Die Top 12 Soft Skills Arbeitgeber suchen
Inhalt
- Soft Skills sind unerlässlich
- Emotionale Intelligenz
- Führung und Überzeugungskraft
- Analytische und quantitative Fähigkeiten
- Neugier und Lernwunsch
- Kontextualisieren oder das große Ganze sehen
- Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Computer- / technologische Fähigkeiten
- Eine positive Einstellung
- Eine starke Arbeitsmoral
- Fähigkeiten und Kreativität zur Problemlösung
- Zusammenarbeit
- Unter Druck durchführen
Jeder Job verfügt über die für die Arbeit erforderlichen harten Fähigkeiten und Erfahrungen. Obwohl diese Fähigkeiten äußerst wichtig sind, gibt es bestimmte „Soft Skills“, nach denen Arbeitgeber suchen, wenn sie Mitarbeiter für ihre Organisation einstellen.
Soft Skills beziehen sich auf persönliche Attribute wie Kommunikationsfähigkeiten, Zeitmanagement, Teamarbeit oder kreative Fähigkeiten. Da immer mehr Unternehmen zu einer Matrix-Organisationshierarchie wechseln, um die Fähigkeiten ihrer vorhandenen Mitarbeiter zu nutzen, sind Soft Skills notwendiger denn je.
Soft Skills sind unerlässlich
Soft Skills können Ihnen helfen, erfolgreich zu werden, egal wo Sie arbeiten oder was Sie tun. Arbeitgeber schätzen diese Art von Fähigkeiten, weil sie die internen Denkprozesse einer Person demonstrieren und wie effektiv sie in der Organisation sein werden.
Matrix-Organisationen sind solche, bei denen Mitarbeiter in Teams aufgeteilt werden, um sich auf einen Bereich unter einem Manager zu spezialisieren, während Projekte unter einem anderen Manager zugewiesen werden. Mitarbeiter können je nach ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten mehreren Projekten und Managern zugeordnet werden. Dies erfordert, dass die Mitarbeiter flexibel, kreativ und persönlich sind und über viele andere Soft Skills verfügen, um effektiv zu sein.
Emotionale Intelligenz
Emotionale Intelligenz ist keine neue Theorie, aber eine relativ neue gewünschte Soft Skill am Arbeitsplatz. Es wird im Allgemeinen als das Bewusstsein Ihrer Emotionen und Gefühle und der anderer definiert, während Sie das Bewusstsein nutzen können, um Entscheidungen und Interaktionen mit anderen zu steuern.
Dies ist eine sehr notwendige Fähigkeit in Arbeitsumgebungen mit hohem Stress, engen Fristen und Personen, die für verschiedene Projekte von Team zu Team versetzt werden. Einige Mitarbeiter arbeiten an mehreren Projekten mit mehreren Managern.
In dieser Art von Umgebung ist es wünschenswert, Menschen zu beschäftigen, die in der Lage sind, ihre Emotionen zu kontrollieren, zusammenzuarbeiten, um Projekte abzuschließen und effektive Teams zu sein.
Führung und Überzeugungskraft
Führung bedeutet nicht nur, verantwortlich zu sein und ein Team zu führen. Es ist die Fähigkeit, andere Arbeitgeber, einschließlich Ihrer Kollegen, zu überzeugen. Arbeitgeber brauchen Menschen, die mit anderen Menschen zusammenarbeiten, ihnen ihre Expertenmeinungen erklären und sie davon überzeugen können, Entscheidungen zu treffen, die ihren Ideen entsprechen.
Dies ist eine äußerst wertvolle Eigenschaft, da die Teammitglieder als Fachexperten auf ihrem Gebiet für die Projekte angesehen werden, an denen sie arbeiten werden. Teammitglieder, die überzeugende Führungskräfte sind, wechseln von Projekt zu Projekt und setzen ihre Fähigkeiten ein, um sicherzustellen, dass ihr Teil des Projekts pünktlich abgeschlossen wird. Überzeugende Peer-Führung ist eine bewundernswerte Eigenschaft, die den Erfolg von Teams sicherstellt.
Analytische und quantitative Fähigkeiten
Arbeitgeber wollen Menschen mit der Fähigkeit, kritisch und analytisch zu denken. Mitarbeiter, die Trends in großen Informationsmengen erkennen können, sind sehr gefragt.
Beim Quantifizieren von Informationen werden Informationen numerische Werte zugewiesen und diese Informationen für die Analyse sortiert. Dies ist aufgrund der Menge an Informationen, die täglich gesammelt werden, eine äußerst wünschenswerte Fähigkeit.
Die Arbeitgeber beginnen, Daten über die Leistung der Mitarbeiter, den Projektabschluss oder eine andere Anzahl von Geschäftsaktivitäten zu sammeln. Diese Daten sind für niemanden, der im Speicher sitzt, von Nutzen. Unternehmen möchten sie daher zur Verbesserung ihres Geschäfts nutzen können.
Neugier und Lernwunsch
Mitarbeiter, die neugierig und motiviert sind, mehr zu lernen, sind eher in der Lage, technologiegetriebene Arbeitsplätze zu beherrschen. Die Technologie schreitet mit rasender Geschwindigkeit weiter voran und macht es einfach, zurückgelassen zu werden. "Lebenslanger Lernender" ist eine erwünschte Fähigkeit, die in vielen Stellenausschreibungen verwendet wird und sich auf die angeborene Neugier und den Wunsch einer Person bezieht, mehr zu lernen, mit der Fähigkeit, das Gelernte bei der Arbeit anzuwenden.
Kontextualisieren oder das große Ganze sehen
Es ist notwendig, sich vorstellen zu können, was Unternehmen tun und wie sie von bestimmten Umständen oder Entscheidungen betroffen sind. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die auf die größeren Ziele eines Unternehmens hinarbeiten und Entscheidungen treffen können, deren Ergebnisse auf größere Ziele ausgerichtet sind Unternehmensziele.
Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
Die Fähigkeit zur effektiven Kommunikation kann nicht überbewertet werden. Um in der Belegschaft erfolgreich zu sein, müssen die Mitarbeiter wissen, wie sie kommunizieren und wie sie effektiv mit Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden zusammenarbeiten können.
Computer- / technologische Fähigkeiten
Die meisten Jobs erfordern heutzutage grundlegende Computerkenntnisse und technologische Kenntnisse. Die Technologie wird für Aufzeichnungen, Datenerfassung, detaillierte Notizen oder Präsentationen verwendet. Arbeitgeber möchten die Computer- und Technologiekenntnisse eines Bewerbers kennen, um festzustellen, ob sie die Grundlagen eines Jobs erfüllen können.
Eine positive Einstellung
Eine positive Einstellung kann Wunder bewirken, wenn eine Abteilung oder ein Unternehmen umgedreht wird. Mitarbeiter mit einer positiven Einstellung können ebenfalls ansteckend sein. Für Arbeitgeber ist es wichtig, dass sie diese Energie am Arbeitsplatz haben. Es hält Menschen unter Stress am Laufen, lässt schwierige Arbeiten einfacher erscheinen und kann ein Arbeitsumfeld angenehmer machen.
Eine starke Arbeitsmoral
Eine starke Arbeitsmoral ist der Antrieb, gut zu arbeiten und gute Leistungen zu erbringen. Die Suche und Einstellung von Mitarbeitern mit einer starken Arbeitsmoral ist der Schlüssel zum Erfolg eines jeden Arbeitgebers. Eine starke Arbeitsmoral ist schwer zu lehren und schwerer aufrechtzuerhalten, wenn sie noch nicht existiert.
Selbstverwirklichung, Selbstreflexion und Engagement für Veränderungen seitens einer Person können zu einer stärkeren Arbeitsmoral führen, aber Arbeitgeber haben weder Zeit noch die Neigung, einer Person bei der Entwicklung dieser wesentlichen Fähigkeiten zu helfen.
Fähigkeiten und Kreativität zur Problemlösung
Probleme werden immer auftreten. Mitarbeiter, die Lösungen für die täglichen Herausforderungen finden können, sind für ein Unternehmen wertvoller als Mitarbeiter, die Probleme und keine Lösungen finden. Einige Manager ziehen es vor, ein Problem mit gleichzeitig vorgestellten Lösungsoptionen zur Kenntnis zu bringen.
Wenn Sie in der Lage sind, Entscheidungen zu treffen, sollten Sie in der Lage sein, Lösungen zu erstellen oder Lösungen aus Ihrem Team herauszuholen. Sie werden nicht viele Arbeitgeber finden, die jemanden suchen, der Probleme ständig identifiziert, sie aber nicht lösen kann.
Zusammenarbeit
In der Vergangenheit suchten Mitarbeiter häufig nach Jobs, die ihrem Wunsch entsprachen, entweder unabhängig oder in einer Teamumgebung zu arbeiten. In der heutigen Belegschaft wird ein Großteil der Arbeit in Teams erledigt. Mitarbeiter müssen unabhängig arbeiten (manchmal als Teil eines Teams), aber Sie werden höchstwahrscheinlich Teil eines Teams sein, das auf ein Ziel hinarbeitet.
Unter Druck durchführen
Der Wettbewerbscharakter des Marktes schafft enge Fristen und den Druck, schnell zu produzieren. Wenn ein Unternehmen ein Produkt oder eine Dienstleistung nicht rechtzeitig veröffentlicht, verliert es die Möglichkeit, dies gegenüber seinen Wettbewerbern zu tun. Um unter Druck zu arbeiten, müssen Sie über alle zuvor beschriebenen Attribute verfügen.
Sie müssen sich auf Teamkollegen verlassen, Probleme lösen, Emotionen verstehen und mit ihnen arbeiten, eine positive Einstellung und technische Fähigkeiten haben, um die Arbeit abzuschließen. Eine starke Arbeitsmoral wird Sie durch schwierige Zeiten führen, während Kreativität Ihnen hilft, Lösungen für Probleme zu finden. Arbeiten Sie an der Entwicklung all dieser Fähigkeiten, und Sie werden für Arbeitgeber wünschenswerter und effektiver bei der Arbeit sein.
