Probleme mit Altersdiskriminierung, mit denen Arbeitnehmer konfrontiert sind

Inhalt

• Was ist Diskriminierung am Arbeitsplatz?
• Die graue Decke
• Prozentsatz älterer Menschen in der Belegschaft
• Probleme mit Altersdiskriminierung
• Gesetz gegen Altersdiskriminierung
• Arbeitgeberrichtlinien
• Einreichung einer Diskriminierungsgebühr
• Optionen für Altersdiskriminierung und Jobsuche
• Tipps zur Jobsuche für ältere Arbeitnehmer
• Altersprobleme und Interviewerfolg
• Alters- und Gehaltsprobleme

Arbeitssuchende melden Altersdiskriminierung bereits Mitte der dreißiger Jahre. In einigen Branchen gelten Sie sogar als "angespült", wenn Sie vierzig Jahre alt sind. Aber was können Sie tun, wenn Sie als zu alt angesehen werden, um eingestellt zu werden? Wie bekämpfen Sie Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz?

Zunächst einmal gibt es Gesetze, die Diskriminierung aufgrund des Alters am Arbeitsplatz verbieten. Darüber hinaus gibt es einige Strategien, mit denen Sie Altersdiskriminierungsprobleme abmildern können.

Was ist Diskriminierung am Arbeitsplatz?

Diskriminierung aufgrund einer Beschäftigung tritt auf, wenn ein Arbeitssuchender oder ein Arbeitnehmer aufgrund seiner Rasse, Hautfarbe, nationalen Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Behinderung, Religion, sexuellen Orientierung oder seines Alters ungünstig behandelt wird.

Die graue Decke

Was ist die „graue Decke“ und warum ist das wichtig? Die graue Decke ist ein Begriff, der die Altersdiskriminierung beschreibt, mit der viele ältere Arbeitssuchende und Arbeitnehmer konfrontiert sind, wenn sie nach Arbeit suchen oder Beförderungen suchen. Auch wenn Arbeitgeber nicht aufgrund Ihres Alters diskriminieren sollen, kann die Einstellung eine Herausforderung sein, wenn Sie als „älterer“ Arbeitnehmer gelten. Und Sie müssen keine grauen Haare haben, um als zu alt zu gelten, um eingestellt zu werden.

Prozentsatz älterer Menschen in der Belegschaft

Als das Repräsentantenhaus einstimmig für die Aufhebung der Einkommensobergrenze für die soziale Sicherheit in einer Änderung des Gesetzes über die Freiheit der Bürger von 2000 aussprach, war ihre Begründung, dass die Aufhebung der vorherigen Einkommensgrenze mehr älteren Amerikanern die Rückkehr zur Arbeit ermöglichen würde.

Ab 2018 arbeiteten 40% der über 55-Jährigen aktiv in den USA. Bis Februar 2019 arbeiteten laut Analyse der Daten des US Bureau of Labour Statistics etwa 20% der über 65-Jährigen. Wenn Sie

Probleme mit Altersdiskriminierung

Erfahrene Bewerber werden nicht nur als "alt" eingestuft, sondern manchmal auch als kostenintensiver (höheres Gehalt, höhere Rente, höhere Leistungskosten usw.) als ein jüngerer Bewerber.

Dies ist nicht ungewöhnlich und die Zahlen sind ernüchternd. Wenn Sie mittleren Alters oder noch jünger sind, denken Sie daran, dass Sie nicht allein sind:

• Arbeitnehmer über 45 Jahre sind länger arbeitslos als jüngere Arbeitnehmer.
• Bis 2024 wird die Zahl der Beschäftigten über 55 Jahre 41 Millionen erreichen, verglichen mit 27 Millionen im Jahr 2008.
• Immer mehr ältere Arbeitnehmer erwägen, den Ruhestand zu verschieben und weiter zu arbeiten.

Untersuchungen haben jedoch keinen Zusammenhang zwischen Alter und Arbeitsleistung festgestellt. Nur weil Sie älter sind, heißt das nicht, dass Sie besser oder schlechter sind als jüngere Arbeitnehmer.

Gesetz gegen Altersdiskriminierung

Wenn Sie glauben, aufgrund Ihres Alters diskriminiert worden zu sein, bietet das Gesetz zur Diskriminierung aufgrund des Alters Schutzmaßnahmen.

Bundesgesetz
Das Gesetz über Diskriminierung aufgrund des Alters bei der Beschäftigung von 1967 (ADEA) schützt Arbeitnehmer ab 40 Jahren vor Diskriminierung aufgrund des Alters bei Einstellung, Beförderung, Entlassung, Entschädigung oder Bedingungen, Bedingungen oder Privilegien der Beschäftigung.

Die ADEA gilt für Arbeitgeber mit 20 oder mehr Arbeitnehmern, Arbeitsorganisationen mit mehr als 25 Mitgliedern, Arbeitsagenturen sowie Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen. Sie gilt nicht für unabhängige Auftragnehmer oder Militärpersonal.

Dieses Bundesgesetz wird von der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) durchgesetzt.

In einem Gerichtsurteil aus dem Jahr 2019 wurde jedoch festgestellt, dass die ADEA nicht für Bewerber gilt. Es bleibt abzuwarten, ob gegen diese Entscheidung Berufung eingelegt wird oder ob der Kongress weitere Rechtsvorschriften zur Klärung des Problems erlassen wird. Die bisherige Sprache auf der EEOC-Website bezieht sich weiterhin auf den Schutz von Bewerbern.

Staatliche Gesetze
Jeder Staat hat seine eigenen Gesetze zum Schutz älterer Arbeitnehmer. Diese bieten möglicherweise einen stärkeren Schutz für ältere Arbeitnehmer als das Bundesgesetz. Solche Gesetze gelten häufig für die meisten oder alle Arbeitgeber und nicht nur für diejenigen mit 20 oder mehr Arbeitnehmern. Wenden Sie sich an das Arbeitsministerium Ihres Staates, um Informationen zu Gesetzen an Ihrem Standort zu erhalten.

Arbeitgeberrichtlinien

Viele Arbeitgeber haben Richtlinien eingeführt, die es Personalchefs verbieten, Jobs in einer Weise zu bewerben, die ältere Kandidaten belastet oder irgendeine Form von Altersdiskriminierung praktiziert. Die Society for Human Resource Management (SHRM), die herausragende Berufsorganisation auf diesem Gebiet, empfiehlt den Mitgliedern, unabhängig vom Alter den besten Kandidaten für den Job einzustellen.

Nach Überprüfung der staatlichen Gesetze zur Diskriminierung aufgrund des Alters sollten Kandidaten, die eine Diskriminierung vermuten, einen Personalfachmann konsultieren, insbesondere jemanden, der mit der Einhaltung der Diversity-Bestimmungen im Unternehmen beauftragt ist, um festzustellen, ob sie eine Richtlinie in Bezug auf Diskriminierung aufgrund des Alters haben.

Einreichung einer Diskriminierungsgebühr

Beachten Sie, dass die ADEA die Werbung verbietet, dass ein bestimmtes Alter für eine Position bevorzugt wird, die Ausbildung auf jüngere Arbeitnehmer beschränkt und in den meisten Fällen die Pensionierung in einem bestimmten Alter erfordert.

Jede Person, die glaubt, dass ihre Arbeitsrechte verletzt wurden, kann beim EEOC eine Anklage wegen Diskriminierung einreichen. Hier erfahren Sie, wie Sie eine Anklage wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz einreichen.

Optionen für Altersdiskriminierung und Jobsuche

Welche Möglichkeiten gibt es für potenzielle Mitarbeiter, die von Personalmanagern und Unternehmen als "alt" eingestuft werden? Wie können Sie der Wahrnehmung begegnen, dass ältere Arbeitnehmer nicht so fähig oder qualifiziert sind wie ihre jüngeren Kollegen?

Es gibt Strategien, die ältere Arbeitssuchende umsetzen können, um die Arbeitssuche zu beschleunigen und eine Erwerbstätigkeit und eine sinnvolle Beschäftigung zu finden. Für ältere Bewerber ist es besonders wichtig, die verfügbaren Ressourcen für die Suche nach attraktiven Stellen zu nutzen und die Online-Protokolle für die Bewerbung um eine Stelle zu kennen. Hier finden Sie beispielsweise Tipps zur Jobsuche und zum Schreiben von Lebensläufen und Anschreiben, die speziell auf ältere Arbeitssuchende zugeschnitten sind.

Tipps zur Jobsuche für ältere Arbeitnehmer

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Sie Ihren Lebenslauf optimieren können, um die Auswirkungen eines „älteren“ Arbeitssuchenden zu minimieren:

• Wenn Sie Ihren Lebenslauf schreiben, beschränken Sie Ihre Erfahrung auf 15 Jahre für einen Führungsjob, 10 Jahre für einen technischen Job und fünf Jahre für einen High-Tech-Job.
• Lassen Sie Ihre andere Erfahrung aus Ihrem Lebenslauf oder listen Sie sie ohne Datum in einer Kategorie "Andere Erfahrung" auf.
• Verwenden Sie lieber einen funktionalen Lebenslauf als einen chronologischen Lebenslauf.

Darüber hinaus wäre es hilfreich, diese Tipps zur Jobsuche für ältere Arbeitnehmer zu lesen. Außerdem können Sie sich einige Tipps für den Lebenslauf älterer Arbeitssuchender sowie einige Anschreiben-Tipps für ältere Arbeitssuchende ansehen.

Altersprobleme und Interviewerfolg

Es ist wichtig, das Positive bei Interviews hervorzuheben:

• Projizieren Sie sich als fröhlich und flexibel und belegen Sie dies mit einem Beweis Ihrer Fähigkeiten und Erfolge.
• Überprüfen Sie die Vorteile älterer Arbeitnehmer - Engagement für eine Karriere, praktische Erfahrung, Erfolgsbilanz, stabile und realistische Erwartungen - und überlegen Sie, wie sie sich auf Sie beziehen.
• Verwenden Sie Storytelling-Techniken, um Ihre Ansprüche auf diese Fähigkeiten zu untermauern.
• Erzählen Sie Beispiele für harte Arbeit, zusätzliche Arbeitsstunden und körperlich anstrengende externe Interessen, die Vitalität demonstrieren.
• Verströmen Sie Energie und Begeisterung in Ihrer verbalen und nonverbalen Kommunikation.
• Lesen Sie abschließend diese Tipps für Vorstellungsgespräche für ältere Arbeitssuchende.

Alters- und Gehaltsprobleme

Lassen Sie potenzielle Arbeitgeber wissen, dass Sie flexibel sind. Auch wenn Sie in der Vergangenheit vielleicht sechsstellige Beträge pro Jahr verdient haben, brauchen Sie vielleicht nicht mehr so ​​viel oder sind bereit, ein niedrigeres Gehalt zu akzeptieren, um Ihren Fuß in die Tür zu bekommen.

Wenn dies der Fall ist und die Gehaltsanforderungen voraussichtlich in Ihrem Anschreiben enthalten sein werden, erwähnen Sie, dass Ihre Gehaltsanforderungen je nach Position und dem gesamten Vergütungspaket, einschließlich der Leistungen, flexibel oder verhandelbar sind.