Tipps für eine erfolgreiche Rückkehr zur Belegschaft

Inhalt

• Tipps für eine erfolgreiche Rückkehr zur Belegschaft
• Holen Sie sich zurück in das Spiel und Netzwerk
• Trainieren und verbessern Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten
• Finden Sie Wege, um Ihre berufliche Lücke zu schließen
• So verwalten Sie die Lücke in Ihrem Lebenslauf
• Senden Sie ein Anschreiben, aus dem hervorgeht, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben
• Beheben Sie die Lücke während der Interviews
• So machen Sie Ihre Rückkehr zur Arbeit zum Erfolg

Der Gedanke könnte auftreten, wenn Ihr jüngstes Kind den Schulbus für den Kindergarten besteigt. Oder wenn sie in die Mittelschule oder vielleicht sogar in die High School gehen. Irgendwann werden Sie sich jedoch wahrscheinlich fragen, ob dies einer der 11 Millionen US-Eltern ist, die sich entschlossen haben, ihren beruflichen Werdegang zu beenden, um zu Hause zu bleiben Zeit, zur Belegschaft zurückzukehren. Und mit diesem Gedanken werden viele Fragen kommen, was Sie tun sollten, um sich auf diesen Übergang vorzubereiten.

Laut einer Studie des Pew Research Center aus dem Jahr 2016 blieb der Prozentsatz der Eltern, die sich entschieden, mit ihren kleinen Kindern zu Hause zu bleiben, zwischen 1989 und 2016 konstant bei 18%. Was sich geändert hatte, war der Prozentsatz der Väter, die beschlossen, von ihrer Karriere zurückzutreten, um sich auf ihre Familien zu konzentrieren. Die Zahl der Väter, die zu Hause bleiben, stieg von 4% auf 7%, während der Anteil der Mütter, die zu Hause bleiben, leicht von 28% auf 27% zurückging.

Tipps für eine erfolgreiche Rückkehr zur Belegschaft

Egal, ob Sie eine Mutter zu Hause oder ein Vater zu Hause sind, wenn Sie über eine Rückkehr zur Belegschaft nachdenken, können Sie Schritte unternehmen, um Ihre Karrieresuche erfolgreich zu gestalten.

Holen Sie sich zurück in das Spiel und Netzwerk

Je länger Sie nicht in der Belegschaft sind, desto wichtiger ist es, dass Sie sich erneut mit Ihrer Branche vertraut machen, den aktuellen Arbeitsmarkt analysieren und neue Kontakte zu ehemaligen Kollegen und anderen professionellen Kontakten knüpfen.

Eine Ihrer besten Ressourcen in dieser Phase der Vorbereitung ist die professionelle Social-Media-Networking-Site LinkedIn. LinkedIn ermöglicht Fachleuten nicht nur die Vernetzung, sondern ist auch eine hervorragende Quelle, um den Arbeitsmarkt einzuschätzen und sich über neue Entwicklungen in der Branche zu informieren.

Wenn Sie bereits über ein LinkedIn-Konto verfügen, müssen die professionellen Informationen, die Sie dort geteilt haben, zweifellos überarbeitet werden, insbesondere Ihr Lebenslauf (der möglicherweise neu gestaltet werden muss, um Ihre Beschäftigungslücke herunterzuspielen und besser auf steigende Beschäftigungsmöglichkeiten hinzuweisen). Wenn Sie noch kein LinkedIn-Konto haben, können Sie jetzt ein Konto erstellen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr professionelles Netzwerk weiterentwickeln und sich an ehemalige Kollegen und Berufsgruppen wenden, denen Sie möglicherweise einmal angehört haben, um die Leute wissen zu lassen, dass Sie zum Spiel zurückkehren und für Interviews zur Verfügung stehen.

Sie sollten sich auch an Ihren ehemaligen Chef und unterstützende Mitarbeiter wenden, vorausgesetzt, Sie haben die Organisation zu guten Konditionen verlassen.

Bitten Sie sie, sich informell mit Ihnen zum Kaffee oder Mittagessen zu treffen, und erklären Sie, dass Sie ihren Rat begrüßen würden, wenn Sie wieder in die Belegschaft wechseln. Auf diese Weise können Sie auch die Neuigkeiten des Unternehmens abrufen, sich über Veränderungen in der Branche informieren und sich über aktuelle Einstellungsinitiativen informieren, die Sie möglicherweise verfolgen möchten.

Trainieren und verbessern Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten

Wenn Sie wieder in die Belegschaft zurückkehren, müssen Sie den Arbeitgebern nachweisen können, dass Sie trotz Ihrer Beschäftigungslücke über die Fähigkeiten verfügen, die Sie zu einem begehrenswerten Mitarbeiter machen würden.

Verbessere deine Fähigkeiten. Bevor Sie überhaupt mit der Aktualisierung Ihres Lebenslaufs beginnen, sollten Sie Bereiche erkennen, in denen Sie möglicherweise Ihre bisherigen beruflichen Fähigkeiten verbessern oder sogar neue entwickeln müssen (insbesondere, wenn Sie einen technisch abhängigen Beruf ausüben oder eine vollständige berufliche Veränderung in Betracht ziehen zu einer anderen Branche).

Stellenausschreibungen überprüfen. Eine Möglichkeit, Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren, besteht darin, Stellenausschreibungen zu überprüfen, an denen Sie interessiert sind, auf Websites für die Karrieresuche wie Indeed.com oder Glassdoor.com. Analysieren Sie die in diesen Anzeigen gewünschten „Mindestqualifikationen“ und „bevorzugten Qualifikationen“, um festzustellen, wie sich Ihr eigenes Wissen, Ihre harten Fähigkeiten und Ihre weichen Fähigkeiten stapeln.

Trainiere. Wenn es häufig angeforderte Fähigkeiten gibt, die Sie während Ihrer Abwesenheit von der Belegschaft entweder nicht haben oder die Sie verrostet haben, sollten Sie eine zusätzliche Ausbildung in diesen Bereichen in Betracht ziehen.

Finden Sie Wege, um Ihre berufliche Lücke zu schließen

Wenn Sie wieder auf dem neuesten Stand sind, können Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten auch verbessern, indem Sie nach freiberuflichen oder Vertragsarbeit suchen. In der heutigen Wirtschaft sind viele Unternehmen offen für die Idee von Vertragsarbeitern, insbesondere für große Projekte oder um neue Initiativen zu starten.

Nehmen Sie einige Vertragsarbeiten oder Teilzeitauftritte auf. Wenn Sie Teilzeit arbeiten, können Sie nicht nur Ihr Fachwissen auffrischen, sondern es besteht auch immer die Möglichkeit, dass aus einem Teilzeit-Auftritt eine Vollzeitstelle wird, die Ihnen zugute kommt.

Liste der letzten Schulungen auf. Die Möglichkeit, die jüngsten Qualifizierungstrainings und / oder relevanten Teilzeiterfahrungen in Ihrem Lebenslauf zu beschreiben, trägt wesentlich dazu bei, die „rote Fahne“ zu entschärfen, die ausgelöst wird, wenn Personalchefs eine Beschäftigungslücke in Ihrem Lebenslauf sehen.

Freiwilligenarbeit zählt als Arbeit. Sie können auch Freiwilligenarbeit einsetzen, um Ihre berufliche Lücke zu schließen. Führen Sie dazu eine detaillierte Liste der Projekte, an denen Sie mit der PTA Ihrer Schule, Spendenaktionen für Schulen, Ihrer Kirche oder gemeinnützigen Organisationen gearbeitet haben. Machen Sie eine besondere Notiz, wenn Sie eine Führungsrolle wie eine Großveranstaltung oder ein Projekt innehatten. Dies sind wertvolle Informationen, die dazu beitragen können, berufliche Lücken zu schließen. Hier erfahren Sie, wie Sie Freiwilligenarbeit in Ihren Lebenslauf aufnehmen können.

So verwalten Sie die Lücke in Ihrem Lebenslauf

Das umgekehrte chronologische Format, das für Bewerber ohne nennenswerte berufliche Beschäftigungslücken funktioniert, ist häufig nicht der beste Ansatz für die Erstellung eines Lebenslaufs nach längerer Abwesenheit von der Belegschaft. Sie möchten auch nicht Ihre jüngsten „Erfahrungen“ in einer niedlichen Sprache wie „Jones Family CEO“ beschreiben.

Versuchen Sie nicht, Elternschaft als "professionelle" Erfahrung zu tarnen.

Beginnen Sie Ihren Lebenslauf mit einer Zusammenfassung. Beginnen Sie Ihren Lebenslauf mit einer Zusammenfassung der Qualifikationen, in der Ihre Fähigkeiten aufgeführt sind, die für die von Ihnen gewünschte Position am relevantesten sind, anstatt eine chronologische Auflistung Ihrer Arbeitshistorie aufzunehmen.

Wenn Sie einen Abschluss oder eine kürzliche Ausbildung in Ihrem Berufsfeld haben, setzen Sie diesen Abschnitt nach dem Qualifikationsprofil (geben Sie die Daten für die letzte Ausbildung an, lassen Sie jedoch die Daten für den frühen College-Abschluss weg).

Markieren Sie Ihre wichtigsten Fähigkeiten. Markieren Sie dann in einem funktionalen Lebenslaufformat oder - noch besser - einem kombinierten Lebenslauf Aktivitäten und Fähigkeiten sowohl aus Ihrer frühen Karriere als auch aus Ihrer Abwesenheit von der Arbeit in Themenbereichen, die für die Stelle relevant sind, für die Sie sich bewerben (Beispiele sind „Kunde Service Experience “oder„ Event Coordination Experience “oder„ Communications Experience “).

Beschäftigungsdauer nutzen. Beschreiben Sie abschließend am Ende Ihres Lebenslaufs Ihre tatsächliche Beschäftigungshistorie in umgekehrter chronologischer Reihenfolge (wenn diese Erfahrung vor mehr als zehn Jahren aufgetreten ist, ersetzen Sie jedoch die Beschäftigungsdaten durch die Beschäftigungsdauer - „fünf Jahre“ anstelle von "1990 bis 1995").

Sehen Sie sich ein Beispiel für einen Lebenslauf eines Elternteils an, der zu Hause bleibt und an den Arbeitsplatz zurückkehrt.

Senden Sie ein Anschreiben, aus dem hervorgeht, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben

Ihr Anschreiben sollte so gestaltet sein, dass es die Aufmerksamkeit von Personalmanagern auf sich zieht und sie dazu verleitet, Ihrem Lebenslauf ihre ernsthafte Aufmerksamkeit zu schenken. Es ist auch ein wertvolles Werkzeug für Eltern, die wieder arbeiten möchten, da es die Möglichkeit bietet, Ihre Talente zu präsentieren.

Konzentrieren Sie sich auf den Arbeitgeber und den Job. Konzentrieren Sie sich beim Schreiben Ihres Anschreibens auf den Arbeitgeber - seien Sie nicht versucht, Ihre Abwesenheit von der Belegschaft lange zu verteidigen. Stattdessen möchten Sie betonen, warum Sie an ihrem Unternehmen interessiert sind, welche Fähigkeiten Sie haben, um ihre Organisation erfolgreicher zu machen, und Ihre spezifischen Leistungen.

Stellen Sie sicher, dass Ihr Anschreiben erstklassig ist. Überprüfen Sie die Grammatik und Rechtschreibung und überprüfen Sie sie erneut. Versuchen Sie auch, den Namen des Personalvermittlers oder Personalleiters des Unternehmens zu finden, um den Brief zu personalisieren. Dies zeigt, dass Sie die Initiative ergriffen haben, um ihre Organisation zu erforschen.

Erwähnen Sie kurz die Lücke. Während Sie sich in Ihrem Anschreiben nicht mit Ihrer Beschäftigungslücke befassen sollten, ist es eine gute Strategie, kurz darauf hinzuweisen, da Personalchefs anhand des Formats Ihres Lebenslaufs feststellen werden, dass Sie Ihre Beschäftigungsdaten herunterspielen. Halten Sie Ihre Anspielung einfach und unkompliziert: Geben Sie im letzten Absatz Ihres Briefes eine Erklärung ab wie:

Nachdem ich eine Pause von der Vollzeitbeschäftigung eingelegt habe, um für meine Familie zu sorgen, bin ich nun bestrebt, den anregenden und lohnenden Arbeitsplatz, den Ihr Unternehmen bietet, zurückzugeben.

Beheben Sie die Lücke während der Interviews

Sollte das Thema bei Telefoninterviews und persönlichen Interviews auftauchen, sollten Sie Ihre Beschäftigungslücke auf ähnlich sachliche Weise anerkennen. Man könnte so etwas sagen wie:

Möglicherweise haben Sie eine Lücke in meinem Lebenslauf bemerkt. Nach der Geburt meines zweiten Kindes traf ich die Entscheidung, bei meinen Kindern zu Hause zu bleiben. Ich bin der Typ, der 150% in alles steckt, was ich tue. Zu diesem Zeitpunkt hatte ich das Gefühl, dass sich diese Bemühungen am besten auf meine Familie konzentrierten. Jetzt, wo meine Kinder älter sind, bin ich an einem Punkt angelangt, an dem ich wieder 150% an einen Arbeitgeber binden kann. Ich möchte einige meiner bisherigen Erfolge und Erfolge diskutieren, sowohl aus meiner früheren Arbeitserfahrung als auch aus meiner Zeit außerhalb der Belegschaft.

Seien Sie zuversichtlich, wenn Sie diese Aussagen machen, und der Interviewer wird auch Ihnen vertrauen. Denken Sie daran, dass Sie als Eltern, die zu Hause bleiben, eine Reife erreicht haben und ein Maß an persönlichem Engagement und Engagement bewiesen haben, das sich wunderbar auf Ihren neuen Arbeitsplatz übertragen lässt.

So machen Sie Ihre Rückkehr zur Arbeit zum Erfolg

NETZWERK STARTEN: Stellen Sie erneut eine Verbindung zu ehemaligen Arbeitgebern und Kollegen her und erweitern Sie Ihr berufliches Netzwerk auf Social-Media-Websites wie LinkedIn.

SCHÄRFEN SIE IHRE ARBEITSFÄHIGKEITEN: Identifizieren Sie, welche Ihrer beruflichen Fähigkeiten verrostet sind, und suchen Sie nach Ausbildungs- und Teilzeitbeschäftigungsmöglichkeiten, um sie zu verbessern.

VERTRAUEN UND POSITIV SEIN: Jeder Arbeitgeber, für den es sich zu arbeiten lohnt, versteht, dass das Leben passiert und dass manchmal die Familie an erster Stelle stehen muss. Listen Sie beim Umschreiben Ihres Lebenslaufs alle wichtigen Hard- und Soft Skills auf, die Sie einem Unternehmen anbieten können. Dies sollte Ihnen das Vertrauen geben, das Sie für diesen aufregenden nächsten Schritt benötigen.