So nageln Sie Ihr letztes Vorstellungsgespräch

Inhalt

• Interviewprozess
• Nicht annehmen
• Überprüfen Sie frühere Interviews
• Dem Umstand gemäß kleiden
• Überprüfen Sie die Informationen über das Unternehmen
• Bringen Sie zusätzliche Lebensläufe und andere erforderliche Dokumente mit
• Bringen Sie eine Referenzliste mit
• Halten Sie Ihre Begeisterung und Energie hoch
• Folgen Sie mit einem Dankesbrief
• Stellen Sie zusätzliche Fragen zum Unternehmen und zur Position
• Nach dem letzten Vorstellungsgespräch

Das endgültige Vorstellungsgespräch ist der letzte Schritt im Bewerbungsgespräch und der letzte, den Sie haben, bevor Sie herausfinden, ob Sie ein Stellenangebot erhalten oder nicht.

Vor dem letzten Interview hatten Sie möglicherweise ein erstes Telefoninterview und ein oder mehrere persönliche Interviews. Ihr letztes Vorstellungsgespräch ist Ihre letzte Chance, einen starken Eindruck auf den Arbeitgeber zu hinterlassen, bevor er sich zwischen Ihnen und in der Regel einem kleinen Pool anderer Spitzenkandidaten entscheidet.

Interviewprozess

Abhängig von der Ebene der Position kann Ihr Abschlussinterview von einem Mitglied (oder Mitgliedern) der Geschäftsleitung des Unternehmens oder, wenn es sich um ein kleines Unternehmen handelt, vom CEO geführt werden.

Gelegentlich wird das Interview von derselben Person geführt, die auch Ihre anderen Interviews geführt hat. Im abschließenden Interview werden Sie wahrscheinlich eine Reihe von Personen im Büro treffen, einschließlich potenzieller Mitarbeiter, und möglicherweise haben Sie sogar mehrere Interviews mit diesen Mitarbeitern. Hier sind einige abschließende Vorbereitungstipps:

Nicht annehmen

Während Sie stolz darauf sein sollten, dass Sie es im Interviewprozess so weit geschafft haben, ist ein häufiger Fehler, den die Befragten bei einem abschließenden Interview machen, die Annahme, dass es sich um einen abgeschlossenen Deal handelt und dass dieses Treffen eine Formalität ist. Sie müssen sich immer noch als die beste Person für den Job präsentieren, ohne arrogant zu wirken. Machen Sie es sich nicht zu bequem und lassen Sie Ihre Wache nicht los, besonders wenn die Umgebung und der Interviewer entspannter wirken.

Behandeln Sie dieses Interview mit der gleichen Ernsthaftigkeit und Professionalität wie bei den vorherigen Besprechungen und verkaufen Sie sich weiterhin als die richtige Wahl für den Job.

Überprüfen Sie frühere Interviews

Denken Sie an das, was Sie bereits besprochen haben, und haben Sie diese Details immer zur Hand. Der Interviewer spricht möglicherweise Themen aus Ihren vorherigen Gesprächen an. Wenn Sie effektiv reagieren können, zeigt dies Ihre Liebe zum Detail und gibt Ihnen die Möglichkeit, alles, was Sie zuvor gesagt haben, zu erläutern oder zu ändern. Wenn Sie jedoch Bedenken haben, die Position voranzutreiben, ist dies nicht der richtige Zeitpunkt, um diese zu äußern.

Befolgen Sie weiterhin dieselben Richtlinien, die Sie während des gesamten Interviewprozesses eingehalten haben:

Dem Umstand gemäß kleiden

Wenn Sie in einer Kreativbranche tätig sind und die Mitarbeiter Ihres potenziellen Arbeitgebers eher lässig gekleidet sind, können Sie den Anzug überspringen. Unter keinen Umständen sollten Sie Jeans, zerrissene Kleidung oder alles tragen, was sich am Strand oder im Fitnessstudio angemessen anfühlt.

Überprüfen Sie die Informationen über das Unternehmen

Erinnern Sie sich an die Ziele und Erfolge des Unternehmens und an die Probleme, die es zu lösen versucht, z. B. die Marke aufzubauen, in ein neues Marktsegment einzudringen usw.

Bringen Sie zusätzliche Lebensläufe und andere erforderliche Dokumente mit

Wenn Sie ein Portfolio an Arbeiten haben, vergessen Sie nicht, es mitzubringen, auch wenn frühere Interviewer bereits eine Auswahl Ihrer Arbeiten gesehen haben. Sie wissen nie, wann Sie die Gelegenheit erhalten, ihre Aufmerksamkeit auf ein erfolgreiches Projekt zu lenken, das den entscheidenden Unterschied bei ihrer Entscheidung ausmacht.

Bringen Sie eine Referenzliste mit

Stellen Sie sicher, dass jeder auf Ihrer Referenzliste auf seinen Anruf vorbereitet ist und etwas Positives über Ihre Arbeit sagt.

Halten Sie Ihre Begeisterung und Energie hoch

Verlassen Sie sich nicht auf Ihre vorherige Leistung, um Sie durchzusetzen.

Folgen Sie mit einem Dankesbrief

Ein gut ausgearbeiteter Dankesbrief kann Ihre Eignung für die Rolle hervorheben und den Personalchef an Ihre einzigartigen Fähigkeiten und Leistungen erinnern. Es könnte auch auf anhaltende Bedenken hinsichtlich der Passform eingehen.

Stellen Sie zusätzliche Fragen zum Unternehmen und zur Position

Dies sollten Fragen sein, auf die Sie allein durch Online-Recherche keine Antwort finden konnten. Zum Beispiel ist es jetzt nicht an der Zeit, dem Personalchef grundlegende Fragen zu den langfristigen Zielen des Unternehmens zu stellen. Sie sollten diese Frage bereits in einer früheren Phase des Interviewprozesses gestellt haben. Wenn das Thema jedoch in einem früheren Interview angesprochen wurde und Sie einen Punkt klarstellen müssen, ist dies eine gute Gelegenheit.

Nach dem letzten Vorstellungsgespräch

Erwarten Sie nicht, sofort eine Antwort zu erhalten, und geraten Sie nicht in Panik, wenn Sie nicht unmittelbar nach dem Interview kontaktiert werden. Unternehmen brauchen Zeit, um endgültige Entscheidungen zu treffen, ein Stellenangebotspaket für den Gewinner zusammenzustellen und die anderen Bewerber darüber zu informieren, dass sie nicht ausgewählt wurden.

Wenn ungefähr eine Woche vergangen ist und Sie noch nichts davon gehört haben, sollten Sie sich an Ihren Ansprechpartner im Unternehmen wenden.