Was Sie beachten müssen, bevor Sie bei der Arbeit Alkohol trinken

Inhalt

• Entscheiden Sie, wie viel Sie trinken möchten, bevor Sie an der Veranstaltung teilnehmen
• Vermeiden Sie es, vorher etwas zu trinken
• Wie das Trinken bei arbeitsbezogenen Veranstaltungen von HR-Fachleuten gesehen wird
• Die Alkoholentscheidung, die Sie treffen müssen
• Kennen Sie die Risiken

Bei arbeitsbezogenen Veranstaltungen zu trinken oder nicht zu trinken, ist eine Frage, über die fast jeder Mitarbeiter bei der einen oder anderen Gelegenheit nachdenken muss. Unabhängig davon, ob es sich bei dem geschäftlichen Anlass um ein Mittagessen während eines Interviews, einer Betriebsfeier oder einer Mitarbeiter-Networking-Veranstaltung am Freitagnachmittag handelt, ist Alkohol in der Regel eine Option.

Während viele Arbeitgeber aus Sorge um die Sicherheit der Mitarbeiter und andere potenzielle rechtliche Probleme sorgfältige Entscheidungen über die De-Betonung von Alkohol bei Unternehmensveranstaltungen treffen, ist Alkohol häufig eine Option. Die Mitarbeiter müssen kluge Entscheidungen darüber treffen, ob und wie viel Alkohol bei einer Arbeitsveranstaltung getrunken werden soll.

Entscheiden Sie, wie viel Sie trinken möchten, bevor Sie an der Veranstaltung teilnehmen

Treffen Sie Ihre Entscheidung darüber, was Sie trinken und wie viel Sie trinken möchten, bevor Sie vor der Wahl stehen. Legen Sie Ihr Limit vor dem Ereignis fest. Dies wird Ihnen helfen, der Versuchung zu widerstehen, Ihre Meinung zu ändern, wenn Sie aktiv an der Party teilnehmen. Es ist sehr leicht, sich in die allgemeine Belustigung und den Rummel zu verwickeln und mehr zu trinken (und zu essen), als Sie eigentlich beabsichtigt hatten.

Vermeiden Sie es, vorher etwas zu trinken

Stimmen Sie sich niemals auf eine Veranstaltung ein, indem Sie nach der Arbeit in einer Taverne trinken oder zu Hause mit einem Drink beginnen. Diese Praktiken untergraben Ihren Fokus auf eine sichere und angenehme Veranstaltung am Arbeitsplatz mit Kollegen. Viele Mitarbeiter befolgen die Regel von zwei Gläsern Wein oder zwei Bieren an einem Abend, und dies dient im Allgemeinen der Sicherheit und Nüchternheit der Mitarbeiter. Sie müssen entscheiden, was für Sie funktioniert.

Wie das Trinken bei arbeitsbezogenen Veranstaltungen von HR-Fachleuten gesehen wird

In einer Umfrage, die von der Gesellschaft für Personalmanagement (SHRM) durchgeführt wurde, wurden 501 Personalfachleute gefragt, wie das Trinken in ihrer Organisation in einer Reihe von arbeitsbezogenen Aktivitäten gesehen wird. HR-Experten berichteten, dass sie das Trinken für akzeptabel hielten:

• 70% bei einer Weihnachtsfeier
• 40% bei einer Mahlzeit mit einem Kunden oder Kunden
• 32% bei einer Ruhestandsfeier
• 28% bei der Feier eines Unternehmensmeilensteins
• 22% bei einer Mahlzeit mit einem Kollegen
• 4% bei einer Mahlzeit während eines Vorstellungsgesprächs
• 14% gaben an, dass das Trinken von Alkohol bei einer arbeitsbezogenen Veranstaltung niemals akzeptabel sei.

Jeder Mitarbeiter muss seine eigene Organisationskultur kennen und wissen, wie akzeptables Verhalten definiert ist, um entscheiden zu können, ob er bei Unternehmensveranstaltungen Alkohol trinkt.

Die Alkoholentscheidung, die Sie treffen müssen

Berücksichtigen Sie diese Faktoren, wenn Sie sich für eine Veranstaltung oder Aktivität eines Unternehmens entscheiden. Sie kennen sich selbst und die Kultur Ihres Unternehmens am besten, daher sind dies die wichtigen Faktoren, die Sie berücksichtigen müssen.

Nehmen Sie Ihren ersten Hinweis auf Ihre Unternehmenskultur und das Verhalten Ihrer Mitarbeiter. Trinken erfolgreiche Mitarbeiter, Manager und Führungskräfte bei Firmenveranstaltungen Alkohol? Wenn ja, ist ein paar Drinks in Ordnung. In einem Softwareentwicklungsunternehmen wird die wöchentliche Happy Hour am Freitag absichtlich als 2Beer Friday bezeichnet, um eine wichtige Nachricht zu senden, dass zu viel Alkohol bei Kollegen und während der Fahrt nicht akzeptabel ist.

Nehmen Sie Ihren zweiten Anhaltspunkt aus Ihrem Wissen über sich selbst und der Wirkung von Alkohol auf Ihre Handlungen. Macht dich ein Getränk kichernd? Bringen Sie zwei Drinks dazu, Ihre Worte zu verwischen oder Ihre Wache zu senken und übermäßig zu plaudern? Macht Alkohol Sie krank oder fühlen Sie sich, als hätten Sie einen verärgerten Bauch? In diesem Fall möchten Sie bei Firmenveranstaltungen möglicherweise keinen Alkohol trinken. Dies ist eine vollkommen rationale Entscheidung, und Sie müssen jede Überredung von Mitarbeitern ignorieren, nur eine zu haben.

Kennen Sie die Risiken

Wenn Sie sich aus irgendeinem Grund nicht wohl fühlen, verwenden Sie bitte keinen Alkohol, um Ihre Angst zu verringern. Dies ist eine Vorbereitung für eine Katastrophe, insbesondere wenn Sie nicht daran gewöhnt sind, Alkohol zu trinken. Es ist genauso einfach, auf der Party Wasser oder ein alkoholfreies Getränk in Ihrem Glas zu tragen, und niemand wird den Unterschied erkennen, wenn Sie es ihm nicht sagen - nicht, dass es irgendjemand etwas angeht, sondern Ihre eigene. Diese Frage kommt übrigens regelmäßig von den Lesern. Die Leute fragen sich, ob Mitarbeiter Mitarbeiter, die bei Firmenveranstaltungen keinen Alkohol trinken, ablehnen. Die Antwort hängt stark von Ihrer Unternehmenskultur ab.

Berücksichtigen Sie als Einzelperson die Auswirkungen von zu viel Alkohol auf Ihre Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern, Ihren beruflichen Ruf, die ständige Rücksichtnahme Ihres Managers, die Klatschmühle im Büro und Ihre eigene Sicht auf sich selbst. Sie wollen nicht die Person sein, über die alle am Tag nach der Party sprechen. Und wissen Sie, dass Ihre Mitarbeiter lange Erinnerungen haben. Sie werden immer wieder von Gaffes hören - und das seit Jahren.

Legen Sie Ihr Limit fest und halten Sie sich an das von Ihnen festgelegte Limit. Riskieren Sie nicht Ihren professionellen Ruf für ein drittes oder viertes Getränk bei einer Firmenveranstaltung. Es ist nicht die Möglichkeit wert, dass Sie für Ihre Handlungen in Erinnerung bleiben, wenn Sie auf der Firmenveranstaltung zu viel getrunken haben. Sie möchten als herausragender Profi in Erinnerung bleiben, der immer angemessen ist und Beiträge leistet.