Lügendetektortests für Beschäftigung

Inhalt

• Wenn Arbeitgeber einen Lügendetektortest verlangen können
• Rechte des Mitarbeiters
• Gesetzlich vorgeschriebene Mitteilung
• Wo Sie weitere Informationen erhalten
• Andere Arten von Tests vor der Einstellung

Wann kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer oder einen Bewerber um eine Anstellung bitten, einen Lügendetektortest durchzuführen? Das Employee Polygraph Protection Act (EPPA) von 1988 ist ein Bundesgesetz, das den meisten privaten Arbeitgebern untersagt, Lügendetektortests für Arbeitnehmer durchzuführen, unabhängig davon, ob diese für das Screening vor der Einstellung oder während des Arbeitsverhältnisses verwendet werden. Arbeitgeber können im Allgemeinen nicht einmal verlangen, dass ein Arbeitnehmer einen Lügendetektortest durchführt, geschweige denn verlangt.

Das Gesetz gilt jedoch nicht für Personen, die in Bundes-, Landes- und Kommunalbehörden arbeiten. Es gibt auch andere Ausnahmen. Lesen Sie weiter unten, um weitere Informationen über EPPA, einschließlich gesetzlicher Ausnahmen, und Ihre Rechte als Mitarbeiter zu erhalten, wenn Sie aufgefordert werden, einen Lügendetektortest durchzuführen.

Wenn Arbeitgeber einen Lügendetektortest verlangen können

Arbeitgeber dürfen im Allgemeinen nicht verlangen oder verlangen, dass ein Bewerber oder Angestellter einen Lügendetektortest macht oder einen Angestellten oder Bewerber entlässt, diszipliniert oder diskriminiert, weil er sich weigert, einen Lügendetektortest abzulegen. Arbeitgeber sind auch rechtlich nicht in der Lage, Ergebnisse eines Lügendetektortests anzufordern. Dies ist bei den meisten privaten Arbeitgebern der Fall.

Es gibt jedoch Ausnahmen zu EPPA. Beispielsweise fallen Sicherheitsfirmen (wie Alarmfirmen) und Pharmahersteller, -vertreiber und -apotheken nicht unter dieses Gesetz. Sie dürfen Lügendetektortests an Mitarbeitern durchführen, obwohl es Einschränkungen hinsichtlich der Verwendung der Tests gibt.

Wie oben erwähnt, müssen Bundes-, Landes- und Kommunalbehörden auch nicht die Regeln des EPPA befolgen. Sie sehen sich jedoch erneut Vorschriften gegenüber, wenn sie Mitarbeitern Lügendetektortests geben.

Eine weitere Ausnahme besteht darin, dass Arbeitgeber bestimmter privater Unternehmen bestimmten Arbeitnehmern Polygraphentests durchführen können, wenn der begründete Verdacht besteht, dass sie an einem Vorfall am Arbeitsplatz wie Diebstahl oder Unterschlagung beteiligt sind, sofern dies zu einem spezifischen wirtschaftlichen Verlust oder einer Verletzung des Arbeitgebers führt. Diese Verwendung eines Polygraphentests unterliegt jedoch auch bestimmten Einschränkungen. Zum Beispiel muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die von ihm untersuchte Aktivität schriftlich vollständig erklären.

Rechte des Mitarbeiters

Laut EPPA haben Arbeitnehmer in den meisten Unternehmen einen gesetzlichen Anspruch auf Beschäftigung, ohne dass ein Lügendetektortest erwartet werden muss. Für Unternehmen, die Tests durchführen dürfen, gelten vor, während und nach dem Test strenge Bestimmungen. Beispielsweise müssen Mitarbeiter vorab über den Test informiert und bestimmte Informationen aufgezeichnet werden. Der Polygraph Examiner muss auch lizenziert werden, wenn dies von dem Staat verlangt wird, in dem der Test stattfindet.

Wenn der Mitarbeiter in einem Bundesstaat oder Gebiet lebt, in dem es noch strengere Regeln für Lügendetektoren gibt, muss sein Mitarbeiter diese strengeren Regeln befolgen. Mitarbeiter können auch Kontakt aufnehmen, wenn ein Arbeitgeber oder potenzieller Arbeitgeber gegen einen Teil des Gesetzes verstößt. Sie können Zivilklagen gegen den Arbeitgeber vor Bundes- oder Landesgerichten erheben. Sie müssen dies jedoch innerhalb von drei Jahren nach dem Verstoß tun.

Gesetzlich vorgeschriebene Mitteilung

Vor Beginn des Lügendetektortests hat der Mitarbeiter einen Rechtsanspruch auf grundlegende Informationen zum Grund des Tests. Wenn es sich um eine mutmaßliche Straftat handelt, muss der Mitarbeiter über den untersuchten Vorfall informiert werden. Dies schließt ein, was passiert ist, ob es in der Situation einen Verlust oder eine Verletzung gab, was genommen wurde oder fehlte, warum der Mitarbeiter vermutlich beteiligt war usw.

Der Arbeitgeber ist außerdem verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine schriftliche Beschreibung des Testablaufs und eine explizite Liste der Rechte des Arbeitnehmers zu geben. Er oder sie muss dem Mitarbeiter auch genügend Zeit geben, um sich vor dem Test von einem unabhängigen Berater beraten zu lassen.

Wo Sie weitere Informationen erhalten

Wenn Sie weitere Informationen zu Lügendetektortests für die Beschäftigung benötigen, können Sie mehr über EPPA auf der Website des US-Arbeitsministeriums lesen. Sie können dieses Informationsblatt auch auf EPPA lesen.

Wenn Sie spezifische Informationen zu den Vorschriften für Lügendetektoren in Ihrem Bundesstaat wünschen, wenden Sie sich an Ihr lokales WHD-Büro (Wage and Hour Division).

Andere Arten von Tests vor der Einstellung

Die meisten anderen Tests vor der Einstellung sind nicht so eingeschränkt wie Lügendetektortests. Diese Tests reichen von körperlichen Fähigkeitstests über Drogentests bis hin zu Persönlichkeitstests. Die meisten davon sind legal und nicht stark eingeschränkt. Sie sind nur dann illegal, wenn das Unternehmen den Test verwendet, um Bewerber aufgrund von Alter, Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, nationaler Herkunft, Religion oder Behinderung zu diskriminieren. Lesen Sie hier, um weitere Informationen zu anderen Tests vor der Einstellung als Lügendetektoren zu erhalten.