Wie man antwortet "Warum bist du die beste Person für den Job?"

Inhalt

• Was der Interviewer wirklich wissen will
• Wie antworte ich "Warum bist du die beste Person?"
• 4 Möglichkeiten zu antworten: Warum sind Sie die beste Person für den Job?
• Beispiele für die besten Antworten
• Tipps zur Beantwortung
• Mögliche Folgefragen
• Die zentralen Thesen

Während eines Vorstellungsgesprächs stellt Ihnen der Interviewer möglicherweise die Frage: „Warum sind Sie die beste Person für den Job?“ Dies ähnelt anderen häufig gestellten Interviewfragen wie "Warum sollten wir Sie einstellen?". Der Interviewer möchte wissen, warum Sie eine bessere Option als andere Kandidaten sind.

Was der Interviewer wirklich wissen will

Sie möchten auch sicherstellen, dass Sie wissen, wonach sie bei einem Bewerber suchen, und dass Sie die Möglichkeit haben, den Job zu erledigen, wenn Sie eingestellt werden. Eines der Ziele des Interviews ist es festzustellen, ob Sie sowohl für die Rolle als auch für die Organisation gut geeignet sind. Auf der anderen Seite müssen Sie auch entscheiden, ob der Job gut zu dem passt, was Sie in Ihrer nächsten Rolle suchen.

Wenn Sie diese Art von Frage beantworten, ist es Ihr Ziel, sich an den Personalchef zu verkaufen und ihn davon zu überzeugen, dass Sie ein einzigartiger und starker Kandidat sind. Im Folgenden finden Sie Ratschläge zur Vorbereitung und Beantwortung dieser Interviewfrage sowie Beispiele für die besten Antworten.

Wie antworte ich "Warum bist du die beste Person?"

Es gibt viele Möglichkeiten, diese Frage zu beantworten. Der erste Weg ist zu erklären, wie Ihre Persönlichkeit oder Ihre persönlichen Eigenschaften Sie zu einem idealen Kandidaten machen. Nehmen Sie sich dazu vor dem Vorstellungsgespräch Zeit, um Ihre Qualifikationen sorgfältig auf die in der Stellenausschreibung aufgeführten Qualifikationen abzustimmen. Seien Sie bereit zu erklären, warum Sie für den Job gut geeignet sind.

Zum Beispiel könnten Sie erklären, dass Sie besonders motiviert sind oder dass Sie dafür bekannt sind, für Ihre Arbeitgeber über das hinauszugehen.

Eine zweite Möglichkeit zu antworten besteht darin, Ihre einzigartigen Fähigkeiten hervorzuheben. Wenn Sie über Fähigkeiten verfügen, die Sie zu einem starken Kandidaten machen (insbesondere wenn nicht viele Menschen über diese Fähigkeiten verfügen), erwähnen Sie diese. Die Fähigkeiten, die der Arbeitgeber sucht, können auch in der Stellenausschreibung aufgeführt werden. Wenn nicht, schauen Sie sich ähnliche Jobs an, um zu sehen, nach welchen Kriterien Arbeitgeber suchen.

Eine andere Möglichkeit besteht darin, dem Arbeitgeber zu zeigen, dass das, was Sie in Ihren vorherigen Rollen erreicht haben, Sie für diese qualifiziert. Teilen Sie Beispiele Ihrer Erfolge mit, die sich auf den Job beziehen, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen.

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4 Möglichkeiten zu antworten: Warum sind Sie die beste Person für den Job?

Beispiele für die besten Antworten

Schauen Sie sich diese möglichen Antworten an und passen Sie sie an Ihre spezifischen Qualifikationen für den Job, den beruflichen Hintergrund und die Berufserfahrung an:

Meine frühere Tätigkeit als Empfangsdame bot mir die ideale Erfahrung für diese Position. Fünf Jahre lang habe ich viele der für diesen Job erforderlichen Fähigkeiten entwickelt, darunter das Beantworten von Telefonen und E-Mails, das Verarbeiten von Zahlungen und das Eingeben von Daten in mehrere Computerprogramme.

Warum es funktioniert: Diese Antwort ist effektiv, da der Kandidat bei der Auflistung der wesentlichen Fähigkeiten, die er seinem neuen Arbeitgeber vermitteln kann, auf Einzelheiten eingeht. Im Idealfall hat sie diese Fähigkeiten auch hervorgehoben, weil sie beim Lesen der Stellenausschreibung festgestellt hat, dass diese Talente zu den „bevorzugten Qualifikationen“ des Arbeitgebers gehören.

Meine Fähigkeiten passen perfekt zu den beruflichen Anforderungen. Insbesondere meine Vertriebsfähigkeiten und meine Führungserfahrung machen mich zu einem idealen Kandidaten für diese Position. Zum Beispiel leitete ich bei meinem letzten Job ein Verkaufsteam von fünf Mitarbeitern, und wir hatten den besten Verkaufsrekord unserer Unternehmensfiliale. Ich kann meine Erfolge und Erfahrungen in diesen Job einbringen.

Warum es funktioniert: Dieser Befragte erwähnt nicht nur seine wichtigen Fähigkeiten, sondern spielt auch auf seine früheren Führungsverantwortlichkeiten und seinen quantifizierbaren Erfolg (ein „Top-Verkaufsrekord“) in seinem früheren Job an.

Ich habe die Fähigkeit, meine Nische in einer Gruppe zu finden und die Bemühungen aller zu unterstützen. Zum Beispiel umfasste mein letzter Job viele Teamprojekte. Ich war immer in der Lage, die Fähigkeiten meiner Teamkollegen zu erkennen und Aufgaben zu delegieren, die zu den Fähigkeiten jeder Person passen. Ich weiß, dass dieser Job viel Teamarbeit und Gruppenprojekte beinhaltet, und ich weiß, dass dies ein Arbeitsstil ist, in dem ich mich auszeichne.

Warum es funktioniert: Dies ist ein großartiges Beispiel für die effektive Verwendung der STAR-Interviewantworttechnik, bei der Sie Ihre Antwort so strukturieren, dass sie eine Vergangenheit beschreibt situation, dein tFrag deinen einction und die rErgebnis. Hier verwendet die Kandidatin diese Technik, um auch darauf hinzuweisen, dass sie sich der Unternehmenskultur des Arbeitgebers bewusst ist und sich auf kollaborative Teamarbeit konzentriert, um zu zeigen, wie ihre eigenen Erfahrungen mit diesen Prioritäten übereinstimmen.

Ich bin eine selbstmotivierte Person, die bereit ist, bei jedem Projekt über das hinauszugehen und in meiner Freizeit wertvolle Fähigkeiten zu erlernen. Zum Beispiel habe ich mir im College fünf Computerprogrammiersprachen beigebracht, einfach aus Leidenschaft, das Codieren zu lernen. Ich weiß, dass Sie einen selbstmotivierten Computertechniker suchen, der sowohl über Fähigkeiten als auch über Leidenschaft verfügt, und ich bin diese Person.

Warum es funktioniert: Dieser Bewerber zeigt die breiten Fähigkeiten, die viele seiner Konkurrenten für die Position möglicherweise nicht haben: seine Kenntnisse in fünf Computerprogrammiersprachen. In seiner Antwort kann er auch auf seine persönliche Initiative und Begeisterung für seine Arbeit hinweisen.

Tipps zur Beantwortung

Im voraus vorbereiten.Überlegen Sie sich vor einem Vorstellungsgespräch genau, was Sie zu einem idealen Kandidaten für diese Position macht.Schauen Sie sich zunächst die Stellenanzeige an und kreisen Sie alle Schlüsselqualifikationen oder -qualifikationen ein. Schauen Sie sich dann Ihren Lebenslauf an und notieren Sie sich alle besonderen Erfahrungen oder Fähigkeiten, die zur Stellenanzeige passen. Betonen Sie diese Qualifikationen in Ihrer Antwort auf die Frage.

Nenne Beispiele.Es ist wichtig, bei der Beantwortung dieser Frage so genau wie möglich zu sein. Unabhängig davon, ob Sie Ihre Fähigkeiten oder ein Persönlichkeitsmerkmal hervorheben, geben Sie unbedingt ein oder zwei spezifische Beispiele an, die belegen, dass Sie über diese Eigenschaften verfügen und wie Sie sie am Arbeitsplatz einsetzen werden.

Im Idealfall stammen Ihre Beispiele aus früheren Arbeitserfahrungen. Wenn Sie neu auf dem Arbeitsmarkt sind, können Sie auch Erfahrungen aus der Schule, außerschulischen Aktivitäten oder Freiwilligenarbeit hervorheben.

Konzentrieren Sie sich darauf, wie Sie dem Unternehmen helfen können.Vermeiden Sie Antworten, die betonen, warum Sie den Job wollen. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, wie Sie dem Unternehmen einen Mehrwert verleihen können. Um sich auf diese Art von Antwort vorzubereiten, stellen Sie sicher, dass Sie rechtzeitig über das Unternehmen informiert sind. Nehmen Sie sich Zeit, um die Website des Unternehmens, die Social-Media-Seiten und andere Informationen über die online verfügbare Organisation zu überprüfen.

Vergleichen Sie sich nicht mit anderen.Auch wenn es um den Vergleich mit anderen Kandidaten geht, kritisieren Sie die anderen Arbeitssuchenden nicht. Dies kann negativ oder unhöflich wirken.

Betonen Sie stattdessen, was Sie auf positive Weise einzigartig macht, ohne andere Kandidaten anzugreifen oder zu beleidigen. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Qualifikationen verkaufen, ohne als arrogant oder anmaßend zu gelten.

Sag das nicht: "Im Gegensatz zu einigen anderen Kandidaten, die Sie heute sicher gesehen haben, habe ich Erfahrung auf diesem Gebiet, was bedeutet, dass ich am ersten Tag sofort loslegen kann."

Sagen Sie: "Meine jahrelange Erfahrung auf diesem Gebiet hat mir Kenntnisse am Arbeitsplatz sowie ein Gefühl dafür vermittelt, wo die Branche war und wohin sie in Zukunft führen wird. Ich habe die Art von technischen Fähigkeiten, die nur von der Arbeit für mehrere Jahre kommen. Ich kann nahtlos in diese Rolle schlüpfen und schon am ersten Tag Ziele erreichen. "

Mögliche Folgefragen

• Warum hast du deinen vorherigen Job verlassen? - Beste Antworten
• Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen? - Beste Antworten
• Wieso willst du diesen Job? - Beste Antworten

Die zentralen Thesen

FORSCHUNG DES UNTERNEHMENS: Schreiben Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch eine Liste auf, wie Ihre beruflichen Fähigkeiten mit den in der Stellenausschreibung genannten „bevorzugten“ Qualifikationen übereinstimmen. Stellen Sie dann in Ihrer Antwort sicher, dass Sie anhand von Beispielen über diese Schlüsselkompetenzen sprechen, um zu beweisen, dass Sie die beste Person für den Job sind.

ACHTUNG VERGLEICHE: Es ist zwar klug, die Fähigkeiten hervorzuheben, von denen Sie glauben, dass sie Sie von anderen Kandidaten für die Position abheben, aber werfen Sie keinen Schatten auf andere. Halten Sie Ihren Ton positiv und sprechen Sie darüber, was Sie dem Unternehmen selbst anbieten können, anstatt darüber, was es nicht kann.

FOKUS AUF DIE BEDÜRFNISSE DES ARBEITGEBERS: Beschreiben Sie in Ihrer Antwort alle Ihre Hard- und Soft Skills, die einen „Mehrwert“ bieten würden, wenn der Arbeitgeber Sie anstellt. Geben Sie keine Antwort über Sie (d. H. Ein Plädoyer dafür, warum Sie den Job wirklich wollen).