Beispiele für Verstöße gegen den Arbeitsplatz von Mitarbeitern

Inhalt

• Arten von Verstößen am Arbeitsplatz
• Unbezahlte kompensierbare Zeit
• Unbezahlte Urlaubszeit
• Urlaub "Urlaub machen oder verlieren"
• Unbezahlte Provision oder Bonus
• Fehlklassifizierung von Arbeitnehmern als freigestellte Arbeitnehmer
• Fehlklassifizierung von Mitarbeitern als unabhängige Auftragnehmer
• Unbezahlte oder falsch berechnete Überstundenvergütung
• Comp Time statt Überstunden bezahlen
• Falsche Berichterstattung
• Verstöße gegen den Mindestlohn
• Whistleblowing
• Diskriminierung am Arbeitsplatz
• Weitere Informationen zu Verstößen am Arbeitsplatz

Mitarbeiter und Arbeitssuchende haben häufig Fragen zu Überstunden, nicht genutzter Urlaubszeit, Arbeitszeit, Löhnen und anderen Fragen der Arbeitnehmerrechte. Das Arbeitsrecht kann verwirrend sein und es kann schwierig sein zu erfahren, was Ihre Rechte sind und worauf Sie Anspruch haben.

Weil das Arbeitsrecht so kompliziert ist, wissen die Mitarbeiter oft nicht, was ihre Rechte in Bezug auf Urlaub, Arbeitszeit, Provisionen usw. sind. Einige Mitarbeiter wissen nicht einmal, wann ein Arbeitgeber gegen ein Arbeitsgesetz verstößt.

Im Folgenden finden Sie eine Liste der wichtigsten Verstöße gegen den Arbeitsplatz, über die Mitarbeiter informiert sein sollten. Lesen Sie diese Liste der Verstöße, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Rechte kennen und dass Sie fair entschädigt werden.

Arten von Verstößen am Arbeitsplatz

Unbezahlte kompensierbare Zeit

Wenn Sie unter anderem eine Uniform tragen oder persönliche Schutzausrüstung tragen, eine Bestandsaufnahme durchführen, Ihren Arbeitsbereich verwalten oder an einem Schichtwechsel teilnehmen, haben Sie für die Zeit, in der Sie damit beschäftigt sind, Anspruch auf Ihren regulären Lohn Aktivitäten.

Sie haben auch Anspruch auf eine Entschädigung für alle "zusätzlichen" Stunden, die Sie arbeiten, z. B. während Ihrer Mittagspause, selbst wenn Ihr Arbeitgeber nicht verlangt hat, dass Sie die zusätzliche Zeit arbeiten.

Dies alles gilt als Ausgleichszeit für nicht befreite Arbeitnehmer. Ihr Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, Ihnen die gesamte entschädigungspflichtige Zeit zu zahlen - einschließlich Überstundenvergütung, anderthalb Stunden Vergütung für mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche.

Unbezahlte Urlaubszeit

Das Gesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA) schreibt nicht vor, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer für nicht genutzte Urlaubszeit bezahlen müssen. Urlaub und andere arbeitsfreie Zeiten werden von der FLSA nicht geregelt. Einige Staaten verlangen jedoch die Zahlung eines nicht genutzten Urlaubs bei Kündigung.

Die Unternehmenspolitik ist ebenfalls ein Faktor. Wenn der Arbeitgeber bezahlten Urlaub anbietet, wird die aufgelaufene (gesammelte) Zeit Teil der Vergütung des Arbeitnehmers gemäß den Unternehmensrichtlinien und dem staatlichen Recht. Wenn Sie entlassen werden oder kündigen und Urlaubszeit angesammelt ist, haben Sie Anspruch auf Zahlung für diese Zeit.

Urlaub "Urlaub machen oder verlieren"

Einige Arbeitgeber, die Urlaubszeit zur Verfügung stellen, wenden eine "Use-it-or-lose-it" -Richtlinie an, nach der Mitarbeiter, die ihren kumulierten Urlaub bis Ende des Jahres nicht nutzen, ihn verlieren müssen. Use-it-or-lose-it-Richtlinien sind in einigen Bundesstaaten, einschließlich Kalifornien, Montana und Nebraska, illegal. In anderen Bundesstaaten - einschließlich North Dakota, Massachusetts und Illinois - müssen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern eine angemessene Gelegenheit geben, ihre Urlaubszeit zu nutzen, bevor sie sie verlieren. In einigen Bundesstaaten - einschließlich New York und North Carolina - müssen Arbeitgeber die Mitarbeiter offiziell über alle Richtlinien informieren, die darauf hinweisen, dass sie ihren Urlaub verlieren, wenn sie ihn nicht nutzen.

Unbezahlte Provision oder Bonus

Ihre Vergütung kann Provisionen oder Boni enthalten, die auf Leistungsbenchmarks wie Produktions- oder Verkaufsquoten basieren. Boni und Provisionen werden von der FLSA nicht reguliert. Ob Sie Anspruch auf Prämien oder Provisionen haben, hängt von Ihrer Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber und den Gesetzen des Staates ab, in dem Sie arbeiten.

Wenn Ihnen jedoch ein Bonus oder eine Provision für das Erreichen bestimmter Benchmarks versprochen wurde und Sie diese erreicht haben, haben Sie Anspruch auf die von Ihrem Arbeitgeber versprochene Provision oder den Bonus.

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen keinen versprochenen Bonus oder keine Provision gibt, verstößt er gegen das Arbeitsrecht.

Fehlklassifizierung von Arbeitnehmern als freigestellte Arbeitnehmer

Ausnahmeregeln können sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer verwirrend sein. Trotz der Meinung vieler Menschen werden Ausnahmen nicht durch Ihre Berufsbezeichnung oder Stellenbeschreibung bestimmt. Ob Sie ein Gehalt anstelle eines Stundenlohns erhalten, reicht nicht unbedingt aus, um Ihren Status zu bestimmen.

Achten Sie auf Ihr Gehaltsniveau und Ihre beruflichen Pflichten, da diese die bestimmenden Faktoren für Ihre Klassifizierung sind. Es ist wichtig zu wissen, ob Sie befreit sind, da freigestellte Mitarbeiter keinen Anspruch auf Überstundenvergütung haben, wie von der FLSA garantiert.

Fehlklassifizierung von Mitarbeitern als unabhängige Auftragnehmer

Unabhängige Auftragnehmer sind per Definition Selbständige, die nicht unter die für Arbeitnehmer geltenden Steuer- und Lohngesetze fallen.

Dies liegt daran, dass Arbeitgeber keine Steuern auf Sozialversicherung, Medicare oder Bundesarbeitslosenversicherung für unabhängige Auftragnehmer zahlen.

Wenn Sie kein unabhängiger Auftragnehmer sind, stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht als einen klassifiziert. Unabhängige Auftragnehmer haben keinen Anspruch auf bestimmte Leistungen wie medizinische, zahnärztliche und Arbeitslosenunterstützung.

Unbezahlte oder falsch berechnete Überstundenvergütung

Im Rahmen der FLSA basieren die Regeln für Überstundenvergütung auf einer 40-Stunden-Arbeitswoche. Die FLSA gibt an, dass alle Arbeiten über 40 Stunden in einer Arbeitswoche mit dem Eineinhalbfachen des regulären Stundensatzes des Arbeitnehmers bezahlt werden müssen. Nicht befreite Mitarbeiter können wöchentlich, zweiwöchentlich, halbmonatlich oder monatlich bezahlt werden. Überstunden werden jedoch immer von Montag bis Freitag berechnet.

Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre geleisteten Arbeitsstunden im Auge behalten und dass Sie eine ordnungsgemäß berechnete Überstundenvergütung erhalten.

Comp Time statt Überstunden bezahlen

Die Ausgleichszeit, die üblicherweise als "Ausgleichszeit" bezeichnet wird, ist in der Regel eine bezahlte Freizeit anstelle von Überstundenlöhnen. Anstatt beispielsweise den Mitarbeitern anderthalb Stunden für Überstunden während einer geschäftigen Saison zu zahlen, bietet ein Unternehmen möglicherweise Comp-Zeit an, die zu einem späteren Zeitpunkt in Anspruch genommen werden kann. Zwar kann die Arbeitszeit je nach Einstufung des Arbeitnehmers legal sein, sie muss jedoch immer zum gleichen Satz wie der Überstundenlohn gezahlt werden: 150%.

Nach Angaben der FLSA können private Arbeitgeber nicht freigestellten Arbeitnehmern nur dann Vergütungszeit gewähren, wenn sie sich in derselben Vergütungsperiode wie die Überstunden befinden. Andernfalls müssen nicht befreite Mitarbeiter für alle über 40 Arbeitsstunden innerhalb eines Lohnzeitraums Überstunden erhalten. Es ist ein Verstoß gegen das Arbeitsrecht, nicht freigestellten Mitarbeitern anstelle von Überstunden eine Vergütung zu gewähren. Stellen Sie sicher, dass Sie eine angemessene Entschädigung für Überstunden erhalten.

Falsche Berichterstattung

Viele Arbeitgeber legen Regeln fest, nach denen Überstunden ohne vorherige Genehmigung nicht gestattet oder bezahlt werden. Einige entscheiden sich dafür, "wegzuschauen", wenn nicht freigestellte Mitarbeiter Überstunden leisten und nicht zulassen, dass diese Stunden gemeldet werden. Diese Richtlinien entsprechen nicht der FLSA. Die Mitarbeiter müssen für alle Überstunden entschädigt werden, unabhängig davon, ob sie geplant oder genehmigt wurden. Dies ist zu einem ernsten Problem bei Arbeitgebern geworden, die Arbeitnehmer ohne Papiere einstellen und missbrauchen.

Verstöße gegen den Mindestlohn

Ab dem 24. Juli 2009 beträgt der Mindestlohn des Bundes für die meisten versicherten Mitarbeiter 7,25 USD pro Stunde. Einige Ausnahmen sind bestimmte studentische und behinderte Arbeitnehmer, die möglicherweise zu einem niedrigeren Satz bezahlt werden.

Der Mindestlohn für junge Arbeitnehmer unter 20 Jahren beträgt 4,25 USD pro Stunde nur während der ersten 90 Arbeitstage (aufeinanderfolgende Kalendertage, keine Arbeitstage). Dies gilt für jeden Job, den eine Person bis zu ihrem 20. Lebensjahr hat. Dies gilt nicht nur für ihren ersten Job.

Arbeitnehmer, die Tipps für den Job erhalten, erhalten möglicherweise einen Mindeststundensatz von 2,13 USD, sofern der Stundensatz plus erhaltene Trinkgelder mindestens 7,25 USD beträgt. Stellen Sie sicher, dass Sie mindestens den richtigen Mindestlohn erhalten, der auf diesen Anforderungen basiert.

Viele Bundesstaaten und einige Städte haben höhere Mindestlöhne. Lesen Sie daher unbedingt die Statuten an Ihrem Standort. Beispielsweise haben Arizona, Kalifornien, Colorado, Connecticut, der District of Columbia, Maryland, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon und Washington einen Mindestlohn von 11 USD pro Stunde oder mehr festgelegt.

Whistleblowing

Ein Whistleblower ist jemand, der sich über illegale Aktivitäten oder Aktivitäten unter Verstoß gegen die Unternehmensrichtlinien eines Arbeitgebers beschwert. Ein Whistleblower kann ein Mitarbeiter, Lieferant, Kunde, Auftragnehmer oder jeder sein, der Einblick in illegale Aktivitäten in einem Unternehmen oder einer Organisation hat. Diese Beschwerden werden häufig öffentlich geäußert oder der Regierung oder den Strafverfolgungsbehörden gemeldet.

Whistleblower wurden oft von der Firma entlassen, für die sie arbeiten. Hinweisgeber, die ihren Arbeitsplatz behalten, können mit schwarzen Listen, Herabstufungen, Überstundenbefreiungen, Leistungsverweigerung, Drohungen, Neuzuweisungen oder Lohnkürzungen konfrontiert sein.

Das Whistleblower Protection Act bietet Rechtsschutz für Bundesangestellte. Die meisten Staaten gewähren Arbeitnehmern, die Rechtsverstöße gemeldet haben, das Recht, Arbeitgeber zu verklagen, um eine Entschädigung oder Entschädigung für Vergeltungsmaßnahmen des Arbeitgebers zu erhalten, die ihren Beschäftigungsstatus beeinträchtigen.

Diskriminierung am Arbeitsplatz

Ungleichbehandlung oder Belästigung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion, Alter oder Nationalität am Arbeitsplatz oder im Rahmen des Einstellungsprozesses ist im Civil Rights Act von 1964 ausdrücklich verboten. Sexuelle Belästigung ist eine weit verbreitete Form der Diskriminierung am Arbeitsplatz.

Obwohl nicht jede ungünstige Behandlung eine rechtswidrige Diskriminierung darstellt, kann jeder Mitarbeiter, der glaubt, Diskriminierung am Arbeitsplatz erfahren zu haben, eine Beschwerde bei der EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) einreichen. Hier erfahren Sie, wie Sie einen Diskriminierungsanspruch bei der Beschäftigung einreichen.

Weitere Informationen zu Verstößen am Arbeitsplatz

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber einen Verstoß gegen den Arbeitsplatz begeht, müssen Sie zunächst so viele Informationen wie möglich einholen. Schauen Sie sich die elaws Advisors an. Hierbei handelt es sich um interaktive Tools, die vom US-Arbeitsministerium bereitgestellt werden. Diese können Ihnen weitere Informationen zu verschiedenen Bundesarbeitsgesetzen geben.

Wenden Sie sich an Ihr Arbeitsministerium, um Informationen zu arbeitsrechtlichen Bestimmungen zu erhalten, die sich auf Ihren Staat auswirken.

Bitten Sie Ihr Personalbüro oder Ihre Gewerkschaft um Klärung der Arbeitgeberrichtlinien als erste Möglichkeit, um etwaige Missstände zu beseitigen.Wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht, wenn Sie mit der Lösung von Problemen im Zusammenhang mit Ihrer Situation nicht zufrieden sind.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen diese Beratung nicht. Die Gesetze von Bundesstaaten und Bundesstaaten ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Bundesstaates oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.