Interview Frage: "Warum suchen Sie einen neuen Job?"

Inhalt

• Was der Interviewer wirklich wissen will
• Wie antworte ich: "Warum suchst du einen neuen Job?"
• Beispiele für die besten Antworten
• Tipps für die beste Antwort
• Was nicht zu sagen
• Mögliche Folgefragen
• Die zentralen Thesen

Wenn Sie für einen Job interviewen, wird der Interviewer Sie fragen, warum Sie nach einem neuen Job suchen. Diese Frage zum Vorstellungsgespräch kann ein Minenfeld sein, es sei denn, Sie sind darauf vorbereitet. Sie müssen Ihre Antwort dahingehend ausgleichen, dass Sie Ihren früheren oder aktuellen Job nicht verprügeln und dem Interviewer die Informationen über Ihren Wunsch, eine andere Position zu finden, übermitteln.

Was der Interviewer wirklich wissen will

Wenn Sie sich für eine neue Stelle bewerben, sollten Sie bereit sein, Fragen zu beantworten, warum Sie Ihren Job verlassen oder warum Sie Ihren vorherigen Job verlassen haben. Anstatt sich auf die Vergangenheit und negative Erfahrungen zu konzentrieren, sollte Ihre Antwort die Tür zu einer Diskussion darüber öffnen, warum diese neue Position der perfekte Job für Sie ist. Der Interviewer sucht nach einer Antwort, die bei der Einstellungsentscheidung hilft.

Wie antworte ich: "Warum suchst du einen neuen Job?"

Während die Einzelheiten Ihrer Antwort davon abhängen, ob Sie freiwillig abgereist sind oder gebeten wurden, abzureisen, ist es wichtig, auf eine Weise zu antworten, die Sie in ein positives Licht rückt. Sie sollten auch sicherstellen, dass Sie Ihren früheren Arbeitgeber nicht schlecht reden.

Zum Beispiel möchten Sie niemals sagen: "Mein Chef ist ein Tyrann und schafft ein wahnsinnig wettbewerbsfähiges Umfeld, in dem alle Mitarbeiter gegeneinander antreten."

Auch wenn Ihr Chef nicht ideal ist, ist es nicht hilfreich, in einem Vorstellungsgespräch darauf hinzuweisen.

Stellen Sie sich die Konsequenzen vor, wenn Ihr Interviewer zufällig ein Freund oder Kollege Ihres Chefs ist. Dies ist möglich, wenn sich der neue Job auf demselben Gebiet und in einem nahe gelegenen Ort befindet.

Außerdem spiegelt eine negative Antwort Sie möglicherweise nicht gut wider. Seien Sie zumindest neutral oder lassen Sie Ihren Chef aus Ihrer Antwort heraus. Nehmen Sie stattdessen die Hauptstraße. Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, die Gründe hervorzuheben, warum Sie die neue Position suchen.

Beispiele für die besten Antworten

Hier einige Beispiele für gute Antworten auf die Interviewfrage: „Warum suchen Sie einen neuen Job?“ Letztendlich sollten Sie darauf abzielen, Ihre Antwort so zu gestalten, dass Ihr Interviewer sich sicher fühlt, dass die Position, für die Sie interviewen, Ihren persönlichen und beruflichen Zielen entspricht.

Vergessen Sie nicht, dass die Übermittlung Ihrer Antwort genauso wichtig ist wie der Inhalt. Übe unbedingt laut, damit du in deinen Antworten positiv und klar klingst.

Sehen Sie sich Beispiele an, wie Sie am besten antworten können, und passen Sie Ihre Antwort an Ihre Situation an. Seien Sie direkt und konzentrieren Sie Ihre Interviewantwort eher auf die Zukunft als auf die Vergangenheit, insbesondere wenn Sie nicht unter den besten Umständen abreisen.

Ich langweilte mich mit der Arbeit und suchte nach weiteren Herausforderungen. Ich bin ein ausgezeichneter Angestellter und wollte nicht, dass sich mein Unglück auf die Arbeit auswirkt, die ich für meinen Arbeitgeber erledige.

Warum es funktioniert: Dieser potenzielle Mitarbeiter hat nichts Schlechtes über seinen früheren Arbeitgeber gesagt. Der Arbeitnehmer äußerte sich positiv, indem er sagte, dass die Unzufriedenheit mit dem vorherigen Job den ehemaligen Arbeitgeber nicht beeinträchtigen sollte.

Ich bin auf der Suche nach einer größeren Herausforderung und um meine Karriere auszubauen. Ich hatte nicht das Gefühl, dass ich sowohl meiner Arbeitssuche als auch meiner Vollzeitbeschäftigung die gleiche Aufmerksamkeit widmen könnte. Es schien nicht ethisch, von meinem früheren Job abzubrechen, um meine Jobsuche durchzuführen, und so verließ ich das Unternehmen.

Warum es funktioniert: Diese potenzielle Mitarbeiterin zeigt, wie sie ethisch handelt, indem sie nicht in der Unternehmenszeit nach einem Job sucht. Es wurde auch darauf hingewiesen, dass die potenzielle Mitarbeiterin ihre Karriere ausbauen und sich einer größeren Herausforderung stellen möchte, was ein Kompliment für den Interviewer sein könnte.

Ich wurde von meiner letzten Position entlassen, als unsere Abteilung aufgrund von Unternehmensumstrukturierungen ausfiel.

Warum es funktioniert: Der Grund für das Verlassen der letzten Position ist klar und präzise angegeben. In diesem Fall gibt es Grund, sich einfach kurz zu fassen.

Ich ziehe aus familiären Gründen in dieses Gebiet um und habe meine vorherige Position verlassen, um den Umzug zu machen.

Warum es funktioniert: Interviewer verstehen natürlich, dass Sie beim Umzug einen Job finden müssen. Wenn Sie sagen, dass Sie aufgrund familiärer Umstände umgezogen sind, fragen sich die Interviewer möglicherweise, wie diese familiären Umstände aussehen. Wenn Sie diese Frage beantworten, warum Sie Ihren Job verlassen haben, seien Sie kurz und ehrlich, aber gehen Sie nicht ins Detail. Es ist nicht notwendig, in Ihr persönliches Leben einzusteigen.

Tipps für die beste Antwort

Sei ehrlich. Sie müssen nicht die ganze Wahrheit sagen. Konzentrieren Sie sich nur auf den wahren Grund, warum Sie abreisen. Zum Beispiel können Sie sagen, dass Sie durch den Mangel an Möglichkeiten frustriert waren. Beginnen Sie mit der Beschreibung einiger der Dinge, die Sie erreicht haben, und drehen Sie sich dann um, um zu erklären, wie Sie blockiert wurden, um mehr zu erreichen. Sie erhalten Bonuspunkte, wenn Sie Ihre Antwort darauf zurückführen können, warum die Stelle, für die Sie sich bewerben, besser passt, weil Ihnen mehr Möglichkeiten geboten werden.

Bereiten Sie Antworten im Voraus vor. Es ist wichtig, dass Sie im Voraus eine Antwort auf diese Frage vorbereiten. Sie möchten bei der Beantwortung nicht stolpern. Bereiten Sie eine kurze, aber ehrliche Antwort vor und lassen Sie dabei persönliche Daten aus.

Vermeiden Sie Negativität. Sprechen Sie nicht schlecht über Manager, Kollegen oder das Unternehmen. Sie können jedoch allgemein über Unternehmensziele sprechen oder erwähnen, dass Sie mit der Richtung, in die das Unternehmen geht, nicht einverstanden sind. Achten Sie darauf, dass Ihre Antwort nicht persönlich wird. Branchen können oft klein sein, und Sie wissen nicht, wer wen kennt. Sie können negativ über einen Mitarbeiter sprechen, nur um zu erfahren, dass er oder sie eine enge Beziehung zum Interviewer hat.

Trainieren.Üben Sie Ihre Antworten, damit Sie positiv und klar wirken. Durch das Üben (insbesondere vor einem Spiegel) können Sie diese schwierige Frage besser beantworten. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie entlassen oder entlassen wurden. Geben Sie in einer solchen Situation eine kurze, klare und emotionslose Antwort.

Was nicht zu sagen

Sei nicht persönlich. Egal was passiert, machen Sie Ihren ehemaligen Chef, Kollegen oder Ihre Firma nicht schlecht. Wie Sie diese Frage beantworten, bietet einen Einblick in Ihren Charakter und Ihre Werte bei der Arbeit.

Gehalt. Erwähnen Sie das Gehalt während des ersten Interviews nicht, es sei denn, der Interviewer tut dies.

Versuchen Sie, Ihre vorbereitete Antwort nicht zu erweitern. Wenn Sie diese Interviewfrage beantworten, möchten Sie so kurz wie möglich sein. Sie könnten leicht in etwas verwickelt werden, das Sie lieber nicht sagen würden. Erweitern Sie also nicht Ihre vorbereitete Antwort.

Mögliche Folgefragen

• Würden Sie, da Sie von Ihrer früheren Position entlassen wurden, Ihre Antwort darauf erläutern, warum dies passiert ist? Beste Antworten
• Was wirst du an deinem letzten Job am meisten vermissen? Beste Antworten
• Wären Sie an zwei Tagen pro Woche für Telearbeit offen? Beste Antworten

Die zentralen Thesen

• Vergleichen Sie Ihre Antwort damit, Ihren früheren Arbeitgeber nicht zu verprügeln, sondern die erforderlichen Informationen an den Interviewer weiterzuleiten.
• Überprüfen Sie die Beispielantworten für diese Frage, da sie Ihnen Ideen liefern, wie Sie Ihre eigene Antwort formulieren können.
• Der Interviewer möchte vor allem wissen, warum Sie Ihren Job verlassen.
• Versuchen Sie, den Job, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen, mit Ihren Qualifikationen und der Tatsache zu verknüpfen, dass er besser zu Ihren Fähigkeiten passt.