Wann machen Unternehmen Drogentestantragsteller und Mitarbeiter?
Inhalt
- 8-Panel-Test
- 10-Panel-Test (der 8-Panel-Test plus die folgenden)
- Zusätzliche Tests
- Arten von Drogentests
- Das Fazit
Neben Alkohol können Unternehmen eine Vielzahl anderer legaler und illegaler Substanzen testen. Wenn Sie verschreibungspflichtige Medikamente einnehmen, insbesondere gegen Schmerzen, Angstzustände oder Depressionen, sollten Sie genau herausfinden, auf welche Substanzen der Arbeitgeber testen wird.
Zu den Tests, die unter die Richtlinien der Behörde für Drogenmissbrauch und psychische Gesundheit (SAMHSA) fallen, gehören:
- Alkohol
- Amphetamine (Meth, Geschwindigkeit, Kurbel, Ekstase)
- Kokain (Cola, Crack)
- Opiate (Heroin, Opium, Codein, Morphin)
- Phencyclidin (PCP, Engelsstaub)
- THC (Cannabinoide, Marihuana, Hasch)
Wenn Unternehmen weitere Tests durchführen, verwenden sie die folgenden Protokolle, die auch die folgenden Substanzen enthalten:
8-Panel-Test
- Barbiturate (Phenobarbital, Butalbital, Secobarbital, Downer)
- Benzodiazepine (Beruhigungsmittel wie Valium, Librium, Xanax)
- Methaqualon (Quaaludes)
10-Panel-Test (der 8-Panel-Test plus die folgenden)
- Methadon (oft zur Behandlung von Heroinsucht verwendet)
- Propoxyphen (Darvon-Verbindungen)
Zusätzliche Tests
Zusätzliche Tests können durchgeführt werden für:
- Halluzinogene (LSD, Pilze, Meskalin, Peyote)
- Inhalationsmittel (Farbe, Kleber, Haarspray)
- Anabole Steroide (synthetisierte, muskelaufbauende Hormone)
- Hydrocodon (Lortab, Vicodin, Oxycodon)
- MDMA (Ecstasy)
- Nikotin
Arten von Drogentests
Die Arten von Drogentests, die das Vorhandensein von Drogen oder Alkohol zeigen, umfassen Urin-Drogentests, Blut-Drogentests, Haar-Drogentests, Atemalkohol-Tests, Speichel-Drogentests und Schweiß-Drogentests.
Die Urinanalyse (das Screening von Urin auf Medikamente) ist die am weitesten verbreitete Art von Tests vor der Einstellung.
Das Fazit
In vielen Fällen können Arbeitgeber Antragsteller und Arbeitnehmer auf Drogentests testen: Wenn Arbeitgeber Bewerber testen, spricht man von einem „Screening vor der Einstellung“.
Das staatliche Gesetz beschränkt Drogentests: Einige Staaten verlangen, dass Antragsteller beispielsweise vor dem Testen benachrichtigt werden, während andere vorschreiben, dass bestimmte Bedingungen erfüllt sind, bevor Mitarbeiter getestet werden.
Es gibt viele verschiedene Arten von Drogentests, einschließlich Urin-, Blut-, Haar- und Salvia-Tests: Die Urinanalyse ist jedoch bei Antragstellern am häufigsten.
Um vorbereitet zu sein, lernen Sie Ihre staatlichen Gesetze in Bezug auf Drogentests kennen: Ihr Arbeitsministerium kann Sie über die Gesetze in Ihrem Land informieren.
Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen diese Beratung nicht. Die Gesetze von Bundesstaaten und Bundesstaaten ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Bundesstaates oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.
