Erhalten Sie extra Geld für die Arbeit im Urlaub?

Inhalt

• Urlaub machen
• Was ist Urlaubsgeld?
• Mitarbeiter, die sich für Urlaubsgeld qualifizieren
• Überstunden und Urlaubsgeld
• Wenn ein Feiertag auf ein Wochenende fällt
• Urlaubsarbeitspläne
• Fragen zu Ihrem Zeitplan oder Ihrer Bezahlung
• Die zentralen Thesen

Müssen Sie in den Ferien arbeiten - und wenn ja, werden Sie extra bezahlt? Mitarbeiter fragen häufig, ob sie an arbeitsfreien Tagen arbeiten müssen und ob sie Anspruch auf Überstundenvergütung haben, wenn sie in den Ferien arbeiten.

Wenn es um Fragen zu Urlaub und Urlaubsgeld geht, gibt es keine Antwort, die alle Arbeitnehmer abdeckt. Einige Mitarbeiter erhalten einen Urlaub von der Arbeit (entweder bezahlt oder unbezahlt), andere müssen für reguläres Entgelt arbeiten, und einige Mitarbeiter erhalten möglicherweise einen zusätzlichen Lohn für die Arbeit im Urlaub.

Urlaub machen

Ob Sie an einem Feiertag arbeiten müssen, hängt davon ab, für wen Sie arbeiten, ob Sie unter einen Gewerkschaftsvertrag fallen und welche Unternehmensrichtlinien für Feiertage gelten.

Wenn Sie für die Bundesregierung arbeiten, erhalten Sie jedes Jahr 10 bezahlte Feiertage, darunter Neujahr, Geburtstag von Martin Luther King Jr., Washingtons Geburtstag (auch als Präsidententag bekannt), Gedenktag und Unabhängigkeitstag (4. Juli) ), Tag der Arbeit, Columbus-Tag, Veteranentag, Erntedankfest und Weihnachtstag. Darüber hinaus haben Bundesangestellte mit Sitz in Washington, DC, während der Amtseinführung des Präsidenten einen bezahlten freien Tag.

Viele private Arbeitgeber folgen demselben Urlaubsplan und bieten auch Urlaubstage oder Urlaubsgeld für die Arbeit an einem Urlaub an. Andere bieten nur einige dieser Feiertage an oder bieten nur an einigen dieser Feiertage Urlaubsgeld an.

Vollzeitbeschäftigte des Bundes haben gesetzlich Anspruch auf einen Urlaub anstelle eines Feiertags, wenn ein Feiertag auf einen arbeitsfreien Tag wie einen Samstag oder Sonntag fällt. Private Arbeitgeber können diese Feiertage ebenfalls anbieten. Oft wird der Feiertag am nächsten Arbeitstag vor oder nach dem Nicht-Arbeitstag bestätigt, z. B. an einem Freitag oder Montag.

Unternehmen sind nicht verpflichtet, Ihnen Urlaub von der Arbeit zu geben oder Sie für Urlaub zu bezahlen.

Das Gesetz über faire Arbeitsnormen (Fair Labour Standards Act, FLSA) verlangt keine Zahlung für nicht geleistete Arbeitszeit wie Urlaub oder Feiertage. Diese Leistungen sind im Allgemeinen eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer oder dem Vertreter des Arbeitnehmers, d. H. Einer Gewerkschaft oder einem anderen Tarifvertreter.

Was ist Urlaubsgeld?

Das Urlaubsgeld wird für Feiertage wie den Weihnachtstag oder eine andere Arbeitszeit gezahlt, wenn ein Unternehmen geschlossen ist oder der Mitarbeiter Urlaub nehmen darf.

Arbeitgeber müssen für die Arbeit an einem Urlaub keine zusätzlichen (über Ihren normalen Tarif hinausgehenden) Gebühren zahlen, es sei denn, Sie haben einen Vertrag, in dem das Urlaubsgeld festgelegt ist. Unternehmen sind auch nicht verpflichtet, Ihnen den Urlaub von der Arbeit zu geben.

Wenn Sie ein Angestellter sind, erhalten Sie im Allgemeinen kein zusätzliches Gehalt oder keine Überstunden für die Arbeit im Urlaub. Mitarbeiter in Einzelhandels- und Gastgewerbepositionen erhalten häufig keinen besonderen Urlaubspreis, da Urlaubs- und Wochenendschichten Teil ihrer normalen Geschäftszeiten sind.

Einige Arbeitgeber bieten Urlaub an oder zahlen extra für die Arbeit an einem Urlaub; Es gibt jedoch keine Bundes- oder Landesgesetze, nach denen Unternehmen Sie für Urlaubstage entschädigen oder Sie zusätzlich (über Ihren normalen Stundensatz hinaus) für die Arbeit an einem Urlaub bezahlen müssen. Die einzige Ausnahme ist, wenn Sie einen Vertrag haben, der Urlaubsgeld vorsieht.

Private Unternehmen haben einen erheblichen Spielraum bei den von ihnen erbrachten Leistungen und können Arbeitnehmern, die sich für die Arbeit im Urlaub entscheiden, finanzielle Anreize bieten.

Unabhängige Auftragnehmer und freiberufliche Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, ihre eigenen Leistungen zu verhandeln, und können Sonderpreise für die in den Ferien geleistete Arbeit mit den Unternehmen festlegen, die ihre Dienstleistungen in Anspruch nehmen.

Mitarbeiter, die sich für Urlaubsgeld qualifizieren

Es gibt jedoch viele Arbeitnehmer, die Anspruch auf ein besonderes Urlaubsgeld haben. Wenn Sie unter einen Tarifvertrag fallen, im öffentlichen Dienst arbeiten oder für einen Arbeitgeber arbeiten, der Überstunden für die Arbeit an einem Urlaub leistet, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Urlaubsgeld.

In einigen Fällen, in denen die Davis-Bacon- und verwandten Gesetze anwendbar sind, müssen Arbeitgeber je nach Klassifizierung und Vertrag bestimmten Arbeitnehmern Urlaubsgeld zahlen. In ähnlicher Weise erfordern Regierungsverträge wie der McNamara O’Hara Service Contract (SCA) Urlaubsgeld und Sozialleistungen, wenn die Verträge 2.500 USD überschreiten.

Überstunden und Urlaubsgeld

Wenn Sie im Urlaub Überstunden leisten und Anspruch auf Überstundenvergütung haben, werden Sie mit dem Überstundensatz entschädigt. Nicht befreite Mitarbeiter, die mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten, müssen mit dem Eineinhalbfachen ihres üblichen Entgelts vergütet werden.

Sie sollten das Urlaubsgeld mit Ihrem Vorgesetzten oder Personalvertreter besprechen, wenn Sie einen Job beginnen, in dem Sie voraussichtlich in Urlaubsschichten arbeiten werden.

Wenn ein Feiertag auf ein Wochenende fällt

Der Zeitpunkt, zu dem Feiertage am Arbeitsplatz eingehalten werden, ist unterschiedlich. Wenn ein Feiertag auf ein Wochenende fällt, werden Feiertage, die auf einen Sonntag fallen, am Montag beobachtet, während diejenigen, die auf einen Samstag fallen, im Allgemeinen am Freitag zuvor beobachtet werden.

Urlaubsarbeitspläne

Unternehmen veröffentlichen in der Regel zu Beginn eines jeden Jahres eine Liste der Feiertage, die sie einhalten. Wenden Sie sich an Ihren Manager oder Ihre Personalabteilung, um einen bevorstehenden Urlaubsplan für das laufende oder zukünftige Jahre zu erhalten.

Fragen zu Ihrem Zeitplan oder Ihrer Bezahlung

Wenn Sie Fragen zu Ihrem Arbeitsplan oder Ihrer Urlaubsvergütung haben oder einen Urlaub von der Arbeit beantragen möchten, wenden Sie sich so früh wie möglich an Ihren Vorgesetzten oder Ihre Personalabteilung. Je mehr Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, desto flexibler muss er versuchen, Ihrer Anfrage nachzukommen.

Die zentralen Thesen

Es gibt kein Bundesgesetz, das Arbeitgeber zur Bereitstellung von Feiertagen oder Urlaubsgeldern verpflichtet: Informationen zum Urlaubsplan Ihres Arbeitgebers finden Sie im Unternehmenshandbuch oder in der Personalabteilung.

Bundesangestellte haben Anspruch auf 10 bezahlte Feiertage: Der Tag der Amtseinführung des Präsidenten ist auch ein bezahlter Feiertag für Bundesangestellte.

Nicht freigestellte Mitarbeiter haben möglicherweise Anspruch auf Überstundenvergütung für die Arbeit an Feiertagen: Aber normalerweise nur, wenn die Arbeit im Urlaub bedeutet, dass sie mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen diese Beratung nicht. Die Gesetze von Bundesstaaten und Bundesstaaten ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Bundesstaates oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.