Vermeiden Sie diese 10 sicheren Wege, um Ihren Manager zu ärgern
Inhalt
- Erinnert werden müssen
- Nicht priorisieren können
- Ausreden machen
- Kein Teamplayer sein
- Schlechten Mund Ihren Manager
- Fordern Sie Ihren Manager vor dem Chef Ihres Managers heraus
- Offensichtlich saugen
- Halten Sie Ihren Chef nicht auf dem Laufenden
- Ein Mangel an gesundem Menschenverstand
- Den Affen passieren
Es ist ein harter Kampf, erfolgreich zu sein, wenn Sie keine gute Zusammenarbeit mit Ihrem Manager haben. Während Ergebnisse der wichtigste Maßstab für den Erfolg sind, können gute Ergebnisse oft überschattet werden, wenn Sie immer kleine Dinge tun, die Ihren Manager stören.
Ich hatte das Glück, während meiner Karriere als Manager talentierte, fleißige und sympathische Mitarbeiter zu haben. Aber ichhaben Ich habe Geschichten von anderen Managern gehört… Hier sind 10 Dinge, die Sie vermeiden sollten, um mit Ihrem Manager in gutem Zustand zu bleiben:
Erinnert werden müssen
Ja, wir alle lassen ab und zu Dinge durch die Ritzen gleiten. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass einige Mitarbeiter dieselben sind, die konsequent überwacht werden müssen, wenn andere in der Lage zu sein scheinen, auf die erste Frage zu reagieren.
Als Manager erwarte ich, dass ich davon ausgehe, wenn ich eine Frage stelle, eine Information anfordere oder etwas zu tun fordere. Wenn Sie nicht können oder mehr Zeit benötigen, lassen Sie es mich wissen. Ignorieren Sie die Anfrage nicht einfach. Das Einhalten von Verpflichtungen gehört dazu, professionell zu sein.
Nicht priorisieren können
Mit Ausnahme brandneuer Mitarbeiter sollten erfahrene Profis wissen, wie man viele Bälle gleichzeitig jongliert und welche mehr oder weniger Aufmerksamkeit verdienen. Wenn ein Mitarbeiter zu einem Manager geht und um Hilfe bei der Priorisierung seiner eigenen Arbeit bittet, wirkt der Mitarbeiter ahnungslos und hilflos.
Ausreden machen
Wenn ein Fehler gemacht wird, machen Sie es einfach und beheben Sie ihn. Keine lahmen Ausreden, Fingerzeig, Schuldzuweisungen, Drama usw. Seien Sie verantwortlich!
Kein Teamplayer sein
Wenn ein Mitarbeiter begraben ist, bieten Sie an, zu helfen. Warten Sie nicht, bis Ihr Manager Sie fragt. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter nerven, wird Ihr Manager irgendwann davon erfahren. Seien Sie nicht der Mitarbeiter, über den Ihre Mitarbeiter mit ihrem Vorgesetzten sprechen müssen. Wenn Sie ein Problem mit einer Mitarbeiterin haben, versuchen Sie es zuerst mit ihr zu lösen, bevor Sie es zu Ihrem Chef bringen.
Schlechten Mund Ihren Manager
Ja, wir müssen uns alle ab und zu über unsere Manager beschweren. Übertreiben Sie es einfach nicht und gehen Sie davon aus, dass alles, was Sie sagen, zu Ihrem Manager zurückkehren kann. Außerdem, wenn Sie Ihren Chef ständig verprügeln, was sagt es über Sie aus? Dass du dumm genug bist, für einen Idioten zu arbeiten?
Fordern Sie Ihren Manager vor dem Chef Ihres Managers heraus
Wenn Sie mit Ihrem Manager nicht einverstanden sind oder Bedenken haben, sprechen Sie dies privat mit Ihrem Manager an. Verlegen oder untergraben Sie Ihren Manager nicht.
Offensichtlich saugen
Es ist eine gute Idee, alle mit dem gleichen hohen Maß an Respekt zu behandeln. Wenn Sie diese Regel befolgen, braucht Ihr Chef nicht mehr Respekt als jeder andere, oder es wirkt wie ein Trottel. Gleiches gilt für das Schenken. Bitte keine extravaganten Weihnachts- oder Geburtstagsgeschenke für den Chef.
Halten Sie Ihren Chef nicht auf dem Laufenden
Sicher, niemand mag Mikromanagement und jeder hasst Statusberichte, aber Manager müssen habenetwas Vorstellung davon, woran Sie gerade arbeiten. Sie hassen es auch, überrascht zu sein. Kehren Sie also zu Nummer 3 zurück: Wenn es schlechte Nachrichten gibt, stellen Sie sicher, dass Ihr Manager sie zuerst von Ihnen hört.
Ein Mangel an gesundem Menschenverstand
Hier ist ein Satz, den Sie nicht von Ihrem Manager hören möchten: "Sie haben was getan?! Ernsthaft?! Ich meine, was hast du dir gedacht?! "
Den Affen passieren
Ein Sprichwort aus dem KlassikerHarvard Business Review Artikel "Management Time: Wer hat den Affen?" in dem die Mitarbeiter eines Managers ihre Probleme (Affen) zur Lösung an den Manager weitergeben. Mit anderen Worten, Aufwärtsdelegation.
Wenn Sie diese 10 nervigen Verhaltensweisen vermeiden, haben Sie eine bessere Chance, eine positive Beziehung zu Ihrem Manager zu haben, und lassen Ihre großartige Arbeit von selbst glänzen.
