Wann sollte man bei der Arbeit um eine Gehaltserhöhung bitten?
Inhalt
- Wie oft man um eine Erhöhung bittet
- Seien Sie vorbereitet, bevor Sie fragen
- Zeit Ihre Anfrage
- Beschwere dich nicht, überzeuge!
- Ist eine Promotion eine Möglichkeit?
- Wie man um eine Erhöhung bittet
Den meisten Menschen ist es unangenehm, mit jemandem über Geld zu sprechen, und sie diskutieren viel mit ihrem Chef. Es ist jedoch wichtig zu lernen, wie man ein Gehalt aushandelt. Wenn Sie nie um eine Gehaltserhöhung bitten, ist es weniger wahrscheinlich, dass Sie fair bezahlt werden.
Erhöhungen sind nicht garantiert. Einige Organisationen führen proaktiv Gehaltserhöhungen durch und überprüfen die Leistung der Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen von sechs oder zwölf Monaten, wobei sie die Vergütung in Verbindung mit diesen Beurteilungen anpassen. Viele Organisationen vergeben jedoch nur auf Anfrage eines Mitarbeiters Erhöhungen.
Wie oft man um eine Erhöhung bittet
In den meisten Fällen sollten Sie nicht mehr als einmal im Jahr um eine Erhöhung bitten. Natürlich gibt es Ausnahmen von dieser Regel, beispielsweise wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen vor sechs Monaten keine Gehaltserhöhung gewährt hat, aber versprochen hat, das Problem in weiteren vier Monaten erneut zu prüfen, basierend auf den Leistungszielen oder den verfügbaren Finanzmitteln.
Ein weiteres Zeitfenster könnte nach einem bedeutenden Erfolg sein, z. B. nach der Landung eines großen Kunden, der Orchestrierung einer erfolgreichen Veranstaltung, der Sicherung eines Großzuschusses, der Einführung einer erfolgreichen Kostensenkungsmaßnahme oder dem Abschluss einer großen Sache.
Im Allgemeinen sollten Sie erst dann eine Gehaltserhöhung beantragen, wenn Sie ein ganzes Jahr in einer Position gearbeitet haben.
Seien Sie vorbereitet, bevor Sie fragen
Wie lange es auch dauert, fordern Sie keine Erhöhung der Vergütung an, bis Sie eine überzeugende Begründung für eine Erhöhung gefunden haben. Führen Sie ein tägliches oder wöchentliches Tagebuch über Ihre Leistungen bei der Arbeit, damit Sie Beweise haben, auf die Sie bei Ihrer Anfrage hinweisen können.
Betonen Sie die Ergebnisse mit Auswirkungen auf das Endergebnis, unabhängig davon, ob sie zu Umsatzsteigerungen, Kosteneinsparungen, Qualitätsverbesserungen oder Mitarbeiterbindung führten. Erwähnen Sie, ob Sie Fähigkeiten (durch eine Klasse oder ein Training) hinzugefügt, zusätzliche Aufgaben übernommen, ein Projekt erfolgreich abgeschlossen oder die zu Jahresbeginn festgelegten Ziele übertroffen haben.
Denken Sie daran, dass die bloße Behandlung der in Ihrer Stellenbeschreibung aufgeführten Verantwortlichkeiten keine Erhöhung rechtfertigt. Manager suchen Mitarbeiter, die über das erforderliche Maß an Arbeit und Produktivität hinausgehen. Dokumentieren Sie die Dinge, die Sie getan haben und die Ihr Manager schätzt, und lassen Sie sie auch gut aussehen.
Informieren Sie sich vor der Beantragung einer Gehaltserhöhung über das Durchschnittsgehalt und die durchschnittlichen Gehaltserhöhungen für Ihre Position an Ihrem Standort. Ist Ihr Gehalt zum Marktpreis? Niedriger? Höher? Verwenden Sie Ihre Forschung, um den Betrag zu erhöhen, den Sie verlangen.
Zeit Ihre Anfrage
Das Timing ist wichtig, wenn es um eine Gehaltserhöhung geht. Fragen Sie nicht nach einem, wenn Ihr Chef einen schlechten Tag hat. Und halten Sie eine Anfrage zurück, wenn es dem Unternehmen nicht gut geht. (Wenn beispielsweise die Nachricht verbreitet wird, dass ein wichtiger Deal gescheitert ist, bitten Sie darum, die Besprechung über Ihr Gehalt zu verschieben.)
Berücksichtigen Sie auch, wann Erhöhungen normalerweise vergeben werden. Versuchen Sie dann, Ihre Anfrage einige Monate im Voraus zu stellen. Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise zum Ende des Geschäftsjahres im Juni Beförderungen oder Erhöhungen der Lebenshaltungskosten vergibt, sollten Sie sich für eine Erhöhung im April aussprechen. Dies gibt Ihrem Manager Zeit, Ihre Anfrage zu prüfen und sich mit anderen zu treffen, die dafür verantwortlich sind, wer (und für wie viel) eine Gehaltserhöhung erhält.
Beschwere dich nicht, überzeuge!
Dies ist nicht die Zeit zu jammern, wie viel mehr alle anderen mehr verdienen als Sie oder wie Sie doppelt so viel Arbeit übernehmen wie sie. Selbst wenn es wahr ist, überzeugt das Beschweren die Chefs selten, die Geldbörsen zu lockern.
Sprechen Sie auch nicht darüber, wie stark Ihre eigenen Ausgaben wie Miete oder Kredite gestiegen sind. Ihre finanzielle Situation ist nicht das Anliegen Ihres Managers.
Richten Sie Ihr Argument stattdessen auf Daten. Sprechen Sie darüber, wie Ihre Leistungen zum Unternehmensergebnis beigetragen haben und wie hoch die Marktrate für Ihre Rolle und Ihre Fähigkeiten ist.
Ist eine Promotion eine Möglichkeit?
Denken Sie daran, dass eine der besten Möglichkeiten, Ihre Bezahlung zu verbessern, darin besteht, eine Beförderung zu sichern. Wenn es eine geeignete Stelle über Ihrem Niveau gibt oder Sie eine Neueinstufung Ihres Jobs auf einem höheren Niveau rechtfertigen können, fragen Sie das Management nach der Möglichkeit einer Beförderung.
Beförderungen gehen häufig mit größeren Erhöhungen einher, die normalerweise im Rahmen regelmäßiger Gehaltsanpassungen vergeben werden. Gehaltserhöhungen im Zusammenhang mit Beförderungen liegen häufig im Bereich von 10 bis 15%, während Gehaltserhöhungen für die Leistung in der Regel 1 bis 5% betragen.
Wie man um eine Erhöhung bittet
Wie Sie sehen, ist es nichts Spontanes, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. Sie sollten gut vorbereitet sein, bevor Sie eine anfordern. Zu den Best Practices für den erfolgreichen Erhalt einer Gehaltserhöhung gehören:
• Vorbereitung einer Tagesordnung für das Meeting und einiger Gehaltsskripte. Haben Sie ein Argument dafür, warum Sie mehr verdienen, und seien Sie bereit, darüber zu diskutieren.
• Das Teil anziehen. Selbst wenn Ihre Büro-Kleiderordnung lässig ist oder nicht existiert, ist jetzt nicht der richtige Zeitpunkt, um in Ihrer Strandkleidung zu arbeiten. Professionell kleiden. Nach Beendigung des Meetings sollte Ihr Chef über den Fall nachdenken, den Sie erstellt haben, und nicht über das, was Sie während des Gesprächs getragen haben.
• Einen Plan haben B. Was werden Sie tun, wenn Ihr Manager Nein sagt - und keine Hoffnung auf eine Erhöhung in naher Zukunft bietet? Es ist selten ratsam, vor Ort zu kündigen, aber Sie werden sich in der Diskussion sicherer fühlen, wenn Sie einen Sicherungsplan haben, z. Verfolgung von Leads bei anderen Unternehmen.
Während einige Experten der Meinung sind, dass es am besten ist, persönlich um eine Gehaltserhöhung zu bitten, bietet das Senden einer E-Mail stattdessen Vorteile. Zum einen fühlen Sie sich möglicherweise wohler, wenn Sie Ihren Fall schriftlich darlegen, und Ihr Manager hat möglicherweise lieber etwas Zeit, um Ihre Anfrage zu prüfen und zu prüfen.
