Muster eines Ablehnungsschreibens, die nach einem Interview gesendet wurden

Inhalt

• Beispiel eines Ablehnungsschreibens nach einem Interview (Textversion)
• Beispiel für ein Ablehnungsschreiben
• Zweiter Muster-Ablehnungsbrief
• Muster-Ablehnungsschreiben nach dem ersten Interview

Anhand der schriftlichen Bewerbungsunterlagen ist schwer zu beurteilen, ob ein Kandidat zu Ihrer Kultur passt. Der häufig überprüfte Lebenslauf und das Anschreiben haben ein Ziel: Dem Antragsteller zu ermöglichen, Ihre Screening-Filter zu bestehen und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Interviews bieten daher die Möglichkeit zu beurteilen, ob der Kandidat in Ihren Arbeitsplatz passt.

Einige Fehlpaarungen sind leicht zu bestimmen. Wenn Sie den Kandidaten bitten, sein bevorzugtes Arbeitsumfeld zu beschreiben, und er Ihnen sagt, dass er es vorzieht, allein in seinem Büro zu arbeiten, ist dies in einigen Umgebungen möglicherweise die richtige Antwort.

Wenn Ihre gesamte Arbeit jedoch teambasiert und kollaborativ ist, ist es unwahrscheinlich, dass der Kandidat und Sie einen guten Job oder eine gute kulturelle Passform gefunden haben.

Andere Fehlpaarungen sind für einen Arbeitgeber schwieriger zu erkennen, und einige Kandidaten sind sehr geübte und professionelle Befragte. Sie wissen, wie man im Interview die Socken abbläst. Sie sind emotional intelligent und erfassen schnell die Art der gewünschten Antworten anhand Ihrer Phrasierung, Ihres Ausdrucks und Ihrer Körpersprache. Das Ziel eines jeden Befragten ist es, ein Stellenangebot zu erhalten, damit die Wahl in seinen Händen liegt und nicht in Ihren.

Die kulturelle Passform ist zwar eine wichtige Komponente bei der Auswahl der Kandidaten, aber schwierig zu bewerten. Wenn Sie und Ihr Interviewteam festgestellt haben, dass der potenzielle Mitarbeiter nicht gut zu Ihrer Kultur passt, verwenden Sie dieses Beispiel für ein Ablehnungsschreiben, um ihn zu informieren.

Ein Arbeitgeber Ihrer Wahl, der diesen Ruf für die Einstellung von Mitarbeitern beibehalten möchte, teilt dem Kandidaten immer mit, wo er steht - sobald Sie diese Entscheidung treffen.

Beispiel eines Ablehnungsschreibens nach einem Interview (Textversion)

Walter Lee
123 Hauptstraße
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]

1. September 2018

Austin Antragsteller
123 Business Rd.
Anytown, CA 12345

Sehr geehrter Herr Antragsteller,

Sie wurden nicht für die Position des Marketing Managers bei Twin and Barton, Inc. ausgewählt. Das Interviewteam schätzt die Zeit, die Sie für Ihr letztes Interview im Unternehmen verbracht haben.

Wir haben uns gerne mit Ihnen unterhalten und uns besonders darüber gefreut, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich auf das Interview vorzubereiten. Bewundernswert war es, Marketingideen für unsere Produkte einzubringen.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer weiteren Jobsuche. Wir freuen uns auch über Ihr Interesse an unserem Unternehmen.

Grüße,

Walter Lee

Beispiel für ein Ablehnungsschreiben

Sie stellen fest, dass dieses Beispiel für ein Ablehnungsschreiben kurz und sachlich ist und dass es sich für die Zeit des Bewerbers bedankt, die in das Bewerbungsverfahren investiert wurde. Am bemerkenswertesten ist es jedoch bei Verdacht auf eine schlechte kulturelle Passform für das, was es nicht sagt.

Wenn Sie einen Kandidaten ermutigen möchten, sich erneut zu bewerben, würden Sie dies beispielsweise im Ablehnungsschreiben angeben.

Folgendes lässt das Beispiel des Ablehnungsschreibens absichtlich außer Acht.

• Bitte bewerben Sie sich in Zukunft für unsere offenen Stellen.
• Obwohl wir eine andere Person für diese Eröffnung ausgewählt haben, haben wir eine andere Öffnung, die Sie vielleicht mit uns erkunden möchten.
• Wir hatten das Gefühl, dass Sie gut in unser Unternehmen passen würden, aber Ihnen fehlt die Erfahrung im Marketingmanagement, die wir für diese Position haben müssen, da sie die Abteilung leitet.
• Wir möchten während Ihrer Jobsuche mit Ihnen in Kontakt bleiben, falls wir eine weitere Stelle haben, für die Sie sich qualifizieren.

Auf diese subtile Weise kann ein Auswahlteam mit potenziellen Mitarbeitern kommunizieren, von denen Sie glauben, dass sie kulturell in Ihr Unternehmen passen. Sie erhalten ein ganz anderes Ablehnungsschreiben.

Zweiter Muster-Ablehnungsbrief

Potenzielle Mitarbeiter äußern Verwirrung und Unsicherheit, wenn sie an einem Vorstellungsgespräch in Ihrem Unternehmen teilgenommen haben, und hören dann wochenlang, wenn überhaupt, nichts. Dies ist eine respektlose Behandlung, insbesondere in der Interviewphase Ihres Rekrutierungsprozesses.

Der Kandidat hat es erfolgreich durch das Bewerbungsverfahren zu einem Vorstellungsgespräch geschafft. Er oder sie verdient die Schließung.

Beachten Sie, dass dieses zweite Beispiel Hinweise für den abgelehnten Kandidaten enthält, dass das Unternehmen der Meinung ist, dass er gut zu seinem Unternehmen passt. Der Brief ermutigt ihn, sich erneut zu bewerben.

Muster-Ablehnungsschreiben nach dem ersten Interview

Beachten Sie, dass dieses zweite Beispiel Hinweise für den abgelehnten Kandidaten enthält, dass das Unternehmen der Meinung ist, dass er gut zu seinem Unternehmen passt. Der Brief ermutigt ihn, sich erneut zu bewerben, und lässt die Tür für zukünftige Bewerbungen ernsthaft weit offen. (Dies ist eine hervorragende Möglichkeit, Ihren Kandidatenpool aufzubauen, bevor Sie ihn tatsächlich benötigen.)

Herr Peter Elias

1984 Potter Street

Überall TX 00000

Lieber Peter:

Das Interviewteam der Graham Corporation dankt Ihnen, dass Sie zu einem Interview in der ersten Runde mit dem Team gekommen sind. Sie werden nicht für ein zweites Interview eingeplant.

Wir schätzen die Zeit, die Sie gebraucht haben, um sich mit unserem Team zu treffen. Wir haben uns gefreut, Sie kennenzulernen und Sie zu ermutigen, sich in Zukunft für Stellenangebote der Graham Corporation zu bewerben, die Ihren Qualifikationen entsprechen.

Obwohl wir nicht der Meinung sind, dass unsere derzeitige Eröffnung am besten zu Ihren Qualifikationen und Erfahrungen passt, empfehlen wir Ihnen, sich in Zukunft erneut zu bewerben. Wir werden Sie auch im Auge behalten, falls eine angemessene Öffnung ansteht.

Nochmals vielen Dank und alles Gute für Ihre Jobsuche.

Grüße,

Richard R. Holmes

Ingenieurdirektor

[email protected]

Telefon: 000-000-0000

Hier finden Sie ein Beispiel für ein Bewerbungsbestätigungsschreiben, mit dem Sie den Bewerbern antworten können, wenn sie sich zum ersten Mal für Ihre Stelle bewerben. Es ist einer der vier Fälle, in denen es höflich, freundlich und professionell ist, mit Ihren potenziellen Mitarbeitern zu korrespondieren.

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