Überlegungen zur freiwilligen Herabstufung
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Manchmal nimmt eine Person eine Beförderung in Anspruch und denkt, dies sei eine goldene Chance und der nächste logische Schritt in einer Karriere. Nach einer Weile kann sich jedoch herausstellen, dass der Umzug nicht die beste Idee war. In diesem Fall kann die Beantragung einer freiwilligen Herabstufung eine praktikable Option sein. Freiwillige Herabstufungen sind jedoch mit potenziellen Nachteilen verbunden, wie z. B. Lohnkürzungen und Staturverlust innerhalb der Organisation. Diese und andere Nachteile freiwilliger Herabstufungen können vermieden werden, wenn die folgenden Optionen im Voraus untersucht werden.
Anpassung der Aufgaben
Wenn Sie in einem Job sind, in dem Sie einige Dinge gut und andere nicht so gut machen, möchten Sie vielleicht sehen, ob es Leute in Ihrem Team gibt, die Stärken haben, wo Ihre Schwächen liegen. Vielleicht könnten Sie einige Ihrer Aufgaben eintauschen und dadurch das Team produktiver und die einzelnen Teammitglieder glücklicher machen.
Wenn Sie so etwas vorschlagen, legen Sie es in Bezug auf den Nutzen für das Team und die Organisation fest. Dies zeigt, dass Sie nach einer Win-Win-Situation für alle suchen, anstatt nur zu versuchen, weniger wünschenswerte Verantwortlichkeiten zu verlieren.
Sie können über die Vorteile für Sie sprechen, aber dieser Teil des Gesprächs muss stattfinden, nachdem Sie die Auswirkungen auf Ihr Team und Ihre Organisation besprochen haben. Das Gespräch wäre unvollständig, ohne darauf einzugehen, was Ihnen die vorgeschlagene Änderung in den Sinn gebracht hat. Sie müssen jedoch Ihr Publikum im Auge behalten, wenn Sie sich auf das Gespräch vorbereiten.
Es hängt von den Persönlichkeiten in Ihrem Team ab, an wen Sie sich zuerst wenden. In vielen Situationen ist es am besten, sich zuerst an Ihren Kollegen zu wenden. Möglicherweise möchte Ihr Manager jedoch konsultiert werden, bevor Sie Ideen zu Änderungen der Arbeitslast vorbringen. Sprechen Sie im Zweifelsfall zuerst mit Ihrem Manager.
Seitliche Übertragung
Wenn Ihre Organisation über mehrere Positionen verfügt, für die Sie qualifiziert sind, können Sie möglicherweise die Übertragung auf eine freie Position beantragen, die in oder unter der Klassifizierung Ihrer aktuellen Position klassifiziert ist. Wenn Regierungsorganisationen dies zulassen, verabschieden sie strenge Regeln, um die Möglichkeit zu verringern, dass ein Mitarbeiter die Organisation diskriminierender Personalpraktiken beschuldigt. Die Verteidigung gegen Diskriminierungsansprüche kostet Zeit und Geld, daher möchten die Führer von Regierungsorganisationen alles Praktische tun, um das Risiko einer Klage zu senken.
Wenn Sie eine seitliche Überweisung beantragen, besteht die Möglichkeit, dass Sie Ihr Gehalt behalten können. Wenn Sie in eine Position mit der gleichen Gehaltsstufe wechseln, erledigen Sie vermutlich das gleiche Arbeitsniveau. Wenn Sie in eine niedrigere klassifizierte Position wechseln, können Sie möglicherweise Ihr Gehalt behalten, wenn es in den Bereich der neuen Position fällt. Aber auch dies alles unterliegt den Regeln der Organisation für Transfers.
Ein seitlicher Transfer kann für mehr Menschen gut sein als nur für diejenigen, die eine freiwillige Herabstufung in Betracht ziehen. Das Sammeln von Erfahrungen in einem anderen Teil des Unternehmens ist für zukünftige Werbemöglichkeiten von Vorteil, auch wenn ein Jobwechsel keinen unmittelbaren finanziellen Vorteil bringt.
Bewerben Sie sich für einen anderen Job
Wenn Sie keine Stelle finden, in die Sie wechseln können, sollten Sie sich die Stellenausschreibungen ansehen. Sie können Ihren derzeitigen Job verlassen und wahrscheinlich eine Gehaltserhöhung erhalten. Und Sie müssen Ihren derzeitigen Arbeitgeber möglicherweise nicht verlassen.
Einige Regierungsorganisationen verlangen ein wettbewerbsfähiges Einstellungsverfahren für alle offenen Stellen. Bei diesen Organisationen ist eine freiwillige Herabstufung oder seitliche Übertragung möglicherweise nicht zulässig. Wie bei Transferrichtlinien verwenden Unternehmen den Einstellungsprozess, um die Wahrscheinlichkeit zu verringern, dass jemand die Organisation wegen unfairer Praktiken verklagt.
Selbst wenn Sie nicht ausgewählt werden, hat das Durchlaufen des Einstellungsprozesses andere Vorteile. Es hilft Ihnen, Ihren Lebenslauf auf dem neuesten Stand zu halten, Ihre Interviewfähigkeiten zu verbessern und neue Leute kennenzulernen.
