Die Vor- und Nachteile der Telearbeit

Inhalt

• Warum Telearbeit?
• Nachteile der Telearbeit
• Wenn Telearbeit nicht ideal ist
• Wenn Telearbeit funktioniert
• So arbeiten Telearbeit für Sie
• Fazit

Patricia Pickett

Telearbeit oder Arbeiten von zu Hause aus oder an einem anderen Ort als dem regulären Büro werden heutzutage immer häufiger. Eine Studie der Consumer Electronics Association ergab, dass 37 Prozent der erwerbstätigen Erwachsenen in den USA mindestens einen Tag im Monat von zu Hause aus arbeiten, und eine große Anzahl von ihnen plant, einen guten Teil der Änderungen für Technologieprodukte aufzuwenden, um die Telearbeit zu vereinfachen . Hier sind einige andere Fakten und Zahlen, die zeigen, wie die Dinge stehen:

• 1980 telearbeiteten nur 2,3 Prozent der Arbeitnehmer.
• Schätzungen zufolge sind heute mehr als drei Millionen Amerikaner in ihrem ständigen Büro zu Hause.
• In den nächsten Jahren wird die Zahl der Telearbeiter laut dem Telework Research Network um 63% steigen.
• Der durchschnittliche Telearbeiter ist heutzutage ein 40-jähriger berufstätiger Mann mit Universitätsabschluss und keine berufstätige Mutter.
• Aktuelle Forschungsergebnisse zeigen, dass mehr Unternehmen Telearbeit anbieten als jeder andere neue Vorteil.

Warum Telearbeit?

Der technologische Fortschritt hat dazu beigetragen, die Telearbeitsoption zu berücksichtigen. Drahtlose Geräte, Webanwendungen und Tools für die Zusammenarbeit, z. B. Online-Besprechungssoftware, erleichtern die Interaktion mit Managern und Kollegen, wenn Sie nicht im Büro sind.

Die Leute würden lieber von zu Hause aus als in einem Büro arbeiten, weil:

• Sie können sich mit weniger Störungen besser auf ihre Aufgaben konzentrieren.
• Sie vermeiden einen langen Weg, der umweltfreundlicher ist und wertvolle persönliche Zeit spart.
• Sie sparen Kraftstoff- oder Transitkosten.

Unternehmen erlauben Telearbeit aus folgenden Gründen:

• Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
• So sparen Sie Immobilien, Büromaterial und andere Gemeinkosten.
• Förderung der Produktivität und Reduzierung der Kosten für Zeitverluste aufgrund von Störungen.
• Förderung einer "grünen" Arbeitsplatzkultur.

Nachteile der Telearbeit

Fernarbeit ist nicht ohne Nachteile, und die Arbeitgeber haben ihre Befürchtungen. Anlass zur Sorge sind:

• Weniger Zeit mit Managern und Kollegen kann ein großes Hindernis für die Kommunikation sein. Darüber hinaus verringern sich die Vorteile von Brainstorming und Innovation durch Zusammenarbeit vor Ort.
• Arbeitgeber können nicht kontrollieren, wie Arbeitnehmer ihre Zeit nutzen. Dies führt zu Sorgen über Produktivitätsverluste. Und wenn Mitarbeiter Stundenverträge haben, gibt es keine Garantie dafür, dass bezahlte Zeit für arbeitsbezogene Aktivitäten aufgewendet wird. Yahoo hat die Vereinbarung 2013 wegen Missbrauchs des Remote-Arbeitssystems verboten.
• Wenn dieser Vorteil nur ausgewählten Mitarbeitern zur Verfügung steht, können Eifersucht und Ressentiments ein ungünstiges Arbeitsumfeld verursachen und die Moral beeinträchtigen.

Wenn Telearbeit nicht ideal ist

Es gibt Fälle, in denen es nicht sinnvoll ist, IT-Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten zu lassen. Unternehmen müssen die Rolle des Einzelnen und die Bedürfnisse der Abteilungen berücksichtigen, mit denen er oder sie am meisten interagiert. Bestimmte Probleme können nicht remote behoben werden. Sicherheitsprobleme und die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen beschränken den Zugriff auf Entwicklungstools, Software und andere Anwendungen. In diesen Fällen können Arbeitnehmer ihre Aufgaben nicht außerhalb des Unternehmens ausführen.

Wenn Telearbeit funktioniert

Wenn Sie einen IT-Job haben, bei dem Sie die meiste Zeit unabhängig arbeiten, ist es möglicherweise möglich, von zu Hause aus zu arbeiten. Ein Softwareentwickler ist beispielsweise ein guter Kandidat für die Telearbeit. Wenn Sie eine technische Support-Funktion für Telefone haben und nicht zum Schreibtisch des Benutzers gehen müssen, funktioniert Telearbeit möglicherweise auch für Sie.

So arbeiten Telearbeit für Sie

So können Sie die Anordnung optimieren:

• Stellen Sie sicher, dass Sie ab und zu ins Büro gehen. Wenn Sie hauptberuflich von zu Hause aus arbeiten, ist es eine gute Idee, persönlich mit Kollegen zu interagieren, um die Kommunikationswege offen zu halten und Beziehungen zu pflegen. Nehmen Sie an regelmäßigen persönlichen Treffen teil.
• Besprechen Sie die Erwartungen mit Ihrem Arbeitgeber. Informieren Sie sich, wann Sie voraussichtlich vor Ort sein werden, und stellen Sie sicher, dass Sie mit den Telearbeitsrichtlinien des Unternehmens vertraut sind.
• Kommunikationsprotokolle einrichten. Stellen Sie sicher, dass die Leute wissen, wie sie Sie während der Arbeitszeit erreichen können, egal wo Sie sind.
• Verwenden Sie einen Zeitplan zum Verfolgen des Fortschritts. Dies hilft Ihnen und Ihrem Arbeitgeber zu beurteilen, wie produktiv Sie bei der Arbeit von zu Hause aus sind.

Fazit

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sollten die Auswirkungen der Telearbeit auf die Geschäftsleistung berücksichtigen. Was für ein Unternehmen oder eine Person ideal ist, ist für ein anderes Unternehmen nicht dasselbe. Arbeiter arbeiten nicht immer isoliert gut, und Extrovertierte bevorzugen oft eine Büroumgebung. Um negative Auswirkungen der Telearbeit zu vermeiden, müssen Unternehmen klare Richtlinien und Richtlinien für Produktivität, Sicherheit und Arbeitnehmerentschädigung festlegen.