Wenn ein Unternehmen ein Stellenangebot zurückziehen kann

Inhalt

• Gründe, warum Arbeitgeber ein Stellenangebot zurückziehen können
• Gründe, warum ein Stellenangebot nicht zurückgezogen werden sollte
• Umgang mit einem zurückgezogenen Stellenangebot
• Minimierung der Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Angebot zurückgezogen wird
• Sei ehrlich und offen
• Kenne deine Rechte
• Erwägen Sie, es schriftlich zu erhalten
• Stellen Sie sicher, dass Sie mit dem Angebot und dem Unternehmen zufrieden sind
• Haben Sie einen Backup-Plan
• Die zentralen Thesen

Viele Bewerber fragen sich, ob ihr Stellenangebot nach seiner Verlängerung in Stein gemeißelt ist. Leider lautet die Antwort nein. In den meisten Fällen können Arbeitgeber ein Stellenangebot aus irgendeinem Grund oder ohne Grund widerrufen, selbst nachdem Sie ihr Angebot angenommen haben.

Was passiert also, wenn Sie bereits einen neuen Job angenommen haben und der Arbeitgeber entscheidet, dass er Sie nicht einstellen möchte?

Gründe, warum Arbeitgeber ein Stellenangebot zurückziehen können

Unternehmen können ein Stellenangebot aus praktisch jedem Grund zurückziehen, außer aus diskriminierenden Gründen. In einigen Situationen kann es jedoch rechtliche Konsequenzen geben.

Warum können Arbeitgeber ein Stellenangebot so widerrufen? Wegen Beschäftigung nach Belieben.

Die meisten Staaten mit Ausnahme von Montana haben ein Gesetz zur freiwilligen Beschäftigung, das es Arbeitgebern unter den meisten Umständen ermöglicht, einen Arbeitnehmer zu entlassen. Diese Gesetze gelten in der Regel auch für widerrufene Stellenangebote.

Wenn potenzielle Mitarbeiter die kriminalpolizeilichen Überprüfungen nicht bestehen, ihren Hintergrund falsch darstellen oder einen Drogentest nicht bestehen, gibt es häufig keinen Rechtsweg, wenn ein Angebot aufgrund dieser Entdeckungen widerrufen wurde.

Laut der Equal Employment Opportunity Commission kann ein Arbeitgeber sogar ein Angebot an einen behinderten Kandidaten zurückziehen - aber „nur, wenn er nachweisen kann, dass [der Kandidat] nicht in der Lage ist, die wesentlichen Funktionen des Jobs (mit oder ohne angemessene Vorkehrungen) auszuführen“. oder dass der Kandidat „ein erhebliches Risiko darstellt, sich selbst oder anderen erheblichen Schaden zuzufügen“.

Gründe, warum ein Stellenangebot nicht zurückgezogen werden sollte

Arbeitgeber können ein Angebot jedoch nicht aus diskriminierenden Gründen wie Rasse, Religion, Geschlecht, Alter oder nationaler Herkunft zurückziehen, und Bewerber können möglicherweise Rechtsschutz erhalten, wenn sie sich diskriminiert fühlen.

Als Vorsichtsmaßnahme sollten Bewerber warten, bis sie alle in einem formellen Stellenangebot aufgeführten Eventualitäten erfüllt haben, bevor sie an ihrem derzeitigen Arbeitsplatz einen Rücktritt einreichen, ihr Haus verkaufen, einen Mietvertrag unterzeichnen oder andere Umzugskosten verursachen.

Umgang mit einem zurückgezogenen Stellenangebot

In einigen Staaten können Bewerber Gründe für eine Schadensersatzklage haben, wenn sie aufgrund eines zurückgezogenen Stellenangebots Konsequenzen haben. In diesen Fällen muss der Kläger Schäden nachweisen, z. B. Umzugskosten oder Einkommensverluste aus einer Stelle, die er nach Erhalt des Stellenangebots gekündigt hat.

Wenn Sie glauben, dass Sie einen Fall haben könnten, sollten Sie einen Anwalt in Ihrem Bundesstaat konsultieren und sicherstellen, dass der Anwalt ähnliche Fälle gewonnen hat und bereit ist, auf Notfallbasis entschädigt zu werden.

Minimierung der Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Angebot zurückgezogen wird

Es ist möglich, alles richtig zu machen und trotzdem ein Stellenangebot zu verlieren, nachdem es verlängert wurde, aber es gibt Dinge, die Sie tun können, um das Risiko zu minimieren.

Sei ehrlich und offen

Wie Mark Twain einmal sagte: "Wenn du die Wahrheit sagst, musst du dich an nichts erinnern." Wenn Sie ehrlich sind, müssen Sie sich darüber hinaus keine Sorgen machen, dass Ihr Arbeitgeber später etwas herausfindet. Legen Sie sich niemals in Ihren Lebenslauf und seien Sie bereit, Fragen zu Ihrem Hintergrund zu beantworten, die einem Arbeitgeber eine Pause geben könnten. (Zum Beispiel eine kriminelle Vorgeschichte oder schlechte Bonität.)

Kenne deine Rechte

Zum größten Teil können Arbeitgeber Hintergrundprüfungen durchführen, einschließlich Kredit- und Kriminalgeschichte. Das Fair Credit Reporting Act schränkt jedoch ein, wie sie die Informationen anfordern und verwenden können.

Außerdem haben einige Bundesstaaten und Städte weitere Einschränkungen hinsichtlich der Frage, was Arbeitgeber während der Vorabprüfung von Arbeitsplätzen verlangen können und was nicht. Ab Juli 2019 verbieten 35 Bundesstaaten und 150 Städte und Landkreise Arbeitgebern, nach der Kriminalgeschichte zu fragen. Diese „Ban-the-Box“ -Gesetzgebung soll Bewerber vor Diskriminierung schützen.

Erwägen Sie, es schriftlich zu erhalten

In einem Interview mit The Balance Careers schlägt Mimi Moore, Partnerin im Chicagoer Büro von Bryan Cave LLP, vor, zu fragen, ob im Stellenangebot angegeben werden kann, was passieren wird, wenn das Angebot zurückgenommen wird. In diesem Fall ist es wichtig, die Unterzeichnungsboni, Vorschüsse und Umzugszulagen genau zu bestimmen.

Stellen Sie sicher, dass Sie mit dem Angebot und dem Unternehmen zufrieden sind

Moore sagt, dass dies am wichtigsten ist.Wenn das Unternehmen einen schlechten Ruf hat oder das Angebot zweifelhaft erscheint, überlegen Sie es sich zweimal, bevor Sie auf der gepunkteten Linie unterschreiben. Rechtlich gesehen können Unternehmen die meisten Angebote widerrufen. In der Praxis werden sich gute Arbeitgeber nicht daran gewöhnen, talentierte Arbeitnehmer nicht abzuschrecken.

Haben Sie einen Backup-Plan

Einen neuen Job anzunehmen ist immer ein Risiko und es ist eine gute Idee, einen Plan zu haben, falls die Dinge nicht klappen. Würden Sie nach Ihrem alten Job fragen, einen anderen Vorsprung verfolgen und mit Ihren Netzwerkbemühungen einen anderen Arbeitgeber ansprechen? Während Sie sich auf Ihren neuen Job vorbereiten, lohnt es sich, sich einen Moment Zeit zu nehmen, um zu überlegen, was Sie im schlimmsten Fall tun würden. Sie wissen nie, wann Sie einen Plan B benötigen.

Die zentralen Thesen

Arbeitgeber können Stellenangebote aus fast jedem Grund - oder überhaupt nicht - widerrufen: Sofern dieser Grund nicht diskriminierend ist, z. basierend auf Behinderung, Geschlecht, Rasse usw.

Es kann jedoch rechtliche Konsequenzen für Arbeitgeber geben, wenn sie ein Angebot widerrufen: In einigen Fällen können Mitarbeiter Schadensersatz verlangen, wenn sie nachweisen können, dass sie dadurch Verluste erlitten haben.

Sie können Maßnahmen ergreifen, um den Verlust eines Angebots zu vermeiden: Seien Sie ehrlich in Ihrer Bewerbung und erwägen Sie, Ihre Angebotsbedingungen schriftlich zu erhalten, einschließlich dessen, was passiert, wenn das Angebot widerrufen wird.

Immer einen Backup-Plan haben: Unterm Strich ist kein Job für immer und kein Angebot ist garantiert.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen diese Beratung nicht. Die Gesetze von Bundesstaaten und Bundesstaaten ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Bundesstaates oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.