Die besten Verhaltensinterviewtechniken und -strategien
Inhalt
- Strategien
- Erforschen Sie den Job und das Unternehmen
- Techniken
- Follow-up nach dem Interview
- Weitere Tipps und Tricks
Bei der Arbeitssuche ist es wichtig, auf das sogenannte "Verhaltensinterview" vorbereitet zu sein. Arbeitgeber verwenden diese Art von Befragung, um einen Einblick in den Umgang mit bestimmten Situationen am Arbeitsplatz zu erhalten. Der Interviewer möchte Beispiele dafür, was unter besonders schwierigen Umständen passiert ist, was Sie getan haben und wie Sie ein positives Ergebnis erzielt haben.
Die besten Techniken für die Bearbeitung eines Verhaltensinterviews umfassen die Vorbereitung auf die Interviewfragen, die Ihnen möglicherweise gestellt werden, die Ermittlung so vieler Informationen über das Unternehmen und den Job, dass Sie eine Vorstellung davon haben, welche Fähigkeiten der Arbeitgeber sucht, und bereit sind, diese einzubeziehen bestimmte Punkte in den Antworten, die Sie dem Interviewer geben.
Strategien
Nehmen Sie sich Zeit, um sich im Voraus vorzubereiten, bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch aufbrechen. Möglicherweise werden Ihnen Fragen zu Verhaltensinterviews gestellt oder nicht, aber es ist am besten, bereit zu sein, falls Sie dies tun.
- Überprüfen Sie, was ein Verhaltensinterview ist und wonach Unternehmen während eines Verhaltensinterviews suchen.
- Verwenden Sie die STAR-Interviewtechnik, um Beispiele für den Austausch während eines Interviews vorzubereiten.
- Überprüfen Sie Beispielfragen zu Verhaltensinterviews.
Erforschen Sie den Job und das Unternehmen
Wenn Sie sich die Zeit nehmen, sowohl das Unternehmen als auch den Job, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen, zu recherchieren, können Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten. Auf diese Weise sind Sie bereit, sowohl auf Interviewfragen zu antworten als auch den Interviewer selbst Fragen zu stellen. Sie können auch herausfinden, ob das Unternehmen und die Unternehmenskultur gut zu Ihnen passen. Es ist immer am besten, das Unternehmen zu recherchieren, damit Sie rechtzeitig informiert sind.
Techniken
Geben Sie sich zunächst ein paar Momente Zeit, um Ihre Gedanken zu sammeln. Es ist in Ordnung, sich etwas Zeit zu nehmen, um Ihre Antwort zu formulieren, wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie auf die Frage antworten sollen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie die Frage beantworten sollen, bitten Sie um Klarstellung. Dies verschafft Ihnen zusätzliche Zeit, um zu überlegen, wie Sie antworten sollen. Stellen Sie dann sicher, dass Sie diese vier Punkte in Ihre Antwort aufnehmen - Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnisse.
- (S)Eine bestimmte Situation
- (T)Die Aufgaben, die erledigt werden mussten
- (EIN) Die Aktion, die Sie ergriffen haben
- (R)Die Ergebnisse, d. H. Was passiert ist
Es ist die STAR-Interview-Antworttechnik und eine hervorragende Vorbereitung. Denken Sie daran, dass es keine richtigen oder falschen Antworten auf Fragen zu Verhaltensinterviews gibt. Das Ziel des Interviewers ist es zu verstehen, wie Sie sich in einer bestimmten Situation verhalten haben. Wie Sie reagieren, hängt davon ab, ob Ihre Fähigkeiten mit der Position übereinstimmen, die das Unternehmen besetzen möchte.
Die beste Strategie für Verhaltensinterviews besteht darin, aufmerksam zuzuhören, klar und detailliert zu sein, wenn Sie antworten, und vor allem ehrlich zu sein. Wenn Ihre Antworten nicht das sind, wonach der Interviewer sucht, ist diese Position möglicherweise ohnehin nicht der beste Job für Sie.
Follow-up nach dem Interview
Gab es etwas, von dem Sie sich wünschten, Sie hätten es während des Interviews gesagt, aber keine Chance dazu bekommen? Ihr nachfolgender Dankesbrief gibt Ihnen die Möglichkeit, ihn zu erwähnen. Es ist auch eine Gelegenheit, Ihr Interesse an dem Job und dem Unternehmen zu bekräftigen.
Weitere Tipps und Tricks
Neben dem Wissen, was Sie in einem Verhaltensinterview erwarten können, gibt es 10 Interviewfähigkeiten, die Sie üben müssen, bevor Sie den Besprechungsraum oder die Skype-Sitzung mit einem Einstellungsausschuss betreten: Vorbereitung, Pünktlichkeit, Denken, bevor Sie sprechen, ruhig und kohärent sprechen, Sie zeigen ein sicheres (aber nicht arrogantes) Selbstbewusstsein, aktives Zuhören, Optimismus, zeigen Ihr Interesse am Arbeitgeber, können über Ihren anfänglichen „Aufzugsabstand“ hinaus sprechen und - was vielleicht am wichtigsten ist - Ihre Dankbarkeit für die Zeit des Einstellungsausschusses ausdrücken sowohl mündlich am Ende des Interviews als auch schriftlich ein sofortiges Follow-up-Dankeschön.
Immer noch nervös, besonders wenn dies Ihr erstes Interview ist? Keine Sorge - selbst etablierte Profis spüren vor einem Interview ein paar Schmetterlinge. Sie haben den ersten Schritt zur Beruhigung Ihrer Angst unternommen, indem Sie sich die Zeit genommen haben, die oben beschriebenen Schritte zu überprüfen. Andere großartige Techniken, um Ihre Nerven zu beruhigen, sind das Vermeiden negativer Selbstgespräche, das sorgfältige Anziehen, das frühe Eintreffen zum Interview, damit Sie vorher ein paar beruhigende Atemzüge machen können, und das Vermeiden, am Tag Ihres Meetings zu viel Koffein zu trinken.
