Arten von Diskriminierung am Arbeitsplatz

Inhalt

• Was ist Diskriminierung am Arbeitsplatz?
• Diskriminierung gegen Belästigung
• Verschiedene Arten der Diskriminierung am Arbeitsplatz
• Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz
• Diskriminierungsgesetze und -probleme
• Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz
• Diskriminierung aufgrund einer Behinderung
• Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und des Geschlechts am Arbeitsplatz
• LGBTQ-Diskriminierung
• Diskriminierung während der Schwangerschaft am Arbeitsplatz
• Rassendiskriminierung am Arbeitsplatz
• Religiöse Diskriminierung am Arbeitsplatz
• Was ist eine feindliche Arbeitsumgebung?
• Rechtswidrige Diskriminierung und Belästigung
• Beschwerden über Diskriminierung aufgrund von Arbeitsverhältnissen
• Verteilung von EEOC-Beschwerden

Was ist Diskriminierung am Arbeitsplatz und was ist Diskriminierung von Arbeitnehmern oder Bewerbern? Diskriminierung am Arbeitsplatz tritt auf, wenn ein Mitarbeiter oder ein Bewerber aufgrund von Alter, Behinderung, genetischer Information, nationaler Herkunft, Schwangerschaft, Rasse oder Hautfarbe, Religion oder Geschlecht ungünstig behandelt wird. Darüber hinaus schützen Bundesgesetze gegen Diskriminierung Arbeitnehmer vor Vergeltungsmaßnahmen "Ihr Recht geltend machen, frei von Diskriminierung am Arbeitsplatz zu sein." Wenn Sie

Es ist illegal, bei der Einstellung oder am Arbeitsplatz aufgrund dieser geschützten Merkmale zu diskriminieren.

Da es illegal ist, in irgendeiner Hinsicht diskriminiert zu werden, geht die Diskriminierung am Arbeitsplatz über die Einstellung und Entlassung hinaus und diskriminiert jemanden, der derzeit beschäftigt ist.

Was ist Diskriminierung am Arbeitsplatz?

Titel VII des Civil Rights Act von 1964 macht es rechtswidrig, bei der Einstellung, Entlassung, Beförderung, Überweisung und anderen Aspekten der Beschäftigung aufgrund von Hautfarbe, Rasse, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft zu diskriminieren. Dies wird von der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) durchgesetzt.

Darüber hinaus hat der Oberste Gerichtshof der USA entschieden, dass die Bestimmung des Civil Rights Act zum Verbot von Diskriminierung am Arbeitsplatz LGBTQ-Mitarbeiter vor Entlassung aufgrund ihrer sexuellen Ausrichtung schützt.

Bundesunternehmer und Subunternehmer müssen positive Maßnahmen ergreifen, um gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu gewährleisten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder nationaler Herkunft. Die Executive Order 11246 wird vom Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) durchgesetzt.

Diskriminierung gegen Belästigung

Was ist der Unterschied zwischen Diskriminierung und Belästigung? Belästigung ist eine Form der Diskriminierung. Wie bei der Diskriminierung gibt es verschiedene Arten von Belästigung, einschließlich unerwünschten Verhaltens eines Mitarbeiters, Managers, Kunden oder einer anderen Person am Arbeitsplatz, das auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), Nationalität und Alter beruht (40 oder älter), Behinderung oder genetische Information.

Verschiedene Arten der Diskriminierung am Arbeitsplatz

Diskriminierung am Arbeitsplatz tritt auf, wenn eine Person aufgrund einer beliebigen Anzahl von Faktoren diskriminiert wird. Zusätzlich zu den oben genannten Gründen können Arbeitnehmer und Bewerber auch aufgrund ihrer Beziehung zu einer anderen Person diskriminiert werden. Beispielsweise ist es einem Arbeitgeber gesetzlich untersagt, die Einstellung eines Bewerbers zu verweigern, weil sein Ehepartner behindert ist und sie Angst haben dass die Betreuungspflichten des Bewerbers seine Arbeit beeinträchtigen können. Dies wäre eine Diskriminierung im Rahmen der ADA, obwohl der Kandidat nicht die behinderte Partei ist.

Lesen Sie diese Liste der verschiedenen Arten von Diskriminierung am Arbeitsplatz, Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz und Tipps zum Umgang mit Diskriminierungsproblemen am Arbeitsplatz.

• Alter
• Geschlecht
• Rennen
• Ethnizität
• Hautfarbe
• Nationale Herkunft
• Geistige oder körperliche Behinderung
• Genetische Information
• Beziehung zu jemandem, der diskriminiert werden kann
• Schwangerschaft oder Elternschaft

Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz

Diskriminierung am Arbeitsplatz kann in einer beliebigen Anzahl von Situationen auftreten, einschließlich:

• Angabe oder Vorschlag bevorzugter Kandidaten in einer Stellenanzeige
• Ausschluss potenzieller Mitarbeiter bei der Einstellung
• Verweigerung der Vergütung oder der Leistungen bestimmter Mitarbeiter
• Gleichqualifizierte Mitarbeiter in derselben Position mit unterschiedlichen Gehältern bezahlen
• Diskriminierung bei der Zuweisung von Invaliditätsurlaub, Mutterschaftsurlaub oder Ruhestandsoptionen
• Verweigerung oder Störung der Nutzung von Unternehmenseinrichtungen
• Diskriminierung bei der Erteilung von Beförderungen oder Entlassungen

Diskriminierungsgesetze und -probleme

Es gibt verschiedene Arten von Diskriminierung am Arbeitsplatz, die von der Bundesgesetzgebung behandelt wurden und durch diese geschützt sind. Diese beinhalten:

Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz

Altersdiskriminierung ist eine gesetzlich ausdrücklich verbotene Praxis. Mit wenigen seltenen Ausnahmen ist es Unternehmen untersagt, in Stellenanzeigen eine Alterspräferenz anzugeben.

Die Arbeitnehmer müssen unabhängig vom Alter die gleichen Leistungen erhalten. Die einzige Ausnahme besteht darin, dass die Kosten für die Bereitstellung zusätzlicher Leistungen für junge Arbeitnehmer dieselben sind wie für die Bereitstellung reduzierter Leistungen für ältere Arbeitnehmer. Auch Altersdiskriminierung in Lehrlingsausbildungsprogrammen oder Praktikumsmöglichkeiten ist illegal.

Diskriminierung aufgrund einer Behinderung

Das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA) von 1990 machte es illegal, qualifizierte Bewerber oder Angestellte aufgrund einer Behinderung zu diskriminieren. In der Praxis bedeutet dies, dass Arbeitgeber nicht ablehnen können, behinderte Bewerber einzustellen oder behinderte Arbeitnehmer nur für ihre Behinderungen zu bestrafen.

Die Arbeitgeber müssen „angemessene Vorkehrungen“ für behinderte Bewerber und Arbeitnehmer treffen, was bedeuten kann, dass sie physische Änderungen an der Arbeitsumgebung vornehmen oder Änderungen am Arbeitstag planen.

Das Rehabilitationsgesetz von 1973 verbietet Diskriminierung in der Bundesbeschäftigung zu den gleichen Bedingungen wie das ADA.

Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und des Geschlechts am Arbeitsplatz

Das Equal Pay Act von 1963 besagt, dass Arbeitgeber Männern und Frauen für gleiche Arbeit das gleiche Entgelt gewähren müssen. Darüber hinaus legt das Gesetz fest, dass der Jobinhalt und nicht der Titel „bestimmt, ob Jobs im Wesentlichen gleich sind“.

Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes verbietet auch die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Kurz gesagt, es ist für Arbeitgeber illegal, Männern und Frauen je nach Geschlecht oder Geschlecht unterschiedliche Gehälter zu zahlen. Wenn Sie

LGBTQ-Diskriminierung

Im Juni 2020 entschied der Oberste Gerichtshof der USA, dass ein „Arbeitgeber, der eine Person lediglich wegen Schwulsein oder Transgender-Status entlässt, gegen Titel VII des Civil Right Act verstößt“. Vor der Entscheidung waren LGBTQ-Kandidaten in weniger als der Hälfte der US-Bundesstaaten vor Diskriminierung am Arbeitsplatz geschützt.

Diskriminierung während der Schwangerschaft am Arbeitsplatz

Diskriminierung aufgrund der Schwangerschaft ist illegal. Die Arbeitgeber müssen mit der Schwangerschaft genauso umgehen wie mit einer vorübergehenden Krankheit oder einem anderen nicht dauerhaften Zustand, der besondere Berücksichtigung erfordert. Arbeitssuchende haben die gleichen Rechte wie Arbeitnehmer und beide sind durch das 1978 verabschiedete Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz (PDA) geschützt.

Rassendiskriminierung am Arbeitsplatz

Es ist illegal, einen Bewerber oder einen Arbeitnehmer ungünstig zu behandeln, weil er einer bestimmten Rasse angehört oder aufgrund persönlicher Merkmale, die mit der Rasse verbunden sind. Eine Farbdiskriminierung, die jemanden aufgrund seiner Hautfarbe ungünstig behandelt, ist ebenfalls illegal.

Religiöse Diskriminierung am Arbeitsplatz

Es ist für Arbeitgeber illegal, aufgrund der religiösen Bräuche einer Person zu diskriminieren. Unternehmen sind verpflichtet, den religiösen Überzeugungen eines Arbeitnehmers angemessen Rechnung zu tragen, sofern dies keine übermäßigen negativen Folgen für den Arbeitgeber hat.

Was ist eine feindliche Arbeitsumgebung?

Ein feindliches Arbeitsumfeld entsteht, wenn Belästigung oder Diskriminierung die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters beeinträchtigen oder ein schwieriges oder anstößiges Arbeitsumfeld für einen Mitarbeiter oder eine Gruppe von Mitarbeitern schaffen.

Rechtswidrige Diskriminierung und Belästigung

Es ist wichtig zu beachten, dass diskriminierende Praktiken in jedem Aspekt der Beschäftigung auftreten können. Es ist für einen Arbeitgeber illegal, Annahmen zu treffen, die auf Rasse, Geschlecht oder altersbedingten Stereotypen beruhen, und es ist für einen Arbeitgeber auch rechtswidrig anzunehmen, dass ein Arbeitnehmer aufgrund seiner Behinderung möglicherweise unfähig ist.

Darüber hinaus ist es Unternehmen aufgrund ihrer Beziehung zu jemandem einer bestimmten Rasse, Religion oder ethnischen Zugehörigkeit untersagt, einem Mitarbeiter Beschäftigungsmöglichkeiten vorzuenthalten. Zu rechtswidriger Diskriminierung gehört auch Belästigung aufgrund gesetzlich geschützter persönlicher Merkmale, einschließlich (aber nicht beschränkt auf) Rasse, Geschlecht, Alter und Religion.

Beschwerden über Diskriminierung aufgrund von Arbeitsverhältnissen

Nach US-amerikanischem Recht ist es Unternehmen untersagt, Mitarbeiter aufgrund dieser gesetzlich geschützten Merkmale einer unfairen Behandlung oder offensichtlichen Diskriminierung auszusetzen.

Außerdem ist es für einen Arbeitgeber illegal, sich an einer Person zu rächen, die eine Beschwerde wegen Diskriminierung eingereicht oder an einer entsprechenden Untersuchung teilgenommen hat.

Obwohl nicht jede ungünstige Behandlung eine rechtswidrige Diskriminierung darstellt, kann jeder Mitarbeiter, der glaubt, Diskriminierung am Arbeitsplatz erfahren zu haben, eine Beschwerde beim EEOC (The Equal Employment Opportunity Commission) einreichen.

Verteilung von EEOC-Beschwerden

Das EEOC meldete die folgende Aufschlüsselung der Anklagen wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz, die die Agentur im Geschäftsjahr 2019 erhalten hatte:

• Vergeltung: 39.110 (53,8% aller eingereichten Anklagen)
• Geschlecht: 23.532 (32,4%)
• Rennen: 23.976 (33%)
• Behinderung: 24.238 (33,4%)
• Alter: 15.573 (21,4%)
• Nationale Herkunft: 7.009 (9,6%)
• Farbe: 3.415 (4,7%)
• Religion: 2.725 (3,7%)
• Gesetz über gleiches Entgelt: 1.117 (1,5%)
• Genetische Information: 209 (0,3%)

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen diese Beratung nicht. Die Gesetze von Bundesstaaten und Bundesstaaten ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Bundesstaates oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.