10 Möglichkeiten, bei einem Vorstellungsgespräch den schlechtesten Eindruck zu hinterlassen

Inhalt

• Kommen Sie spät oder gar nicht an
• Du siehst aus wie ein Mistkerl
• Du bist nicht nett
• Nicht verkaufen
• Überprüfen der Uhr oder Ihres Telefons
• Keine Hausaufgaben machen
• Sagen, was Sie wirklich denken
• Nicht die Wahrheit sagen
• Schließen Sie den Deal nicht ab
• Vergiss das Follow-up

Jeder möchte den besten Eindruck hinterlassen, wenn er für einen Job interviewt, aber es kann leicht sein, Fehler zu machen. In einigen Fällen ist das, was Sie getan haben, nicht kritisch und Sie erhalten einen Pass. Schließlich erwarten die Arbeitgeber, dass Bewerber nervös werden, und ein Fall von Jitter-Jitter im Vorstellungsgespräch sollte Sie kein Stellenangebot kosten. Andere Dinge können Ihren Interviewer dazu bringen, zu entscheiden, dass Sie nicht die richtige Person für den Job sind, und es ist Zeit, zum nächsten Kandidaten überzugehen.

Was kann bei einem Vorstellungsgespräch einen wirklich schlechten Eindruck hinterlassen? Hier sind einige Dinge, die Sie vermeiden sollten, wenn Sie im Einstellungsprozess vorankommen möchten. Sie sind alle leicht zu vermeiden. Überprüfen Sie daher die Liste und stellen Sie sicher, dass Ihnen keine davon passiert.

Lesen Sie diese Tipps, um bei einem Vorstellungsgespräch den schlechtesten Eindruck zu hinterlassen, damit Sie nicht auf der Liste der schlechten Bewerber landen.

Kommen Sie spät oder gar nicht an

Einige der traurigsten Interviewgeschichten, die ich gehört habe, stammen von Leuten, die es völlig vermasselt haben. Entweder haben sie Datum oder Uhrzeit falsch angegeben und das Interview völlig verpasst, oder sie sind im Verkehr gefangen und viel zu spät angekommen.

Vermeiden Sie es, einer dieser Menschen zu sein, indem Sie sich die Zeit nehmen, Ihr Interview im Voraus zu bestätigen. Nehmen Sie sich genügend Zeit, um dorthin zu gelangen. Es ist viel besser, früh genug zu sein, um eine Tasse Kaffee zu trinken oder um den Block zu gehen, um die Nerven zu beruhigen, als sich darüber Gedanken zu machen, ob Sie es rechtzeitig zum Interview schaffen.

Auf der anderen Seite, sei nicht zu früh. Ihr Interviewer verfügt möglicherweise über einen vollständigen Zeitplan für Bewerber, sodass es ausreichend ist, einige Minuten vor Ihrem geplanten Interview-Slot zu erscheinen.

Du siehst aus wie ein Mistkerl

Freizeitkleidung ist an vielen Arbeitsplätzen die Norm, aber das bedeutet nicht, dass Sie wie ein Penner aussehen sollten. Überkleidet funktioniert auch nicht so gut. Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie anziehen sollen, fragen Sie die Person, die das Interview geplant hat. Kleiden Sie sich entsprechend der Art des Jobs, des Unternehmens und der Branche, für die Sie in Betracht gezogen werden.

Du bist nicht nett

Es ist wichtig, nett und freundlich zu sein, wenn Sie Ihr Bestes geben, um eingestellt zu werden. Das bedeutet, nett zu allen zu sein, von der Rezeptionistin, die Sie begrüßt, bis zu der Person, mit der Sie ein Interview führen. Sie würden denken, dass dies ein Kinderspiel wäre, aber leider passiert dies nicht immer.

Einige Kandidaten können arrogant sein und glauben, dass sie dem Unternehmen einen Gefallen tun, indem sie mit ihnen sprechen. Beachten Sie, dass Unternehmen mit einer Unternehmenskultur, die sich um die Positivität am Arbeitsplatz dreht, zur Kenntnis nehmen, wie Bewerber mit allen Menschen umgehen, denen sie begegnen. Halten Sie es positiv, um den besten Eindruck zu hinterlassen.

Nicht verkaufen

Verwechseln Sie nicht nett mit zu bescheiden. Ihr Interview ist eine der wichtigsten Möglichkeiten, die Sie haben, um sich selbst zu verkaufen. Sie sind der einzige, der dem Interviewer mitteilen kann, dass Sie das richtige Material für den Job haben. Ihre Referenzen können helfen, aber sie haben keine Chance, wenn Sie es nicht nach der ersten Runde schaffen.

Seien Sie bereit, Interviewfragen zu beantworten, warum Sie der Kandidat sind, der für den Job eingestellt werden sollte, und zu begründen, warum Sie besser sind als die anderen Bewerber.

Überprüfen der Uhr oder Ihres Telefons

Während eines Vorstellungsgesprächs sind Sie auf der Uhr des Interviewers und nicht auf Ihrer eigenen. Hoffentlich haben Sie sich genügend Zeit für das Interview gegeben. Wenn Sie dies nicht tun, versuchen Sie, sich nicht darüber Gedanken zu machen. Sie können sich um alles kümmern, was sich verzögert, weil das Interview danach spät läuft. Konzentrieren Sie sich vorerst auf Ihren Interviewer.

Stellen Sie in ähnlicher Weise sicher, dass Ihr Telefon ausgeschaltet und außer Sichtweite ist. Ein Interviewer möchte nicht hören, dass Sie eine Nachricht oder einen Text erhalten haben. Schlimmer noch, ein definitiver Interview-Breaker sagt, dass Sie einen Anruf entgegennehmen müssen.

Keine Hausaufgaben machen

Gehen Sie niemals zu einem Vorstellungsgespräch und wissen Sie nichts über die Position, den Arbeitgeber oder die Branche. Sie können sicher sein, dass Sie gefragt werden, was Sie über den Job denken oder was Sie über das Unternehmen wissen. Das Sagen von "Ich weiß nicht" oder "Ich bin nicht sicher" kostet Sie wahrscheinlich den Job.

Dieser ist leicht zu vermeiden. Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Hausaufgaben zu machen - Google das Unternehmen, überprüfen Sie seine Social-Media-Websites, suchen Sie es auf LinkedIn und Glassdoor und fragen Sie Ihre Verbindungen danach, wenn Sie jemanden kennen, der dort arbeitet. Überprüfen Sie die Stellenausschreibung und nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Qualifikationen an die Stelle anzupassen. So können Sie dem Interviewer mitteilen, warum Sie gut zu Ihnen passen.

Seien Sie bereit, die am häufigsten gestellten Fragen zum Vorstellungsgespräch zu beantworten und zu antworten, wenn Sie gefragt werden, ob Sie Fragen an den Interviewer haben. Es wird viel weniger stressig sein, eine Vorstellung davon zu haben, was Sie sagen werden, und es hilft Ihnen, einen guten Eindruck zu hinterlassen.

Sagen, was Sie wirklich denken

Es gibt Zeiten, in denen Sie nicht sagen sollten, was Sie wirklich denken. Wenn Sie Ihren letzten Chef und die Firma, für die Sie gearbeitet haben, gehasst haben, ist dies eine dieser Zeiten. Sobald Bewerber an der Stelle, an der sie zuvor gearbeitet haben, schlecht reden, fragt sich der Interviewer, ob Sie beim nächsten Mal dasselbe über sie sagen werden.

Tun Sie allen einen Gefallen, besonders Ihnen, und behalten Sie diese negativen Gedanken für sich. Positiv zu bleiben wird definitiv besser funktionieren, als Ihre früheren Arbeitgeber zu vernichten.

Nicht die Wahrheit sagen

Ja, die Wahrheit ist wichtig. Das tut es wirklich. Sie wissen nicht, wie gründlich der Arbeitgeber Ihren Hintergrund prüfen wird, und selbst eine kleine Übertreibung in Ihrem Lebenslauf oder in einem Vorstellungsgespräch kann Sie ein Stellenangebot kosten. Worüber lügen Bewerber am meisten? Eine CareerBuilder-Umfrage stellt fest, dass die folgenden Übertreibungen oder Lügen von Arbeitgebern am häufigsten gemeldet werden:

• Verschönerte Fähigkeiten: 62%
• Verschönerte Verantwortlichkeiten: 54%
• Beschäftigungsdaten: 39%
• Berufsbezeichnungen: 31%
• Akademische Grade: 28%

Wenn Sie es nicht getan haben, sagen Sie nicht, dass Sie es getan haben. Arbeitgeber können und tun dies, und Sie möchten nicht verlieren, was ein großartiger Job sein könnte, weil Sie nicht die Wahrheit gesagt haben.

Schließen Sie den Deal nicht ab

Es ist wichtig, dem Interviewer den Eindruck zu hinterlassen, dass Sie den Job möchten. Sie werden wahrscheinlich gefragt, ob Sie noch etwas sagen möchten. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um Ihre Wertschätzung für die Berücksichtigung des Jobs weiterzugeben und zu wiederholen, was Sie zum bestqualifizierten Kandidaten macht.

Vergiss das Follow-up

Auch wenn Sie dem Interviewer mitgeteilt haben, dass Sie den Job möchten, sagen Sie ihn noch einmal schriftlich. Nehmen Sie sich Zeit, um einen Dankesbrief oder eine E-Mail-Nachricht zu senden, nachdem Sie vom Interview nach Hause gekommen sind. Wenn die Einstellungsentscheidung bald getroffen wird, senden Sie eine E-Mail-Follow-up-Nachricht.

Andernfalls sollten Sie einen handschriftlichen Dankesbrief (Arbeitgeber mögen sie!) Oder einen Brief in Betracht ziehen.