So beantworten Sie Interviewfragen zur Unternehmenskultur
Inhalt
- Was ist Unternehmenskultur?
- Warum stellen Interviewer Fragen zur Unternehmenskultur?
- Interviewfragen zur Unternehmenskultur
- Fragen zur Unternehmenskultur, die Sie stellen müssen
- Die zentralen Thesen
Interviewer stellen häufig Fragen zur Unternehmenskultur. Diese Anfragen können viel darüber verraten, wie es ist, in einem bestimmten Unternehmen zu arbeiten. Während eines Interviews ist es auch angemessen und sinnvoll, dass Sie Ihren Interviewer nach der Unternehmenskultur fragen. Auf diese Weise vertiefen Sie Ihr Verständnis für das Arbeitsumfeld und die Beziehung der Mitarbeiter zueinander im Unternehmen.
Was ist Unternehmenskultur?
Die Unternehmenskultur umfasst eine Reihe von Faktoren, darunter die Art und Weise, wie sich Mitarbeiter kleiden und mit Unternehmensleitern interagieren, typische Arbeitszeiten und vieles mehr. Obwohl die Unternehmenspolitik sicherlich die Kultur beeinflussen kann, ist die dominierende Kraft bei der Schaffung und Aufrechterhaltung einer Unternehmenskultur im Allgemeinen sozial.
Im Idealfall unterstützt die Arbeitskultur effizientes Arbeiten und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Es gibt viele verschiedene Unternehmenskulturen, die genau das tun. Das heißt, es gibt keine richtige Arbeitsplatzkultur. Wichtig ist, dass Neueinstellungen mit der Kultur vereinbar sind. Andernfalls können Kommunikationsprobleme oder Schlimmeres auftreten.
Natürlich kann eine Unternehmenskultur per Definition erlernt werden, aber das bedeutet nicht, dass alle qualifizierten Mitarbeiter eine bestimmte Kultur lernen möchten - manche Menschen werden zum Beispiel einfach nie an Geburtstagsfeiern von Mitarbeitern teilnehmen wollen.
Es ist auch möglich, dass eine Unternehmenskultur Lebensstile beinhaltet, die für manche Menschen unangemessen sind. Beispielsweise kann ein berufstätiger Elternteil möglicherweise nicht häufig längere Arbeitszeiten haben. Oder ein Stil, den Sie an Ihrem vorherigen Arbeitsplatz entwickelt haben, unterscheidet sich möglicherweise grundlegend von dem Unternehmen, in dem Sie ein Interview führen, was eine neue Anpassungsphase erschweren kann.
Warum stellen Interviewer Fragen zur Unternehmenskultur?
Interviewer stellen Fragen zur Unternehmenskultur, um sicherzustellen, dass die von ihnen eingestellten Mitarbeiter gut zur Organisation passen. Zum Beispiel könnte es für eine Person, die mit viel Struktur gedeiht, schwierig sein, für ein Unternehmen mit einer flachen Struktur zu arbeiten. In ähnlicher Weise könnte es für jemanden, der es gewohnt ist, jeden Tag einen Anzug zu tragen und ein Büro mit geschlossener Tür zu haben, schwierig sein, in einem offenen Büroformat mit in Jeans gekleideten Mitarbeitern zu arbeiten.
Seien Sie bereit mit ehrlichen Antworten, wenn der Interviewer Fragen zur Unternehmenskultur stellt. Und wenn der Interviewer fragt: "Haben Sie Fragen an mich?" Seien Sie sich bewusst, dass Fragen zur Unternehmenskultur gut zu diesem Moment passen.
Interviewfragen zur Unternehmenskultur
Interviewfragen zur Unternehmenskultur sollen bestimmen, ob Sie zu einer Organisation passen. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten auf diese Fragen - da eine schlechte Passform für Sie genauso problematisch ist wie für Ihren Arbeitgeber -, aber Sie können die Beantwortung typischer Fragen üben, um Ihr Vertrauen in Ihr Vorstellungsgespräch zu stärken.
Hier sind Beispiele für Interviewfragen, anhand derer festgestellt wird, ob Sie gut zum Unternehmen passen:
- Haben Sie sich in die Kultur Ihres letzten Arbeitgebers eingefügt?
- Was wäre für Sie die ideale Unternehmenskultur?
- Wie würdest du dich selbst beschreiben?
- Erzählen Sie mir über sich.
- Arbeiten Sie lieber unabhängig oder im Team?
- Welche Art von Arbeitsumgebung bevorzugen Sie?
- Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben?
- Beschreiben Sie eine typische Arbeitswoche.
- Nehmen Sie die Arbeit mit nach Hause?
- Wie viele Stunden arbeiten Sie normalerweise?
- Beschreiben Sie eine Zeit, in der Ihre Arbeitsbelastung hoch war und wie Sie damit umgegangen sind.
- Wie gehst du mit Stress und Druck um?
- Wer war dein bester Chef und wer war der schlechteste?
- Warum sollten wir Sie einstellen?
- Was wissen Sie über dieses Unternehmen?
- Warum möchtest du hier arbeiten?
- Wie bewertest du Erfolg?
- Was suchen Sie in Ihrem nächsten Job? Was ist dir wichtig?
Fragen zur Unternehmenskultur, die Sie stellen müssen
Sie werden interviewt, aber Sie interviewen auch das Unternehmen, um zu sehen, ob Sie glauben, dass Sie dazu passen, Spaß an der Arbeit haben und sich bei Ihrem neuen Job auszeichnen. Denken Sie daran, bei der Einstellung geht es nicht nur darum, ein Unternehmen zu finden, das bereit ist, Sie einzustellen, sondern auch darum, einen Ort zu finden, der zu Ihnen passt. Außerdem möchten Sie einen Arbeitgeber finden, der Ihnen hilft, Ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
Interviewer erwarten von Ihnen einige Fragen zum Job oder zum Unternehmen. Hier sind einige Fragen, die Sie stellen können, um festzustellen, ob Sie sich in der Unternehmensumgebung wohl fühlen:
- Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur in fünf Worten beschreiben?
- Was ist der beste Teil der Arbeit hier, den ich auf einer Tour nicht sehen könnte?
- Welche Leistungen der Mitarbeiter erkennt das Unternehmen an?
- Zu welcher Art von Philanthropie trägt das Unternehmen bei oder beteiligt sich daran?
- Wie oft halten Sie unternehmensweite Meetings ab?
- Was ist der Ansatz des Unternehmens zur Karriereentwicklung?
- Beschreiben Sie die Work-Life-Balance der Mitarbeiter.
- Welche Möglichkeiten bieten Sie für die Fortbildung?
- Warum sind Sie stolz auf dieses Unternehmen?
- Was würden Sie an dem Unternehmen ändern, wenn Sie absolut alles ändern könnten?
Die zentralen Thesen
Jedes Unternehmen entwickelt seine eigene Kultur. Nutzen und Unternehmenspolitik spielen eine Rolle in der Kultur, aber es gibt auch andere Aspekte, die nicht formal kodifiziert sind.
Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten auf Fragen zur Unternehmenskultur. Interviewer stellen Kulturfragen, um herauszufinden, ob Sie zu einer bestimmten Unternehmenskultur passen.
Stellen Sie während des Interviews Ihre eigenen Fragen zur Unternehmenskultur. Auf diese Weise erhalten Sie ein Gefühl für die Umgebung und wissen, ob sie zu Ihnen passt.
