Was sind Use-It-or-Lose-It-Urlaubsrichtlinien für Mitarbeiter?

Inhalt

• Staatsgesetz über Urlaubspolitik
• Gewerkschaftsvereinbarungen und persönliche Verträge
• Unternehmensrichtlinien und Kommunikation des Arbeitgebers
• Optionen für die Urlaubszeit
• Nutzung Ihres Urlaubs
• Bezahlen Sie die Urlaubszeit, wenn Ihr Arbeitsverhältnis beendet ist

Wenn Sie eine Urlaubsrichtlinie für die Nutzung oder den Verlust definieren, bedeutet dies im Allgemeinen, dass Sie die aufgelaufene Zeit verlieren und nicht bezahlt werden, wenn Sie Ihre Urlaubs- oder persönliche Urlaubszeit nicht bis zu einem festgelegten Ablaufdatum nutzen die ungenutzte Auszeit. Bestimmte staatliche Gesetze, Gewerkschaftsvereinbarungen und Verträge regeln jedoch unter bestimmten Umständen die Berechtigung für aufgelaufene Urlaubstage.

Staatsgesetz über Urlaubspolitik

Keine Bundes- oder Landesgesetze schreiben bezahlte oder unbezahlte Urlaubszeiten vor. Viele Unternehmen bieten es jedoch an, um die Unternehmensmoral und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern und gleichzeitig mit anderen Einstellungsunternehmen wettbewerbsfähig zu bleiben. Sobald ein Unternehmen seinen Mitarbeitern Urlaubszeit gewährt, unterliegt es den geltenden Gesetzen des Arbeitgebers.

Arbeitgeber in allen Bundesstaaten mit Ausnahme von Kalifornien, Montana und Nebraska haben das Recht, einen Termin festzulegen, bis zu dem Arbeitnehmer ihren aufgelaufenen Urlaub nehmen müssen. Arbeitgeber können festlegen, dass Arbeitnehmer, die bis zu diesem Datum keinen Urlaub machen, die angesammelte Freizeit verlieren.

In mehreren Bundesstaaten, einschließlich Massachusetts und Illinois, sehen die Gesetze jedoch vor, dass den Mitarbeitern eine angemessene Gelegenheit geboten werden muss, die aufgelaufene Urlaubszeit vor Ablauf der Verfallsfrist in Anspruch zu nehmen.

In Kalifornien wird das Urlaubsgeld als eine andere Form des Lohns angesehen und kann daher einem Mitarbeiter in keinem Szenario "Verwenden oder Verlieren" weggenommen werden. Wenn kalifornische Mitarbeiter gekündigt oder anderweitig von ihrem Arbeitsverhältnis getrennt werden, erhalten sie die aufgelaufene Urlaubszeit in US-Dollar.

Gewerkschaftsvereinbarungen und persönliche Verträge

Gewerkschaftsvereinbarungen oder persönliche Verträge können Bestimmungen enthalten, die den Mitarbeitern einen gewissen Schutz vor dem Verlust der aufgelaufenen Freizeit bieten. Dies wird in der Regel Teil eines Tarifvertrags.

Unternehmensrichtlinien und Kommunikation des Arbeitgebers

Arbeitgeber sollten die Arbeitnehmer über die Urlaubsrichtlinien ihrer Organisation informieren. Die Richtlinien "Verwenden oder verlieren" müssen allen Arbeitnehmern in Beschäftigungshandbüchern klar mitgeteilt werden. Wann immer möglich, sollte den Mitarbeitern eine angemessene Gelegenheit gegeben werden, ihre Freizeit zu nutzen, auch wenn dies nicht gesetzlich vorgeschrieben ist.

Optionen für die Urlaubszeit

Die Mitarbeiter können davon profitieren, alle Anstrengungen zu unternehmen, um den Urlaub frühzeitig zu planen, um die Wahrscheinlichkeit zu verringern, dass sie nicht in der Lage sind, ihre gesamte Zeit zu verbrauchen. Dies kann bedeuten, dass Sie andere Mitarbeiter finden, die Ihre Arbeit abdecken, wenn Sie kurzfristig eine Auszeit nehmen müssen oder wenn sich eine Frist für die Inanspruchnahme Ihres Urlaubs nähert.

Wenn ein Arbeitgeber aufgrund unvorhergesehener Arbeitsanforderungen verlangt, dass Sie während einer geplanten Urlaubszeit arbeiten, versuchen Sie, mit Ihrem Vorgesetzten über eine Übertragung Ihrer Zeit oder einer Unterkunft zu verhandeln, und bitten Sie ihn, die Vereinbarung schriftlich zu machen.

Nutzung Ihres Urlaubs

Wenn Sie nicht Ihre gesamte Urlaubszeit nutzen, sind Sie nicht allein. Eine CareerBuilder-Umfrage zeigt, dass viele Mitarbeiter nicht ihre gesamte Urlaubszeit nutzen und etwa ein Drittel aller Mitarbeiter während ihres Urlaubs E-Mails abrufen oder im Büro einchecken.

• Dreiunddreißig Prozent der Arbeitnehmer gaben an, in diesem Jahr keinen Urlaub zu machen, ein leichter Rückgang gegenüber 35 Prozent im Vorjahr.
• Drei von zehn Arbeitnehmern bleiben während der Ferien immer noch mit der Arbeit in Verbindung.
• Fast jeder Fünfte oder 17 Prozent ließ die Urlaubstage im Jahr 2016 ungenutzt.
• Einunddreißig Prozent der befragten Mitarbeiter checken während ihrer Abwesenheit E-Mails und 18 Prozent checken bei der Arbeit ein.

Wenn Sie zu den Personen gehören, die am Ende des Jahres immer noch Urlaub zu haben scheinen, überprüfen Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens bezüglich der Zahlung für nicht genutzte Urlaubszeit. Wenn Sie nicht alles nutzen können, können Sie möglicherweise für einen Teil oder die gesamte Freizeit bezahlt werden, die Sie nicht verbraucht haben.

Bezahlen Sie die Urlaubszeit, wenn Ihr Arbeitsverhältnis beendet ist

In einigen Staaten haben Arbeitnehmer, die das Arbeitsverhältnis kündigen oder von einem Arbeitgeber entlassen werden, einen gesetzlichen Anspruch auf Zahlung für jede Urlaubszeit, die vor dem Stichtag für "Nutzung oder Verlust" angefallen ist. Selbst wenn solche Gesetze an Ihrem Standort nicht gelten, müssen Arbeitgeber möglicherweise entlassene Arbeitnehmer für nicht genutzten Urlaub entschädigen, wenn dies in den Unternehmensrichtlinien angegeben ist.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen diese Beratung nicht. Die Gesetze von Bundesstaaten und Bundesstaaten ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Bundesstaates oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.