Fragen und Antworten zu Mitarbeiterrechten

Inhalt

• Fragen und Antworten zu Mitarbeiterrechten
• Top 10 Verstöße gegen den Arbeitsplatz

Es gibt viele Umstände, unter denen es wichtig ist, Ihre Rechte zu kennen, sowohl bei der Arbeit als auch bei der Arbeitssuche.

Hier finden Sie Informationen zu Arbeitsvorschriften und Arbeitsgesetzen, die Schutz vor Einstellung und Diskriminierung am Arbeitsplatz, Belästigung, Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie Verstößen gegen Löhne und Gehälter bieten. Es gibt auch Definitionen der Begriffe in Bezug auf Arbeitssuchende und Arbeitnehmerrechte, die im Klartext erläutert werden.

Fragen und Antworten zu Mitarbeiterrechten

Interviews, Einstellung und Onboarding: Bevor Sie sich überhaupt für eine Stelle bewerben oder zu einem Vorstellungsgespräch gehen, sollten Sie wissen, dass es bestimmte Fragen gibt, die es für Einstellungsausschüsse illegal ist, Bewerber zu fragen. Es gibt auch personenbezogene Daten, die nicht für Jobs in den USA angefordert werden können, die jedoch erforderlich sein können, wenn Sie sich für eine Arbeit im Ausland bewerben.

• Kann ein Arbeitgeber nach Ihrer Sozialversicherungsnummer fragen?
• Kann ein Arbeitgeber meine Stellenbeschreibung ändern?
• Kann ein Arbeitgeber in einer Stellenanzeige die Religion angeben?
• Kann ein Arbeitgeber ein Stellenangebot widerrufen?
• Können Arbeitgeber die Beschäftigungshistorie überprüfen?
• Können Arbeitgeber die Arbeitslosenhistorie überprüfen?
• Datenschutzgesetz für Mitarbeiter
• Ist es illegal, nach dem Geburtsdatum eines Bewerbers zu fragen?
• Was können Arbeitgeber über ehemalige Mitarbeiter sagen?

Diskriminierung: Die Vereinigten Staaten haben sehr strenge Vorschriften für Diskriminierung bei der Einstellung und am Arbeitsplatz. Von den Arbeitgebern wird erwartet, dass sie diese Regeln einhalten (weshalb viele Stellenausschreibungen und Arbeitgeber-Websites eine Erklärung enthalten, die wie folgt lautet: „Es ist die Politik von (Name des Unternehmens), keinen Bewerber oder Arbeitnehmer zu diskriminieren, weil Alter, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationale Herkunft, Rasse, Religion oder Veteranenstatus “).

• Altersdiskriminierung: Wie alt ist zu alt?
• Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA) und Bewerber
• Definition der Diskriminierung am Arbeitsplatz
• Gesetze zur Diskriminierung am Arbeitsplatz
• Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz
• Einreichung eines Anspruchs auf Diskriminierung bei der Arbeit
• Geschlechtsdiskriminierung
• Militärischer Schutz vor Diskriminierung
• New Yorker Gesetz zur Diskriminierung bei der Arbeitslosigkeit
• Schwangerschaft und Beschäftigung
• Religiöse Diskriminierung
• Die graue Decke: Wie alt ist zu alt?
• Arten der Diskriminierung am Arbeitsplatz
• Was ist positive Handlung?
• Arbeiten mit einer Krankheit

Ausländische Arbeitsgesetze: Hier finden Sie Informationen für Ausländer zur Bewerbung um eine Stelle in den USA und zu ihren Rechten nach US-amerikanischem Recht.

• Arbeitserlaubnis in den USA
• Ausländisches Arbeitsrecht
• So erhalten Sie eine Arbeitserlaubnis in den USA
• Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsgesetz (INA)
• Einwanderungsdiskriminierung

Drogentests / Datenschutzgesetze für Mitarbeiter: Drogentests am Arbeitsplatz unterliegen weitgehend dem staatlichen Recht und den individuellen Unternehmensrichtlinien, mit Ausnahme von Branchen wie Transport, Sicherheit, Verteidigung, Transit und Luftfahrt, in denen dies vom Bundesgesetz vorgeschrieben ist. Kandidaten für Jobs auf Bundes-, Landes- und Kreisebene müssen sich häufig Drogentests unterziehen.

• Richtlinie für Drogentests des Unternehmens
• Drogentests für die Beschäftigung
• Drogenmissbrauch und Beschäftigung

Belästigung am Arbeitsplatz: Jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf einen Arbeitsplatz, der frei von physischen, emotionalen, psychischen und sexuellen Belästigungen ist. Wissen, was Belästigung am Arbeitsplatz ausmacht und wie man darauf reagieren kann, falls es dazu kommt.

• Belästigung bei der Arbeit
• Belästigung am Arbeitsplatz
• Feindliche Arbeitsumgebung
• So reichen Sie einen Belästigungsanspruch ein
• Sexuelle Belästigung
• Sexuelle Belästigung: Einstellung
• Arten von Belästigung am Arbeitsplatz

Urlaub / Ferien / Freizeit / Urlaub: Wie viel Urlaubszeit haben Sie in Ihrem aktuellen Job? Ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen an nationalen Feiertagen Freizeit zu gewähren? Hier sind einige Antworten.

• Habe ich Anspruch auf Urlaub oder Urlaubsgeld?
• Bin ich zum Urlaub berechtigt?
• Comp Time
• Werde ich für die Arbeit im Urlaub bezahlt?
• Freizeit von der Arbeit

Lohn, Gehalt und Leistungen: Ihr Gehaltsscheck und Ihre Leistungen hängen von zahlreichen Faktoren ab - ob Sie ein Dienstalter in Ihrer Position haben, ob Sie Voll- oder Teilzeit arbeiten oder ob Sie ein befreiter oder nicht befreiter Mitarbeiter sind.

• Kann ein Arbeitgeber mein Gehalt senken?
• Wie wirken sich meine Vorteile aus, wenn ich meinen Job verlasse?
• Wie viele Stunden pro Woche ist Vollzeitbeschäftigung?
• Wie viel werde ich für Überstunden bezahlt?
• So sammeln Sie unbezahlte Löhne
• Wie man mit einer Herabstufung umgeht
• Mindestlohn
• Überstundenbezahlung
• Zahlen Sie für Tage mit schlechtem Wetter
• Zahlen Sie für Schneetage
• Paycheck Fairness Act
• Arten von Leistungen an Arbeitnehmer
• Lohnpfändung
• Arbeitnehmerentschädigung und Behinderung

Arbeitspausen / Überstunden: Muss Ihr Arbeitgeber geplante Arbeitspausen einlegen (oder dafür bezahlen)? Können sie verlangen, dass Sie Überstunden machen? Die Antwort lautet: "Es kommt darauf an."

• Pausen von der Arbeit
• Pausenzeit für das Gesetz über stillende Mütter
• Bekomme ich Pausen von der Arbeit?
• Muss ich Überstunden machen?
• Obligatorische Überstunden

Kündigung / Arbeitslosigkeit: Alle guten Dinge (und sicherlich alle Jobs) müssen ein Ende haben - es ist so unvermeidlich wie Tod und Steuern.Folgendes ist zu erwarten, wenn Sie entweder freiwillig für einen Job zurücktreten oder gekündigt werden.

• Bin ich zur Abfindung berechtigt?
• Kann ich wegen falscher Kündigung klagen?
• Muss ich zwei Wochen vorher Bescheid geben?
• Qualifiziere ich mich für Arbeitslosigkeit?
• Mitarbeiterrechte, wenn Ihr Job beendet wird
• Gefeuert für Facebook
• So reichen Sie einen Arbeitslosenbeschwerde ein
• Abfindungspakete
• Arbeitslosenunterstützung
• Was passiert, wenn ein Arbeitgeber Arbeitslosengeld anficht?
• Wann bekomme ich meinen letzten Gehaltsscheck?

Arbeitsgesetze: Hier sind viele der wichtigsten Bundesgesetze zur Regelung der Beschäftigungspraktiken in den Vereinigten Staaten.

• Gesetz zur Sicherung des Ruhestandseinkommens (ERISA)
• Fair Credit Reporting Act (FCRA)
• Gesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA)
• Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA)
• Informationen zum Arbeits- und Arbeitsrecht
• Liste der Arbeitsgesetze
• Stillende Mütter: Gesetz über faire Arbeitsnormen
• Arbeitsschutzgesetz (OSHA)
• Recht auf Arbeitsrecht
• Taft-Hartley Act von 1947
• Gesetz über Arbeits- und Wiederbeschäftigungsrechte für uniformierte Dienste
• Beschäftigungsinformationen des US-Arbeitsministeriums (DOL)
• Jugendarbeitsgesetz

Top 10 Verstöße gegen den Arbeitsplatz

Wenn Sie weitere Fragen zu Ihren Rechten und Ansprüchen als Arbeitnehmer haben, überprüfen Sie diese Liste der zehn häufigsten Verstöße gegen die Arbeitnehmerrechte am Arbeitsplatz, um festzustellen, ob Ihr Arbeitgeber die häufigsten gesetzlichen Anforderungen zum Schutz der Arbeitnehmer erfüllt hat.