Titel VII des Civil Rights Act von 1964
Inhalt
- Was ist Titel VII des Civil Rights Act von 1964?
- Wie schützt Sie Titel VII des Civil Rights Act von 1964?
- Was tun, wenn Ihr Chef oder potenzieller Arbeitgeber Titel VII nicht einhält?
Vor der Unterzeichnung von Titel VII des Civil Rights Act von 1964 konnte ein Arbeitgeber einen Bewerber aufgrund seiner Rasse, Religion, seines Geschlechts oder seiner nationalen Herkunft ablehnen. Ein Arbeitgeber könnte einen Arbeitnehmer für eine Beförderung ablehnen, beschließen, ihm keinen bestimmten Auftrag zu erteilen oder ihn auf andere Weise zu diskriminieren, weil er schwarz oder weiß, jüdisch, muslimisch oder christlich, ein Mann oder eine Frau oder ein Italiener oder ein Deutscher ist oder schwedisch. Und alles wäre legal.
Am 15. Juni 2020 entschied der Oberste Gerichtshof der USA mit 6-3, dass Titel VII des Civil Rights Act von 1964, der vor Diskriminierung des Arbeitgebers aufgrund von "Geschlecht" schützt, für Schwule und Transgender gilt. Der Richter am Obersten Gerichtshof, Neil Gorsuch, der die Stellungnahme für die sechsköpfige Mehrheit verfasste, sagte: "In Titel VII hat der Kongress eine breite Sprache angenommen, die es einem Arbeitgeber illegal macht, sich bei der Entscheidung, diesen Arbeitnehmer zu entlassen, auf das Geschlecht eines Arbeitnehmers zu verlassen. Wir tun dies nicht." zögern Sie, heute eine notwendige Konsequenz dieser gesetzgeberischen Entscheidung anzuerkennen: Ein Arbeitgeber, der eine Person nur wegen Schwulsein oder Transgender-Status entlässt, widerspricht dem Gesetz. "
Was ist Titel VII des Civil Rights Act von 1964?
Als Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verabschiedet wurde, wurde die Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund der Rasse, Religion, des Geschlechts, der nationalen Herkunft oder der Hautfarbe einer Person illegal. Am 15. Juni 2020 entschied der Oberste Gerichtshof der USA, dass Diskriminierung am Arbeitsplatz Aufgrund der sexuellen Orientierung und der Geschlechtsidentität ist dies ebenfalls illegal. Alle Unternehmen mit 15 oder mehr Beschäftigten müssen die in Titel VII festgelegten Regeln einhalten, die sowohl Arbeitnehmer als auch Bewerber schützen. Das Gesetz wurde ebenfalls festgelegt die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), eine überparteiliche Kommission, die sich aus fünf vom Präsidenten ernannten Mitgliedern zusammensetzt. Titel VII und andere Gesetze, die uns vor Diskriminierung am Arbeitsplatz schützen, werden weiterhin durchgesetzt.
Wie schützt Sie Titel VII des Civil Rights Act von 1964?
Titel VII des Civil Rights Act von 1964 schützt sowohl Arbeitnehmer als auch Bewerber. Hier sind einige Möglichkeiten, wie dies laut EEOC geschieht:
- Ein Arbeitgeber kann keine Einstellungsentscheidungen treffen, die auf der Hautfarbe, der Rasse, der Religion, dem Geschlecht oder der nationalen Herkunft eines Bewerbers beruhen. Ein Arbeitgeber kann aufgrund dieser Faktoren nicht diskriminieren, wenn er Bewerber rekrutiert, für einen Job wirbt oder Bewerber testet.
- Ein Arbeitgeber kann nicht entscheiden, ob er einen Arbeitnehmer befördern oder entlassen möchte, basierend auf Stereotypen und Annahmen über seine Hautfarbe, Rasse, Religion, Geschlecht oder nationale Herkunft. Sie können diese Informationen nicht zum Klassifizieren oder Zuweisen von Arbeitnehmern verwenden.
- Ein Arbeitgeber kann die Rasse, Hautfarbe, Religion, das Geschlecht oder die nationale Herkunft eines Arbeitnehmers nicht verwenden, um dessen Gehalt, Nebenleistungen, Altersvorsorge oder Invaliditätsurlaub zu bestimmen.
- Ein Arbeitgeber kann Sie aufgrund Ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, Ihres Geschlechts oder Ihrer nationalen Herkunft nicht belästigen.
- Ein Arbeitgeber kann Arbeitnehmer nicht aufgrund ihrer sexuellen Ausrichtung oder Geschlechtsidentität diskriminieren.
1978 änderte das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964, um die Diskriminierung schwangerer Frauen in beschäftigungsbezogenen Angelegenheiten illegal zu machen.
Was tun, wenn Ihr Chef oder potenzieller Arbeitgeber Titel VII nicht einhält?
Solange ein Arbeitgeber keine Beschäftigungsentscheidungen trifft, nämlich ob er einen Arbeitnehmer auf der Grundlage einer der oben genannten geschützten Klassifikationen interviewt, anstellt, bezahlt, befördert, Gelegenheit bietet, diszipliniert oder kündigt, lebt der Arbeitgeber die Absicht und die Richtlinien von Titel VII .
Nur weil ein Gesetz in Kraft ist, heißt das noch lange nicht, dass die Leute es befolgen werden. Fünfundfünfzig Jahre nach der Verabschiedung von Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes gingen bei der EEOC 72.675 Einzelbeschwerden ein, in denen mehrere Arten von Diskriminierung geltend gemacht wurden.
Es gab 23.976 Anklagen wegen Rassendiskriminierung, 23.532 Anklagen wegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, 2.725 Berichte über Diskriminierung aufgrund der Religion, 3.415 Ansprüche wegen Farbdiskriminierung und 7.009 wegen nationaler Herkunft Öffentliches EEOC-Portal, um eine Anfrage einzureichen, einen Termin zu vereinbaren, eine Anklage zu erheben oder eine EEOC-Außenstelle persönlich zu besuchen.
