Top 10 FAQs zu Leistungen an Arbeitnehmer für Erwerbstätige
Inhalt
- Welche allgemeinen Arten von Gruppenleistungen für Arbeitnehmer habe ich möglicherweise Anspruch?
- Warum muss ich mich für Leistungen an Arbeitnehmer anmelden, wenn ich gesund bin?
- Wie kann ich wissen, welche Art von Leistungen an Arbeitnehmer ich benötige?
- Was ist, wenn ich nur eine Krankenversicherung für meine Angehörigen benötige?
- Wann kann ich mich bei der Arbeit für meine Leistungen an Arbeitnehmer anmelden?
- Kann ich Änderungen an der Auswahl meiner Leistungen an Arbeitnehmer vornehmen - wenn ja, wie?
- Wo kann ich Hilfe bekommen, wenn mein Arbeitgeber nicht die Leistungen anbietet, die ich benötige?
- Kann ich trotzdem Leistungen durch einen Arbeitgeber erhalten, wenn ich weniger als Vollzeit arbeite?
- Wie kann ich zwischen den Vorteilen meines Arbeitgebers und den Marktleistungen wählen?
Leistungen an Arbeitnehmer können für jede arbeitende Person ein kompliziertes Thema sein, selbst wenn Sie sich im Laufe der Jahre mehrmals bei ihnen eingeschrieben haben. Der Grund dafür ist, dass sich die Märkte für Krankenversicherungen und Leistungen an Arbeitnehmer ständig ändern. Jedes Jahr tauchen neue Anforderungen auf, offene Anmeldedaten werden verkürzt und die Auswahl von Gruppenplänen wird schwieriger zu entschlüsseln. Aus diesen Gründen haben wir eine Liste der am häufigsten gestellten Fragen zusammengestellt, die arbeitende Menschen zu ihren Leistungen an Arbeitnehmer haben.
Welche allgemeinen Arten von Gruppenleistungen für Arbeitnehmer habe ich möglicherweise Anspruch?
Die Arten von Leistungen an Arbeitnehmer, die für Erwerbstätige verfügbar sind, sind praktisch unbegrenzt, aber die meisten Arbeitgeber müssen die Mindestdeckung gemäß dem Gesetz über erschwingliche Pflege vorsehen. Dies umfasst im Allgemeinen die Krankenversicherung, die Verschreibungspflicht und die zahnärztlichen Leistungen für Minderjährige. Alle anderen Gruppenleistungen werden von Arbeitgebern angeboten, die das Wohlbefinden ihrer Arbeitnehmer fördern möchten. Sie sind daher einen Blick wert. Dies können Standardleistungen wie Sehkraftpflege, Krankenversicherungskonten, flexible Sparregelungen, Lebensversicherungen, Kurzzeit- und Langzeit-Invalidenversicherungen, Altersvorsorgepläne, Gewinnbeteiligung und mehr sein.
Es gibt auch eine große Anzahl freiwilliger Vorsorgepläne, für die Mitarbeiter zahlen können, jedoch zu stark reduzierten Gruppentarifen, einschließlich Fahrzeug- und Hausbesitzerversicherungen, Krebsbehandlung, Krankenversicherungsplänen, zusätzlichen Lebensversicherungen, Aktienkaufoptionen und anderen.
Schließlich werden viele der Vorteile, die die Mitarbeiter genießen, vollständig von den Arbeitgebern bezahlt. Dazu gehören bezahlte Freizeit (Urlaub, Krankheit und Privatleben), Wellnessprogramme für Unternehmen und tragbare Fitness-Tracker, Vor-Ort-Vergünstigungen wie Kindertagesstätten und kostenlose Mahlzeiten, die vom Unternehmen gesponsert werden Veranstaltungen, Schulungs- und Entwicklungsprogramme, Erstattung von Studiengebühren und mehr.
Erfahren Sie hier mehr über die minimal erforderlichen Leistungen an Arbeitnehmer
Warum muss ich mich für Leistungen an Arbeitnehmer anmelden, wenn ich gesund bin?
Es kann wie gesunder Menschenverstand erscheinen, wenn man gesund ist, warum dann eine Krankenversicherung abschließen? Aber wenn ich ein sicherer Fahrer bin, warum sollte ich dann eine Autoversicherung kaufen? Zunächst müssen Verbraucher im Rahmen des ACA eine Krankenversicherung abschließen oder an einem Programm zur Aufteilung der Gesundheitskosten teilnehmen, da sie sonst mit Steuerstrafen belegt werden. Zweitens ermöglicht eine Krankenversicherung den Verbrauchern den Zugang zu vorbeugenden Gesundheitsdiensten, die Probleme erkennen, bevor sie zu ernsthaften Gesundheitsbedrohungen werden.
Zumindest benötigen Verbraucher Krankenversicherungsleistungen, um sie im Falle einer katastrophalen Krankheit oder eines Unfalls zu versichern, die leicht jeden mit einer schweren Operation oder einem Krankenhausaufenthalt bankrott machen können. Die Sicherheit und der Einkommensschutz sind Gründe genug, sich für Leistungen anzumelden.
Wie kann ich wissen, welche Art von Leistungen an Arbeitnehmer ich benötige?
Dies ist eine individuelle Frage, die auf Ihren individuellen Bedürfnissen und Ihrem Lebensstil basiert. Jede Person ist für ihr eigenes Wohlergehen verantwortlich, mit Ausnahme von minderjährigen Kindern, die ihre Eltern brauchen, um für sie zu sorgen. Um diese Frage am besten selbst zu beantworten, bestimmen Sie, an welchen Gesundheitsdiensten Sie voraussichtlich im kommenden Jahr teilnehmen werden. Sie können auf die Vergangenheit, Ihre Krankengeschichte, Ihre altersbedingten Bedenken hinsichtlich eventuell benötigter Vorsorgeuntersuchungen und die derzeitige medizinische Versorgung zurückblicken. Sie werden auch andere Faktoren berücksichtigen, z. B. was Ihr Budget in Bezug auf monatliche Prämien und Auslagenkosten zulässt.
Haben Sie spezielle Gesundheitsziele, die Sie in diesem Jahr erreichen möchten? Möglicherweise möchten Sie einen Plan auswählen, der den Zugang zu Ermäßigungen für die Unterstützung beim Abnehmen, Fitnessvorteile oder Programme zur Raucherentwöhnung umfasst. Dann gibt es die gesetzlichen Anforderungen. Sie benötigen einen Krankenversicherungsplan, der die ACA-Mindestanforderungen erfüllt.
Lesen Sie hier mehr über die Auswahl der richtigen Vorteile für Ihre Bedürfnisse
Was ist, wenn ich nur eine Krankenversicherung für meine Angehörigen benötige?
Es wird allgemein empfohlen, dass Sie Ihre Ersparnisse maximieren können, wenn Ihr Unternehmen Gruppengesundheitsleistungen anbietet, indem Sie sich für einen Familienversicherungsplan anmelden. Abhängig von Ihrer Familiengröße, Ihrem Einkommen und dem Alter Ihrer Kinder können Sie möglicherweise kostengünstige Krankenversicherungsleistungen nur für diese erhalten. Einige Staaten haben großzügige Einkommenszulagen für berufstätige Eltern, die öffentliche Gesundheitshilfe für Kinder benötigen.
Wann kann ich mich bei der Arbeit für meine Leistungen an Arbeitnehmer anmelden?
Sie sollten sich zuerst bei Ihrem Personalvertreter erkundigen, welche Leistungen für Mitarbeiter den Mitarbeitern zur Verfügung stehen und ob Sie berechtigt sind, sich für einen Plan anzumelden. Jede Organisation kann Regeln für Wartezeiten haben, bis neue Mitarbeiter berechtigt sind oder bis die nächste offene Einschreibefrist beginnt. Dies wurde Ihnen möglicherweise bei Ihrer ersten Einstellung erklärt oder nicht, oder die Informationen sind möglicherweise im Mitarbeiterhandbuch Ihres Unternehmens enthalten.
In beiden Fällen wird Ihr Arbeitgeber die Mitarbeiter wahrscheinlich benachrichtigen, wenn der jährliche Zeitraum für die Registrierung von Leistungen beginnt und endet. Achten Sie daher auf diese Warnungen. Diese können irgendwann gegen Ende des Geschäftsjahres für Ihr Unternehmen (Spätsommer) oder gegen Ende des Jahres zur Vorbereitung auf das nächste Planjahr (November bis Dezember) auftreten.
Muss ich den Leistungserbringer wechseln, wenn ich neue Leistungen erhalte?
Dies ist eine häufige Sorge unter arbeitenden Menschen, da sie im Allgemeinen mit einem bevorzugten Arzt oder einer bevorzugten Krankenhausgruppe verbunden sind. Die gute Nachricht ist, dass die meisten Versicherungsunternehmen mit großen Netzwerken von Gesundheitsdienstleistern in allen Bundesstaaten und Regionen zusammenarbeiten. Daher kann der Krankenversicherungsplan, der es Ihnen ermöglicht hat, einen bestimmten Arzt oder ein Krankenhaus aufzusuchen, enden, aber Ihre neue Deckung ermöglicht es Ihnen, dieselbe Versorgung fortzusetzen.
Eine gute Möglichkeit, dies herauszufinden, bevor Sie sich für einen bestimmten Plan anmelden, besteht darin, die Website des Administrators zu besuchen und schnell nach Ihren Gesundheitsdienstleistern zu suchen. Sie können Ihren Anbieter auch direkt anrufen und fragen, ob er die Versicherungspläne akzeptiert, die Ihnen bei der Arbeit angeboten werden. In den meisten Fällen akzeptieren sie Ihre neue Versicherung ohne Probleme.
Kann ich Änderungen an der Auswahl meiner Leistungen an Arbeitnehmer vornehmen - wenn ja, wie?
Ja, es ist möglich, Änderungen an Ihren Leistungen vorzunehmen. Es gibt drei Möglichkeiten, wie ein Krankenversicherungsmitglied Änderungen vornehmen kann. Der erste ist während eines Jobwechsels und der Bereitstellung einer neuen Deckung. Im Allgemeinen haben Sie nach Ihrer Berechtigungsfrist eine bestimmte Anzahl von Tagen Zeit, um Änderungen an Ihren Leistungen vorzunehmen und sich für einen neuen Plan anzumelden. Dies kann je nach Arbeitgeber variieren, kann jedoch innerhalb der ersten 30 bis 90 Arbeitstage erfolgen.
Das zweite Mal, dass Sie Änderungen an einem Vorsorgeplan vornehmen können, ist während der offenen Einschreibefrist an Ihrem Arbeitsplatz. Die offene Einschreibefrist wird in der Regel ein- oder zweimal im Jahr vom Unternehmen bekannt gegeben. Während dieser Zeit können sich alle berechtigten Mitarbeiter für das kommende Planjahr für ihre Gruppenleistungen anmelden oder diese erneut anmelden. Mitarbeiter können auch Änderungen an ihren Leistungen vornehmen, z. B. das Hinzufügen oder Löschen einer abhängigen Person, das Upgrade auf einen Plan mit einem niedrigeren Selbstbehalt, das Hinzufügen zusätzlicher Leistungen oder das Wechseln von Plänen zusammen mit.
Das dritte Mal, dass Sie Änderungen an Ihrem Vorsorgeplan vornehmen können, ist, wenn Sie oder Ihr Ehepartner ein qualifiziertes Lebensereignis erleben. Ein qualifiziertes Lebensereignis kann einen Leistungsverlust aufgrund eines Arbeitsplatzwechsels oder einer Kündigung, die Geburt des Todes eines Unterhaltsberechtigten, die Adoption eines Kindes, eine Scheidung oder Heirat, das Werden eines US-Bürgers und den Umzug in einen neuen Staat, der dies nicht tut, umfassen Bieten Sie Ihren aktuellen Plan nicht an. Es gibt andere mildernde Umstände, die eine Änderung der Leistungen ermöglichen. Wenden Sie sich daher an Ihre Personalabteilung, um weitere Informationen zu erhalten.
Wo kann ich Hilfe bekommen, wenn mein Arbeitgeber nicht die Leistungen anbietet, die ich benötige?
Obwohl Arbeitgeber mit 50 oder mehr Arbeitnehmern gemäß den ACA-Anforderungen Zugang zu erschwinglichen Gesundheitsleistungen gewähren müssen, bedeutet dies nicht, dass die angebotenen Pläne ausreichen. Wenn Sie sich in dieser Situation befinden, können Sie einige Maßnahmen ergreifen.
Vereinbaren Sie zunächst ein Treffen mit dem Leistungsadministrator an Ihrem Arbeitsplatz und sprechen Sie über Ihre Bedürfnisse. Es besteht eine gute Chance, dass das Unternehmen Sie mit einem freiwilligen Leistungserbringer in Kontakt bringt, der möglicherweise einige der Optionen hat, die Sie benötigen, um Lücken zu schließen. Oder Sie können einen Plan Ihrer Wahl kaufen und eine beitragsorientierte Option nutzen, bei der Ihr Arbeitgeber Ihnen einen begrenzten Dollarbetrag zur Verfügung stellt, mit dem Sie jedes Jahr die Leistungsprämien bezahlen können.
Zweitens können Sie sich bei der staatlichen Marktbörse erkundigen (wenn Ihr Bundesstaat teilnimmt) und hier Krankenversicherungen kaufen. Senden Sie diese Informationen zur Erstattung an Ihren Arbeitgeber. Abhängig von Ihrem Einkommen und Ihrer Familiengröße können Sie möglicherweise auch staatliche Subventionen erhalten, um Ihre Krankenkassenprämien zu bezahlen. Oder Sie haben Anspruch auf Leistungen für die öffentliche Gesundheit wie Medicaid.
Schließlich können Sie an einem Programm zur Aufteilung der Gesundheitskosten oder einem Rabatt-Wellness-Programm teilnehmen, bei dem Sie eine monatliche Pauschale zahlen und Dienstleistungen zu den niedrigsten Preisen erhalten können. Es gibt auch kostengünstige freiwillige Leistungen zu Gruppentarifen für Dinge wie Zahn- und Sehpflege, Rezepte und mehr. Dies kann die Auswirkungen auf Ihr Budget verringern.
Kann ich trotzdem Leistungen durch einen Arbeitgeber erhalten, wenn ich weniger als Vollzeit arbeite?
Eine wachsende Zahl von Arbeitgebern hat erkannt, dass Teilzeitbeschäftigte auch Zugang zur Gesundheitsversorgung benötigen. Abhängig von den diesbezüglichen Richtlinien Ihres Unternehmens haben Sie möglicherweise Anspruch auf Gruppengesundheitsleistungen, wenn Sie weniger als die üblichen 40 Stunden pro Woche arbeiten. Wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung, um mehr zu erfahren. Bedenken Sie, dass Unternehmen häufig viele Vergünstigungen für alle Mitarbeiter anbieten, die Teilzeitbeschäftigte nutzen können - wie bezahlte Freizeit, Krankenzeit, flexible Planung, Vor-Ort-Service, Prämien, Wellnessprogramme, kostenlose Mahlzeiten und Getränke sowie Vorteile für die berufliche Entwicklung.
Hier können Sie sich auch über Leistungen für Teilzeit- und Zeitarbeitskräfte informieren
Wie kann ich zwischen den Vorteilen meines Arbeitgebers und den Marktleistungen wählen?
Beim Einkauf für Krankenversicherungsschutz ist es wichtig, die Vor- und Nachteile der von Ihrem Arbeitgeber angebotenen und der über andere Kanäle - wie den staatlichen Markt - verfügbaren Pläne sorgfältig abzuwägen. Die meisten Experten empfehlen, vor den offenen Einschreibefristen zu prüfen, welche Pläne und Tarife auf dem Krankenversicherungsmarkt angeboten werden, um die Verbraucher mit weiteren Informationen zu versorgen. In den meisten Fällen sind die Gruppenleistungspläne dreistufig, was bedeutet, dass Sie die Selbstbehalte und Auslagen auswählen können, die Ihr Budget zulässt, sowie die Selbstbehalte und Deckungsgrenzen für Sie und Ihre Angehörigen.
Hier sind einige gute Richtlinien. Wählen Sie den Plan mit der höchsten Deckungssumme, dem niedrigsten jährlichen Selbstbehalt und der niedrigsten monatlichen Prämie, die Sie zahlen müssen. Denken Sie daran, dass Sie Ihre Krankenversicherung über den Markt abschließen und dies mit besteuerten Einkünften tun. Wenn Sie Ihre Gruppenkrankenversicherung über Ihren Arbeitgeber abschließen, werden die Abzüge vor Steuern vorgenommen, was bedeutet, dass Ihr Anteil tatsächlich etwas geringer ist.
