungsfähig zu sein
• Anstatt hart hinter Ihrem Schreibtisch zu arbeiten, gehen Sie zur Büroparty
• Seien Sie für Ihr Team da, indem Sie fragen, wie Sie helfen können

Tracey Porpora, Gastautorin

Als vollzeitbeschäftigte Mutter sich herausfordernd fühlen, am Arbeitsplatz voranzukommen. Glücklicherweise ist eine Arbeitsförderung für berufstätige Mütter kein Traum mehr, da immer mehr Arbeitgeber die Aufgabe der Vereinbarkeit von Elternschaft und Arbeit verstehen. Sie müssen nur einige Schritte unternehmen, um dies zu erreichen.

Wie können Sie also die gewünschte Arbeitsförderung erhalten, wenn Sie so viele Aufgaben zu bewältigen haben? Betrachten Sie diese bewährten Möglichkeiten, um die Arbeitsförderung zu erhalten, die Sie verdienen.

Machen Sie einen Plan, um bei der Arbeit voranzukommen

Erstellen Sie einen Tagesplan, der Ihnen hilft, Ihre Arbeit voranzutreiben. Wenn Sie sich Mini-Ziele setzen, hilft Ihnen diese Richtung, schneller durch Ihre Arbeit zu kommen. Wenn Sie zeigen, dass Sie ein harter Arbeiter sind und wie engagiert Sie sich für den Erfolg einsetzen, zeigt dies, dass Sie mit mehr Verantwortung umgehen können. Wenn Sie dem Zeitplan voraus sind, sind Sie außerdem besser in der Lage, die unerwartete Schulschließung oder das kranke Kind in den Griff zu bekommen.

Zeigen Sie ihnen, dass nichts außerhalb Ihrer Reichweite liegt

Vermeiden Sie es, das Wort "Nein" zu verwenden, wenn es um Ihre Arbeitsleistung geht. Sie können jederzeit "Ja" sagen und dann einen angemessenen Fälligkeitstermin für die Aufgabe vorschlagen oder fragen, welche aktuelle Priorität auf den Backburner gesetzt werden soll, damit Sie Ihre ganze Energie für die neue Aufgabe einsetzen können.

Zeigen Sie, dass Sie verfügbar sein können, um die jeweilige Aufgabe zu erledigen, auch wenn dies für Sie unattraktiv ist. Geben Sie niemals die Arbeit an Kollegen weiter, auch wenn die Aufgabe schwierig erscheint, denn tief im Inneren können Sie die Arbeit erledigen. Zeigen Sie, dass Sie jede Aufgabe erfüllen können, die Ihnen übergeben wird!

Lassen Sie sich nicht von Angst in die Quere kommen und fragen Sie einfach nach diesen harten Aufgaben

Zeigen Sie, dass Sie zum nächsten Level gelangen möchten, indem Sie Aufgaben übernehmen, die Ihr direkter Chef übernehmen würde. Indem Sie zeigen, dass Sie über Ihre beruflichen Pflichten hinausgehen können, zeigen Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie mit mehr Verantwortung umgehen können, und positionieren Sie sich für eine Beförderung.

Haben Sie keine Angst, Ihrem Chef zu sagen, dass sie falsch liegen

Machen Sie Vorschläge, die Ihnen helfen, in geschäftlichen Situationen erfolgreich zu sein, anstatt sich zurückzulehnen und die Ihnen zugewiesene Aufgabe zu erledigen. Wenn Sie einen besseren Weg finden, um neue Kunden zu gewinnen, die Webpräsenz Ihres Unternehmens zu verbessern oder den Umsatz zu steigern, teilen Sie dies Ihrem Chef in einem formellen Vorschlag mit. Dies zeigt, dass Sie keine Angst haben, den Status Quo in Frage zu stellen.

Suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre Talente zu präsentieren

Machen Sie Ihren Arbeitgeber auf Ihre Talente aufmerksam, indem Sie sie mit allen Meilensteinen hervorheben, die Sie erreichen. Wenn Ihre Verhandlungsfähigkeiten beispielsweise Ihre Stärke sind, sollten Sie Projekte in Angriff nehmen, die Ihre wichtigsten Verhandlungsfähigkeiten demonstrieren, und sicherstellen, dass Ihr Chef weiß, dass ein Projekt erfolgreich war, weil Sie das Geschäft ordnungsgemäß vermitteln können.

Sei nicht schüchtern, sei der Anführer, der du sein sollst

Kein Arbeitgeber möchte den Follower fördern. Zeigen Sie Ihre Führungsqualitäten jedes Mal, wenn Sie die Leitung eines Projekts übernehmen. Wenn Sie zeigen, dass Sie ein Team zum nächsten Level führen können, wird Ihr Chef Sie eher als Kandidaten betrachten, der eine Beförderung verdient.

Lassen Sie es wissen, dass Sie eine Beförderung wünschen

Stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber weiß, dass Sie als nächstes für eine Beförderung anstehen möchten, falls sich die Gelegenheit ergibt. Während eines Gesprächs mit Ihrem Chef oder dem Chef Ihres Chefs können Sie erwähnen, wie Sie mit dem Unternehmen wachsen möchten, und über Ihre langfristigen Karriereziele im Unternehmen sprechen.

Verpassen Sie niemals die Gelegenheit, aggressiv und durchsetzungsfähig zu sein

Mitarbeiter, die einer Arbeitsförderung würdig sind, gehen immer aggressiv dem nach, was sie sich in ihrer Karriere wünschen. Stellen Sie sicher, dass Sie am Arbeitsplatz wahrgenommen werden, indem Sie der Durchsetzungsfähige sind, der immer da ist, um die anstehende Aufgabe zu übernehmen und sie von Anfang bis Ende durchzuhalten.

Anstatt hart hinter Ihrem Schreibtisch zu arbeiten, gehen Sie zur Büroparty

Während Beförderung oft auf Ihrer Arbeitsleistung basiert, schadet es nicht, mit Ihrem Chef gute soziale Beziehungen zu pflegen. Finden Sie gemeinsame Interessen und sprechen Sie während Ihrer Mittagspause oder Ausfallzeit bei der Arbeit über diese Themen. Wenn es nur um Sie und Ihren Chef geht, geben Sie ihm oder ihr keine Zeit, Sie als Menschen zu sehen und sich auf persönlicher Ebene um Ihren Erfolg zu kümmern.

Seien Sie für Ihr Team da, indem Sie fragen, wie Sie helfen können

Menschen, die als förderungswürdig angesehen werden, können Teamplayer sein. Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber zeigen, können Sie ein Team führen oder Teil eines Teams sein. Sie veranschaulichen Ihre Vielseitigkeit. Beförderungen werden häufig an Personen vergeben, auf die sich ein Arbeitgeber verlassen kann, um während eines Projekts oder einer Aufgabe die richtige Führungsrolle zu übernehmen.