Stellenbeschreibung und Gehalt des Personalleiters
Inhalt
- Stellenbeschreibung der Personalabteilung
- Anforderungen an die allgemeine und berufliche Bildung
- Gehälter für Personalmanager
Ein Personalmanager überwacht die Personalfunktionen einer Organisation, einschließlich Vergütung, Leistungen, Mitarbeiterbeziehungen, Personalinformationssysteme, Schulung, Personalplanung, Einstellung und Beschäftigung sowie Gesundheit und Sicherheit.
Nach den neuesten Daten des Bureau of Labour Statistics des US-Arbeitsministeriums (das das Wachstum in 10-Jahres-Schritten berechnet) wird die Beschäftigung von Personalmanagern zwischen 2016 und 2026 voraussichtlich um 9% zunehmen, was ungefähr dem Durchschnitt aller Berufe entspricht . Wenn sich neue Unternehmen bilden und Organisationen ihre Geschäftstätigkeit ausweiten, benötigen sie Personalmanager, die ihre Programme überwachen und verwalten. Personalmanager müssen auch sicherstellen, dass Unternehmen sich an sich ändernde und komplexe Arbeitsgesetze halten.
Bewerben Sie sich als HR Manager? Erfahren Sie, was Sie in Bezug auf eine Stellenbeschreibung, die Anforderungen an die allgemeine und berufliche Bildung und das Durchschnittsgehalt erwarten können.
Stellenbeschreibung der Personalabteilung
Personalmanager entwickeln Personalrichtlinien in Absprache mit Führungskräften und Abteilungsleitern. Personalmanager stellen auch Personalfachleute und Personalassistenten ein, schulen und beaufsichtigen sie. Darüber hinaus haben Personalmanager die Aufgabe, strategische Rekrutierungs- und Nachfolgepläne zu erstellen, um eine Belegschaft zu schaffen, die stark genug ist, um die zukünftigen Ziele des Unternehmens zu erreichen.
Personalmanager arbeiten in privaten Unternehmen, gemeinnützigen Organisationen, Regierungsbehörden und Bildungseinrichtungen. Diejenigen, die in kleinen Organisationen beschäftigt sind, sind in der Regel Generalisten (die mit vielen Verantwortlichkeiten jonglieren), während diejenigen in größeren Organisationen sich möglicherweise auf eine bestimmte HR-Disziplin wie Beschäftigung oder Sozialleistungen spezialisieren.
In der Regel arbeiten Personalmanager Vollzeit in Büros. Laut dem Bureau of Labour Statistics arbeitete 2016 etwa jeder dritte Personalmanager mehr als 40 Stunden pro Woche.
Laut den Umfragedaten von PayScale berichten Personalmanager von einer hohen Arbeitszufriedenheit, wobei sich die Mehrheit als äußerst zufrieden mit ihrer Arbeit bezeichnet.
Anforderungen an die allgemeine und berufliche Bildung
Personalmanager benötigen starke zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sie müssen oft schwierige Situationen am Arbeitsplatz bewältigen, die die Fähigkeit erfordern, effektiv mit Menschen zu kommunizieren. Da diese Rolle häufig die Schlichtung von Streitigkeiten umfasst, sind Erfahrungen mit und Schulungen im Bereich Konfliktmanagement von Vorteil. Weitere Schlüsselkompetenzen sind Entscheidungskompetenz, Führungsqualitäten, Organisationsfähigkeiten und Sprechfähigkeiten.
In der Regel haben Personalmanager einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement. Einige Manager verfolgen andere Hauptfächer der freien Künste wie Psychologie und spezialisieren sich auf Master-Ebene. Andere akzeptable Abschlüsse auf Bachelor-Ebene sind Finanzen, Unternehmensführung, Bildung oder Informationstechnologie. Wer die Karriereleiter weiter nach oben bringen möchte (oder einen Job bei einem Fortune 50-Unternehmen sucht), erwirbt in der Regel einen MBA mit Schwerpunkt Personalmanagement oder einen Master-Abschluss in Personalmanagement.
Einer der Hauptvorteile einer Karriere in der Personalabteilung besteht darin, dass viele verschiedene Möglichkeiten zur Auswahl stehen. Personalmanager können fortgeschrittene Kenntnisse in Spezialgebieten innerhalb des Bereichs wie Arbeitsbeziehungen, Vergütung, Sozialleistungen, Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterengagement und Talentakquise entwickeln. Die Gesellschaft für Personalmanagement bietet Schulungsmodule in vielen dieser Fachbereiche an.
Gehälter für Personalmanager
Laut dem Bureau of Labour Statistics verdienten Personalmanager im Jahr 2017 einen Durchschnittslohn von 110.120 USD oder 52,94 USD pro Stunde. Die 10 Prozent der Personalmanager mit dem niedrigsten Einkommen verdienten weniger als 65.040 USD, und die höchsten 10 Prozent verdienten mehr als 197.720 USD.
Einige Branchen zahlen für diese Positionen höhere Löhne als andere. Die am höchsten bezahlten Branchen für Personalmanager im Jahr 2017 betrafen Finanzen, Kabel- und Abonnementprogrammierung, Computerherstellung und wissenschaftliche Forschung. Die höchste Konzentration von Personalmanagern bestand in der Verwaltung von Unternehmen und Betrieben, in der Büroverwaltung, in der Beratung sowie in der Herstellung von Audio- und Videogeräten.
Die Staaten, in denen Personalmanager 2017 im Durchschnitt am meisten verdienten, waren New Jersey, Rhode Island, der District of Columbia, New York und Kalifornien. Die Staaten mit dem höchsten Beschäftigungsniveau für diese Jobs waren Kalifornien, New York, Illinois, Texas und Florida.
Wie bei vielen Berufen tendiert Bildung dazu, das Einkommen zu steigern. Kandidaten mit Zertifizierung oder Master-Abschluss - insbesondere mit Schwerpunkt auf Personalmanagement - haben die besten Berufsaussichten. Laut PayScale erhöhen Fähigkeiten wie Leistungsmanagement und Organisationsentwicklung tendenziell die Bezahlung.
Erfahren Sie mehr über die HR-Zertifizierung am HR Certification Institute (HRCI), der International Public Management Association für Human Resources (IPMA-HR) und der Society for Human Resource Management (SHRM).
